Van baan veranderen -
Voorbij zijn de dagen dat een persoon aan het begin van de carrière lid werd van een organisatie en ermee zou stoppen toen hij / zij de pensioengerechtigde leeftijd bereikte. van baan veranderen is een belangrijke beslissing in iemands leven en een verkeerde beweging kan je een paar jaar terugbrengen of als je pech hebt, kun je misschien nooit meer terug naar het loopbaantraject waar je voor de verandering zat. Een juiste beweging kan echter veranderen en u op een sneller traject brengen en u in de richting brengen waarin promoties, bonussen en verhogingen in een snel tempo komen.
Tegenwoordig veranderen mensen om de paar jaar van baan om verschillende redenen, zoals
- Hoger salaris
- Meer verantwoordelijkheden
- Betere werkomgeving (minder kantoorpolitiek, betere voordelen, enz.)
- Betere groeivooruitzichten (promotie)
- Dichter bij hun woonplaats enz. Zijn
Op basis van mijn meer dan 24 jaar ervaring in verschillende sectoren van de economie en van het werven en beheren van teams, heb ik mensen verschillende soorten fouten zien maken terwijl ze van baan veranderden.
Hieronder vindt u een lijst met dingen waarmee u rekening moet houden terwijl u van baan verandert om te voorkomen dat u een slechte beslissing neemt.
Dingen om te overwegen tijdens het veranderen van baan:
-
Salaris verhoging:
In meer dan 90% van de gevallen van baanverandering is een salarisverhoging een primaire factor die de baanverandering motiveert.
Veel kandidaten tot hun ontsteltenis vinden echter dat de sprong die ze dachten te maken toen ze toetraden, te verwaarlozen is.
Een persoon moet heel voorzichtig zijn bij het vergelijken van de salarisaantallen tussen bestaande versus wat wordt aangeboden door het nieuwe bedrijf. De kandidaat moet de voordelen bekijken en toevoegen aan het salaris om tot een definitief vergelijkingsbeeld te komen. Hieronder vindt u een lijst met voordelen die u zou moeten overwegen.
- PF-bijdrage van het bedrijf : hoewel u dit nu misschien niet krijgt, wordt het aan uw account toegevoegd en kunt u het intrekken volgens de PF-regels. Sommige bedrijven verlagen dit bedrag om een hoger thuiscijfer te laten zien.
- Vijf dagen werken versus zes dagen werken : als u zes dagen per week werkt, werkt u 52 extra dagen per jaar in vergelijking met iemand die slechts vijf dagen per week werkt. Dit is gelijk aan ongeveer 2, 5 maanden extra (20%) werken in een jaar.
Dus wanneer u overschakelt van een bedrijf dat 5 dagen per week heeft naar een bedrijf dat 6 dagen per week heeft en u krijgt 30% toename, houd er dan rekening mee dat uw werkelijke toename slechts 10% is en de saldo 20% toename voor de extra uren die je gaat inzetten.
- Bladeren : Verschillende bedrijven hebben een ander verlofbeleid en u moet begrijpen wat het bedrijf aanbiedt.
Multinationale bedrijven hebben meestal 12-14 vakantiedagen per jaar plus je krijgt ongeveer 20-22 betaalde bladeren plus je krijgt ook tot 10 dagen ziekteverlof. Bovendien tellen multinationale bedrijven zaterdag en zondag niet als verlof als u in het weekend lang verlof hebt genomen.
Kleinere bedrijven hebben doorgaans een zeer restrictief verlofbeleid en bieden waarschijnlijk de helft van het aantal dagen in vergelijking met multinationale bedrijven.
Dus bij het maken van een salarisvergelijking is het belangrijk om rekening te houden met het Nee . van bladeren die je krijgt.
- Verborgen voordelen: bedrijven kunnen verborgen voordelen hebben, zoals zwangerschapsverlof, huwelijksbloemen, enz., Zachte leningen voor de aankoop van een auto of huis, gratis parkeren, gesubsidieerde lunch of snacks, jaarlijkse geschenken, liberale bonussen, clubs, gymzalen enz.
Kandidaat moet alle voordelen bekijken en ter vergelijking aan de salarissen toevoegen.
- Salarisstructuur: Indiase bedrijven zijn een stuk flexibeler wat betreft de salarisstructuur en ze kunnen de structuur zodanig aanpassen dat de algehele belastinguitstroom voor een kandidaat wordt verminderd.
Lagere belastinguitstroom betekent een hoger salaris thuis en kandidaten moeten het “Netto salaris na belastingen” overwegen wanneer ze de salarissen van twee bedrijven vergelijken.
