Verbeter persoonlijk ontwikkelingsplan - Heb je enig idee waar je heen gaat in het leven? Heb je een antwoord op de vraag "Waar wil je vijf jaar later komen"? - NEE? Als het antwoord op beide vragen nee is, dan is het de hoogste tijd om een ​​persoonlijk ontwikkelingsplan op te schrijven. Omdat er echt wordt gezegd dat het zinloos is om het leven te leiden als je geen idee hebt van de ultieme bestemming in het leven. De belangrijkste reden voor deze situatie is het ontbreken van persoonlijke ontwikkelingsplanning.

In de drukte van het leven vergeten mensen vaak hun langetermijndoelen te visualiseren. Als gevolg hiervan wordt hun leven zinloos. Je kunt het voorbeeld nemen van pioniers in het bedrijfsleven zoals Dhirubhai Ambani, Ratan Tata, GD Birla, enz. En? Wat is het gemeenschappelijke ding dat je zult vinden- Achter enorm succes… .. Zijn gedetailleerde persoonlijke ontwikkelingsplannen.

Afbeeldingsbron: pixabay.com

Als je twijfels hebt, doe dan één ding. Neem een ​​pen en een blanco vel en noteer uw gedachten op een gestructureerde manier. Je zult blij zijn om te zien hoe je onderbewustzijn de dingen die je wilt zal stroomlijnen.

Wat is een persoonlijk ontwikkelingsplan (PDP)?

De procedure voor het ontwikkelen van een actieplan dat is gebaseerd op waarden, leren, reflectie, bewustzijn, kennis, vaststelling van doelen (zowel op lange als op korte termijn) voor de verbetering van opleiding, carrière, relatie, sociale status en zelfverbetering staan ​​bekend als Persoonlijke ontwikkelingsplanning.

PDP bestaat uit vier basisstappen-

  1. Kennis verzamelen uit verschillende bronnen.
  2. Reflecteren op de verzamelde kennis, zelfstudie, prestaties.
  3. Maak geschikte persoonlijke ontwikkelingsplannen gericht op 360 graden ontwikkeling van zelf, carrière of opleiding.
  4. Het opnemen en analyseren van de prestaties binnen het opgegeven tijdsbestek.

Het proces van PDP kan voldoende antwoorden bieden op de volgende vragen:

  • Wat zijn mijn doelen en carrièreambitie?
  • Wat voor soort mens wil ik zijn?
  • Wat wil ik in het leven worden?
  • Heb ik de juiste weg ingeslagen om mijn dromen te vervullen?
  • Hoeveel heb ik tot nu toe bereikt?

Het Persoonlijke Ontwikkelingsplan wordt ook wel Individueel Ontwikkelingsplan genoemd omdat het een verklaring bevat van iemands sterke punten, zwakte, ambities, opleiding, enz., Wat een ruw idee geeft over hoe het persoonlijke ontwikkelingsplan te maken. De PDP is een continue cyclus van reflecteren op ervaringen uit het verleden, leren om iemands sterke punten te benutten, hiaten in persoonlijke ontwikkeling te identificeren, specifieke vaardigheden te identificeren, lange termijn doelen te stellen, prestaties te analyseren, enzovoort. PDP-motivatie, snel leren, verbetering van de inzetbaarheid, meer zelfbewustzijn, het verborgen potentieel van een persoon, enzovoort, hebben verschillende voordelen.

Noodzaak van persoonlijk ontwikkelingsplan (PDP)

Het is makkelijk. Het werkt. Daarom is het belangrijk om een ​​PDP te noteren. Als u uw persoonlijke ontwikkelingsplannen op papier schrijft, kan dit op de volgende manier nuttig zijn-

