Werkzoekmethoden
Werkzoekenden zijn belangrijke hulpmiddelen die bekend zijn bij kandidaten die op zoek zijn naar een baan. eduCBA biedt u Job Hunting-methoden 2018 om u te helpen bij het zoeken naar interviews. Hieronder volgen de Job Hunting-methoden van 2018 die u misschien wilt proberen.
1. Jobsites
Jobsites of Job Boards zijn de plaatsen waar u de beschikbare vacatures kunt zoeken of controleren.
Waarom vacaturesites?
Jobsites geven je een idee van de beschikbare jobs voor jouw profiel. Als u bijvoorbeeld op zoek bent naar een Business Analyst-profiel, gaat u naar A Simply Hired- site en typt u trefwoord 'Business Analyst' en locatie 'New York' en drukt u op de knop 'Alle vacatures zoeken' om de beschikbare vacatures in uw land te bekijken., Staat of stad.
Bekijk hier het resultaat hiervan.
Hier 'de lijst met vacaturesites / vacaturesite:
Inderdaad
Eenvoudig ingehuurd
Carriere bouwer
Monster
Hond
2. Werkgeverswebsite
De tweede methode voor het zoeken naar banen is: de website van de werkgever bezoeken en vacatures bekijken.
Bijvoorbeeld: als u op zoek bent naar een functie voor Business Analyst, moet u de bedrijven kennen die dergelijke banen aanbieden. U kunt de bedrijven vermelden en hun website regelmatig bezoeken om de beschikbare vacatures te controleren.
Nadat je de vacatures hebt gecontroleerd en op de shortlist hebt gezet, kun je een online sollicitatieformulier voor het zoeken naar een baan invullen of je cv e-mailen naar de werkgever.
Aanbevolen cursussen
- Programma voor belastingplanning
- Online training over bankactiviteiten
- Volledige beleggingsfondscursus
- Professional Trade Finance Training
3. Sociale netwerksites
Tegenwoordig gebruiken bedrijven sociale netwerksites om potentiële kandidaten te controleren om de vacatures in te vullen.
Sociale netwerksites zoals LinkedIn, Facebook en Twitter zijn hier enorm populair.
Als u een profiel hebt op LinkedIn, Facebook of Twitter, kunt u verbinding maken met Simply Hired en de contacten in uw netwerk bekijken die u kunnen introduceren of verwijzen naar deze vacatures.
Een andere populaire site is Craigslist, waar u de beschikbare vacatures kunt vinden.
4. Offline netwerken
Volgens één onderzoek wordt 60% van de banen nooit geadverteerd en worden ze doorverwezen.
U moet uitstekende netwerkvaardigheden hebben. Onderschat de kracht van offline netwerken niet.
U kunt netwerken met medepassagiers wanneer u reist, met afgevaardigden in een conferentie die u bijwoont.
Een andere manier om te netwerken is om je vrienden, hun vrienden, familie vrienden en mensen in je gemeenschap te ontmoeten en hen in detail te vertellen over de baan die je zoekt.
Gebruik deze methode en bekijk de resultaten.
5. Kranten
Kranten zijn een uitstekende bron voor het zoeken naar banen. Lees het nieuws en u zult de bedrijven kennen die werven.
Bekijk de wekelijkse editie van de functiebijlage van nationale kranten. Lees hier hoe u hiervan gebruik kunt maken.
U kunt de online editie van toonaangevende nationale kranten bekijken. Bekijk de beschikbare vacatures in uw stad of dorp. Als u op zoek bent naar branchespecifieke vacatures, vink dit dan aan .
6. De deur van de werkgever kloppen
Als u initiatief neemt en de juiste houding heeft, zal deze strategie voor u werken.
Zelf heb ik deze methode effectief gebruikt met geweldige resultaten.
Hoe ik het deed?
Allereerst heb ik de bedrijven opgezocht die in mijn functionele domein werkten. Toen maakte ik een lijst en bezocht HR-managers van deze bedrijven met voorafgaande afspraak. Ik gaf mijn 2-minuten elevator pitch.
Het werkte.
HR-managers belden me voor een interview. Ik had drie aanbiedingen en accepteerde de beste.
Deze strategie werkt met kleine bedrijven met 50-200 werknemers.
Ook u kunt deze strategie gebruiken: bestudeer het werkzoekende bedrijf goed, controleer of het een WIN-WIN-situatie voor u en het bedrijf is en bereid uw elevator pitch voor.
7. Uitzendbureaus
Uitzendbureaus of plaatsingsadviseurs werken voor grote bedrijven aan inkoopopdrachten. Deze consultants werken voor veel bedrijven tegelijk voor hun werving.
De consultants staan in contact met bedrijven en kennen beschikbare vacatures.
Het is hun taak om de juiste kandidaat voor de baan te zoeken. Daarom gebruiken ze een aantal strategieën voor het zoeken naar banen om de vacature te vervullen. Ze gebruiken vacaturesites, sociale netwerksites en andere headhunting-technieken om de juiste kandidaat te controleren.
U kunt deze consultants offline of online benaderen en de beschikbare openingen bekijken.
8. Werk voor jezelf
Als niets werkt, kunt u uw ondernemende vaardigheden oppoetsen.
Controleer eerst welk product of welke service uw community nodig heeft. Controleer de concurrentie, je kennis en vaardigheden en natuurlijk je passie op dat gebied voordat je iets begint.
Nadat u deze oefening hebt voltooid, begint u eerst met vrijwilligerswerk en brengt u vervolgens langzaam kosten in rekening voor uw service. Bekijk de feedback van uw klanten en pas uw product / service hierop aan.
Er zijn een aantal manieren om nuttig te zijn. Controleer hoe u nuttig kunt zijn en ontwerp uw product / dienst op basis van deze waardepropositie.
Ik weet zeker dat je nu veel manieren kent om op banen te jagen die anderen niet kennen. Gebruik deze manieren en geniet van het first mover-voordeel en bekijk de resultaten.
Aanbevolen artikelen
Hier zijn enkele artikelen die u zullen helpen om meer details te krijgen over de Job Hunting Methods voor Kandidaten, dus ga gewoon via de link.
- Beleggingsfonds en Exchange Traded Fund - Wat zijn hun verschillen
- 10 voordelen van zoeken naar een baan voor een succesvolle carrière
- 8 geweldige stappen om succesvol te worden in het zoeken naar banen
- Uitstekende 10 tips voor effectief zoeken naar banen (gids)