- Variabel loon : veel new-age bedrijven nemen 100% van het in aanmerking komend variabel loon op als een deel van het salaris. In werkelijkheid verdienen echter zeer weinig kandidaten 100% hiervan en voor anderen verlaagt dit hun maandelijkse loon
Om een samenvatting te geven, vergelijk de getallen op uw aanbiedingsbrief niet met uw bestaande salaris, voeg de bovenstaande voordelen toe om tot een echte vergelijking te komen.
Aanbevolen cursussen
- Volledige training voor PMP-integratiebeheer
- Voltooi CBAP Primer Training
- Certificatietraining in softwareschatting
-
Locatie van de nieuwe werkplek:
Dit is een gebied waarop veel kandidaten een beoordelingsfout maken, omdat het niet direct verband houdt met hun eigenlijke werk. Er zijn twee aspecten van de locatie waarmee rekening moet worden gehouden
- Tijd om te pendelen: in de meeste steden is de reistijd drastisch toegenomen. Daarom is het belangrijk dat een persoon duidelijk is hoeveel extra reistijd hij / zij moet doen.
Soms krijgt de kandidaat een vals gevoel van tijd dat nodig is omdat hij / zij tijdens zijn interviews tijdens niet-piekmomenten heeft gereisd en het kantoor heeft bereikt en waardoor ze denken dat de reis beheersbaar is.
Ook is de reistijd in de meeste Indiase steden in de meeste Indiase steden met meer dan 50% toegenomen en dat moet worden onderzocht.
Opgemerkt wordt dat reistijd geen probleem is bij de meeste kandidaten wanneer zij zich bij een nieuwe baan voegen, omdat er enthousiasme is over de nieuwheid van de veranderende functievelden. Over een periode waarin het enthousiasme afneemt, wordt lange reistijd echter een van de belangrijkste redenen voor stress.
Mijn persoonlijk advies is dat de reistijd idealiter minder dan een half uur moet zijn en dat een persoon echt moet nadenken als de reistijd langer is dan het uur.
- Andere stad: soms krijgt iemand een beter werkaanbod op een locatie waar hij momenteel niet verblijft. Hoewel het aanbod er op papier goed uitziet (30-50%), salarisverhoging. De kandidaat moet het volgende overwegen
Evalueer de totale extra kosten die hij / zij zou maken door deze stap te nemen. Bijvoorbeeld, als het gezin van de kandidaat niet met hem / haar kan verhuizen, dan zijn er de extra kosten voor het runnen van twee huizen en de reiskosten die al het extra geld dat de persoon gaat verdienen weg kunnen eten.
Het vermogen van het gezin om zich aan te passen in de nieuwe stad: soms overschatten mensen soms het vermogen van hun gezin om zich aan te passen in de nieuwe stad. Zonder de back-up die beschikbaar is van ouders en familieleden in de geboortestad, kan het vestigen in een nieuwe stad een zware en een eenzame reis zijn en ik heb kandidaten gezien die hun nieuwe veranderende baan stopzetten, alleen omdat hun families zich niet op nieuwe locaties konden vestigen.
De logistiek rond woon-werkverkeer en locatie samenvatten is een belangrijke factor die van invloed zal zijn op uw "algehele geluk" met de nieuwe veranderende baan en moet grondig worden onderzocht.
-
Toekomstige groei:
Een aantal kandidaten die ik heb geïnterviewd en die al twee of drie van baan zijn veranderd, wanneer een vraag wordt gesteld: "Waarom hebben ze hun vorige baan verlaten? "Het antwoord is meestal voor " betere groei " en wanneer gevraagd de reden om hun huidige veranderende baan te willen verlaten, is het antwoord opnieuw dezelfde " betere groei ".
Wanneer ze echter de gelegenheid krijgen om vragen te stellen tijdens een interview, stellen ze geen enkele vraag met betrekking tot groeimogelijkheden in de functie waarvoor ze worden geïnterviewd.
Wat het betekent is dat ze de huidige baan zullen accepteren zonder echt te begrijpen wat er voor hen in zit en de kans is groot dat ze teleurgesteld zullen zijn en na 2-3 jaar weer op de markt zullen zijn op zoek naar een baan die "betere groei" biedt
Om samen te vatten, het is erg belangrijk voor alle kandidaten om de groeimogelijkheden in de nieuwe functie te begrijpen en ervoor te zorgen dat deze zijn afgestemd op hun persoonlijke behoeften voordat ze het nieuwe aanbod accepteren.
