Ooit dat gevoel gehad, een smerig vermoeden dat het Universum tegen je heeft samengespannen om je te vervloeken met een giftige baas? Het is alsof al je slechte karma je inhaalt, want wat je ook doet, het lijkt alsof je baas kwaadaardig op zoek is naar jou!
Giftige bazen zijn een last die sommigen van ons helaas op hun werk tegenkomen. Dit is de baas die je briljante ideeën steelt en daarvoor de eer neemt, of informatie achterhoudt die belangrijk is voor jou om het werk goed te doen, of erger, geeft je misleidende informatie die je op een wilde gansjacht zet. Dit is ook het soort dat plezier beleeft aan je falen en je er nooit herhaaldelijk aan herinnert. Worst. Baas. Ooit!
Een giftige baas is misschien wel je meest ontmoedigende professionele uitdaging tot nu toe, omdat hij of zij ongetwijfeld de nauwsluitende sleutel tot je professionele ontwikkeling heeft. Of dat denk je misschien.
Nou, denk nog eens goed na!
In feite is een giftige baas niet anders dan elke andere uitdaging waarmee je op je werk wordt geconfronteerd, zoals een agressieve deadline of een moeilijke klant of een technische storing die je werk stopt. Tijdelijk en zeker te veroveren!
Via dit bericht helpen we je de mythen te ontkrachten die verband houden met de kracht van de giftige baas, zodat je niet alleen overleeft, maar ook briljant gedijt, zelfs tijdens het werken voor dit boegbeeld van toxiciteit.
Essentiële manieren om te overleven
Laten we beginnen met 6 essentiële manieren om te overleven Werken voor een giftige baas:
1. Schakel de pestkop uit door je angsten aan te pakken
Toxiciteit komt in sluwe vormen. Maar misschien is de meest voor de hand liggende soort van de giftige baas de Bully.
De Bully werkt vanuit de verkeerde veronderstelling dat hij zijn werknemers / team / junioren / enz. Angst moet bijbrengen om hun respect en samenwerking te winnen. De Bully werkt in feite vanuit angst, dus hij voelt zich gedwongen deze te delen. Hij wil je zelfvertrouwen opzettelijk ondermijnen en angst in je creëren. Hij registreert je prestaties en benadrukt elke fout totdat je je niet langer competent voelt in je werk. Hij doet ook bewuste inspanningen om je in de tenterhooks te houden, zodat je constant bezorgd blijft over de negatieve gevolgen van het falen in je werk.
Zijn kracht ligt in je angst. Zolang je angsten overleven, gedijt deze giftige baas. Dus de beste manier om deze vorm van toxiciteit te verslaan, is om de irrationele kracht die je je angsten geeft rechtstreeks aan te pakken en te neutraliseren.
Vraag jezelf:
- Wat is het ergste dat in deze opstelling kan gebeuren?
- Kan ik het aan? Zo nee, hoe kan ik mezelf voorbereiden om er met succes mee om te gaan?
Zodra je besluit je angsten naar buiten te brengen, verliezen ze hun spookachtige vermogen om je te achtervolgen.
Laten we bijvoorbeeld zeggen dat je je angst ontdekt ontslagen te worden. Als je eenmaal dit bewustzijn hebt, zullen je natuurlijke overlevingsinstincten je helpen deze angst te overwinnen. Je kunt beginnen met het zoeken naar andere banen die je huidige vaardigheden waarderen, of actief tijd besteden aan het bouwen van nieuwe vaardigheden voor alternatieve loopbaanopties, of beginnen meer te sparen om een onverwachte loopbaanonderbreking te ondersteunen, enz. Je zult de intelligentie ontwikkelen om de onvermijdelijke, en bereid je voor op het succesvolle alternatief.
Dan kunnen noch je angsten, noch je baas je pijn doen.
2. Neutraliseer de Incompetent met uw vaardigheden
De incompetente baas is een giftige baas. Dit is de persoon die promotie heeft gemaakt voordat hij er klaar voor was, of misschien is hij gewoon een verkeerde aanstelling. En hij komt in twee vormen:
- De passieve Incompetent: deze man is dwaas niet op de hoogte van zijn eigen incompetentie. Dus omringt hij je met onpraktische ideeën waardoor je op je werk alleen kunt worstelen. Erger nog, je blijft vaak achter om de fouten te herstellen die hij maakt.
- De agressieve Incompetent: deze baas is griezelig bewust van zijn incompetentie en zijn coping-mechanisme is om op je intelligentie te rijden. Hij zal jouw innovatieve ideeën doorgeven als de zijne, omdat hij weet dat hij je vaardigheden niet kan evenaren.
Hoe dan ook, deze giftige baas is niet goed in zijn werk en laat je dus kijken … niet goed!
