Inleiding tot sociale media voor werving
Sociale media voor werving zijn tegenwoordig voor altijd een fascinatie voor altijd. Er zou zelden iemand zijn die geen enkel sociaal mediakanaal gebruikt in hun dagelijks leven. Social media hebben het leven veel eenvoudiger gemaakt.
Er gebeuren veel dingen via sociale media. Exclusief persoonlijk en sociaal gebruik van sociale media zijn er andere toepassingen van sociale media zoals marketing op sociale media, het vergroten van merkbekendheid, verkoop van relevante inhoud en blogs, enz. Tegenwoordig passen sociale wervingsbureaus niet alleen middelen toe voor offline marketing Manager maar online marketing (social media marketing) ook. Momenteel gebruiken bedrijven sociale mediakanalen om sociale media te werven. Je hebt misschien veel berichten op sociale mediakanalen doorgenomen die vacatures aanbieden en je hebt er misschien ook naar gesolliciteerd. De belangrijkste reden waarom bedrijven via sociale media werken, is vanwege de kosteneffectiviteit en het tijdbesparende karakter. Hoewel sociale media meerdere rollen spelen, wordt het door recruiters gebruikt als een kosteneffectieve manier om werknemers aan te nemen. LinkedIn, Facebook en Twitter staan in de toplijsten van de recruiters voor het plaatsen van advertenties van vacatures. Sociale media voor werving kunnen worden gedefinieerd als een kruising tussen werving en sociale media.
Volgens een uitgevoerd onderzoek bleek dat 93% van de bedrijven LinkedIn gebruikt voor sociale werving, 66% Facebook gebruikt en 54% Twitter gebruikt. Jobvite - sociale media voor het werven van softwarebedrijven via een onderzoeksrapport toonde aan dat 73% van de recruiters de kandidaten via sociale mediakanalen heeft aangenomen, namelijk LinkedIn, Facebook en Twitter. 93% van de recruiters beoordeelde het sociale mediaprofiel van de kandidaat voordat de wervingsbeslissing werd genomen.
Via sociale media vinden huurders het gemakkelijker om ook het persoonlijke leven, de opvattingen, interesses en doelen van de kandidaat te doorlopen. Deze kanalen worden in het screeningproces gebruikt om diegenen te selecteren die gunstig zijn en diegenen die ongunstig zijn voor de functie af te wijzen op basis van persoonlijkheidskenmerken en interesses.
1. LinkedIn
(dat 170 industrieën en 200 landen vertegenwoordigt) is het kanaal dat het meest door de recruiters wordt gebruikt om naar de werknemers te zoeken. Het is een professioneel kanaal en is het meest voordelig gebleken voor het werven van kandidaten. Sociale werving via het verbruikt ergens in het begin, maar in de latere stadia, wanneer de gebruiker in staat is geweest om voldoende verbindingen en netwerken te produceren, blijkt het zeer gunstig te zijn voor het bedrijf, omdat sociale wervingsbedrijven het erover eens zijn dat de sociale media van kandidaten voor werving via LinkedIn blijken echt en toegewijd te zijn.
LinkedIn kost $ 195 om 30 dagen een vacature te plaatsen. De sociale media voor werving kunnen zich ook aanmelden voor 'LinkedIn-talentvoordeel', wat een exclusief pakket met tools voor de inleners is. Zelfs als u hier geen budget voor hebt, kunt u het op een kosteneffectieve manier gebruiken met behulp van uw netwerkactiviteitenbox (statusbox). Verspreid uw bericht als 'aannemen', bijvoorbeeld: 'op zoek naar een digitale marketeer'. Een andere kosteneffectieve manier is om verbindingen met uw vrienden, voormalige werknemers, professionele kennissen op te bouwen, zodat u gemakkelijk naar geschikte kandidaten kunt zoeken, hetzij door uzelf of door verwijzing van uw connecties.
2. Facebook
(momenteel 400 miljoen gebruikers aan boord) wordt door veel bedrijven gebruikt om op een kosteneffectieve manier werknemers aan te nemen. Ze sluiten zich aan bij werkgerelateerde groepen, plaatsen hun functie-eisen en vacatures en wachten op de kandidaten om commentaar te geven en ernaar te informeren. Ze kunnen ook hun persoonlijke pagina's voor dezelfde of de Facebook Ads-manager gebruiken om een groot aantal kandidaten te bereiken. Tijdens het solliciteren moeten de kandidaten in gedachten houden, geen informatie verstrekken die niet nodig is voor het bedrijf om te weten, en de bedrijven moeten onthouden dat ze geen dingen mogen vragen die niet zijn toegestaan door de arbeidswetgeving. Kandidaten moeten ervoor zorgen dat ze een ideaal profiel hebben, wat door de werkgever wordt gewaardeerd. Berichten en video's met betrekking tot motiverende sprekers, start-upblogs, zakelijk nieuws enz. Worden bijvoorbeeld gewaardeerd door de sociale media voor werving, terwijl berichten, artikelen en video's met betrekking tot alcohol, seksuele onderwerpen en politieke wereld niet leuk zijn voor de recruiter en kan leiden tot onmiddellijke afwijzing van uw aanvraag. Werkgevers kunnen ook opmerken hoe vaak uw berichten fouten met spelling en grammatica bevatten.
