HR-managementtrends - “Management van de organisatie” / “focussen op het beleid” / “Booming in de industrie” / het bereiken van deze doelen zijn enkele van de hoofdagenda van elk bedrijf. Trends in HR-management Het volgen van het systeem en beleid leidt tot de groei van het bedrijf.
Elke organisatie heeft een ontworpen functie om de strategische doelstellingen van HR Management Trends te bereiken en de prestaties van de werknemer te maximaliseren. Deze functie is niets anders dan human resource management (HRM). De HR Management Trends is degene die zich bezig houdt met de focus op het systeem en beleid. Het is van essentieel belang dat Human Resource Management op de juiste manier en in overeenstemming met de nieuwste trends en technologie functioneert om de uitdagingen van het bedrijfsleven aan te kunnen.
Personeelszaken
De productie van elke service of elk product wordt beheerd met inzet, werk en de menselijke geest. Een aantal activiteiten gerelateerd aan de organisatie worden uitgevoerd door de HR. Ongeacht de grootte van de organisatie is HR essentieel voor het goed functioneren van het bedrijf. Het algemene management van het bedrijf wordt verzorgd door de HRM. Het gebruik van het beschikbare personeel op een juiste en gemaximaliseerde manier gebeurt onder human resource management. Het proces van selectie van werknemers, werving, inductie en juiste oriëntatie, training en ontwikkeling van vaardigheden, compensatie en voordelen, beoordeling van de werknemer, handhaving van de veiligheid van de werknemer wordt gecontroleerd door het human resource management. HR houdt zich ook bezig met de relaties tussen de industrie en de balans in de praktijk die wordt uitgevoerd in de organisatie en de vereisten.
Het voltooien van het proces van jaarlijkse open inschrijving is de hoogste prioriteit voor de HR-professionals. De verbeterende economie is niet voldoende om de zakelijke zorgen weg te nemen. De jaarlijkse ambitie om de belangrijke HR-onderwerpen, inzichten en problemen in de komende maanden te begrijpen, zijn de punten om naar op te kijken in dit jaar. Het jaar 2017 is naar verwachting het meest complexe jaar ter wereld in de HR-wereld.
Veel bedrijven werken met de strategie van HR-technologie die voor een lange termijn niet is herzien. De werkgever van Enterprise Planning Planning Systems nam veel tijd om het te implementeren. De opkomst van HR-toepassing en de groei van technologie heeft de kijk op de industrie veranderd en de rol van Human Resource opnieuw gedefinieerd.
Samenvatting van HR Management Trends 2020:
Technologie en demografische ontwikkelingen zijn enkele veel voorkomende trends. Algemene trends samen met werving, prestatiebeheer, talentbeheer. De belangrijke punten in de nieuwste trends zijn het HR-systeem, HR-functie, HR-analyse en tools.
Enkele inzichten om naar te kijken voor het HR Management Trends jaar 2020 zijn:
-
Wijziging in de regels van Overtime:
De regel wordt voorgesteld om het minimumloon voor de administratieve vrijstellingen te verhogen. Dat zou ertoe kunnen leiden dat momenteel 4, 9 miljoen vrijgestelde werknemers hun vrijstelling onmiddellijk verliezen. De rest van de 600.000 tot een miljoen vrijgestelde werknemers die momenteel werken, kunnen hun status van vrijgesteld in de komende tien jaar verliezen. Dit komt door de automatische verhoging van het drempelniveau van het salaris.
-
Verbetering van het gebruik van gegevens en analytische hulpmiddelen:
Op dit moment is de cruciale factor voor het beheren en herkennen van de concurrentiesituaties die verband houden met de levenscyclus van bedrijven, het verzamelen, verwerken en analyseren van big data. Om het toenemende concurrentievoordeel te behalen, moeten de bedrijven analyses gebruiken om gegevensgestuurde inzichten in de personeelstrends te verkrijgen en zich bezighouden met het verfijnen van werving, prestatieprikkels en compensatie om de veranderende belangen en doelstellingen van de werknemers te regelen. Op dit moment kunnen gegevens worden opgehaald uit de HR-techsystemen van een bedrijf. Voorspellende algoritmen worden gebruikt en toegepast om beslissingen te nemen om het personeel aan te nemen en te beheren. Hiermee kan de productiviteit worden verhoogd en de omzet worden verlaagd, wat als een grote overwinning wordt beschouwd.
De grotere focus op een belangrijke technologische trend ligt bij de beheerstrends van master data hr. De analyse is de afgelopen jaren enorm gegroeid, maar het beheer van stamgegevens was niet aanwezig. Omdat ze zich bewust zijn van de kracht van analyse, hebben de bedrijven ook de noodzaak van standaardisatie van gegevens begrepen. Gegevens kunnen niet worden samengevat en analyses kunnen niet worden uitgevoerd als iedereen dingen anders doet.
