Inleiding tot typen banen zoeken

Vacatures zoeken Er zijn hoofdzakelijk twee soorten strategieën: reactief en proactief. De reactieve zoekstrategieën voor het zoeken naar een baan worden door veel mensen in het bedrijf gebruikt. Dit betekent dat deze mensen zoeken naar de bestaande vacatures en vervolgens solliciteren naar die openingen die voor hen interessant zijn. Het cv wordt naar de recruiters gestuurd en het antwoord is op de berichten op het vacaturebord, wat aangeeft dat de werkzoekende overgeleverd is aan de beschikbare openingen. Het is een traditionele benadering om een ​​baan te vinden door te zoeken naar advertenties voor de rollen die u leuk vindt.

Integendeel, in het geval van proactieve strategieën voor het zoeken naar werk, worden de bedrijven, evenals de baan die een persoon zoekt, opgepikt door de persoon. Op deze manier kan de werkzoekende de baan krijgen die hij of zij heeft gekozen en waar hij ook aan heeft gewerkt in plaats van gewoon een baan te vinden die zijn of haar weg vindt via de vacaturesites of de recruiters. Voordat u begint met het proces van zoekstrategieën voor banen, moet u ervoor zorgen dat u een cv hebt dat echt geweldig is, samen met een profiel op LinkedIn, omdat deze door de werkgevers worden bekeken om te beslissen of ze geïnteresseerd zijn om met u te praten. In 2016 moet u proactieve strategieën voor het zoeken naar een baan gebruiken om de baan van uw keuze te vinden.

Proactieve strategieën voor het zoeken naar werk

De volgende strategieën kunnen worden aangenomen voor een proactieve strategieën voor het zoeken naar een baan die zijn:

  1. Identificeer de bedrijven die voor u interessant zijn

Er zijn verschillende manieren om bedrijven te identificeren. Begin met het vermelden van 30-50 bedrijven waarvan u denkt dat u graag zou willen werken. U kunt zowel met vrienden als met collega's praten en de bedrijven bekijken die zij aanbevelen. LinkedIn heeft ook een zeer sterke functie bij het zoeken naar werk in een bedrijf, die je kan helpen bij het zoeken naar werk. Hiervoor moet je naar LinkedIn gaan, op de menuknop klikken en vervolgens op de zoekbalk. Vervolgens moet u de bedrijven selecteren en de zoekactie starten. De opties voor geavanceerd zoeken naar werkstrategieën kunnen ook door u worden gebruikt door op Geavanceerd te klikken dat zich naast de zoekbalk bevindt. Als u een bedrijf tegenkomt dat u interessant lijkt, klik dan op het profiel van het bedrijf en kijk of het het bedrijf is dat u interesseert. Als je het leuk vindt, moet je op de knop Volgen klikken zodat de updates en de berichten van het bedrijf naar je worden verzonden.

  1. Onderzoek de bedrijven

De volgende strategie voor proactief zoeken naar de baan is om meer te leren met betrekking tot de organisatie en vervolgens te bepalen of het een plek is waar u daadwerkelijk zou willen werken. Dit kan op verschillende manieren. De eerste strategie zou moeten zijn om de website van het bedrijf te bezoeken en vervolgens naar de sectie Over ons te gaan. Dit zal u helpen om de geschiedenis van het bedrijf, zijn producten en diensten te bekijken. U moet er ook voor zorgen dat u het gedeelte van het nieuws en persbericht controleert om een ​​idee te krijgen van de laatste gebeurtenissen die het nieuws hebben bereikt. Je moet er ook voor zorgen dat je hun blog doorneemt, voor het geval ze er een hebben, want dat helpt je een beter idee te krijgen over het expertisegebied van het bedrijf en ook de bedrijfscultuur. U kunt het bedrijf ook op Twitter controleren en vervolgens volgen. Verschillende uitstekende webtools zijn ook aanwezig, bijvoorbeeld Vault.com en Glassdoor.com. Deze bieden anonieme beoordelingen van verschillende bedrijven, de salarissen die door hen worden betaald, beoordelingen met betrekking tot de bedrijfscultuur van het bedrijf, samen met de evaluatie van de topmanagers van het bedrijf. Soms worden zelfs de vragen die tijdens het interviewproces worden gesteld, ook op deze sites weergegeven. U moet ook op Google zoeken naar de naam van het bedrijf en kijken welke informatie u krijgt.

laten we naar de volgende zoekstrategieën gaan.

