Wat is een Defined Benefit Plan? (Amerikaans pensioen)

Defined Benefit Plan is een door de werkgever gesponsord pensioenplan waarbij de personeelsbeloningen worden berekend met behulp van een formule. De formule kan van bedrijf tot bedrijf verschillen. Over het algemeen omvat het echter het dienstverband en het salaris. Het belangrijke deel bij het definiëren van het voordeelplan is dat u weet welk bedrag zou worden afgetrokken voor de pensioenreserve en hoeveel pensioen u per maand zou ontvangen bij pensionering.

Stel dat u 25 jaar bent, pas afgestudeerd met een jaarsalaris van $ 60.000. Uw werkgever ondersteunt het Defined Benefit-plan en u wordt geïnformeerd dat elke maand $ 500 in mindering wordt gebracht op uw salaris vermenigvuldigd met het aantal dienstjaren. Ervan uitgaande dat u met pensioen zou gaan op beurt 60. Vandaar dat dit leidt tot een arbeidstijd van 35 jaar. Wanneer u met pensioen gaat, ontvangt u daarom tot uw overlijden een maandelijks pensioen van $ 17.500 (35 * 500). Het is ook belangrijk dat u begrijpt dat u elk jaar gedurende 35 jaar $ 6.000 op uw pensioenrekening zou sparen, wat neerkomt op een corpus van $ 210.000. U zou zeker rente op uw spaargeld verdienen. Deze besparingen, dwz pensioenfondsen worden beheerd door professionele mensen en zijn sterk gereguleerd. Dit geeft u een garantie dat uw pensioeninkomen gegarandeerd is.

Bij het bereiken van uw pensioen heeft u 2 opties om uit te kiezen,

  1. Om te kiezen voor maandelijks inkomen tot je sterft, lijfrente-betalingen genoemd
  2. Om het investeringsbedrag op forfaitaire basis te krijgen waardoor u uw fondsen zou kunnen beheren tot u met pensioen gaat.

Defined Contribution Plan

Defined Contribution Plan is een plan waarin evenveel middelen of een percentage van het inkomen wordt bijgedragen door werknemer en werkgever.

Laten we het onderwerp begrijpen door de menselijke levenscyclus te kennen.

De afbeelding symboliseert 5 levensfasen van baby tot tiener tot ouderdom. Ons motief is om geld te verdienen en een gelukkig leven te leiden dat onze doelen vervult. De meeste Amerikaanse burgers beginnen te werken aan het bereiken van Teen-age. Na de universitaire opleiding begint een gemiddeld Amerika met een fulltime dienstverband met een gemiddeld salaris van $ 56.000 per jaar. Vanaf april 2019 hadden de VS 129, 21 miljoen mensen in dienst. U vraagt ​​zich af waarom ik dit uitleg, omdat ons werkvermogen afneemt naarmate de leeftijd toeneemt. Dit leidt ertoe dat de inkomsten dalen met alleen maar een toename van de kosten.

Er zou een tijd zijn dat we door iemand anders worden vervangen en die leeftijd is pensioen. Meestal is de pensioenfase wanneer we financieel afhankelijk zijn van ons gezin, onze kinderen of onze overheid. Om een ​​dergelijke afhankelijkheid te voorkomen, hebben we daarom een ​​concept van sparen dat Pensioen wordt genoemd. Vanaf de dag dat u uw sofi-nummer ontvangt en gaat werken, wordt een deel van uw inkomen afgetrokken en gedeponeerd bij een pensioeninstelling / pensioenfondsmaatschappij. Je zou in twee scenario's spaargeld (pensioen) krijgen,

  1. Bij het bereiken van uw pensioenleeftijd - Over het algemeen is de pensioenleeftijd in de VS 60.
  2. Dood of blijvende arbeidsongeschiktheid

Punten om te onthouden - Toegezegd-pensioenregelingen (DBP) zijn beter en hebben de meeste voorkeur voor werknemers en werkgevers omdat het plan als veiliger wordt beschouwd in vergelijking met het Define-premieplan (DCP), omdat de pensioenen gemakkelijk kunnen worden voorspeld en het werkgevers minder kost om wat DCP kost.