-
De werkstijl van Manager aan wie u rapporteert:
Er wordt gezegd dat mensen organisaties niet verlaten maar hun managers verlaten . Je manager wordt de belangrijkste persoon in je organisatieleven en hij / zij kan letterlijk van je nieuwe veranderende baan een 'hemel' of een 'hel' maken.
Daarom is het erg belangrijk om de werkstijlen en de waarden die uw manager heeft te begrijpen. U moet er alleen voor kiezen om te werken met managers die een stijlsysteem met een werkstijl aanvullen dat van u is.
U kunt meer te weten komen over de werkstijl van uw managers door hem specifieke vragen te stellen over zijn / haar stijl tijdens het interview (u kunt deze vragen stellen wanneer de interviewer u vraagt "Wilt u vragen stellen?") Of door vrienden te vragen / collega's etc. die mogelijk met hem hebben samengewerkt.
U kunt de interviewer ook vragen om indien mogelijk met een aantal teamleden te spreken voordat u het aanbod accepteert. Veel bedrijven staan u toe deze discussie te voeren. Ontmoeten en praten met teamleden geeft je een heel goed idee over je nieuwe baas.
Controleer dus de werkstijl van uw nieuwe manager en zorg ervoor dat u de vacature alleen accepteert als zijn werkstijl de uwe aanvult.
-
Financiële stabiliteit van de nieuwe organisatie:
In 2008 werd een van mijn ex-collega's die het destijds erg goed deed in zijn organisatie, opgejaagd door een start-up met een mooie aanwijzing en een enorme sprong in salaris.
Echter, kort na zijn toetreding tot de nieuwe organisatie; de financiële crisis trof de wereldeconomie en de financiering voor de Start-up droogde op en het bedrijf moest sluiten en mijn vriend had geen andere baan.
Hoewel het meer dan vijf jaar geleden is sinds dat evenement, is mijn vriend niet in staat geweest om terug te keren naar dat niveau in zijn carrière waar hij in 2008 was.
In het huidige scenario, waar de start-ups en e-commercebedrijven gelijk lopen met fondsen en de strategie volgen om een dollar voor vijfenzeventig cent te verkopen aan klanten, is het slechts een kwestie van tijd dat een aantal van hen hun activiteiten moeten beëindigen als de economie een neergang zou ondergaan.
Dit is niet alleen van toepassing op new-age-bedrijven, maar een aantal gerenommeerde bedrijven zoals de Sahara-groep, Yash Birla Group, enz. Ondervinden momenteel financiële problemen en salarissen aan de werknemers zijn vertraagd.
Daarom is het erg belangrijk om tijdens het veranderen van de functie de financiële stabiliteit van de nieuwe organisatie te controleren.
-
Verschuivingen :
Een aantal new-age bedrijven vereist dat hun werknemers in ploegendienst werken om verschillende tijdzones te ondersteunen.
Kandidaten die niet in ploegendienst hebben gewerkt, kunnen de impact van werken in ploegendienst niet visualiseren. Het is belangrijk dat de kandidaten de ontberingen die gepaard gaan met werken in ploegendienst begrijpen en een controle uitvoeren om te zien of ze een ecosysteem hebben dat dergelijke werkuren ondersteunt.
Als u bijvoorbeeld in Mumbai bent en een baan krijgt om de Amerikaanse tijdzones te ondersteunen, moet u een accommodatie hebben waar u overdag kunt gaan slapen. In het geval, als u geen eigen kamer in het appartement heeft, zult u merken dat u thuis geen goede slaap kunt krijgen en binnen een paar maanden begint de weerstand van uw lichaam te vallen en zult u merken dat u behoorlijk ziek wordt vaak.
Ook wordt opgemerkt dat als man en vrouw in verschillende tijdzones werken, ze geen tijd kunnen krijgen om met elkaar door te gaan met toenemende stressniveaus.
Werken in ploegendienst is niet ieders kopje thee en de kandidaat moet voorzichtig zijn terwijl hij een baan aanvaardt die ploegendienst vereist.
-
De marktwaarde van de ervaring die u krijgt:
Het salaris dat je verdient is als een ijsberg en het bestaat uit twee delen. Het zichtbare gedeelte dat ongeveer een derde is, is het geld dat je elke maand op de bank krijgt en de ervaring die je krijgt is het tweederde onzichtbare gedeelte dat onder de zee is.
Vaak krijgen kandidaten een zeer hoogspringen (meer dan 100%) wanneer ze van baan veranderen. Hoewel deze toename goed is, moet een kandidaat ook zien of er een constante waardetoevoeging is die hem / haar overkomt.
