Verschil tussen 403 (b) versus 457
403 (b) en 457 zijn goed ontworpen plannen na pensionering voor de werknemers van mensen in de Verenigde Staten.
403 (b):
Dit is voor particuliere en non-profitorganisaties, openbare onderwijsinstellingen en als een andere entiteit in aanmerking komt voor IRS (Internal Revenue Service Are Charitatieve instellingen werken uitsluitend voor de belastingvrijstelling. Dit is het Defined Contribution-plan. Dit plan bespaart geld op een belasting uitgestelde basis. Het werd alleen geïnvesteerd in lijfrentecontracten, vandaar de zogenaamde Tax Deferred Annuity Plans (TDA). Uitstel betekent dat een klein bedrag wordt gespaard voor toekomstige inkomensdoeleinden na pensionering. wordt gemaakt van salaris naar pensioenregelingen (403 (b)). De werknemer moet autoriseren voordat elke transactie plaatsvindt voor de veiligheid. Alle uitstel van de werknemer geschiedt vóór belastingen. Het ingehouden bedrag zal een weerspiegeling zijn van het bruto inkomen.
457:
457 heeft twee soorten: -
- 457 (b) - Dit is voor werknemers van de staat en de lokale overheid.
- 457 (f) - Dit is voor hoogbetaalde non-profit werknemers. 457 plan vereist dat een werknemer tot het afgesproken tijdstip werkt. Dit is het plan alleen voor de geselecteerde werknemers. Omdat dit plan een bijdrage van 100% aan dit plan uit uw inkomen toestaat. Dus om 457 (b) te ontvangen, moet u zeer getalenteerd en zeer betaald zijn.
Vergelijking van kop tot kop tussen 403 (b) en 457 (infographics)
Hieronder zie je het verschil in top 7 tussen 403 (b) en 457 
Belangrijkste verschillen tussen 403 (b) versus 457
Beide 403 (b) versus 457 zijn populaire keuzes in de markt; laten we enkele van de belangrijkste verschillen tussen 403 (b) versus 457 bespreken:
- 403 (b) plan wordt aangeboden om geld te sparen voor pensioenuitkeringen voor particuliere en non-profit organisaties, openbare sectoren, openbare onderwijsinstellingen zoals scholen.
- Overwegende dat plan 457 van twee soorten is: -
1. 457 (b) - dit is voor werknemers van de staat en de lokale overheid.
2. 457 (f) - dit is voor hoogbetaalde non-profit werknemers.
- In het 403 (b) plan begint de verdeling van geld vanaf de leeftijd van 59, 5. Als je koste wat kost kost vóór de leeftijd van 59, 5, dan krijg je een boete van 10% als boete voor vervroegde uittreding. In plan 457, Geen straffen als zodanig. U kunt echter pas inhoudingen doen als u 70, 5 jaar bent. Als u nog steeds werkt, kunt u bijdragen aan plannen tot u de leeftijd van 70, 5 jaar bereikt. Als u niet werkt en ook vóór 59, 5 jaar geld wilt aannemen, dan is er geen boete.
Verplichte minimale uitkeringen worden berekend op basis van de levensverwachting. Het begint op de leeftijd van 70, 5. Als we het niet nemen, resulteert dit in een 50% accijns of indirecte belasting op het opgenomen bedrag. In het 457-plan bestaan dergelijke criteria niet.
- 403 (b) Als een belegger gedurende het hele leven slechts één beleggingsplan wil hebben, kan hij dit doen, tenzij hij niet overgaat op zelfgeleide IRA. Als hij overging naar IRA, is de belegger verantwoordelijk voor al zijn investeringsbeslissingen. 457 (b) ook als optie voor diversificatie van activa, maar 457 (f) heeft deze optie niet.
- 403 (b): -
1) De jaarlijkse premielimiet is doorgaans lager dan de beloningen van de werknemer. Het is $ 18500 in 2018.
2) als u 50 jaar of ouder bent, is een extra bijdrage van $ 6000 toegestaan.
3) Een voorziening voor levenslange stroomvoorziening maakt een extra betaling van $ 3000 / jaar mogelijk als u ten minste 15 jaar voorafgaand dienstverband hebt of een betaald gemiddelde van $ 5000 / jaar.
- 457: -
1) De jaarlijkse premielimiet is doorgaans lager dan de vergoedingen van de werknemer. Het is $ 18500 in 2018.
