Inleiding tot een gezonde werkomgeving
In dit onderwerp gaan we leren over een gezonde werkomgeving. De werkomgeving is een doordringende werking van arbeid, competitie, emotie, regressie, agressie, motivatie, succes, welke bijvoeglijke naamwoorden u ook binnenrolde. En wij de arbeiders rollen ons alleen maar op deze plek door deze klitten te snijden om onze doelen te bereiken. Maximum van de bedrijfsentiteiten is een samensmelting van deze gevoelens, maar wanneer dezelfde corrosie en negativiteit de lucht begint te vullen, voel je je alsof je het werk wilt afsluiten en wegrennen. Maar zoals gezegd, zie de problemen onder ogen, maar loop niet voor hetzelfde weg. Met behulp van anderen kunt u verbeteringen aanbrengen in de werkomgeving. Je moet kiezen of je wilt bijdragen aan negativiteit of een positief gevoel wilt genereren.
Ontdek de manieren om een gezonde werkomgeving te starten:
-
Probeer af te stemmen op de anderen in de groep
In een bepaalde situatie of een fase van ons leven moeten we hebben gewerkt met een persoon die negatief is in zijn denken, zienswijze en persoonlijkheid. Hij denkt altijd negatief in alles en toont negativiteit in elke situatie. Hoe goed zijn idee ook is, hij zou er altijd iets of anders mis mee vinden en zou alle neiging weerspiegelen om de redenen te bedenken die niet werken en in de controverse lijken te koesteren.
Er wordt gezegd dat er bij elke actie zowel voor- als nadelen zijn; bij elke actie is er altijd een positieve en tegengestelde reactie, dus in bedrijfsorganisaties. Onthoud dat wat je ook doet, en waar je ook gaat, het wordt gevolgd door de tegenovergestelde reactie. Dus wat je ook zegt of overbrengt op anderen, zal alleen in vorm of de ander op je terugkomen. Ook hier is het het beste om je te concentreren op een bepaald gebied of een aspect waar een overeenkomst bestaat en om de meningsverschillen te behandelen is het belangrijk om een ontmoeting met je collega op te zetten en deze te bespreken om de gedeelde doelen te bereiken. Het naderen van de discussies op de werkplek zal veel locaties voor u openen, een positieve kijk op het leven creëren en u zou zich productiever voelen.
Wanneer u probeert contact te maken met de teamleden, ontwikkelt u een zorgzame houding ten opzichte van hen die u van pas komt en bent u dan automatisch een architect van een hoger aanzien.
-
Wees een motivator
Iedereen krijgt graag cheers, groeten en voelt zich gewaardeerd voor de bijdragen die ze hebben geleverd en de inspanningen die ze hebben geleverd. Positieve feedback ontvangen en geven is een gedurfde manier om anderen te motiveren en voor de algehele mentale kracht. Helaas ontbreekt de werkplek van vandaag op dit gebied, maar u kunt een initiatiefnemer zijn. Doucheprijzen aan anderen op welke manier je kunt en motiveer anderen door hen te enthousiasmeren voor een waarde van hard werken en toewijding. Dit kunt u doen door goede motiverende citaten van beroemde persoonlijkheden op het bord te tonen. Je bemoedigende woorden kunnen anderen stimuleren om hun beste sokken aan te trekken. Zolang je oprecht bent en uit je hoofd erkent, zou het werk van de ander een sfeer van positiviteit genereren en dat zou je ook de waardering van je harde arbeid en werk opleveren.
-
Vertrouwen ontwikkelen
Vertrouwen is een prachtig onderdeel van emotie dat de mensen veilig maakt. Wanneer u helpt om vertrouwen onder onze collega's op te nemen, zou u een gezonde werkomgeving voor iedereen genereren. Maar als het ontbreekt, kunt u een omgeving van angst en nervositeit tegenkomen. Heb vertrouwen voor uw collega's, vooral uw ondergeschikten en beschouw hun capaciteiten, dan zult u zien welk werk u hen toewijst, zij zullen doen en zij zullen zeker aan uw verwachtingen voldoen en u zult uw vertrouwen zien bloeien.
U moet ook voorstellen wanneer vergaderingen moeten plaatsvinden en de wegversperringen analyseren en hetzelfde aan de groep communiceren.
Als je merkt dat er iets negatiefs aan de hand is, nodig je anderen uit voor discussie en handel dan en zie hoe de meerderheid denkt en handelt.
-
Creëer een band met uw collega's
In een zakelijke omgeving brengen we over het algemeen de meeste tijd door met de mensen waarmee we werken, dit creëert een persoonlijke band. We blijven ze ook op persoonlijk niveau kennen. Hier is een mantra op zoek naar die punten die gemeenschappelijk zijn tussen u en uw werknemers. Dit verhoogt het niveau van begrip van vertrouwen, vertrouwen en motivatie en vervolgens kunt u zorgen gemakkelijker met elkaar delen.