De enige manier om met dit soort toxiciteit om te gaan, is zijn incompetentie met uw schittering te neutraliseren. Dus steun je incompetente baas om sterker te worden met je vaardigheden. ( Zeg wat? Ja, daar komen we op. )
We horen je gaan: 'Maar waarom zou ik mijn giftige baas graag steunen? Zal het niet tegen mij werken? '
Welnu, je hebt waarschijnlijk het oude gezegde gehoord: "Een leider is maar zo goed als zijn team!" Het afgezaagde adagium uit de 21e eeuw luidt: "Een professional is (alleen) zo goed als zijn baas laat zien dat hij is! ”
Kijk, als je zijn junior bent en nog steeds de fout met zijn vaardigheden kunt identificeren, is de kans groot dat zijn senioren dat ook zien. Maar je gaat geen browniepunten van je superieuren winnen als je baas er incompetent of dwaas uitziet. Dus verspreid deze bom eerst. Gebruik waar hij ontbreekt uw kennis en expertise om hem te helpen de juiste beslissingen te nemen. Word zijn rechterarm en laat hem weten dat je er ongetwijfeld bent om hem te steunen. Dan zul je merken dat mensen in verrassend weinig tijd snel de wortel van zijn nieuw ontdekte competentie herkennen - JIJ!
3. Stroom met de Micromanager om zijn angel te verminderen
Heb je gemerkt hoe we het haten om instructies te volgen? Vanaf onze kindertijd hebben we er een hekel aan als onze ouders, leraren, rij-instructeurs, leeftijdgenoten en anderen hun superioriteit in het gezicht gooien door ons te vertellen wat we moeten doen. Omdat we allemaal graag controle houden. In feite, hoe meer we ons bedreigd voelen, hoe meer we ons gedwongen voelen om te vechten voor controle.
De Micromanager is een gedraaide versie van de giftige baas, die denkt dat hij de controle kan behouden door hem van anderen weg te rukken. Zijn micromanagement is niet noodzakelijk een pesttactiek. Maar zijn obsessieve behoefte aan controle is de reden dat hij zich gerechtigd voelt om je te instrueren over triviale details, van je keuze van sokken (wit of ivoor) tot de manier waarop je je rapport archiveert (paperclip of nietje) tot de lettertypen die je in je presentatie (vet of cursief). Zijn vertrouwen komt van het uitoefenen van extreme controle op zelfs de kleinste details van je baan en persoonlijkheid. Vandaar zijn merkverklaring - MIJN manier, of je kunt zeker de snelweg lopen!
Zijn kracht ligt in je weerstand tegen zijn zoektocht naar controle.
Behandel hem op dezelfde manier als hoe je ouders mogelijk met je omgingen tijdens de kindertijd, toen je vocht voor controle met een driftbui. Het is onwaarschijnlijk dat ze zich een weg hebben gedwongen, en als ze dat wel hebben gedaan, is het onwaarschijnlijk dat ze succes hebben gevonden. In plaats daarvan lieten ze je waarschijnlijk gewoon zijn totdat je je veilig voelde en voor hen openstond. Dat is wanneer ze plotseling hun input binnensluipen, en je hebt ze gewillig gevolgd!
Hetzelfde geldt voor uw Micromanager-baas. Hij is maar een driftbui-werpend kind dat vecht voor controle. Verwen hem door ermee te stromen. Hier zeggen we niet dat je een passieve baas-lieve lafaard wordt. Maar we zeggen dat je passief wordt met je weerstand tegen zijn micromanagement.
U zult snel merken dat hij zich op een bepaald moment niet langer door u (of uw ideeën, professionele expertise, populariteit, etc.) bedreigd voelt. Hij kan je zelfs als zijn meest ondersteunende medewerker beschouwen (wat je zeker bent: een universeel ondersteunende medewerker). Dat is het moment waarop je je ideeën binnensluipt zodat hij het kan ontvangen, en hij zal gewillig je schittering door laten schijnen.
4. Negeer het neppe met uw integriteit
The Fake is een dodelijke vorm van giftige baas. Hij is zelfs nog destructiever dan de Bully, de Incompetent of de Micromanager, omdat zijn toxiciteit meer misleidend is.
Dit is het type baas dat misselijkmakend lief voor je gezicht is, maar je snel in de rug steekt zodra je je omdraait. Hij is de giftige baas die bewust je mislukkingen in kaart brengt en viert.
Er is geen reden voor de psyche achter zijn toxiciteit. Het kan van alles zijn: hersenloze jaloezie gebaseerd op zijn ontoereikendheid, onzekerheid, puur kwaad, alles . Maar de universele oplossing is om uw integriteit te vergroten.
Zie je, ons eerste instinct om met een nep om te gaan is hem te spiegelen. Dus doen we alsof we hem vertrouwen en bevriend raken met hem, zelfs terwijl we fantaseren over zijn ondergang. Maar dit is een gevaarlijke reactie, want met oefening zal dit ons vermogen stelen om vele anderen die echt zijn te vertrouwen. Gebruik in plaats daarvan de nep-toxische baas als een kans om je personage op te bouwen. Je hebt hopelijk het gezegde gehoord: 'dood hem met vriendelijkheid', nu is het tijd om het te oefenen. Word meer oprecht, eerlijk en geïntegreerd met uzelf en anderen. De mensen in de omgeving zijn intelligent genoeg om het echte geluid te herkennen, en je verheven eigenschappen worden beloond.
