Vacature voorstel -

Als je op zoek bent naar werk, heb je tot nu toe hard gewerkt om je voor te bereiden op het sollicitatiegesprek, gaf je het interview en werd je uiteindelijk geselecteerd. Het is ongetwijfeld goed nieuws. Van de velen ben jij de gelukkige die werd geselecteerd voor de functie. Maar opwinding voor het hebben van een voorstel voor een baanaanbieding moet u niet blind maken voor bepaalde dingen; de dingen waarmee u rekening moet houden voordat u een voorstel voor een vacature accepteert.

Wanneer we de professionele wereld betreden, duiken we zelden in en zoeken we naar betere kansen. Maar er zijn altijd betere kansen. Wanneer u een voorstel voor een vacature krijgt, overweegt u geen andere opties die u zou kunnen hebben. Wat als u de betere manier had kunnen krijgen om uw tijd, middelen, energie en vaardigheden te investeren? Zou je nog steeds hetzelfde voorstel voor een vacature kiezen? Waarschijnlijk niet!

Besteed aandacht aan deze dingen waarmee je een concrete beslissing kunt nemen en de kans op spijt zal later drastisch verminderen.

We zullen de factoren in twee brede categorieën onderverdelen. Een daarvan zou groot zijn, die we eerst zullen bespreken. En dan zullen we het hebben over de kleine factoren waar de meeste mensen geen rekening mee houden. Soms raken zelfs olifanten erg gestoord door de muggenbeten. Negeer dus ook kleine factoren niet. Induiken.

Overwegingen voordat u een voorstel voor een vacature accepteert

Belangrijke factoren

Er zijn dingen waarmee u rekening moet houden voordat u een voorstel voor een vacature accepteert. Dit zijn de gebruikelijke, maar spelen een belangrijke rol in uw professionele leven.

  1. Bedrijfscultuur en waarden

Het is vrij duidelijk om na te denken en na te denken over bedrijfswaarden en culturen. Als u het voorstel voor een vacature van dit bedrijf accepteert, betekent dit dat u er meer dan 10-12 uur van uw dagen in moet investeren. En als u vanuit een helicopterview ziet, moet u binnen 5 jaar ongeveer 2 jaar van uw leven investeren in bedrijfsterreinen. Wat als het verblijf in het bedrijf je aan het einde van de dag chagrijnig, verdrietig en negatief maakt, wat zou dat dan voor jou als persoon betekenen? Welke invloed zou dat hebben op uw professionele carrière?

Daarom is het belangrijk voor u om gedetailleerd te weten hoe de bedrijfscultuur is en hoe mensen die in het bedrijf werken hierover rapporteren. Hoe zou u dat vinden voordat u het voorstel voor een vacature accepteert? Ga gewoon naar Google, typ de naam van het bedrijf en je zou er wat details over te zien krijgen. De bedrijfswebsite is niet de plaats die u moet controleren; u moet liever andere sites bekijken die over het bedrijf praten. Als u niets krijgt in Google (het kan een relatief nieuw bedrijf zijn), zoek dan iemand die in dat bedrijf werkt of eerder in het bedrijf heeft gewerkt. Je kunt hem / haar vinden via Linked-In. Zorg ervoor dat hij / zij niet rechtstreeks met het wervingsteam werkt. En vraag hem / haar vrijuit naar de situatie waarin je je bevindt. Je kunt het script gebruiken als: 'Ik overweeg nu hun contract voor een vacature! Wat zou je doen als je op dit moment in mijn plaats bent geweest? Zou je ja zeggen tegen het vacaturecontract? '

De manier waarop een bedrijf een referentiecontrole moet uitvoeren voordat u wordt opgenomen, moet u ook een achtergrondcontrole van het bedrijf uitvoeren voordat u het voorstel voor een vacature accepteert. Want voordat je het voorstel voor een vacature accepteert, moet je weten of de cultuur en waarden van het bedrijf in overeenstemming zijn met de jouwe of niet!

  1. Mensen en hun aard

Er is een beroemd gezegde - "Je zult de exacte vermenigvuldiging zijn van de boeken die je leest en de mensen met wie je omgaat!" Ja! Je zult een halve dag doorbrengen met je baas en je collega's en collega's. En als ze je niet motiveren, aanmoedigen of ondersteunen, wat zou je dan over een jaar of twee worden?

Voordat u het vacaturecontract accepteert, moet u mensen vinden die in hetzelfde bedrijf werken. Hoe zou u vinden? Het is tegenwoordig vrij eenvoudig geworden. Vind mensen op sociale netwerksites en bekijk hun berichten, status en delen. Je zou niet alles over hen kunnen begrijpen door hun aanwezigheid op sociale netwerksites te controleren, maar je kunt in ieder geval wat gokwerk doen en erachter komen wie ze in hun privéleven zijn.

