HR-generalist

Een van de belangrijkste aanduidingen onder de HR-profielen is de aanwijzing van een HR-generalist. De functie van deze aanwijzing is het beheren van de dagelijkse activiteiten van de HR-activiteiten. Je kunt ook zeggen dat ze de PnP (beleid en procedures) beheren en ook de programma's van de organisatie. Nou, als je van de planning en het ontwikkelen van het systeem houdt, is dit precies de juiste klus voor jou, anders ben je echt niet geïnteresseerd in werken als HR-generalist. Bovendien moet u, zelfs nadat u de details van de werknemers niet kent, geïnteresseerd zijn in de persoonlijke ontwikkeling van de werknemers van de organisatie.

Mensen die onder deze benaming werken, worden zeer hoog gewaardeerd en ontvangen nog steeds verschillende carrièremogelijkheden om hogerop te komen binnen de HR-functies, aangezien een HR-generalist dagelijks een zeer bekwame en zeer nuttige HR-generalistenbaan uitvoert. De HR-generalisten worden gevraagd om ook een HR-generalist te hervatten strategische verantwoordelijkheid samen met verantwoordelijk zijn voor het verbeteren van de prestaties van de organisatie. Er wordt gezegd dat de rol van HR-generalist wordt bepaald als iets dat overeenkomt met iemands interesse en vaardigheden voor mensen die naar een generalistische rol gaan om suggesties te bieden en de effectiviteit van de rol van een werknemer te verbeteren.

Als het eerste aanspreekpunt voor alle problemen van de medewerkers, ongeacht de afdeling, de supply chain, de servers, de marketing of de productie, is een HR-generalist verantwoordelijk voor het veilig bewaken en stroomlijnen van al het menselijk kapitaal om bedrijfsafdelingen te helpen hun voorbedachte rade te bereiken of te bereiken en operationele doelstellingen. Ze hebben verschillende verantwoordelijkheden om te beheren, van het ontwerpen van organisatiestrategieën zoals het aanpassen of herstructureren van de organisatiestructuur en het ontwerpen van bedrijfsprocessen en verschillende bedrijfsafdelingen tot dagelijkse administratieve taken zoals het terugkomen op vragen van medewerkers of het verzamelen van gegevens om juiste loonfouten.

Naast rapportage aan alleen een senior HR-manager rapporteert een HR-generalist ook aan de hoofden van alle bedrijfsafdelingen of bedrijfsonderdelen. Een HR-generalist wordt verondersteld bijna alle vragen te behandelen die aan hem zijn toegewezen, maar in het geval dat gecompliceerde technische vragen die ze niet kunnen oplossen, hulp krijgen of de vraag overdragen aan de HR-specialist, zoals personeel, organisatorische effectiviteit of compensaties.

Vereiste vaardigheden en kwalificaties van een HR-generalist

Om iets in het leven te worden, moet je basale menselijke vaardigheden als je specialiteit hebben die je kunt verbeteren of vormgeven met behulp van bepaalde kwalificaties. Laat vuist weten of u de vereiste vaardigheden van een HR-generalist hebt:

  1. Ten eerste moet je een bachelordiploma hebben of je hebt misschien ook kwalificaties nodig die verband houden met een HR-generalist. Een diploma en dat specialiseren in en als HR is een goed begin om mee te gaan.
  2. Om je vaardigheden beter te demonstreren of te tonen, moet je eerdere ervaring als HR-generalist hebben of moet je een ervaring hebben die vergelijkbaar is met de vereiste aanduiding om de rol te begrijpen en erin te passen.
  3. De HR-generalist moet de situatie en de beschikbare informatie zodanig kunnen begrijpen en analyseren dat deze door de voorzitter wordt begrepen door de schoonmaakautoriteit van het kantoor of de organisatie.
  4. Je moet buitengewoon goed georganiseerd zijn in je dagelijkse activiteiten, omdat je dagelijks veel gegevens moet vullen en beheren.
  5. Methodisch in uw aanpak is erg belangrijk omdat het probleem effectief zal benaderen en oplossen.
  6. Verbazingwekkende en uitstekende communicatieve vaardigheden zijn vereist, zowel gesproken als geschreven, aangezien u met werknemers op verschillende niveaus communiceert.
  7. U moet goed zijn in de zakelijke wetgeving en inzicht hebben in de zakelijke wetgeving met betrekking tot de werknemers en hun arbeidsrecht en hun toepassingen in de dagelijkse activiteiten van de werknemer, samen met het beleid van de onderneming en het welzijn van het personeel.
  8. Softwarekennis zoals Microsoft Office, met name Microsoft Excel en andere softwarevaardigheden met betrekking tot de industrie, zijn uiterst belangrijk.

