Gids voor werkplekpolitiek

Kantoor of werkplek Politiek !!! Klinkt bekend, toch? Je moet er zeker in je professionele leven mee te maken hebben gehad, of misschien heb je er nu al mee te maken? Het uiterst verontrustende fenomeen op de werkplek wanneer u weet dat uw collega's tegen u of achter uw rug praten. Welnu, werkplekpolitiek is een onderdeel van je professionele leven, iedereen die betrokken is bij het bedrijfsleven kan problemen hebben ondervonden waarbij ze eigenlijk niet begrijpen wie ze moeten vertrouwen, omdat ze geen idee hebben wie in hun voordeel is en wie tegen hen is.

Ok, laten we eerst de betekenis van werkplekpolitiek of politiek op de werkplek begrijpen.

Werkplekpolitiek

Deze term kan worden vereenvoudigd door het organisatiepolitiek of werkplekpolitiek te noemen, het is niets anders dan het gebruik van sociale netwerken binnen de organisatie met het gebruik van een aanwijzingsbevoegdheid door het beïnvloeden van individuele of groep mensen voor eigenbelang zonder achting of intentie van het profiteren van de organisatie. Welnu, het kan eigenbelang of persoonlijke voordelen omvatten, zoals een stijging van de salarissen of promotie door het imago van een medewerker op een werkplek te vernietigen, persoonlijke wrok, een concurrent te onteren, of zelfs gewoon voor de lol.

Deze factor op de werkplek begint met een eenvoudige tot gecompliceerde manipulatie. Manipulatie van het delen van de hoeveelheid informatie tussen relaties binnen de organisatie en ervoor zorgen dat alleen de vereiste informatie wordt gelekt en verspreid. Het motief kan een persoonlijk of professioneel voordeel zijn. Eenvoudige spellen worden binnen de organisatie gespeeld om collega's of collega's te storen en te schelden voor eigen voordeel of soms gewoon voor de lol. Deze spellen zijn denkspellen om een ​​situatie te winnen zoals een goede promotie, een grote salarisstijging, voor leiders een situatie van verdeel en heers, enz.

Hoe te begrijpen dat je gevangen zit in de politiek van de werkplek?

Geen organisatie, geen bedrijf, heeft geen politiek op een werkplek, onmogelijk om dat te begrijpen. Als u dit feit van de bedrijfswereld beu bent en van plan bent om uw eigen organisatie te starten om weg te blijven van dit vuile deel van het bedrijfsleven, vergist u zich helaas maar hoeft u dit niet onder ogen te zien. Zelfs als u een organisatie bezit, wordt u vrijwillig of ongewild meegesleept in de politiek van de werkplek. Ja, redenen kunnen verschillen. De beste manier is om te begrijpen dat u vastzit of dat u het doelwit bent. Begrijp dat mensen games met je spelen om ervoor te zorgen dat ze je als individu storen, zodat je prestaties worden verstoord of misschien dat ze je gewoon mentaal willen storen. Binnen de organisatie speelt een collega het systeem en jij maakt deel uit van het spel, misschien leidend of het belangrijkste onderdeel.

Onthoud dat werkplekpolitiek nooit in het voordeel van de organisatie is, want het wordt gebruikt om persoonlijke doelen te bereiken, deze situatie kan zeer destructief zijn voor de organisatie, omdat de werknemer die ten prooi valt aan deze situatie niet goed kan presteren omdat het hem persoonlijk of professioneel en mentaal waarschijnlijker. Voordat u begint met het omgaan met politiek om u heen, moet u ervoor zorgen dat u begrijpt dat u vastzit, de reden waarom u vastzit en wie u in de val lokt.

  1. Volgen op roddel

Uw eerste stap is dus het analyseren van de politieke omgeving in uw kantoor. Blijf op de hoogte van de roddels van uw collega. Gewoonlijk zitten er één of maximaal twee vuile vissen in de vijver. Houd bij waar uw collega's over hebben gesproken en op wie wijst dit. Analyseer en lees slim tussen woorden en uitspraken. Blijf op de hoogte en zorg dat u slim bent en minder praat, anders kunnen uw collega's inschatten dat u de wacht houdt.

  1. Let op geruchten

Niet alles wat je hier krijgt is waar. Roddels kunnen in geruchten veranderen die al dan niet waar zijn. Misschien proberen collega's iemand in te lijsten of op iemand te richten. Tenzij u de feiten kent of de feiten analyseert, vertrouwt u uw collega's of de roddels op het werk niet. De roddel kan ook tegen u zijn, dus zorg ervoor dat u niet veel van uw informatie deelt met uw collega's, omdat dit misbruikt kan worden.