  1. Werkdruk en verwachtingen

Elke organisatie is anders en elk bedrijf verwacht andere dingen van hun werknemers. Dus voordat u denkt het arbeidscontract voor u te accepteren, moet u weten of de werkdruk en de verwachting van het bedrijf van u haalbaar zijn of niet.

Sommige bedrijven verwachten dat hun werknemers 12 uur werken en daardoor hoger betalen. Sommige bedrijven laten de flexibiliteit toe om voor medewerkers slechts 8 uur per dag te werken. Voordat u het vacaturecontract accepteert, kunt u de recruiters hierover vragen.

In tegenstelling tot de andere factoren, is het vrij eenvoudig om te weten dat hoeveel uur per dag je moet werken en wat de verwachting van het management van jou is en van de positie die ze je bieden!

  1. Stabiliteit en progressie in carrière

Denk aan een investering van een grote som geld. Je legt het ergens neer en je weet niet hoeveel rendement je zou krijgen! Hoe zou je die investering noemen? Het is dwaas, toch? Dus waarom zou je dat doen als je denkt aan een voorstel voor een vacature?

Wanneer u een voorstel voor een vacature accepteert, is dit een investering in uw toekomstige carrière. U moet weten hoeveel ROI (rendement op investering) u zou behalen als u het voorstel voor een vacature accepteert. Onthoud dat wanneer u dit voorstel voor een vacature accepteert, u 'nee' zegt tegen andere kansen. Dat betekent dat je er bewust voor kiest om je paar jaar te investeren in dit voorstel voor een baan. Daarom moet je ervoor zorgen dat het geen dwaze investering is.

Bovendien heb je misschien enkele doelen in je carrière. Vraag jezelf af dat als je dit voorstel voor een vacature accepteert, je die carrièredoelen kunt bereiken of niet! Zo ja, accepteer het aanbod en denk anders tweemaal na voordat u het accepteert.

  1. Compensatie en voordelen

Dit is een belangrijke overweging. Ook al wordt tegenwoordig externe motivatie niet als de enige verantwoordelijke factor voor gelukkige en productieve werknemers behandeld, toch zijn beloning en voordelen belangrijk.

Zou u het feit accepteren dat terwijl u over dezelfde vaardigheden en kwalificaties beschikt, u minder wordt betaald dan uw collega? Misschien is dit de voor de hand liggende vraag. Maar wat niet zo voor de hand liggend is en de meeste mensen vergeten te vragen is - Waarom zou je accepteren?

Voordat u het voorstel voor een vacature accepteert, moet u de branche en het loontarief controleren. Je kunt met je ex-collega's praten als je al eerder hebt gewerkt of in jobportals kijken hoe veel deze functie eigenlijk waard is? Als je veel minder wordt aangeboden, denk er dan niet eens over na. Maar als je kunt onderhandelen over ten minste dezelfde compensatie en misschien beter, kun je vooruit denken en het voorstel voor een vacature accepteren.

De reden dat deze factor zo belangrijk is, is dat niemand graag minder betaald krijgt dan hij waard is. Zelfs als u een zeer gemotiveerde werknemer bent, zult u niets doen voor uw bedrijf, als u niet goed wordt betaald of op zijn minst vergelijkbaar met uw verwachting. Diep graven. Lees meer over de vergoeding en ook de voordelen die u zou krijgen als u een werknemer in het bedrijf bent. Neem vervolgens een concrete beslissing.

Kleine factoren

Het zijn kleine, kleine, kleine, onbeduidende factoren, maar doen er veel toe. Ze moeten echter niet voor belangrijke factoren worden overwogen, maar je moet erover nadenken voordat je een voorstel voor een baan accepteert. Laten we ze een voor een bekijken.

  1. Gevoel

Het lijkt misschien te verwaarlozen, maar het veroorzaakt later ravage. De meeste professional kan je adviseren er niet naar te luisteren, omdat je het vaak fout hebt. Maar vibes zijn belangrijk.

Wanneer je een plaats betreedt, heb je een gevoel, soms goed, soms niet zo goed. Het is specifiek van toepassing op vrouwen, maar zelfs mannen kunnen het begrijpen als ze opletten. Dus als u eenmaal in die professionele arena bent en de brief met het voorstel voor een vacature in uw hand houdt, neem dan contact op met uw interne gevoel. Voel je je goed? Voel je je zelfs vreemd nadat je een voorstel hebt gedaan om een ​​voorstel voor een baan te krijgen? Let op dat gevoel en neem vervolgens de tijd om de achtergrond van het bedrijf en de mensen te achterhalen.

We zijn hier niet om je bang te maken, maar alleen om ervoor te zorgen dat je beslissing en gevoel op elkaar zijn afgestemd voordat je het voorstel voor een vacature accepteert.