Facebook-werving is kosteneffectief; recruiters kunnen kosteloos een pagina maken om hun merk, berichten en arbeidsbehoeften bekend te maken. Een andere gemakkelijke en kosteneffectieve manier is om 'lid te worden van groepen'. Deze groepen worden gevormd door sommige personen om werkgevers en werknemers die op zoek zijn naar een bepaalde vacature op hetzelfde platform voor sociale werving te brengen. Er zou bijvoorbeeld een facebookgroep "Jobs in digitale marketing" zijn. Als u een digitale marketeer wilt inhuren, moet u lid worden van de groep, uw advertentie plaatsen en wachten op de antwoorden. Als u uw tijd wilt besparen en wat geld wilt besteden aan het wervingsproces, kunt u genieten van "Facebook-advertenties". Deze advertenties worden getoond aan de specifieke doelgroep die u opgeeft (Facebook vraagt welke leeftijd, geslacht, geslacht en kwalificatie van personen u vereist), en toont hen uw advertentie in hun taakvenster wanneer ze door hun profielen bladeren.
3. Twitter
Het wordt ook door de meeste recruiters gebruikt als wervingskanaal. Bedrijven kunnen vacatures voor hun eigen account plaatsen, zoals Citi Jobs, of er kunnen externe bedrijven voor werken, zoals tweet over mijn vacatures. Kandidaten wordt geadviseerd om hun Twitter-profiel verstandig te gebruiken en dienovereenkomstig te tweeten. Vergeet niet, recruiters, kijk naar je tweets om je persoonlijkheid en interesses te kennen. Daarom, voordat u kanalen zoals Twitter gebruikt, krijgt u een grondige kennis van het gebruik ervan.
Om via Twitter te werven, moet je je volgers vergroten, je connecties met de specifieke mensen en organisaties opbouwen. U kunt snel zoeken naar trefwoorden en hashtags, bijvoorbeeld zoeken naar "digitale marketing" als u een persoon op dat gebied wilt inhuren en een zoekopdracht wilt uitvoeren. Volg alle belangrijke bedrijven, pagina's en personen die u helpen bij het leggen van verbindingen. Terwijl werving via sociale media via Twitter in gedachten houdt om specifieke hashtags te gebruiken zoals #hiring #jobs #recruitment #career # workers etc., zodat wanneer een individuele zoekopdracht naar de banen in het zoekvak, de zoekresultaten van tweets die specifieke hashtags worden weergegeven.
Sommige recruiters profiteren van het gebruik van sociale media vanwege hun connecties. Ze hebben mogelijk hun werknemers, voormalige werknemers, klanten en professionele kennissen toegevoegd, vrienden die in een andere organisatie werken of hun eigen bedrijf runnen. Deze mensen blijken soms nuttig te zijn bij het verwijzen naar de juiste kandidaten met de juiste vaardigheden voor uw baan. Ook omdat ze zijn doorverwezen door een professionele en betrouwbare persoon, blijken deze kandidaten betrokken en serieus te zijn in hun functie. Daarom slaagt de recruiter erin zijn tijd en middelen te besparen en toch de juiste personen voor hun bedrijf in te huren.
Sommige sociale media voor werving zijn misschien niet bereid om mensen aan te nemen via sociale media, maar doen dit als een gevolg van "concurrentie". Ze kunnen kijken hoe hun andere concurrenten sociale mediakanalen gebruiken als onderdeel van de werving en willen hetzelfde doen om ook mensen naar hun bedrijf te trekken.
Social Media Recruitment Voordelen en nadelen van het wervingsproces
Het gebruik van sociale werving heeft veel voordelen. Dit zijn-
- Onmiddellijke reactie - posts op sociale media krijgen onmiddellijk een reactie, met name vanwege de functie 'delen'. Het delen van de berichten vergroot het bereik van de berichten en wordt beschikbaar voor een groot aantal kijkers. Wanneer een grote populatie het leest, neemt de kans op onmiddellijke respons toe en wordt tijd bespaard.
- Lagere kosten - Het inhuren via sociale media kost veel minder dan elk ander kanaal als u volledig weet hoe u het moet gebruiken. Posten in een Facebook-groep of Facebook-pagina kost niets en bespaart dus veel middelen van het bedrijf in vergelijking met de kosten voor advertenties bij bureaus, vacaturesites en verwijzingen.
- Nieuw talent - Socialemediakanalen worden meestal gebruikt door het jeugdsegment van de samenleving, vooral afgestudeerden. Vandaar dat het bedrijf een kans krijgt om te kiezen uit een pool van nieuwe talenten, die innovatieve ideeën en vaardigheden hebben.