-
Vereiste van een geïntegreerd personeelsbeheersysteem:
Voor bedrijven met of meer dan 70 voltijdse of gelijkwaardige werknemers is een wet omgezet die ooit een jaarlijks inschrijvingsevenement was in het proces van het rapporteren en volgen van de uitgebreide gegevens op maandelijkse basis. Om te voldoen aan de wettelijke bepalingen, moeten verschillende werknemers in de financiële, belasting-, juridische, IT- en HR-sector die geen gegevens hebben gedeeld, deze nu opnemen om dure boetes te voorkomen. Het zal een uitdaging zijn om de vereiste gegevens van de meerdere systemen te verzamelen. Hierdoor wordt het belangrijker dat een bedrijf een geïntegreerde managementoplossing voor menselijk kapitaal overweegt. Het wijzigen van de technische ondersteuningsmodellen in de HR-organisatie zou een grote hulp zijn.
De HR zou het naar een hoger niveau kunnen tillen met de ondersteuning van IT en technische ondersteuning. Werkgevers gebruiken nog steeds aparte salarisadministratie, uitkeringsadministratie en HR-systemen voor management en het volgen van sollicitanten, wat voor sommige organisaties geschikt kan zijn, maar er zijn enkele nadelen en integratie lijkt moeilijk. De werkgevers kiezen één systeem voor meerdere werkzaamheden. Verhuizing naar één leverancier die alle gebieden van HR-technologieoplossing in één integratie zou kunnen bieden.
-
Prioriteit - Betrokkenheid van de werknemer:
Geleidelijk aan richten de meeste bedrijven zich op betere prestaties door de betrokkenheid van de werknemer te verbeteren. Volgens het onderzoek van Gallup is het succes van de onderneming, zoals winstgevendheid, productiviteit en klantbetrokkenheid, sterk verbonden met werknemersbetrokkenheid, wat leidt tot essentiële resultaten voor bedrijven. De middelgrote bedrijven hebben omzet, groei en innovatie nodig om te kunnen gedijen, wat kan worden afgeleid van de betrokken werknemers. Volgens een studie hebben de grotere middelgrote bedrijven met 180 tot 1200 werknemers drie talentgerelateerde redenen aangehaald om de daling van de groei te achterhalen. Van die 26 procent waren de ontslagen werknemers, 21 procent waren werknemers niet in staat om gekwalificeerd talent aan te trekken en 19 procent was de werknemer niet in staat om sleuteltalent te behouden.
De grote zorg van organisaties in de afgelopen jaren is het vinden en behouden van het grote talent. Werknemers die kunnen presteren met technologie zouden helpen bij de ontwikkeling van het personeelsbestand. Organisaties zoeken naar methoden om verschillende demografische gegevens van werknemers te betrekken als gevolg van verschuivende arbeidskrachten. Betrokken medewerker met kennis van technologie kan een grote hulp zijn. Geïntegreerde systemen tot stand-alone systemen Er zijn verschillende oplossingen beschikbaar om aan de eisen van het talent in een bedrijf te voldoen.
-
Meer Millennial:
Terwijl een groot deel van het personeelsbestand in de organisatie bestaat uit de terugtrekkende generatie Z aan de andere kant, is de groei van het personeelsbestand voor duizend jaar aangegeven. Volgens een onderzoek zou ongeveer de helft van het wereldwijde personeelsbestand Millennia zijn tegen 20202. Terwijl in sommige bedrijven de meerderheid al duizend jaar bestaat. De organisatie die nieuw talent wil behouden en aantrekken, zou de eenheid van digitale inboorlingen moeten werven. Omdat deze generatie een technologische trend is, is het ook belangrijk om ervoor te zorgen dat hun reis vanaf de wervingsfase tot aan boord wordt ondersteund op sociale en mobiele platforms.
Aanbevolen cursussen
- Volledige cursus Neuro Linguïstisch programmeren
- Training op SAS
- CCBA-training
-
Zakelijk samenvoegen:
Wat betreft de HR-trend van het jaar zou de Fusie van het bedrijf doorgaan en de situatie zal voor de meeste industrieën een uitdaging blijven. Meer en meer uitdagingen zullen de organisatie aangaan met Generation y enerzijds en affectiviteit en effectiviteit van de HR gekoppeld aan analyse anderzijds. De meest aantrekkelijke werkgever worden voor het toekomstige personeelsbestand zou niet eenvoudig zijn.
-
Remake prestatiebeoordelingen:
De prestatiebeoordeling van het HR-management is om een beter inzicht te krijgen in de veranderingen die moeten worden aangebracht om het prestatievermogen te verbeteren. Het meest populaire onderwerp is het opnieuw maken van prestatiebeoordelingen, waaronder een daling van de prestaties, die verschillende bedrijven al hebben geïmplementeerd. Sommigen leiden het in hun bedrijf. Terwijl weinigen individuele bonus afschaffen. Veel van de bedrijven hebben al enige tijd interessante dingen gedaan om hun prestaties te verbeteren.
