Maak indruk op uw interviewer - Een sollicitatiegesprek is het meest voorkomende wat elke werkzoekende vele malen in zijn carrière zou doormaken. Het is een interactie van zowel de interviewer als de geïnterviewde om elkaar goed te begrijpen, vragen, feiten of verklaringen te bespreken.
Hoewel het een tweerichtingscommunicatie is, aarzelen de meeste geïnterviewden om een gesprek met hun interviewers te beginnen vanwege de angst afgewezen te worden. Ze denken dat het stellen van vragen van de werkgever hem kan irriteren en een bevooroordeeld en ontevreden gevoel in zijn hoofd kan creëren.
Niet elk interview is eenvoudig en elk individu heeft geen vertrouwen in zichzelf en het interview. Er zijn mogelijk enkele interviews geweest waarin je niet goed hebt gepresteerd, nerveus was of de werkomgeving niet leuk vond of niet betaalde.
Er kunnen enkele interviews zijn waarin je je best hebt gedaan, maar die niet door de interviewer zijn geselecteerd en je bleef de hele nacht nadenken over wat je verkeerd hebt gedaan in je interview.
Het hebben van de benodigde kwalificaties en vaardigheden geeft u niet altijd 100% garantie dat u wordt geselecteerd. Naast uitstekend te zijn in academici, zijn er nog enkele andere vaardigheden van een interviewer die nodig zijn om indruk te maken op je interviewer en geselecteerd te worden.
Je moet naast je academische kwalificatie een juiste houding, persoonlijkheid, kennis en lichaamstaal bezitten. Soms is het alleen een van deze factoren, dat bedrijven individuen afwijzen.
Soms, afhankelijk van het soort baan, kan een bedrijf een persoon nodig hebben die extravert of introvert is, eerlijk of serieus, vloeiend of vol vaardigheden. Er zijn ook enkele andere factoren die kunnen leiden tot uw afwijzing, soms kan het uw gevoel voor aankleden of uw onvermogen zijn om alle benodigde documenten bij zich te hebben.
Afgewezen worden in 3 of 4 interviews is een prima zaak waar je je geen zorgen over hoeft te maken. Begin opnieuw en draag jezelf positief. Maar als het steeds opnieuw wordt afgewezen, is het een punt van zorg.
Je moet diep kijken en de factoren ontdekken waaraan je moet werken voor je succes Kijk naar alle factoren - extern (verbandgevoel), intern (houding, tone of voice, commitment), sociaal (gespreksvaardigheden) en persoonlijkheidsgerelateerd (extravert, introvert, eerlijk, serieus).
Hier is een checklist over hoe u indruk kunt maken op uw interviewer en kunt worden geselecteerd voor uw droombaan.
Interviewer Voorbereiding
Als je serieus genoeg bent voor een baan of een bedrijf, moet je je mogelijk van tevoren voorbereiden op veel dingen om factoren te bestrijden die verantwoordelijk zijn voor je falen.
- Als je niet geïnteresseerd bent in een bedrijf of een baan : zelfs als je geen interessante vacature vindt, ga dan toch voor het interview. Dit helpt bij het opbouwen van toekomstige contacten over vacatures. Bovendien leer je over het bedrijf, hun werkomgeving en het interview dat wordt afgenomen bouwt het vertrouwen in je op voor de toekomstige interviews.
- Maak een bestand met alle benodigde documenten: draag alle benodigde documenten in een goed georganiseerd bestand. Reorganiseer uw CV volgens het functieprofiel en werk ook bij het kiezen van de juiste referenties. Neem 2-3 extra exemplaren van je CV mee en vergeet niet om documenten te vergeten die te maken hebben met wat je in je CV hebt vermeld. Bereid uw bestand altijd voor op basis van het functieprofiel. Draag alleen de nieuwste en in aanmerking komende documenten. De interviewer wil de certificaten van activiteiten die op uw 10e zijn uitgevoerd niet zien
- Maak een kort verhaal over je vaardigheden: als je niet zo goed bent in het beschrijven van jezelf en je vaardigheden, bereid je dan een kort verhaal voor. Verhalen zijn gemakkelijk te onthouden, zowel voor jou als voor de interviewer. Repeteer de verhaallijn en zorg dat deze concreet wordt voorbereid, zodat de kans op onvermogen om te spreken tot een minimum wordt beperkt.
- Zoek vooraf naar de locatie en afstand: wees op tijd. Als u in de eerste vergadering zelf te laat komt, zou dit zeker geen goede indruk van uw stiptheid geven. Zoek naar de locatie, dichtstbijzijnde punten en ideale vervoerswijze door onderzoek te doen op Google maps. Bereik de bestemming 30 minuten te vroeg. Probeer echter niet te vroeg te bereiken, want dit kan het team dat het interview voert onder druk zetten.