  1. In het verleden behaalde resultaten

Er zijn veel bedrijven die reuzen zijn, maar in de afgelopen jaren doen ze het niet zo goed. Dus voordat u het voorstel voor een vacature accepteert, moet u uw due diligence doen. Ontdek het jaarverslag van het bedrijf en bekijk het rapport in detail. Mogelijk moet u uzelf informeren om eventuele problemen in het rapport te begrijpen. Of als u denkt dat u er helemaal niet in geïnteresseerd bent, controleer dan gewoon de winstmarge van de afgelopen 5 jaar en de jaarlijkse omzet. U krijgt een redelijk idee van waar dit bedrijf op uitkomt. En dan beslist u of u zich bij het bedrijf aansluit of niet.

  1. Controlemechanisme

Er zijn werknemers die geweldig werk verrichten onder volledig toezicht en autocratisch leiderschap. En er zijn werknemers die slecht presteren als ze onder CCTV-camera zijn. Als u een van die bent, die een klein hoekje in de kamer of uw eigen privacy nodig heeft, moet u controleren wat voor soort bedieningsmechanisme het bedrijf gebruikt voordat het voorstel voor een vacature wordt geaccepteerd.

Het eerste is om het eerste te verzekeren. Om optimaal te presteren, hebt u een omgeving nodig die uw inspanningen ondersteunt. Als dat niet zo is, zeg dan gewoon 'nee' tegen het aanbod.

  1. Locatie van het kantoor

Het lijkt misschien niet belangrijk voor u, maar voordat u het voorstel voor een vacature accepteert, moet u ervoor zorgen dat de locatie van het kantoor niet te ver van uw verblijfplaats ligt. Als je je geen zorgen maakt over het transport, is dit misschien niet jouw zorg, maar het is altijd verstandig om de locatie te controleren voordat je 'ja' zegt tegen het voorstel voor een vacature!

Je werk wordt diep beïnvloed door de plek waar je werkt. Denk aan schrijvers en kunstenaars die naar een rustige plek gaan om te werken. Is jouw taakverantwoordelijkheid geen kunstwerk?

  1. Centralisatie / Decentralisatie

Als u bent geselecteerd voor een subeenheid van een organisatie, hoe werkt de subeenheid dan? Wordt het centraal beheerd vanuit het hoofdkantoor? Of heeft het enige autonomie? Je moet weten hoeveel autonomie je hebt, zodat mensen in de organisatie niet van je kunnen profiteren.

Door naar de factor te kijken, lijkt het misschien niet significant, maar mensen met ervaring zullen je vertellen dat een van de plaatsen waar kracht versus kracht zichtbaar is, organisaties zijn. Als u uw macht, de macht van de subeenheid of de afdeling waar u zich bevindt niet kent, kunnen mensen van andere afdelingen of dezelfde afdeling uw onwetendheid misbruiken.

Voordat u het contract voor een vacature accepteert, moet u dus gedetailleerd op de hoogte zijn van de structuur en positie van de functie. U moet ervoor zorgen dat door het voorstel voor een vacature te accepteren, u voor het beste alternatief van de vele kiest.

Bovenstaande zijn de 5 belangrijkste en 5 kleine factoren waarmee u het meest rekening moet houden voordat u het voorstel voor een vacature accepteert. Nu hoef je niet in de war te raken. Gebruik dit artikel als werkboek en ontdek wat overeenkomt en wat niet. De meeste mensen doen dat niet omdat ze denken dat ze niet snel een voorstel voor een baan zullen krijgen. Het is het vertrouwen in jezelf dat wint, niet alleen vaardigheden en vaardigheden. Ja, vaardigheden en vaardigheden zijn belangrijk, maar als je jezelf niet als een belangrijk persoon vertrouwt, neem je elk voorstel voor een baan aan dat op je pad komt. Doe die fout niet. Neem de hulp van dit artikel. Ponder. Noteer alles wat in je opkomt en maak dan eindelijk een bewuste beslissing of je het voorstel voor een vacature wel of niet moet accepteren. Gebruik beide hersens - logica en gevoel! Want als je geen tijd neemt om deze factoren te overwegen, moet je er misschien later spijt van krijgen! Bespaar uzelf jarenlang spijt en neem de tijd om deze factoren te overwegen.

Aanbevolen artikelen

Hier zijn enkele artikelen die u zullen helpen om meer details te krijgen over het voorstel voor een vacature, dus ga gewoon via de link.

  1. 5 populairste websites om freelance banen en assistentie te zoeken
  2. 11 geweldige manieren om relevant te blijven in een veranderende banenmarkt
  3. 8 beste stappen om het concurrentieniveau te verslaan bij het zoeken naar een baan
  4. 10 redenen waarom jobrotatie een nuttige wervingsmethode is
  5. Tips 8 Handige gids voor bedrijfscultuur en waarden

Categorie:

Ondernemerschapsontwikkeling