- Groter bereik - Social media worden wereldwijd door een groot aantal mensen gebruikt. Daarom wordt alles wat erop wordt gepost door een grote populatie gelezen. Als een vacature via de juiste procedure op een socialmediakanaal wordt geplaatst, wordt deze bij veel mensen bereikt en krijgt de recruiter dus het voordeel uit een grote groep kandidaten te kiezen.
- Meer verkeer - Wanneer u een vacature op uw pagina op Facebook plaatst, genereert dit automatisch veel verkeer naar uw pagina. Zelfs als een grote populatie niet is geselecteerd voor de taak, blijven ze uw site bezoeken voor verdere berichten en blogs.
- Persoonlijke touch - Social Recruiting helpt u sociaal contact te krijgen met de kandidaat, zodat u het profiel van de kandidaat kunt doorlopen, kunt zoeken naar zijn interessedoelen, enz., Weet wat zijn persoonlijkheidstype is en beslissen of de persoonlijkheid van de kandidaat geschikt is voor de functie en uw bedrijf of niet.
- Toegang tot passieve kandidaten - Via sociale media kan men zelfs die mensen bereiken die niet echt op zoek zijn naar een baan, maar zeer gepolijste talenten en vaardigheden hebben. Wanneer deze vacatures deze populatie bereiken, kunnen ze hun interesse tonen, zelfs als ze dat niet eerder hadden gedacht.
Social Media Recruitment Voordelen en nadelen van werving
Hoewel sociale werving een groot aantal voordelen biedt, heeft het ook enkele nadelen waarvan de gebruiker op de hoogte moet zijn, zodat hij mogelijk een negatief merkimago kan tegenkomen.
Enkele nadelen van Twitter, Facebook en LinkedIn voor sociale werving zijn-
- Het is niet eenvoudig om taken effectief op Twitter uit te zenden. Twitter beperkt je om meer dan 140 woorden te gebruiken; daarom is het mogelijk dat u niet effectief kunt weergeven wat u wilt. Sommige belangrijke details zijn mogelijk niet opgenomen en kunnen de kandidaten verleiden.
- Facebook is gebruikt als primaire bron om te praten en communiceren met vrienden en familie. Veel mensen zijn misschien niet bereid om zich over te geven aan professionele activiteiten zoals werving op Facebook. Ook willen ze hun werkgevers misschien niet als vrienden aan hun Facebook-profielen toevoegen. Kandidaten die worden ontdekt, zijn mogelijk niet altijd echt en de 'privacy-instellingen' maken het moeilijk om de juiste kandidaat te kiezen.
- LinkedIn, hoewel effectief in werving, verbruikt veel tijd in de initiatie wanneer de gebruikers de relaties en netwerken moeten opbouwen om hun woord aan een groot aantal mensen te verspreiden. LinkedIn beperkt ook gebruikers om meer e-mails te gebruiken voor contacten dan de limiet. Dit maakt communicatie moeilijk. Werkgevers kunnen ook geen berichten sturen naar personen die er niet mee verbonden zijn. Nog een nadeel is dat LinkedIn nog niet zover is dat het wereldwijd kan worden gebruikt voor internationale werving.
Social Media Recruitment Voordelen en nadelen voor individuen kunnen als volgt zijn-
- Advertenties voor frauduleuze werving - Soms kunnen individuen ten prooi vallen aan online zwendel bij het aanvragen en verstrekken van persoonlijke informatie aan mensen die niet echt proberen te rekruteren. Deze hackers kunnen gegevens- en identiteitsdiefstal uitvoeren.
- Veel onnodig online verkeer - Het kan leiden tot onnodig verkeer dat verkeer is van mensen die niet bereid zijn serieus te werken of die niet aan de vereisten voldoen. Het screenen van deze kandidaten kost veel tijd en kan daarom de productiviteit verminderen.
- Negatieve opmerkingen van afgewezen kandidaten - Na te veel sollicitaties op sociale media te hebben ontvangen, is het vanzelfsprekend om een groot aantal personen te weigeren die niet voldoen aan de vereisten van de functie. Sommige individuen kunnen boos worden, een negatief imago van het bedrijf verspreiden onder hun vrienden en kunnen negatieve opmerkingen over het bedrijf op verschillende websites posten.
- Een nadeel voor economisch zwakkere kandidaten - Er zijn werkzoekenden die geen gebruik maken van of geen toegang hebben tot sociale media. Deze mensen kunnen de economisch zwakkere delen van de samenleving zijn, die geen middelen hebben om sociale media te bereiken. Daarom blijkt het een nadeel te zijn voor die mensen, die misschien de ijver en toewijding hebben om te presteren, misschien waardevolle vaardigheden hebben, maar falen omdat ze geen toegang hebben tot sociale media.
Aanbevolen
Dus hier zijn enkele cursussen die u zullen helpen om meer details te krijgen over de voor- en nadelen van sociale media en sociale media voor werving, dus ga gewoon via de link.
- Beste ding om te leren succesvol ondernemer te worden
- De 7 nuttige dingen Social Media-kanalen voor bedrijven
- Top 10 belangrijk van wat sociale marketingcampagnes zijn Voorbeeld