- Doe een grondig onderzoek: doe een grondig onderzoek naar het bedrijf, zijn missie, geschiedenis, prijzen en prestaties en productaanbiedingen. Dit is belangrijk omdat de interviewer hun kandidaten vaak vragen stelt met betrekking tot hun bedrijf. Ze willen controleren of de kandidaat serieus genoeg is over de baan en het bedrijf of niet. Het wordt daarom aanbevolen om vooraf alle benodigde informatie te onderzoeken.
- Lees de actuele zaken: Zorg voor een grondige kennis van actuele zaken en actueel nieuws met betrekking tot uw werk. Als u bijvoorbeeld voor een financiële analistenbaan gaat, moet u volledige kennis hebben van de huidige economische en financiële omstandigheden en nieuwe wetten waaraan wordt gewerkt.
- Reorganiseer uw sociale media : tegenwoordig zijn er veel profielen waarvoor de informatie van de sociale mediakanalen die u gebruikt even belangrijk is voor de interviewer. Verwijder dus alle citaten, afbeeldingen, status of discussies die profaan klinken of bezwaar maken tegen uw recruiter.
Op het interview dag ochtend
- Kleed je formeel aan en vermijd flitsende ornamenten: echt gezegd: 'Eerste indruk is de laatste indruk'. Verkleed je in de juiste formals. Je haar moet netjes worden gekamd en nagels moeten goed worden geknipt. Draag nooit iets te fancy voor een interview. Accessoires zoals een riem en kleine oorbellen zijn wenselijk, maar vermijd elk accessoire dat te luxe of opvallend is. Vermijd sterke parfums en geuren die de interviewers kunnen afleiden. Vermijd zware make-up en sterke tinten lippenstift. Dit zijn enkele kleine crubs die, als ze niet goed worden bewerkt, je selectiekans kunnen verminderen.
- Ga voor een korte pauze: ga na het bereiken van je interviewbestemming naar het toilet en controleer je haar, gezicht, tanden en kleding. Geef je haar een laatste aanraking, controleer op vuil op de schoenen, was je handen om zweet of stof te verwijderen.
- Wachtkameretiquettes: wees in de wachtkamer aardig voor iedereen. Wees beleefd en vermijd je haast en nervositeit. Vermijd het gebruik van telefoons, omdat deze waarschijnlijk slecht nieuws overbrengen dat u van streek kan maken en uw focus kan afleiden.
Tijdens je interview
- Zie voor uw lichaamstaal: uw lichaamstaal spreekt veel over u. De interviewer kan weten wat voor soort persoonlijkheid je hebt door je handbewegingen, oogbewegingen en spreekvaardigheid op te merken. Draag nooit slungelige kleding of ongemakkelijk schoeisel waardoor u niet ongemakkelijk bent om binnen te komen voor het interview.
- Begroet je interviewer: begroet je interviewer met een glimlach en een stevige handdruk. Denk eraan dat je handen niet mogen trillen of vol zweet moeten zitten. Zit niet als een wassen beeld in een strakke positie. Gebruik tijdens het praten je handen om dingen uit te leggen. Maak oog in oog contact met de interviewer. Vermijd lachen en te openhartig zijn tijdens het praten. Verplaats je armen en benen niet hier en daar. Raak uw gezicht niet aan, wrijf niet in uw neus, beheer haarlokken. Aan een juiste houding en lichaamsbewegingen moet grondig worden gewerkt en moet niet alleen in de interviewruimte, maar ook in de wachtkamer worden gehandhaafd.
- Een ideale stem hebben: wat uw stem ook is, u moet deze aanpassen aan de omstandigheden. In een interview is het nodig om een beleefde en zachte toon over te brengen. Je stem moet je interesse, hoffelijkheid en toewijding naar de baan en het bedrijf overbrengen. Kies niet voor een stem die te moeilijk is om te horen, evenals een toon die te hard is om te horen en die ook uw arrogantie en houding kan overbrengen. Spreek niet gehaast, spreek alles duidelijk en benadruk belangrijke woorden.
- Stel uw interviewer een paar vragen: Het is raadzaam om uw interviewer een paar vragen te stellen, het kan gaan om het bedrijf, het werk, uitdagingen enz. Vraag wat het bedrijf het meest waardeert, wat u mogelijk leert van uw werk, wat is de toekomstige doelstellingen van het bedrijf. Als u geen vragen stelt en vertrekt zonder een gesprek van uw kant, betekent dit dat u het werk niet hebt begrepen of dat u niet geïnteresseerd bent in het bedrijf.