Meestal worden dit soort sprongen gegeven aan kandidaten van grote multinationale ondernemingen wanneer zij zich aansluiten bij kleinere start-ups of Indiase bedrijven. De kandidaten vinden later echter dat leren in zijn nieuwe organisatie minimaal is en ze niet in staat zijn om terug te keren naar gevestigde bedrijven na een paar jaar ervaring in deze organisaties.
Dit punt is ook erg belangrijk wanneer je een baan in het buitenland krijgt, meestal in Golf- of Afrikaanse landen. Hoewel de salarisverhoging en de aangeboden voordelen er zeer aantrekkelijk uitzien, blijkt bij nader onderzoek in de meeste functies, vooral op het gebied van financiën en verkoop / marketing, dat de marktwaarde van die ervaring nihil is en dat het voor u uiterst moeilijk is om een goed werk terug in India, na een paar jaar in deze landen te hebben doorgebracht.
Onthoud dat waarde toevoegen aan u in termen van kwaliteit van ervaring net zo belangrijk of belangrijker is als het salaris dat u aan het einde van de maand krijgt. Controleer daarom altijd de kwaliteit van de ervaring die u zult krijgen in de nieuwe veranderende baan.
-
Opzegtermijn:
Hoewel dit misschien een triviaal punt lijkt, beseft men het belang van dit punt wanneer u opnieuw op zoek wilt naar een verandering.
Sommige organisaties hebben nu drie of meer maanden van de opzegtermijn, dus als u op zoek bent naar een baan, zult u merken dat de nieuwe organisatie niet klaar is om een aanbod voor u uit te rollen, omdat ze niet drie (of meer) maanden kunnen wachten op jij om mee te doen.
Vuistregel - vermijd indien mogelijk het accepteren van taken met een opzegtermijn van meer dan 60 dagen.
-
Werk cultuur:
Verschillende organisaties hebben verschillende werkculturen en het is beter om de werkcultuur te begrijpen en na te gaan of men zich op zijn gemak voelt in een dergelijke cultuur alvorens de rol te aanvaarden.
In het geval van senior profielen wordt de werkcultuur erg belangrijk omdat iemand die een substantieel aantal jaren in een bepaald type werkcultuur heeft doorgebracht het erg moeilijk zal vinden om in een andere cultuur te werken. De business papers staan vol met nieuws over CXO's hun nieuwe organisaties verlaten omdat ze niet in de cultuur van een nieuwsorganisatie konden passen.
Sluit je alleen aan bij bedrijven met een werkcultuur waar je je prettig bij voelt.
10. Buitenschoolse activiteiten:
Als u een van de personen bent die graag deelneemt aan buitenschoolse activiteiten zoals CSR of sport of andere soortgelijke evenementen, dan is het belangrijk om een beter idee te krijgen van de buitenschoolse activiteiten die beschikbaar zijn in de nieuwe organisatie en alleen als de interesses overeenkomen een telefoontje.
Ik ben me bewust van enkele gevallen waarin de werknemers die zeer actief zijn in de CSR-werkzaamheden in hun vorige organisatie een gebrek aan werkplezier voelden in hun nieuwe organisatie omdat deze geen actieve CSR-functie had waaraan ze konden deelnemen.
Controleer buitenschoolse activiteiten in het bedrijf dat u een veranderend werkaanbod maakt.
Het samenvatten van veranderende werkvelden is een belangrijke beslissing in uw persoonlijke leven en elke fout hier heeft niet alleen invloed op u, maar ook op uw naasten. Het is daarom belangrijk om uiterst voorzichtig te zijn bij het beslissen over een verandering van baan en als u de bovenstaande punten in overweging neemt, kunt u uw kansen op het nemen van de juiste beslissing aanzienlijk verbeteren.
Aanbevolen artikelen
Dit is een gids geweest die, als je vastzit in je carrière veranderende baan, 10 dingen tot tijd om je baan te verlaten, overwegen om van baan te veranderen. De opdracht bij het zoeken naar een nieuwe opdracht. Dit zijn de volgende externe links met betrekking tot de veranderende functie.
- Uitgebreide gids om banen in projectfinanciering te begrijpen
- 11 geweldige manieren om relevant te blijven in een veranderende banenmarkt
- 10 belangrijke vragen die je jezelf moet stellen voordat je een beslissing neemt over een taakverandering
- 8 beste stappen om het concurrentieniveau te verslaan bij het zoeken naar een baan
- 7 Beste manieren waarop Job Hopping kan helpen meer geld te verdienen
- 12 nuttige dingen om vertrouwen te winnen tijdens het spreken (nuttig)