-
Ontwikkeling in de menselijke kant van het bedrijf:
In de huidige levendige zakelijke omgeving hebben de meeste organisaties de mogelijkheid om te floreren, maar worstelen in plaats daarvan omdat ze hun volledige potentieel niet benutten of mensen machtigen. Het succes werd gedreven door structuur, proces en het aanmoedigen van werknemers om als een machine te functioneren. Deze aanpak moet worden veranderd, want in de toekomst zou de industrie meer moeten werken aan de menselijke kant van het bedrijf. Mensen zijn geëvolueerd om met onzekerheid om te gaan door samenwerking, samenwerking en productieve conflicten. Het is van essentieel belang dat bedrijven hun werknemers aanmoedigen om mindsets te ontwikkelen die zijn uitgerust voor conversatie, verbinding en experiment. Nieuwsgierigheid is een must, we moeten ons voortdurend afvragen of we dingen gewoon uitvoeren, want dat is hoe het altijd is gebeurd en een nieuw perspectief krijgen om mogelijke betere oplossingen te herkennen.
De duidelijkheid van rol en verantwoording wordt behouden met behulp van verschillende afdelingen en rapportagelijnen. Afgezien daarvan creëren ze ook kunstmatige obstakels die vooruitgang blokkeren. Consolideren van mensen in silo's met vergelijkbare vaardigheden en functies ondersteunt het patroon dat nodig is om zowel eenvoudige als complexe problemen op te lossen. Het ontmoedigt hen echter om samen te werken met mensen van een andere afdeling of los van het bedrijfsleven. Het inspireert niet om een soort gesprek te voeren dat zou kunnen helpen bij het oplossen van de grote problemen waarmee we momenteel worden geconfronteerd. Het perspectief van het zien van angst en falen moet opnieuw worden gedefinieerd door de bedrijven. De meesten van ons laten angst ons beheersen. Je zou het kunnen elimineren door de controle terug te nemen en achter de gordijnen te kijken die zijn gecreëerd door onze angst die door onszelf wordt uitgevaardigd. Met meer integratie worden minder silo's en het succes van risico's vrij eenvoudig.
-
Cloud blijft in de projectie:
Human Resource Management verhuizen naar de cloud is nauwelijks nieuw concept. Het bevindt zich echter nog in een vroeg stadium van aanpassing. Bijna elke grote HR-softwaredealer biedt of is van plan zijn oplossing in de cloud aan te bieden. Cloud computing zorgt voor snellere updates, meer flexibiliteit, innovatie en lagere kosten. De HR-managers kunnen in opluchting zijn die te maken hebben met de kosten van het elk jaar upgraden en downtime. Het wordt nu automatisch door de leverancier gedaan. Oracle, ADP, Workday, SAP, Ultimate Software en Info zijn samen met andere oplossingen opgenomen in de Core HR-oplossingen op de cloud.
-
Mobiel gaan:
Het gebruik van de mobiele app binnen Human Resource Management bevindt zich nog in de beginfase. Met het verschijnen van meer cloud-gebaseerde apps en SaaS-aanpak, veranderen er echter dingen. De Millennial-medewerkers hebben grote verwachtingen op dit gebied. Het toenemende gebruik van mobiele apps zal de administratieve last voor HR verlichten en zal het gebruik van zelfbediening aanzienlijk ontwikkelen. Mensen die betrokken zijn bij digitale middelen solliciteren naar banen met behulp van mobiele apparaten. Om de talenten van Generation X aan te trekken, moet de werkgever aanwervende en waardevolle informatie aanbieden voor mobiele apparaten. Verkopers intensiveren met aantrekkelijke interfaces en mobiele games en verbeteren het gebruiksgemak. Meer leveranciers zullen getuige zijn van het uitschakelen van hun systeem van de mobiele versie van hun systeem naar mobiele apps, omdat apps gemakkelijk navigeren, meer functionaliteit bieden en visueel aantrekkelijk zijn. De mobiele apps zijn voordelig ondanks het feit dat apps grote problemen met de gegevensprivacy vormen, bijvoorbeeld: lokale wetten kunnen ernstige beperkingen opleggen aan het gebruik van mobiele apps voor werknemersgegevens.
Inzicht in de werkomgeving en bijdragen aan het succes van de organisatie is de belangrijkste rol van de HR Management Trends-professional. Het volgen van de nieuwste trends op het gebied van Human Resource Management zal de organisatie helpen om te gedijen in andere concurrerende industrieën. Naast het volgen van de trend, is het van vitaal belang dat belangrijke wijzigingen in de methode van Human Resource Management van tijd tot tijd worden aangepast. De moderne up-to-date technieken zullen niet alleen voordelig zijn, maar ook minder stressvol zijn. Het helpt bij het selecteren van het getalenteerde personeelsbestand voor het bedrijf. Alleen al door de belangrijke HR-managementtrends te volgen, kan de organisatie haar greep in de branche behouden.
Aanbevolen artikelen
Hier zijn enkele artikelen die u zullen helpen meer informatie te krijgen over de HR Management Trends, dus ga gewoon door de link.
- Eenvoudig te verkrijgen Fundamentals of HR Management (Popular)
- HRM versus personeelsmanagement - wat is het beste? (Infographics)
- 5 Beste handige hulpmiddelen voor werknemersprestatiebeheer