Functieomschrijving van een HR-generalist

  1. De eerste en belangrijkste taak van een HR-generalist is het controleren van de logistiek van het personeel en ook het werven van werknemers voor de organisatie.
  2. Als u nieuwe medewerkers werven, moet u ervoor zorgen dat u voldoende ruimte hebt om uw personeel effectief te huisvesten. Ruimteplanning is dus ook een functie van de HR-generalist.
  3. Het plannen van werknemersoriëntatie, ontwikkeling en HR-generalistische training van werknemers om hun professionele en persoonlijke vaardigheden te ontwikkelen, is ook een van de belangrijkste verantwoordelijkheden van deze functie.
  4. Enkele belangrijke werkgebieden voor een HR-generalist zijn counseling van werknemers, hun welzijn en veiligheid, en natuurlijk het welzijn van werknemers.
  5. Ze moeten worden betrokken bij de uitbreiding en uitvoering van beleidsdocumenten en handboeken maken die worden gebruikt als naslagwerk voor werknemers.
  6. Ze moeten het HR-beleid en de procedures vervreemden, ontwikkelen en documenteren in lijn met de bedrijfsvisie van het bedrijf.
  7. Werknemersprestatiebeheer moet nauw worden samengewerkt met de topmanagers van elke afdeling van de organisatie.
  8. Compensaties en voordelen moeten worden ontwikkeld voor de werknemers op basis van de voorschriften van het bedrijf en de HR-verantwoordelijkheden.
  9. Het genereren van bedrijfscommunicatie moet worden gedaan door de HR-afdeling en meestal door de HR-generalist.
  10. De HR-generalist is het belangrijkste lid van elk besluitvormingsproces van het bedrijf, werknemerscommunicators en zij zijn ook de initiatiefnemers van alle schriftelijke communicatie die naar de werknemers wordt gestuurd.

Nu je een idee hebt van de HR-generalist en nu je weet welke vaardigheden je nodig hebt om de taak van het aangewezen profiel uit te voeren, moet je nu weten hoe je er een kunt worden. Sommige opmerkingen hieronder kunnen u naar uw bestemming leiden om HR-generalist te worden.

Om een ​​enorme reeks van de belangrijkste bronnen van elke organisatie te kunnen verwerken, moet u inzicht hebben in uw functie en de vaardigheid om efficiënt aan uw functie te voldoen.

Aanbevolen cursussen

  • Merk online cursus
  • Online training over verkooppromotie
  • CBAP-training

Kies de juiste kwalificaties

Meestal verschilt de kwalificatie van de functie van HR-generalist van bedrijf tot bedrijf. Sommige bedrijven hebben een masterdiploma nodig, zoals sommige goed zijn voor een bachelor. Het punt is echter dat als je iets wilt doen, je er gewoon perfect in moet zijn. Laten we beginnen met je middelbare schoolstudies.

Algemene educatie

Om een ​​HR-generalist te worden, is het uitermate perfect als je een op de mensheid gebaseerde opleiding hebt, als de training beschikbaar is op je middelbare school of als je middelbare school je een specialisatie biedt die er niet op lijkt. Concentreer u op onderwerpen zoals psychologie, omdat u menselijke psychologie moet begrijpen om efficiënt personeel te werven en te beheren. U moet een goede beheersing hebben van uw Engelse taal, zorg ervoor dat uw geschreven en gesproken Engels goed is vanaf het allereerste begin. Goede beheersing van uw taal zal u helpen coördineren met elk niveau van werknemer in de organisatie. Als u zakendoet als een van uw specialisaties, krijgt u een beter en beter inzicht in de interne functies en werkcultuur van een bedrijf of organisatie.

Diploma en meesters

De bacheloropleiding is een mandaat om HR te worden en ja, de meeste werkgevers geven de voorkeur aan de masteropleiding. Je bachelordiploma moet echter een complete 4-jarige opleiding zijn met een specialisatie in human resources management, human resource management en in andere gerelateerde vakgebieden. Een HR-generalist moet multi-getalenteerd zijn en moet kennis hebben van of kennis hebben van alle gebieden, zoals boekhoudkundigen, arbeidswetten, micro- en macro-economie HR-management en ook organisatorisch gedrag, bedrijfsethiek, interpersoonlijke communicatie van medewerkers, vergoedingen en voordelen. En een HR-diploma of een diploma met een HR-specialisatie omvat alle vereiste vakken en kwalificaties. Daarom is een diploma of een masterdiploma met de HR-specialisatie vereist en wordt gezocht naar kandidaten. Dus onthoud nu dat je een bachelor van vier jaar van een geaccrediteerde universiteit met gerelateerde onderwerpen nodig hebt

Je volgende stap zal zijn als je je master's degree voltooit en tijdens je master's degree zul je een stageprogramma tegenkomen waar je de kans krijgt om met een organisatie te werken en een vastgemaakt model te verdienen. Hier hebt u de mogelijkheid om de werking van een organisatie te leren kennen en om te gaan met de werknemers van een organisatie. Een zeer goede gelegenheid die moet worden verzilverd en gemaximaliseerd omdat dit is waar u een idee krijgt van de functie die u gaat vervullen.