  • Biedt duidelijkheid. Aangezien het persoonlijke ontwikkelingsplan belangrijke mijlpalen bevat die moeten worden bereikt voor het bereiken van doelen, geeft het u een duidelijk idee van uw daden en de verwezenlijking van de doelen.
  • Ontdek het antwoord op "Waarom" - Persoonlijk ontwikkelingsplan geeft u een antwoord op "Waarom" vragen zoals waarom ik dit doe? Het geeft je een gevoel van motivatie, zelfs op die dagen dat je je lui voelt, gedemotiveerd. Het helpt je dingen te identificeren die echt belangrijk voor je zijn.
  • Bepaal een manier van handelen - Het opschrijven van een persoonlijk ontwikkelingsplan helpt je om je doelen en dromen te identificeren en helpt je om een ​​manier van handelen te bepalen om die dromen te vervullen. Het helpt u om dagelijkse taken, maandelijkse taken en jaarlijkse prestaties te noteren om uw persoonlijke ontwikkelingsplandoelen te bereiken.
  • Volg uw prestaties - In het proces van persoonlijk ontwikkelingsplan, kunt u een directe referentie hebben van uw prestaties, prestaties, mislukkingen, succes. U kunt uw mislukkingen omzetten in succes en de nodige wijzigingen aanbrengen in uw PDP zodat uw langetermijndoelen worden bereikt.

Voordelen van PDP voor studenten

Er zijn veel voordelen van persoonlijke ontwikkelingsprogramma's voor studenten die academische cursussen volgen. Zij zijn-

  • Verhoog het motivatieniveau om hard te studeren.
  • In staat om zich duidelijk te concentreren op uw lessen.
  • Een betere leertechnieken.
  • Manieren om de prestaties te verbeteren.
  • Leren wordt leuker dan monotoon en saai.
  • Beter stressmanagement.
  • De reflectieve denkvaardigheden verzameld uit PDP kunnen de academische resultaten verbeteren.
  • Verbetering in het academische leven die op zijn beurt leidt tot een voorspoedige toekomst.

Voordelen van PDP voor professionals

Het is heel gebruikelijk dat bazen verwachten dat hun werknemers hun eigen prestaties op kantoor analyseren. Ze verwachten dat hun werknemers het aanpassingsvermogen hebben voor verhoogde werkdruk, stress veroorzaakt door werk of omstandigheden van verandering. Van werknemers wordt altijd verwacht dat zij zich aanpassen aan de noodzakelijke wijzigingen in het persoonlijke ontwikkelingsplan op de werkplek. Terwijl sommige werkgevers training bieden over persoonlijke ontwikkeling, verwachten anderen van werknemers dat ze vaardigheden aanleren waarmee ze hun eigen prestaties en de prestaties van het team analyseren. In dergelijke gevallen wordt het uiterst cruciaal om het gedrag van mensen te begrijpen. Daarom is een persoonlijk ontwikkelingsplan cruciaal om een ​​oplossing te bieden voor de bovengenoemde situaties.

PDP heeft directe voordelen voor werkende professionals. De voordelen van PDP voor werkende mensen zijn als volgt:

  • Meer zelfvertrouwen in besluitvormingsactiviteiten.
  • Duidelijkheid over het soort werk dat u verkiest.
  • Meer vertrouwen in de kwaliteiten, vaardigheden waardoor u de juiste baan selecteert.
  • Concurreren efficiënt met collega's voor banen.
  • Verbeterde planning en probleemoplossende vaardigheden.
  • Verbeterde beslissingsvaardigheden.
  • Verbeterde medewerkerrelatie.
  • Het positieve denken en de positieve attitudes die nodig zijn voor een succesvol werkleven en behoud in de bedrijfswereld in zich opnemen.
  • Grotere leiderschapskwaliteiten
  • Meer motivatie.

brainstormen

Afbeeldingsbron: pixabay.com

Om te beginnen met het proces van persoonlijke ontwikkeling, besteedt u eerst wat tijd aan het nadenken over uw leven en carrière. Je kunt jezelf de volgende paar vragen stellen-

  • Wat zijn mijn korte termijn doelen?
  • Identificeer gebieden voor persoonlijke ontwikkeling.
  • Ben ik tevreden met mijn huidige baan?
  • Op welke gebieden van mijn werk lever ik uitstekende prestaties?
  • Op welke gebieden mis ik en hoe kan ik mezelf verbeteren op die gebieden?
  • Heb ik de vereiste vaardigheden die nodig zijn voor succes?
  • Identificeer geschikte projecten op het werk die nuttig kunnen zijn in mijn persoonlijke ontwikkeling in de toekomst.
  • Identificeer alle mogelijke leermogelijkheden waaraan ik kan deelnemen, zoals virtuele trainingen, quizzen, debatten, klassikale trainingen.
  • Identificeer de kwaliteit van leven die u wenst.

