Alles over de succesvolle doelinstelling
Succesvolle doelen stellen - Op een gegeven moment hebben we allemaal een aantal doelen gesteld. De doelen kunnen zo triviaal zijn als het voltooien van de taak aan het einde van de dag of zo groot als wat je wilt doen als je eenmaal bent afgestudeerd of waar je jezelf 1 jaar later ziet. Dit zijn alle doelen die zijn gemaakt door ons, rekening houdend met onze capaciteiten en onze ambities, om ons te concentreren op het werken aan iets beters. Voor de meesten van ons is het stellen van doelen slechts een proces van het bijhouden van de dingen die we hebben gedaan en de dingen die we verder zouden willen te maken hebben met ons leven.
En vandaar een geplande en geconcentreerde benadering van de verwezenlijking van de doelen of de doelen die we stellen. Een van de eenvoudigste voorbeelden van succesvolle doelenstelling kan worden verklaard in de termen die een bergbeklimmer probeert te beklimmen.
Zijn enige doel op dat moment is om de top van de berg die hij beklimt te kunnen bereiken of om de Mount Everest te kunnen beklimmen, een dezer dagen.
Maar als u uw doelen niet goed instelt of als de doelen niet in overeenstemming zijn met uw mogelijkheden, dan zal het succesvolle doelen stellen meer kwaad dan goed doen.
Dus voordat u begint met het proces van het stellen van doelen, moet u enkele tips in gedachten houden die u zullen helpen een veel efficiënter doel te stellen en u op hun beurt helpen om deze te bereiken.
Het belang van succesvolle doelen stellen
We kwamen allemaal de zware taak tegen om eenmaal in ons leven doelen te stellen! We hebben allemaal nagedacht over onze positie op dat moment en nagedacht over waar we naartoe zouden willen gaan en waar we onszelf zouden willen zien in de volgende, zeg 6 maanden.
Daarom kan het belang van het succesvolle proces van het stellen van doelen niet worden ondermijnd. En nog belangrijker, we kunnen het belang van het stellen van de juiste doelen in ons leven niet ondermijnen.
In het geval dat we de te vergezochte een doel maken of de doelen die niet kunnen worden bereikt of we onszelf te weinig tijd hebben gegeven om alle doelen te bereiken. Dit alles kan ons vertrouwen in onszelf ernstig belemmeren.
Het kan ons aan het denken zetten als we voldoende gekwalificeerd zijn om de doelen te bereiken of zijn we klaar om verder te gaan in ons leven. Je zou zelfs kunnen besluiten om deze hele taak van het stellen van doelen op te geven en het leven te nemen zoals het komt.
Maar geloof me jongens; er is niets mis met je! Je hebt alle benodigde kwalificaties die je nodig hebt om het doel te bereiken. Het enige probleem is dat je niet de juiste doelen voor jezelf kunt stellen.
Ook als u geen doelen voor uzelf stelt, kunt u ook geweldige kansen mislopen. Je bent misschien zelfs niet op de hoogte van de talenten die je bezit en hoe ver je kunt gaan.
Maar maak je geen zorgen, het niet kunnen bereiken van één door jou bepaald doel betekent niet het einde van de wereld! Je kunt altijd opstaan, stof uit het verleden falen en een nieuwe start maken, maar met een beter geïnformeerde geest over hoeveel je kunt doen en hoeveel je jezelf wilt pushen! Natuurlijk wil je jezelf niet van de rand duwen! Je hoeft alleen maar de balans tussen de twee te vinden!
Regels voor het succesvol stellen van doelen
We begrijpen dat u na een mislukking in het proces van het succesvol stellen van doelen misschien merkt dat u niet in staat bent of denkt dat u niet in staat bent om doelen te stellen.
Maar alles wat je nodig hebt is om de onderstaande regels te volgen en je bent klaar om te gaan! Je zult in staat zijn om alle doelen die je jezelf hebt gesteld te bereiken. En je weet nooit dat je misschien zelfs enkele talenten in jezelf ontdekt waarvan je nooit dacht dat je die had!
De regels zijn als volgt:
-
Stel doelen op lange, middellange en korte termijn:
U moet uw doelen in drie verschillende categorieën instellen, namelijk de langetermijndoelen, de tussentijdse doelen en de kortetermijndoelen.
De kortetermijndoelen kunnen omvatten welke taken u overdag of tijdens de week wilt uitvoeren, de tussentijdse doelen kunnen omvatten wat u in de komende 3 maanden wilt bereiken en de langetermijndoelen kunnen omvatten waar u uzelf wilt zien. in het volgende jaar.