  1. Vind de oorsprong

De oorsprong is waar het vandaan komt, wat betekent waar het begint. Je moet weten wie hetzelfde is begonnen en hoe ver de roddel is gegaan. Als je eenmaal de oorsprong kent, kun je gemakkelijk begrijpen op welk nummer het speelt en waar het op gericht is.

  1. Motief

Elke actie heeft een doel of een motief op een werkplek en als het te maken heeft met een soort werkplekpolitiek heeft het zeker een verborgen motief. Soms is het motief zichtbaar, zelfs als het niet wordt verteld; meestal is het motief echter verborgen. Wanneer je in een dergelijke werksituatie vastzit, moet je het motief achter het spel begrijpen. Als je eenmaal een idee hebt over het motief, kun je spelen of de situatie beter aanpakken.

Aanbevolen cursussen

  • Lean Six Sigma-cursus
  • Volledige training productiebeheer
  • Cursus kunstmatige intelligentie

  1. Doelwit

Als je eenmaal op de hoogte bent van feiten zoals het soort roddels of politiek binnen het kantoor, de geruchten, waar begint het allemaal het motief van de situatie die je nodig hebt om het doelwit te kennen. Je weet nooit wie het doelwit is, wat als jij het doelwit bent, oh je kunt maar beter voorzichtig zijn om je kant op te komen. Nu, in het geval dat jij het doelwit bent, moet je de situatie op een slimme manier aanpakken door het spel te draaien of hetzelfde spel terug te spelen naar zijn oorsprong of simpelweg te ontsnappen aan de situatie.

Als je eenmaal weet dat het allemaal is begonnen, moet je nu weten wat je volgende stap zal zijn voor de geweldige situatie die door collega's is gecreëerd. U moet nu het plan noteren om de situatie aan uw kant af te handelen, want de bal ligt in uw rechtbank.

Omgaan met de situatie is de volgende

Ieder individu heeft verschillende methoden om met politiek op de werkplek om te gaan. Sommige mensen houden gewoon van of houden van hun werk dat ze werken en geven een dam over alles wat er gebeurt onder collega's. Terwijl sommigen er graag naar binnen gaan en spelletjes spelen met de anderen, hebben sommigen heel eenvoudig geen idee dat ze worden meegesleurd in iets waarvan ze niet eens hebben gedroomd. Laten we eens kijken hoe we dergelijke situaties aan onze kant aankunnen. Hier zijn enkele tips voor het overleven van de werkplekpolitiek om dergelijke situaties te voorkomen.

Speel het spel

Nu je daar bent en het spel speelt, moet je ervoor zorgen dat je het goed speelt. Stel gewoon een paar regels in

  1. Zorg ervoor dat je de juiste keuze maakt om het spel te spelen

Voordat je aan het spel begint, moet je ervoor zorgen dat je het spel zeker speelt. Als u later van gedachten verandert, bent u degene met een slechte mond onder uw collega's. Als je naar buiten wilt gaan en het wilt spelen, speel het dan tot het einde met een motief om de situatie te winnen. Begrijp ook dat werkplekpolitiek leidt tot stress en ongemak waarmee u ook te maken krijgt.

  1. Prestaties van het spel

Natuurlijk, als het een spel is, speel je het met een motief om het te winnen. Wat je ook wint, is belangrijk, houdt de politiek een motief in, zoals het winnen van de promotie van dit jaar of een goede salarisverhoging, of wil je twee beste collega's verdelen zodat je de eer krijgt om te delen en te heersen. Je zou absoluut niet op de werkplekpolitiek willen komen om gewoon een kijkje te nemen in het persoonlijke leven van je collega om er gewoon van te genieten. Zorg ervoor dat je prestatiemotieven duidelijk zijn.

  1. Zorg ervoor dat je beïnvloedende cirkel geschikt is

Of je begint de politiek of je bevindt je in een cirkel waar het spel bezig is. Meestal is het de cirkel. Dus als u gemotiveerd of beïnvloed wordt door een kring van collega's in de politiek van de werkplek, zorg er dan voor dat de door hen doorgegeven informatie correct is of verstandig genoeg is om er naar te handelen of deze diplomatiek te gebruiken. De kring van collega's, de informatie en het motief moet positief zijn en niet negatief. Vergeet niet dat negatieve invloed je naar beneden trekt en je interesse in werk en je bedrijf verliest.

  1. Ondersteun geen collega's

Werkplekpolitiek kan tegelijkertijd interessant en stressvol worden. Voorzichtig zijn is belangrijk in dergelijke situaties. U mag nooit een medewerker bevoordelen of een persoon steunen omdat de situatie tegen u kan ingaan. Als je in het voordeel van iemand wilt praten, zorg er dan voor dat je je woorden manipuleert en diplomatiek met de situatie omgaat.