-
Verlicht uw operatiegebied
Omdat de mentale en sociale omgeving de werkplek ernstig kan beïnvloeden, is de fysieke omgeving even belangrijk. Werken in een donker en chaotisch werkstation kan je laten verdrinken. Als u geen deel uitmaakt van het management, maar als onderdeel van een team en een medewerker van een bedrijf, kunt u een gezonde werkomgeving creëren. Je kunt alles doen wat in jouw macht is; je kunt ramen openen om in lichte en frisse lucht te komen, de kamer decoreren met planten en foto's, fluorescerende lampen uitschakelen en alles doen om de ruimte aangenamer en vriendelijker te maken. De beste manier is ook om dingen als bestanden, tijdschriften en al die items netjes op te lossen en ze opgeruimd te houden zonder een gezonde werkomgeving.
Er wordt gezegd dat prestaties een combinatie zijn van vaardigheden, motivatie en kansen. Maar al deze kwaliteiten in een medewerker zijn ook afgeleid op een werkplek, dat is zo mooi en bevorderlijk. Volgens Judith Heerwagen zijn productiviteit en de werkplek op drie verschillende manieren met elkaar verbonden:
- Een prachtig ontworpen en omgevingsomgeving van een gebouw kan de positieve invloed hebben op de productiviteit van de werknemer. Passende aanpassingen op de werkplek vergroten de samenwerking, teamgeest en verminderen de gezondheids- en veiligheidsrisico's. Verwijder de dingen die een afleiding veroorzaken, schadelijk en ook gevaarlijk zijn.
- Het perfecte gebouw bouwt ook motivatie op door een situatie te bieden die een perfecte sfeer kan creëren om te werken en uit te voeren, wat leidt tot betrokkenheid en persoonlijke controle. Stemmingen bouwen op hun beurt ook een gezonde werkomgeving op van denkprocessen en gedragingen die direct verband houden met de motivatie.
- Mooie gebouwen kunnen ook kansen bieden door gelijke toegang te bieden tot de omstandigheden die gezondheids- en veiligheidsrisico's verminderen en een ruimte creëren voor gelijke toegang tot alle voorzieningen en ontwerpopties.
Mensen hebben de neiging over het algemeen zelf omringd te zijn door de natuur, wat hen een zintuiglijke verandering zou kunnen bieden. Over het algemeen staat de band die wordt ontwikkeld tussen de mens en een ander levend wezen vaak bekend als biofilie, die niet kan worden gerepliceerd in binnenomgevingen. Het is ook erg belangrijk voor de mensen om hun paar momenten buiten door te brengen, ook al is het voor een beperkte periode. Het daglicht helpt mensen ook om hun circadiane ritmes te reguleren, wat hun dagelijkse cyclus van waken en slapen is. Wanneer ze merken dat hun ritmes van streek zijn, voelen mensen zich gestrest. Als de werknemers worden blootgesteld aan de bomen en verspreide struiken en eekhoorn die de boom oprennen of als er een meer of een vijver in de buurt is, voelen werknemers zich fris en zeer verjongd en wanneer ze worden geactiveerd, creëert dit automatisch een gezonde werkomgeving.
-
Creëer een gezonde werkomgeving
Een lichte, gezonde werkomgeving is zeer motiverend. Terwijl je aan het werk bent als je voelt dat iedereen serieus is, vertel ze een kleine grap, je zult zelf voelen dat er gelach is in de omgeving. Maar de humor mag niet ten koste gaan van overlast. Zorg ervoor dat u tijdens het werken niemand anders stoort. Het toevoegen van gezondheid op de werkplek wordt een gezonde werkomgeving genoemd die de gespannen werkomgeving verlicht en een koele sfeer creëert. Een licht gevoel van gezondheid in een serieuze omgeving kan als medicijn fungeren, de spanning verminderen, de ruimte voor nieuwe kansen en vooruitzichten openen en relaties verbeteren. En we kunnen overal om ons heen voorbeelden van een gezonde werkomgeving zien waar de gezondheid de mensen daadwerkelijk ten goede is gekomen. Maar om de humor succesvol te laten zijn, moeten we de juiste woorden vinden en ervoor zorgen dat geen enkel verkeerd gezegd woord indruist tegen de reputatie van het bedrijf of de reputatie van medewerkers of hun integriteit schaadt of schaadt.