U wilt bijvoorbeeld een berg beklimmen, dan wordt het bereiken van de top van de berg uw langetermijndoel, het verdelen van de hele top in kleinere bestemmingen wordt uw tussendoel en de onmiddellijke stap die u neemt wordt uw korte termijn doel.
Maar voordat u uw doelen in deze categorieën instelt, moet u ervoor zorgen dat alle drie de doelen die u stelt in overeenstemming zijn met elkaar!
-
Houd gegevens bij en evalueer de voortgang:
Wanneer je jezelf een doel hebt gesteld, moet je jezelf altijd op de hoogte houden van het voortgangsniveau, zodat je een goed idee hebt van hoeveel je hebt bereikt en hoeveel je nog moet bereiken.
Dit helpt je niet alleen om je succes te vieren, maar houdt je ook geaard. Bovendien helpt het u om uw methode voor het bereiken van de doelen te wijzigen voor het geval u iets verkeerd doet of het maximale outputniveau niet kunt bereiken.
Ik weet zeker dat je er geen spijt van wilt hebben dat je niet je maximale mogelijkheden hebt verkend wanneer je dat zou moeten hebben. Dus ga je gang en houd je voortgang bij, het kan nuttiger zijn dan je je kunt voorstellen.
-
Stel doelen die moeilijk maar realistisch zijn:
Succesvolle doelen stellen die je helpen jezelf te pushen zijn slim, maar doelen stellen die je iets te veel pushen is dom. Natuurlijk wil je de doelen stellen die een beetje moeilijk zijn, maar stel geen doelen die helemaal niet van deze wereld zijn.
u moet in gedachten houden en uw vermogen evalueren om de doelen te bereiken; je wilt niet verstrikt raken in een doolhof waar je achter iets aan rent dat volledig buiten de grenzen is.
Wees realistisch terwijl je je doelen overweegt. Het heeft geen zin om in de droomwereld te leven terwijl je de doelen stelt. Het is leuk als je doelen stelt, je weet dat je slechts 10 push-ups kunt doen, maar je bent van plan 30 push-ups te doen, dit is dom.
Er is een limiet aan jezelf pushen! Het basispunt is gewoon realistisch en wees gewoon trouw aan jezelf tijdens het opstellen van de doelen.
-
Bedenk doelen die specifiek zijn:
stel geen vage doelen voor jezelf. Het enige dat erger is dan geen haalbare doelen voor jezelf stellen, is vage doelen stellen. Het is niet alleen aan de vage doelen om u precies te vertellen wat u moet doen, maar ook aan enthousiasme en motivatie om u verder te brengen.
Je stelt doelen zodat je voldoende gemotiveerd kunt zijn om ernaar toe te werken en ze te bereiken. En vage doelen missen precies die dingen. U hebt bijvoorbeeld uzelf een doel gesteld dat u op een roadtrip wilt gaan.
Dit is een heel vaag doel dat jij hebt gesteld. Het motiveert je ook niet om te sparen voor de roadtrip en het te plannen, noch levert het enthousiasme op om op de roadtrip te gaan en er plezier te hebben.
Omdat je geen idee hebt wanneer dat zou gebeuren! Dus als je een doel wilt maken, maak dan een doel als: "Ik zou tegen het einde van dit jaar een roadtrip naar de bergen willen maken." Dit zal je vullen met het juiste soort enthousiasme en motivatie.
-
Bedenk doelen die meetbaar zijn:
stel altijd, altijd, altijd doelen voor het stellen van doelen in voor jezelf, waarmee je de hoeveelheid vooruitgang kunt meten die je hebt bereikt. Dit helpt je om je motivatie hoog te houden en helpt je om de doelen te bereiken.
Plus zelfs als je niet zoveel succes hebt behaald als je zou willen, dan kun je altijd teruggaan en de manier waarop je de dingen deed en aan je doelen werkte, bekijken en je kunt altijd enkele veranderingen in je manier van doen aanbrengen werk.
Het is dus niet alleen een zegen, maar ook een verhulde zegen.
-
Staat doelen positief:
door de doelen positief te vermelden, vult u met positieve energie en daarom wordt het altijd geadviseerd om uw doelen positief te vermelden. Het zal je een positieve soort motivatie geven.