Tips om HR-generalist te worden

Enkele tips als je nu je HR-diploma hebt afgerond, moet je een baan aannemen in een professionele personeelsorganisatie. Deze stap zal je je netwerken versterken en je ook kansen geven om je carrière te ontwikkelen. Dit is misschien een van de hoofdstukken van je studenten op je universiteitscampus of je kunt ook een individueel lidmaatschap voor jezelf regelen. Als u lid wordt van een lidmaatschap, kunt u ook een speciaal studententarief voor uzelf vragen. Ten tweede kunt u een softwaretraining volgen over personeelsinformatiesystemen of HIRS zoals de andere gebieden, zelfs HR wordt uiterst technisch. Wanneer u een bepaalde HR-aanwijzing aanvraagt, kunnen deze tips u helpen op te vallen in de vele kandidaten.

Krijg je werkervaring

Wanneer je als frisser of stagiair in een bedrijf binnenkomt, moet je de bereidheid en het vermogen hebben om alle kennis te accepteren. Bereidheid is erg belangrijk omdat je als frisser veel kunt leren, want je moet nog veel leren. Om te beginnen moet je begrijpen hoe een organisatie functioneert. Je moet ook begrijpen dat HR van een organisatie extreem veelzijdig is, omdat elk individu anders is dan de ander. Je leert hoe je moet omgaan met de meest gevoelige en belangrijkste hulpbron van een organisatie. U moet ook de dagelijkse activiteiten van een HR-generalist kennen, beginnend met salarisadministratie en HR generalis-voordelen tot het inhuren van een buitenlandse werknemer en hem ook trainen. Haal het meeste uit uw leerfase.

Voltooi uw certificeringen

Sommige extreem potentiële werkgevers hebben HR-certificeringen nodig om een ​​HR-generalistenmanager of een HR-manager aan te werven. Uw certificering kan deze werkgevers bewijzen dat u een bepaald niveau van expertise en ervaring op het gebied van human resource-principals hebt bereikt. U kunt contact opnemen met de Society for Human Resource Management omdat deze 3 soorten certificeringen bieden, deze certificeringen zijn

1. Professionals in Human Resources of PHR

2. Senior professionals in Human Resources of SPHR

3. Wereldwijde professionals in human resources

Om deze certificering te behalen en te registreren, moet u over een minimale hoeveelheid professionele HR-ervaring beschikken. Het hangt ook af van het type HR-generalistcertificering waarvoor u zich hebt geregistreerd, samen met het gevolgde opleidingsniveau. Deze certificeringen voegen waarde toe aan uw beroep en houden u op de hoogte en in lijn met de nieuwste wetten, voorschriften en studies van HR.

Vergroot je carrièrekans

Nadat je klaar bent met jezelf door een goed bedrijf te krijgen, zou je zeker niet willen blijven hangen bij de HR-generalistaanduiding, je wilt groeien om te groeien en de kloppende kansen grijpen die je nodig hebt om iets extra's te doen, iets meer om te groeien . Verbeter je carrière met een master's degree in HR-management. Deze graad richt zich op een volledige cursus van leiderschap en ethiek van een organisatie samen met industriële relaties, managementcommunicatie en vooral organisatorisch gedrag. Instellingen bieden ook geavanceerde instructies voor financieel beheer en boekhoudmethoden. Het voltooien van je masters in Business Administration of een MBA met een HR-specialisatie biedt je iets dat dicht bij de bovenstaande cursusstructuur ligt, samen met toewijzingen van bedrijfs- of organisatorische financiën en structuur van een bedrijf. Voordat je je master voltooit, moet je een relevant project indienen.

Deze carrière heeft een enorme groei en om deze groei te bereiken, moet je relevante HR generalis-kennis hebben en wordt het leven hier eenvoudiger en succesvoller.

Aanbevolen artikelen

Hier zijn enkele artikelen die u zullen helpen om meer details over de HR-generalist te krijgen, dus ga gewoon door de link

  1. Functie van Microsoft Excel Tips en trucs (spreadsheet)
  2. Enkele populaire tips om succesvol te worden in HR Professional
  3. C # Array vs List: Beste verschillen
  4. Belangrijkste tips om populaire soorten verkoopbevordering te worden | Strategie

Categorie:

Ondernemerschapsontwikkeling