Noteer tijdens het schrijven van deze vragen en het doordachte antwoord hierop de gebieden waarop verbetering nodig is. Wees eerlijk en eerlijk over uw specifieke persoonlijke ontwikkelingsbehoeften. U kunt ook specifieke punten noteren ten gunste van doelen die tijdens het brainstormproces kunnen voorkomen.

Aan de slag: persoonlijke ontwikkeling

Zodra het brainstormproces voorbij is, moet men enkele voorlopige ideeën hebben voor de doelstellingen van het personla-ontwikkelingsplan op de lange termijn en de daaropvolgende mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. De volgende stap is het verzamelen van de verzamelde ideeën. Na deze stap moeten verschillende methoden worden genoteerd om doelen te bereiken. Er moet een gedetailleerde beschrijving zijn van de te volgen methoden. De laatste stap van PDP omvat het opschrijven van te volgen prestatie-evaluatiemethoden. Dit is van vitaal belang omdat de afwijking van de vastgestelde prestatienorm goed moet worden gemonitord. Op basis van het afwijkingsniveau moeten corrigerende maatregelen worden genomen.

Gewoonlijk zou de PDP de volgende inhoud moeten hebben

  • Persoonlijke analyse
  • Duidelijke verklaring van langetermijndoelen (5-10 jaar)
  • Duidelijke verklaring van kortetermijndoelen (1-4 jaar)
  • Specifiek werkschema voor de komende jaren, waarmee u de doelen binnen het tijdsbestek kunt bereiken.
  • Corrigerende maatregelen die moeten worden genomen als de gestelde doelen niet worden bereikt.

Persoonlijke analyse

Voordat u doelen stelt, moet u een grondige persoonlijkheidsanalyse van uzelf doen. Hiervoor kunt u gebruik maken van SWOT-analyse-

SWOT-analyse is een krachtige techniek voor het identificeren van uw sterke punten, uw zwakke punten, identificatie van kansen en mogelijke bedreigingen. Het is een gestructureerde methode om iemands potentiële en mogelijke milieu-uitdagingen te identificeren. Identificatie van elementen in het SWOT-proces is een belangrijke stap in het proces van PDP, omdat deze analyse u helpt bij het plannen van uw persoonlijke ontwikkeling in de latere fasen van het PDP.

Sterke punten - dit omvat positieve eigenschappen van jezelf als persoon. Het kunnen tastbare of ontastbare eigenschappen zijn die volledig onder uw controle zijn. Ze kunnen je persoonlijkheidskenmerken zijn,

Zwakte - Dit omvat negatieve eigenschappen in uzelf die voorkomen dat u uw best doet aan anderen. Dit gedeelte geeft u een concurrentienadeel. Dit is iets dat je wilt slopen. Je zou je zwakte niet aan anderen willen onthullen, behalve aan mensen die extreem dicht bij je staan. Je moet dit specifieke gedeelte verbeteren, zodat je je doelen gemakkelijk kunt bereiken. Het overwinnen van je zwakte geeft je ook een voorsprong op de concurrentie.

Enkele van de weinige vragen die je jezelf kunt stellen-

  1. Welke factoren zijn verantwoordelijk voor uw zwakke plekken?
  2. Zijn er bepaalde incidenten die verantwoordelijk zijn voor uw zwakke plekken?
  3. Wat zijn de verbeterpunten om uw doelstellingen te bereiken?
  4. Welke kwaliteiten ontbreken bij jezelf?
  5. Wat zijn de zwakke punten in uw professionele leven?

Kans - De analyse van de externe omgeving moet worden gedaan, die vaak opties voor groei en winst onthullen. In dit gebied moet u zoeken naar positieve factoren in de externe omgeving. Dit omvat gebieden waar u zowel in het leven als in uw carrière goed kunt floreren.