- Beschrijf jezelf en je talenten: geef een uitgebreide beschrijving van welke interviewvaardigheden je hebt ontwikkeld op basis van je laatste ervaring bij verschillende bedrijven. Laat al je talenten en vaardigheden zien met volledig vertrouwen en energie. Als je ervaring bij een bedrijf echter niet goed was, zeg dan nooit slechte dingen over je voormalige werkgevers. Het bouwt een negatief beeld van u op en sommige werkgevers houden misschien niet van deze houding van u. Vermijd het praten over het salaris in de eerste vergadering. Deze vragen kunnen in de latere selectiefasen worden besproken.
- Wees zeker voor wat je schrijft : schrijf nooit een vaardigheid, talent dat je niet met volledig vertrouwen kunt uitvoeren. Als je interviewer je vertelt om een van die vaardigheden te tonen, en je doet het niet correct en vol vertrouwen, dan kan dit je punten verminderen en kun je je ook beschaamd voelen.
- Overtuig uw interviewer: toon uzelf zodanig dat uw interviewer zeer onder de indruk is van uw persoonlijkheid, gedachten en vaardigheden. Geef voorbeelden over hoe u een aanwinst voor het bedrijf kunt zijn, wat u hebt waaraan anderen ontbreken en laat uw betrokkenheid bij de organisatie zien. Vertel altijd de waarheid. Nooit opscheppen over je vaardigheden en talenten die je egoïsme kunnen overbrengen.
- Verzamel gemakkelijk: verzamel uw bestanden en documenten aan het einde van het interview rustig en met een glimlach. Dingen snel verzamelen kan ertoe leiden dat je dingen of documenten laat vallen waardoor je je kunt schamen. Maak een handdruk met je interviewer en zeg bedankt. Loop langzaam en vol vertrouwen naar de deur.
- Stuur een vervolgmail: na uw sollicitatiegesprek wordt geadviseerd om een bedankbriefje per e-mail naar de werkgever te sturen. Dit lijkt misschien niet vruchtbaar voor u, maar deze kleine dingen kunnen een goede reputatie en voorkeur van de werkgever voor u opleveren. Je kunt een reputatie opbouwen waar mensen naar op zouden kijken en je zou worden beschouwd als een van de beste relatiebouwers.
Interview is een verantwoordelijke en serieuze taak voor zowel de interviewer als de geïnterviewde. De Interviewer heeft ook veel druk om te kiezen wie, niet om gedeeltelijk of oneerlijk te worden met een geïnterviewde, om de juiste werknemer te selecteren die een aanwinst voor het bedrijf blijkt te zijn en die een vaste werknemer wordt met zijn volledige inzet.
Op dezelfde manier is een interview nerveus om indruk te maken op de interviewer, alle positieve kwaliteiten en vaardigheden te tonen en eventuele negatieve te verbergen die zijn kansen op selectie kunnen verminderen.
Soms creëert deze druk een belemmering en maakt het het verder moeilijker om voor een interview te gaan. Als je te nerveus wordt voor het interview, heb je misschien een aantal lessen voor persoonlijkheidsontwikkeling nodig.
Wees positief, ongeacht het resultaat. Met elk interview dat u aflegt, leert u waar u goed in bent, waar u aan moet werken, wat indruk op uw interviewer heeft en aan welke etiquette u verder moet werken.
Denk nooit dat er iets mis is met je interviewer. Plaats jezelf in zijn schoenen en voel de druk om de juiste medewerker te selecteren. Herken je zwakke punten en werk er grondig aan.
Merk ook op dat je niet hoeft te doen alsof wat je niet bent. Doe nooit te veel alsof je de recruiter achteraf kunt schokken. Werken aan lichaamstaal en persoonlijkheid is belangrijk, maar laat alleen die kwaliteiten zien die je na het selectieproces ook gemakkelijk kunt dragen.
Het ontwikkelen van een verantwoordelijke en toegewijde houding ten opzichte van uw werk en bedrijf is belangrijk en dit gevoel moet van binnenuit komen en niet alleen tijdens de interviewdag.
Werk altijd met uw volledige potentieel bij elke klus. Dit zal een goed beeld van u vormen in de ogen van de werkgever, zodat u zich in de toekomst zeker voelt als u zijn referenties moet geven. Ontwikkel een positieve interpersoonlijke relatie in elke werkomgeving die niet alleen een goed beeld van u zal creëren, maar ook uw innerlijke gespreks- en sociale vaardigheden zal verbeteren.
8 dingen om een Interviewer nooit te vertellen
10 tips voor onmiddellijk sollicitatiegesprek