  1. Persoonlijk zijn is een grote NEE

Persoonlijk zijn tegenover een collega, zoals het gebruiken van persoonlijke opmerkingen over hem, praten over zijn persoonlijke leven of persoonlijke gewoonten, zelfs achter zijn rug, is niet de juiste manier om een ​​game te spelen. Vergeet niet dat het niet goed is om persoonlijke opmerkingen door te geven, het kan ook indruisen tegen de ethische waarden van een aantal bedrijven. Als u wordt gehoord van het doorgeven van persoonlijke opmerkingen, kunt u worden ontslagen uit de diensten van de organisatie. Dus speel; speel het echter veilig.

  1. Wees voorbereid, want het kan een omgekeerd effect hebben

Je zit in een vicieuze cirkel, de games die je speelt op collega's en management kunnen ook op je terugkomen. Zorg er dus voor dat je voorbereid bent op de stress en de muziek onder ogen ziet. Als u over de efficiëntie beschikt, gaat u er goed mee om door de situatie diplomatiek aan te pakken en terug te geven.

  1. Zorg ervoor dat u de werkplekpolitiek begrijpt voordat anderen u begrijpen

Om het spel te winnen, moet je ervoor zorgen dat je het spel efficiënt begrijpt. Om in politieke situaties op de werkplek te duiken, moet u een volledig idee hebben van de hele situatie en hoe u ermee kunt omgaan. Je moet niet alleen de situatie begrijpen, maar ook mensen begrijpen voordat ze jou en je volgende stap begrijpen. Ja, onthoud dat als er oudere spelers in het spel zijn, ze misschien gewoon je volgende zet voorspellen. Je moet dus slimmer zijn.

  1. Doel WIN

Een spel wordt gespeeld met slechts één enkel motief Wining. Het enige dat u hoeft te doen, is dat u meedoet met het motief om te winnen. Ja, het is een niet-terugkijkspel, want je wordt het volgende doelwit van je collega's als je het spel onvolledig of halverwege verlaat. Wees sterk en win eenvoudig je doelen.

De bovenstaande regels zijn zeker voor mensen of werknemers die in de bedrijfswereld werken en die geïnteresseerd zijn in het omgaan met werkplekpolitiek door in het spel te komen en het te spelen, hetzij door vaste spelregels of door hun eigen regels voor het spel vast te stellen; we hebben echter een aantal eenvoudige mensen die in de bedrijfswereld werken die echt niet geïnteresseerd zijn in de politiek van de werkplek, noch zijn ze geïnteresseerd in mensen die bij de puinhoop betrokken zijn. Voor mensen die gewoon de situatie willen vermijden, een paar tips hieronder.

Vermijd het spel en de mensen die er slim bij betrokken zijn

Afbeeldingsbron: pixabay.com

  1. Negeer uw collega's niet volledig

Het is een diplomatieke wereld; je kunt niet alleen werken, want zelfs je hebt ondersteuning nodig. Zorg ervoor dat u uw collega's niet negeert. Ga niet in de roddels; geef echter altijd uw mening als u hierom vraagt. Houd uw communicatie zeer duidelijk en zorg ervoor dat u bevestigt dat u geen deel uitmaakt van de roddels.

  1. Zet assertieve stappen

Neem in het beste belang van de organisatie de nodige positieve stappen om ervoor te zorgen dat de situatie het werk en de organisatorische sfeer niet beïnvloedt. Houd rollen en agenda's voor elke medewerker vrij om conflicten en politieke situaties te voorkomen. Zorg ervoor dat je geen favorieten speelt; als hetzelfde door een collega wordt waargenomen, dan ben jij degene die naar de foto wordt gesleept, zonder enige reden.

  1. Volg wat je predikt

Als je zeker weet dat je je niet wilt verdiepen in de politiek van de werkplek, zorg er dan voor dat je minimale interactie hebt met de cirkel van het beïnvloeden van mensen. Vermaak geen roddels, geen favorieten en bekritiseer geen beslissingen van de hogere autoriteiten, zodat u niet meegesleept wordt in de situatie en u het volgende doelwit wordt voor roddelaars op uw werkplek.

Aanbevolen artikelen

Dit is een gids geweest voor het omgaan met werkplekpolitiek. Hier zijn enkele artikelen die u zullen helpen om meer details te krijgen over de politiek van de werkplek, dus ga gewoon door de link.

  1. Geweldige vaardigheid om Office-etiquette te worden
  2. 9 Verbazingwekkende gouden regels voor het bespreken van politiek op het werk
  3. 10 beste manieren om voor professionaliteit op de werkplek
  4. Hoe een productieve kantooromgeving te ontwikkelen
  5. 16 beste geweldige Office-productiviteitstips
  6. 9 beste manieren om een ​​sterk positief zelfbeeld op te bouwen
  7. 5 Belangrijke besstrategieën om een ​​baan te krijgen die u verdient

Categorie:

Ondernemerschapsontwikkeling