5. Neem gewillig de stoel van de Phantom in
Op een bepaald punt in je carrière heb je misschien gewerkt voor de Phantom, een spookbaas. Iedereen weet dat hij bestaat, maar bijna niemand ziet hem.
Dit is de giftige baas die het geweldige vermogen heeft om naar believen te verdwijnen, vooral tijdens kritieke situaties. Wanneer er een crisis op het werk is, zul je merken dat hij plotseling op reis is, of op een onverwacht persoonlijk noodgeval, of om welke reden dan ook onbereikbaar is, waardoor je alleen de slechte muziek kunt tegenkomen.
Ons advies: vergeet hem!
Praktisch gezien is hij gewoon niet genoeg om je baas te zijn. Word dus je eigen baas en sta op om je collega's te ondersteunen. Gebruik je niet-associatie met de Phantom-baas om de acteermanager te spelen. Maar doe het zonder verwachtingen voor jezelf. Het is uw kans om zich voor te bereiden op zijn rol, en geloof dat wij, zo niet hem, in ieder geval iemand anders zal kijken. Wanneer je een onbetwiste expert wordt in zijn rol, zal de beloning ongetwijfeld volgen.
6. Dans de kameleonwals om met hem om te gaan
De kameleon is een unieke vorm van giftige baas, want hij heeft duidelijk een meervoudige persoonlijkheidsstoornis! In feite is dit het type giftige baas waarmee je op je werk waarschijnlijk te maken krijgt. In eerste instantie lijkt hij de Fake, behalve dat je het nog niet hebt begrepen. Net als je denkt dat je hem hebt bedacht, vraagt hij je om advies en handelt hij de Incompetent. Wanneer het tijd is om dat idee uit te voeren, verandert hij in een onmiskenbare Micromanager. En elke keer dat je weigert mee te spelen, brengt hij de Bully tevoorschijn. Eindelijk laat hij je volledig uitgeput en verward achter!
Als 'menselijke' wezens genieten we van meerdere dimensies van ons wezen. We kunnen thuis assertief en onderdanig zijn op het werk, sociaal met onze eerste cirkel en rustig met vreemden, duidelijk over onze carrièredoelen, maar onduidelijk over de richting die ons persoonlijke leven zou moeten inslaan. Het is allemaal een glorieus onderdeel van mens zijn!
Helaas is het hetzelfde met de menselijke toxiciteit. Het komt in sluw verschillende vormen. Het is zeer onwaarschijnlijk dat je maar één soort fout hebt om te behandelen, in je giftige baas. Als dat het geval is, is alleen een redelijk gesprek met hem nodig over hoe zijn werkethiek u beïnvloedt en hem in slecht licht laat zien, en hij niet langer giftig blijft. Het probleem blijft bestaan wanneer we omgaan met meerdere facetten van toxiciteit, waardoor we gefrustreerd en machteloos worden.
We zeggen, dans zijn kameleondans en geniet van de wals!
Wanneer hij brult met het Bully-gezicht, breng je je onbevreesde gezicht aan. Wanneer hij krimpt en onbekwaam verward kijkt, kalmeer je hem met je professionele expertise. Wanneer hij de Micromanager speelt, rol er voorlopig mee, want hij zal binnenkort veranderen, misschien in het gezicht van de Phony. Reageren met integriteit. In de loop van dit drama zul je een grote waarheid over de giftige baas beseffen: het gaat niet om jou !
Zijn giftigheid is nooit persoonlijk en weerspiegelt alleen zijn eigen angsten, onzekerheden en verwarring. Wanneer je leert zijn dans bewust te dansen, zul je ook leren erboven uit te stijgen, ongeacht welke kaart hij speelt. Door met hem om te gaan en zijn giftige pogingen om je te ondermijnen continu te verspreiden, word je een sterke professional die ondanks externe vijandigheid consistent kan blijven geïntegreerd.
We laten je met een laatste Zen-achtig citaat van een baanbrekend wezen, Walt Disney. Hij zei: 'Ik heb mijn hele leven zware concurrentie gehad. Zonder dat zou ik niet weten hoe ik met elkaar overweg moet! '
Je giftige baas is je grootste competitie. Door deze externe vijandigheid herhaaldelijk te herkennen en uit te schakelen, realiseer je je innerlijke kracht en harmonie. Dus wees niet bang, zelfs niet als je giftige baas in de buurt is!
Aanbevolen artikelen
- 9 effectieve tips om succesvol om te gaan met een micromanager
- 7 effectieve manieren om met een moeilijke baas om te gaan (tips)
- 9 beste en nuttige vragen voor uw eindejaarsprogramma