Het plezier doet zich natuurlijk voor wanneer mensen het gevoel hebben dat ze als een team met elkaar verbonden zijn en iedereen wordt uitgenodigd om communicatie en acceptatie te openen. Wanneer alle leden van het team heel goed samenwerken, wordt het heel gemakkelijk voor hen om zich vrij en zelfverzekerd te voelen om te praten en plezier te hebben - zij het na een voetbalfeest of een lancering van een project of je hebt een korte pauze in de middag. Lach goed om de dingen die geen verband houden met het werk en kijk dan hoe de hele omgeving verandert in een gezonde werkomgeving.
-
Maak je doelen heel duidelijk
Een van de relevante dingen die u moet plagen, is een gebrek aan richting of een duidelijk doel dat veel negatieve effecten heeft, van afnemend motivatieniveau tot ontevredenheid en ongeluk. Maak als teamlid of leider een plan en stel een reeks doelen om succes te behalen, die een leidraad voor u moeten worden. Er zijn veel doelen die u moet halen, stel de koers in op die weg om uw doelstelling te bereiken.
Volg deze beste regels voor het instellen van uw doel:
-
De doelen die beheersbaar zijn en kunnen worden bereikt
Het afhandelen van een taak die niet mogelijk is om te voltooien of als u niet binnen de deadline kunt voltooien, is zeer ontmoedigend. Vaak kan dit een persoonlijke reactie met een nederlaag veroorzaken voordat ze aan hun project beginnen. Het creëren van doelen die een uitdaging kunnen vormen en de collega's aanmoedigen, houdt de verveling weg. Het doel is om doelen te stellen die stimulerend zijn en die u niet het gevoel geven dat uw ondergeschikten zich teleurgesteld voelen. U moet er ook voor zorgen dat de doelen beheersbaar zijn.
-
Wees duidelijk met uw doelen
In geen enkele fase van het projectplan of het aangewezen doel mag er geen twijfel over bestaan. Zorg ervoor dat het gestelde doel gemakkelijk kan worden begrepen, bijvoorbeeld, terwijl het leiden van werknemers in een vergadering enige tijd kost voor discussies, omdat miscommunicatie verwarring kan veroorzaken. Zorg ervoor dat het personeel weet wat precies moet worden bereikt en wat dat moet doen om de doelen te bereiken.
-
Wees zeer vindingrijk
Gebruik alle beschikbare middelen zeer zorgvuldig om het ingestelde doel te bereiken. Misbruik, gebrek aan of overmatig gebruik van enig materiaal kan worden beschouwd als verspilling en kan zwaar financieel verlies voor het bedrijf veroorzaken. Geef wat tijd om een plan op te stellen op een manier dat met elke factor rekening wordt gehouden dat er een optimaal gebruik is van de middelen op uw discrete.
-
Luister ook naar de andere ideeën
Geef een goed oor aan het andere gezichtspunt. Uw team heeft misschien betere ideeën dan u, luister ernaar en analyseer hoe deze ideeën praktisch in uw project kunnen worden gebruikt. Luisteren is beter dan spreken, want wat je hebt door te luisteren, kan een millenniumidee voor je blijken te zijn. Door naar de anderen te luisteren, betekent dit ook dat je je oprechte gevoelens van vertrouwen en respect toont voor je collega's die je in het voordeel zouden kunnen zijn. Door ook te luisteren creëer je een ruimte voor anderen om zich te uiten en te spreken voor wat hun geest is en wat goed is. Dus maak een beleid om naar de ideeën te luisteren en je zult snel de magie zien gebeuren.
Dit zijn slechts een paar eenvoudige manieren om de titel van architect van een gezonde werkomgeving te verkrijgen, maar er zijn ook veel andere manieren. U bent het die uzelf de vraag moet stellen: 'Wat is mijn bijdrage aan het bedrijf? Gaat mijn bijdrage verder dan mijn huidige portefeuille en doe ik iets dat van waarde kan zijn voor het bedrijf? Zo niet, begin vandaag en sta in de goede boeken, niet alleen van de werkgevers, maar ook van al uw collega's, teamgenoten en iedereen in het bedrijf. Onthoud altijd dat goedaardig persoon altijd wordt herinnerd en dat een architect betekent dat je altijd wordt herinnerd, zelfs als je op een bepaald moment in je leven een baan moest verlaten. Dus ga aan de slag!
Aanbevolen artikelen
Dit is een leidraad geweest voor een gezonde werkomgeving. Hier hebben we de 9 belangrijkste manieren besproken om een gezonde werkomgeving te creëren. U kunt ook onze andere voorgestelde artikelen doornemen voor meer informatie -
- 10 geweldige manieren om Inclusive te worden in de werkomgeving
- De Workplace Toolkit: 10 Essentials die u nodig hebt om te slagen
- 6 Belangrijke manieren om houdingproblemen op de werkplek op te lossen
- 7 tips en trucs om medewerkers op de werkplek te motiveren