Enkele vragen die u in deze fase kunt beantwoorden-

  1. Welke kansen zijn er in de buitenomgeving waarvan u profiteert?
  2. Is de perceptie van jou in de samenleving positief?
  3. Heeft de nieuwste marktgroei nieuwe kansen voor u gecreëerd?

Bedreigingen - Dit zijn externe factoren die een risico kunnen vormen voor uw carrière of leven als geheel. De bedreigingen zijn buiten uw controle. Daarom moet u een noodplan hebben om ze aan te pakken wanneer ze zich voordoen.

Enkele veelgestelde vragen in deze fase zijn-

  1. Voor welke uitdagingen staat u misschien?
  2. Wat zijn de afleidingen die u kunnen verhinderen uw doel te bereiken?
  3. Wat zijn de rampenplannen in vijandige situaties?

Hoe doelen maken?

Afbeeldingsbron: pixabay.com

De essentie van elke PDP is om solide doelen te creëren voor het opstellen van een ontwikkelingsactiviteitenplan. Doelen moeten praktisch en haalbaar zijn en doelen helpen u bij het identificeren van activiteiten die ervoor zorgen dat uw huidige activiteiten in overeenstemming zijn met uw langetermijndoelen.

Houd altijd het volgende acroniem in gedachten bij het stellen van uw doelen-

SMART- specifiek, meetbaar, haalbaar, realistisch en tijdgebonden.

Het betekent dat doelen de volgende kenmerken moeten hebben-

Specifiek- Het is heel belangrijk om bepaalde doelen te stellen. Probeer uw doelen te beperken en noteer alleen doelen die aan uw persoonlijke ontwikkelingsbehoeften zouden voldoen. Houd je doelen vast. Het doel moet antwoorden geven op vragen als "Wie is erbij betrokken", "Wat wil ik precies bereiken", "Waarom is het nodig om het doel te bereiken" enzovoort.

Meetbaar - De doelen moeten solide criteria hebben om de voortgang te meten. Door de doelen te meten, kunt u uw prestaties volgen, uw doelen gemakkelijk bereiken en een continue inspanning leveren om doelen te bereiken.

Bereikbaar - Wanneer u uw doelen vaststelt, zou u de te volgen manieren moeten weten die u naar uw uiteindelijke doelen zouden leiden. Doelen worden langzaam haalbaar en gemakkelijk te bereiken, niet omdat de zogenaamde doelen krimpen, maar het is vanwege het feit dat je groeit en groeit om ze te matchen. Nadat u uw doelen hebt bepaald, schrijft u praktische methoden uit om het doel te bereiken.

Realistisch - Het doel mag niet onpraktisch en moeilijk te bereiken zijn. Het moet realistisch en mogelijk zijn om te bereiken met een aangetoond niveau van hard werken en toewijding. Een hoog doel is meestal handig om te bereiken omdat het een hoge motivatiefactor nodig heeft.

Tijdgebonden - Een doel moet altijd een bepaald tijdsbestek hebben waarbinnen het moet worden bereikt. Zonder tijdslimiet is er geen urgentie als gevolg, er zijn grote kansen om het doel niet te bereiken. Daarom moet de tijdsgrens worden gehandhaafd en moeten de inspanningen om de gestelde doelen te bereiken regelmatig worden gecontroleerd.

Dus sta op, neem een ​​pen en een wit laken. Wees bereid om een ​​beetje te brainstormen en begin vervolgens met het ontwikkelen van uw eigen persoonlijk ontwikkelingsplan. Vergeet niet om plezier te hebben in het proces om jezelf een beter persoon te maken.

Gerelateerde artikelen:-

  1. 10 prachtige stappen t Testen van webprestaties
  2. 10 Belangrijke trucs voor persoonlijkheidsontwikkeling
  3. Persoonlijkheid Ontwikkelt Essentiële Training
  4. 9 Leiderschapskwaliteiten om een ​​succesvolle leider te zijn
  5. 9 prachtige stappen om een ​​sterk positief zelfbeeld op te bouwen

Categorie:

Ondernemerschapsontwikkeling