Ik kan bijvoorbeeld een bepaalde taak niet als een negatieve motivatie beschouwen en dit soort motivatie is niet nodig in je leven. In plaats daarvan moet je zeggen dat ik zou willen proberen deze taak met een betere motivatie te doen voordat ik de taak absoluut opgeef.
Dit soort motivatie is wat je wilt in je leven. Positieve doelen helpen je om beter naar je doel toe te werken en helpen je om de doelen met meer enthousiasme te bereiken dan voorheen.
-
Bezit je doelen:
er wordt altijd gezegd dat je altijd de beste versie van jezelf moet zijn, wees je eigen idee van perfect. Om dat te laten gebeuren, moet u altijd de doelen stellen die in overeenstemming zijn met dat idee van u.
Als u niet tevreden bent met de door u gestelde doelen, zult u nooit met volledige motivatie aan uw doelen werken. Het is alsof je een ijsje koopt.
U wilt de chocoladesmaak maar u bent gedwongen om vanille-ijs te eten, dus u zult niet zoveel van het vanille-ijs kunnen genieten als u zou hebben genoten van het chocolade-ijs.
Het is eenvoudige wiskunde die je moet begrijpen voordat je iets voor jezelf doet, niet alleen het stellen van de doelen voor jezelf.
-
Betrek een ondersteuningssysteem:
het bereiken van de betekenis van het stellen van doelen zal beter zijn als u een goed ondersteuningssysteem hebt dat u zal ondersteunen in de moeilijke tijden die u kunt tegenkomen op het pad van uw doelprestatie.
Vertel uw familie daarom over uw doelen en vertel hen wat u precies wilt dat ze doen, wat voor soort ondersteuning u precies van hen nodig hebt.
Een goed ondersteuningssysteem kan het enthousiasme waarmee u werkt verdubbelen en u meer gemotiveerd voelen om de doelen te bereiken. Want dan ben jij niet alleen degene die dat pad bewandelt, maar ook jouw ondersteuningssysteem dat daar naartoe loopt.
Een ondersteuningssysteem kan wonderen doen op het niveau van uw zelfvertrouwen op het moment dat u een zware patch raakt. U hebt bijvoorbeeld besloten om tegen het einde van de maand ongeveer 10 kg gewicht te verliezen en vervolgens vraagt u uw gezin om u te motiveren om te sporten wanneer u geen zin heeft om uit bed te komen.
En dus u helpen bij het bereiken van de doelen die u zichzelf stelt.
-
Tips voor het instellen van prestatiegerichte doelen instellen:
houd er bij het instellen van de tips voor het stellen van doelen rekening mee dat de door u ingestelde doelen prestatiegerelateerd moeten zijn of procesgerelateerd moeten zijn en niet resultaatgerelateerd moeten zijn. Er zit een heel eenvoudige reden achter.
Als de door u ingestelde doelbepalende betekenis resultaatgerelateerd is, kunt u niet meten in hoeverre u in het proces van het bereiken van doelen bent gekomen en kunt u zelfs ontmoedigd raken door dit feit en uw motivatie verliezen.
Maar aan de andere kant, als uw doelen voor het stellen van doelen verband houden met de prestaties, zult u het tot nu toe verrichte werk beter begrijpen en u dus meer vertrouwen geven om nog een stap verder te gaan.
U moet bijvoorbeeld denken aan het gewichtsverliesproces als verbetering van het trainingsregime en niet aan het gewicht dat u bent kwijtgeraakt, omdat u het succes pas kunt bepalen als u het gewicht bent kwijtgeraakt.
Als je eenmaal de wiskunde achter al deze succesvolle doelen hebt begrepen, wat regels betekent en begint te implementeren elke keer dat je een doel voor jezelf stelt, weet ik zeker dat je het redelijke verschil zult zien in de kwaliteit van de doelen die je stelt en ook het behaalde succes door u in dit succesvolle proces voor het stellen van doelen.
Ik weet zeker dat je klaar bent om die extra stap te zetten om die extra mijl te kunnen afleggen. En het is het waard!
Aanbevolen
Dus hier zijn enkele cursussen die u zullen helpen om meer details te krijgen over de succesvolle doelinstelling, de doelbepaling, het doelbepalingsproces en ook over de tips voor het stellen van doelen, dus ga gewoon via de link die hieronder wordt gegeven
- Google Analytics
- Google AdWords
- Maya Set Model (Module # 3) - Het schoenvetergebied instellen
- MAYA Architecture: 01 - Interieurplattegrond instellen