  1. Maak gebruik van uw netwerk

U moet niet vergeten dat u zelf adverteert en daarom heeft u zoveel mogelijk exposure in de markt nodig als mogelijk is voor u. Een geweldige site voor het leggen van verbindingen met uw doelgroep is LinkedIn. Je moet selectief zijn, omdat je doelmarkt niet door je vrienden op Facebook wordt gevormd. Je moet jezelf omringen en je aanwezigheid professioneel creëren met interesses die vergelijkbaar zijn en ook prestaties en doelen die indrukwekkend zijn. Elke nieuwe vergadering moet als een strategie worden beschouwd. U moet niet bang zijn om advies in te winnen, omdat u niet weet wie een referentie of leidster kan blijken te zijn. Je moet mensen hebben die voor je werken, mensen vragen om je CV door te sturen en ook luisteren naar de vacatures die passen bij jouw niche.

U moet teruggaan naar de mogelijkheden van het bedrijf LinkedIn en vervolgens de naam invoeren van het bedrijf dat u interessant vindt. U moet er rekening mee houden dat wanneer de lijst van het bedrijf wordt gepresenteerd, u ook wordt geïnformeerd over het aantal mensen in uw netwerk dat in dat bedrijf werkt. Voor het starten van de zoekstrategieën voor banen is dit een goede plek en u kunt contact opnemen met de mensen in uw netwerk die in dat bedrijf werken voor hulp. Mensen hebben de neiging om op een veel betere manier te reageren wanneer ze worden gevraagd om advies te geven in plaats van wanneer ze worden gevraagd om u te helpen bij het vinden van een baan. Een communicatie die in zo'n situatie goed zou kunnen zijn, kan zijn: "Ik kijk naar XYZ als een potentiële werkgever en vroeg me af of je me daar over de bedrijfscultuur kon vertellen?" Zo'n bericht kan ook naar je uitgebreide netwerk worden gestuurd .

  1. Neem contact op met personeelsmanagers

Nadat de bedrijven die voor u interessant zijn, zijn geïdentificeerd, moet u de mensen identificeren die in deze bedrijven werken. Ook voor dit doel is LinkedIn een geweldig hulpmiddel. U moet beginnen met het identificeren van de personeelsmanager samen met het personeel in het gebied waar u mee wilt doen. Je moet op zoek gaan naar de mensen die zowel je collega's als hun managers zijn. Dan moet je de LinkedIn-groepen vinden waar ze lid van zijn geworden. Dit is belangrijk alsof je ook lid wordt van die groep, zodat je gratis met hen kunt communiceren, zonder je LinkedIn-account te hoeven bijwerken. U moet weten of ze hebben deelgenomen aan een groepsdiscussie. Het is een geweldige manier om het gesprek aan te gaan en je expertise te laten zien. Vergeet niet dat uw opmerkingen professioneel, positief en vrolijk moeten zijn.

Hetzelfde kan worden gedaan op Twitter. Je moet de contactknop selecteren die onder hun profiel aanwezig is en kijken of ze een Twitter-handle hebben. Je moet ze vervolgens gaan volgen en de soorten tweets observeren die ze hebben opgezet. Dit is een andere geweldige manier om een ​​gesprek te plannen. Nu kom je er ook achter of er mensen in je LinkedIn-account zijn die je aan hen kunnen voorstellen. Je moet ze vragen welke kennis ze hebben over het bedrijf en of het door hen als potentiële werkgever zou worden aanbevolen. Je moet hen de beste manier vragen om volgens hen geïntroduceerd te worden. U moet er rekening mee houden dat in plaats van hen te vragen u te introduceren; u moet hen om advies vragen over de manier waarop u zich kunt voorstellen.

Uiteindelijk moet u contact opnemen met de personeelsmanager en ervoor zorgen dat u een goede elevator pitch van 30 seconden krijgt die uw achtergrond en uw waardepropositie op een korte manier beschrijft. Je moet niet vergeten dat mensen meestal mensen inhuren die ze leuk vinden en daarom moet je een goede verstandhouding opbouwen.

Discipline is vereist voor het zoeken naar werk op een proactieve manier en daarom moet u wekelijks doelen voor uzelf stellen. Het voordeel hiervan is dat je uiteindelijk de baan krijgt waarnaar je op zoek bent in plaats van een baan te krijgen door middel van vacatures.

Bovendien moeten de bovengenoemde bepaalde andere strategieën worden aangenomen in 2016 die gebruikelijk zijn voor zowel proactieve als reactieve benaderingen van strategieën voor het zoeken naar werk.

laten we naar de volgende zoekstrategieën gaan.