2) als u 50 jaar of ouder bent, is een extra bijdrage van $ 6000 toegestaan.
3) Als uw pensioenleeftijd <3 jaar is, is een extra betaling van $ 37500 per jaar toegestaan.
- Als een werknemer meer investeringen nodig heeft om te doen, is 403 (b) de beste optie. Als een belegger meer tijd nodig heeft om te investeren voor zijn pensioen, is 457 de beste optie.
- 403 (b) heeft een lagere premielimiet, terwijl u met 457 100% van uw inkomsten kunt bijdragen (bijna het dubbele van de premielimiet van 403 (b)).
- 403 (b) heeft een ruimere keuze aan providers dan 457 (b).
- Onwaarschijnlijk als 403 (b), is 457 soms een maat om de getalenteerde werknemers te vinden, omdat het alleen wordt aangeboden voor de speciale set leden door de werkgever en niet voor iedereen.
403 (b) versus 457 Vergelijkingstabel
Hieronder is de 7 bovenste vergelijking tussen 403 (b) versus 457
| De vergelijkingsbasis tussen 403 (b) versus 457 |
403 (b) |
457 |
| Intrekking voordeel | Verdeling van geld begint vanaf 59, 5 jaar. Als u koste wat het kost vóór de leeftijd van 59, 5 kost, is er een boete van 10% als uw vroegtijdige intrekkingsboete. | Geen sancties als zodanig. |
| Bijpassende bijdrage | Aanbiedingen Passende bijdrage - een werkgever selecteert voor het door de werkgever gesponsorde pensioenplan van zijn werknemer op basis van het loon dat hij krijgt. | Zeldzame bijpassende bijdrage. |
| Beste optie om te kiezen | Het beste om meer investeringsplannen te maken. | Het beste wanneer meer tijd nodig is om te investeren. |
| Pensioen voordeel | Zal minder voordelen hebben, omdat hierdoor slechts een klein element kan worden geïnvesteerd. | Hiermee kunt u het dubbele bedrag bijdragen (staat 100% van uw inkomen toe), dus de voordelen zijn ook erg goed. |
| Distributielimiet | Verplichte minimale uitkeringen beginnen op de leeftijd van 70, 5, bij gebreke waarvan een accijns of indirecte belasting van 50% op het opgenomen bedrag zal resulteren. | Dergelijke limieten zijn er niet. |
| Limiet jaarlijkse bijdrage | 1) De jaarlijkse premielimiet is doorgaans lager dan de beloningen van de werknemer. Het is $ 18500 in 2018. 2) als u 50 jaar of ouder bent, kunt u met een extra voorziening $ 6000 bijdragen. 3) Een voorziening voor levenslange stroomvoorziening biedt een extra betaling van $ 3000 / jaar als u ten minste 15 jaar eerder dienstverband hebt of een betaald gemiddelde van $ 5000 / jaar. | 1) De jaarlijkse premielimiet is doorgaans lager dan de beloningen van de werknemer. Het is $ 18500 in 2018. 2) als u 50 jaar of ouder bent, kunt u met een extra voorziening $ 6000 bijdragen. 3) Als uw pensioengerechtigde leeftijd <3 jaar is, dan kunt u een extra inhaalslag van $ 36000 maken. Het staat tot $ 37500 toe in 2018. |
| Beweeg over naar IRA | Medewerkers kunnen overstappen naar zelfgeleide IRA, waardoor beleggers de leiding hebben over alle investeringsbeslissingen als activadiversificatie zoals obligaties, aandelen, fondsen, enz. | Optie Rollover naar IRA alleen van toepassing op 457 (b) en niet op 457 (f). |
Conclusie - 403 (b) versus 457
Wanneer er deze 2 pensioenregelingen zijn met zoveel voordelen, een individu; belegger hoeft niet alleen afhankelijk te zijn van de standaard pensioenregeling van de werkgever. Werknemers kunnen gebruik maken van deze plannen en kunnen een uitkering krijgen.
Aanbevolen artikelen
Dit is een leidraad geweest voor het grootste verschil tussen 403 (b) versus 457. Hier bespreken we ook de 403 (b) versus 457 belangrijkste verschillen met infographics en vergelijkingstabel. U kunt ook de volgende artikelen bekijken voor meer informatie
- Strategische planning versus strategisch management
- Vermogensbeheer en vermogensbeheer
- Opvolging versus vervanging
- Investeringen en besparingen