Voordelen van de Defined Benefit Plans

laten we eens kijken hoeveel een werknemer voordelen zou hebben en werkgevers er baat bij zouden hebben, omdat iedereen 1 ultiem doel heeft, om de kosten te verlagen en het rendement te maximaliseren. Vandaar voor de werknemer zijn maximale rendement, terwijl voor werkgevers zijn minimale kosten.

Voordelen voor werknemers

  • De werknemer zou zijn pensioenbedrag van tevoren weten (vanaf de dag dat hij het DBP-contact ondertekent).
  • Voordelen zijn onverschillig voor aandelenmarktrisico / schommelingen of verhoging / verlaging van het obligatierendement.
  • In vergelijking met DCP genereert het Defined Benefit Plan een hoger rendement op investeringen, inclusief voortijdige / accidentele overlijdensuitkeringen aan familieleden.

Voordelen voor werkgevers

  • Vanwege het stabiele en risicovrije karakter van het Defined Benefit Plan leidt dit tot een hoger personeelsbestand in de organisatie. Dit bevordert loyaliteit en helpt gewaardeerd personeel te behouden
  • Aangezien deze fondsen een collectieve belegging zijn en professioneel worden beheerd, genereren de besparingen hogere opbrengsten met relatief minder kosten (kosten voor het inhuren van portfoliomanager, administratiekosten, enz.).

Nadelen van toegezegd-pensioenregelingen

  • Werknemers zouden geen controle over fondsen hebben, dat wil zeggen dat ze niet zouden weten waar hun fondsen worden belegd, aangezien een investeringsbeslissing en afhandeling door experts wordt gedaan.
  • Werknemers weten precies hoeveel ze met pensioen zouden krijgen, ze hebben niet de optie om hun pensioenuitkering te verhogen.

Conclusie

Zodra u een sofi-nummer krijgt en gaat werken, begint u bij te dragen aan uw pensioen, dat wil zeggen pensioenplanning. Als gevolg van de inwerkingtreding van de Employee Retirement Income Security Act (ERISA) in 1974, worden toegezegd-pensioenregelingen gegarandeerd met een verzekering onder een programma dat wordt beheerd door een overheidsinstantie genaamd de Pensioen Benefit Gegarandeerde Corporation (PBGC).

Volgens ons onderzoek hebben we vastgesteld dat toegezegd-pensioenregelingen kosteneffectiever zijn voor alle belanghebbenden, dwz de overheid, belastingbetalers en een bewezen staat van dienst hebben wat betreft de pensioenbehoeften van de werknemers. Het plan is kosteneffectief omdat het het gemiddelde van een groot aantal deelnemers neemt in plaats van het te verlagen met een hogere bijdrage als nodig in DCP. Historisch gezien heeft het Defined Benefit Plan een hoger rendement op zijn investering gegenereerd met lagere fondsbeheerkosten.

Simpel gezegd, van 1 dollar betaald aan pensioen aan de gepensioneerde, komt ongeveer 65 tot 80% van zijn beleggingsrendement en niet van de hoofdsom die hij belegde tijdens het verdienen van de leeftijd. Dat wil zeggen van $ 17.500 ontvangen bij het draaien van 60, zou hij slechts $ 3500 rust hebben bijgedragen is zijn rente-accumulatie gedurende 35 jaar ambtstermijn. Hierdoor kiezen jonge werknemers ervoor om uitkeringsplannen te definiëren en beleggen ze liever bij openbare pensioenfondsen in plaats van in particulier beheer.

Belangrijke opmerking

Volgens de stemmen die in 2008 in West Virginia werden gehouden en die uit 79% van de leraren bestond, stemden ze over van DCP naar DBP. In dit onderzoek was 70% van de kiezers jonger dan 40 jaar.

Aanbevolen artikelen

Dit is een leidraad geweest voor Wat is een Defined Benefit Plan en de definitie ervan. Hier bespreken we het Defined Contribution Plan met zijn voor- en nadelen. U kunt ook onze andere voorgestelde artikelen doornemen voor meer informatie -

  1. Voorbeeld van risicobeoordeling
  2. Wat is inflatieboekhouding?
  3. Carrière in financiën | Job & Carrière

Categorie:

Ondernemerschapsontwikkeling