  1. Gebruik Discretie

Als u op zoek bent naar een andere baan, is het raadzaam dat u dit niet aan uw collega's vertelt, ook al staan ​​ze misschien heel dicht bij u. Dit komt omdat als je baas te weten komt dat je op zoek bent naar een andere baan, hij de stallen in negatieve zin kan nemen en een gevoel kan ontwikkelen dat je je huidige positie niet bevredigend vindt. Dit kan ertoe leiden dat hij op zoek gaat naar uw vervanger, wat gevaarlijk kan zijn, vooral als u geen nieuwe baan hebt gevonden.

  1. Laat u niet afleiden

Het zoeken naar werk is een baan op zich. U moet dagelijkse, wekelijkse en maandelijkse aantekeningen maken van uw activiteiten met betrekking tot strategieën voor het zoeken naar werk. Maak een notitie van de kansen, organisaties en contacten die u moet volgen en maak ook een planning wanneer u van plan bent dit te doen. Er is veel tijd nodig als je serieus bent met je zoekstrategieën. U moet er echter voor zorgen dat te veel concentratie u niet afleidt van de professionele taken die u in uw huidige functie moet uitvoeren.

laten we naar de volgende zoekstrategieën gaan.

  1. Gebruik je vrije tijd

Je moet je vrije tijd gebruiken om een ​​baan te zoeken. Gebruik de tijd van uw huidige werkgever niet om naar andere banen te zoeken. De meeste bedrijven kijken naar de webgeschiedenis van hun werknemers en het hebben van een geschiedenis die vol is met vacatures, zal een slechte indruk wekken. Je moet prioriteit geven aan de vrije tijd die je beschikbaar hebt, buiten je werk of tijdens de lunchpauze die je krijgt voor het zoeken naar een baan.

  1. Heb kennis over wat je wilt

Je moet weten naar wat voor soort baan je op zoek bent en moet specifiek zijn over de definitie van de dingen die je zoekt in een baan. De werkgevers zoeken over het algemeen naar die kandidaten die zich bewust zijn van de dingen waarnaar ze op zoek zijn in hun carrière en die geen dubbelzinnigheid over zichzelf tonen. U moet uw niche vinden en deze dan duidelijk definiëren.

  1. Maak een geweldige CV

Het is van cruciaal belang om een ​​CV te hebben die professioneel is, samen met een sollicitatiebrief die je sterke punten duidelijk definieert en ook je doelen op een duidelijke manier weergeeft. Het is essentieel om een ​​duidelijk formaat te hebben. De begeleidende brief, evenals de cv, zijn uw kansen om uzelf te verkopen en is de eerste stap naar de branding van het product dat u bent.

laten we naar de laatste zoekstrategieën gaan.

  1. Voeg een persoonlijk tintje toe

Door eenvoudig een bedankje toe te voegen, onderscheid je je van andere mensen die werk zoeken. Het is niet nodig dat u alleen iemand bedankt voor een interview; je kunt een eenvoudige e-mail sturen om een ​​persoon te bedanken voor het worden van een nieuwe verbinding. Het biedt een geweldige kans om jezelf voor te stellen. Voeg altijd je cv en je sollicitatiebrief bij. In het geval dat de verbinding geen mogelijke werkgever is, moet u van de gelegenheid gebruik maken om advies in te winnen en het cv opnieuw bij te voegen. Het CV staat voor jou en het is altijd beter dan meer mensen het zien.

Om jezelf te vermarkten, moet je het als een bedrijf beschouwen. Je moet bijna 30-50 uur in een week besteden aan netwerken, sollicitaties en sollicitatiegesprekken om je doel te bereiken, namelijk werken in een functie die groei en kansen biedt. Dit proces is niet eenvoudig. Het is een emotioneel proces waarbij zowel hoge als lage waarden kunnen worden verwacht. Zolang u uw strategieën en bedrijfsplan volgt, kunt u echter uw doelen bereiken.

Aanbevolen artikelen:

Dit is een gids geweest voor tips voor het zoeken naar een baan die gemakkelijk te onthouden zijn. Dit bericht is een compleet overzicht van strategieën voor het zoeken naar werk waarmee je een baan kunt vinden. Dit zijn de volgende externe links met betrekking tot de zoekstrategieën voor banen, dus ga gewoon door de links voor meer informatie:

  1. Spannende dingen om te weten over CV Sollicitatiebrief (nuttig)
  2. Hoe banen te vinden met behulp van sociale media
  3. Jobrotatie

Categorie:

Ondernemerschapsontwikkeling