Op een of ander punt wordt elke kandidaat op de arbeidsmarkt geraakt, dus waarom zou u deze grote teleurstelling niet een kans voor uw leven maken. Het scenario is alsof je een potentiële werkgever ontmoet, alle akkoorden raakt en je realiseert dat je spectaculaire resultaten voor het bedrijf kunt leveren. Dus stuur je je werkvoorstel in en toon je de nodige zorgvuldigheid. Nu leunt u eenvoudig achterover en wacht u vol vertrouwen op de bevestiging.
Maar misschien zijn de dingen niet zoals je ze wilde of verwachtte. Je bent verrast dat je niet eens iets van de klant hebt gehoord. Nu begin je je af te vragen wat er fout zou kunnen zijn gegaan, hoewel je de perfecte kandidaat was voor de gewenste baan. Plots na een paar dagen ontvang je een e-mail waarin staat dat je de baan niet hebt gevonden. Dit wordt taakafwijzing genoemd en dan begin je te lijden aan het zinkende gevoel van "ik-heb-niet-het-project".
Baan afwijzing?
Dit is iets wat vrij veel voorkomt bij de meeste kandidaten. Houd er rekening mee dat zelfs de slimste mensen op een bepaald moment in hun leven zouden worden afgewezen. Het gebeurt meestal bij iedereen en het is iets heel natuurlijks.
Het vergt veel oefening om de negatieve gevoelens van afgewezen te worden in een positief spoor, terwijl je jezelf kracht geeft, vooral als je heel goed weet dat je ervaren, goed gekwalificeerd bent en alle kwaliteiten bezit die nodig zijn voor succes. Besef dus gewoon dat mokken niet helpt, maar eroverheen komen zal een grote hulp zijn. Draai de dingen op een positieve manier in uw voordeel is de sleutel.
In plaats van medelijden met jezelf te hebben en de hele dag te liegen met een somber gezicht, kun je deze ervaring van afgewezen worden in je voordeel gebruiken.
Ja! Dat heb je juist.
Hoewel afgewezen worden een gevoel van angst is dat niemand kan vermijden, maar waarom je je talent en tijd verspilt met mokken. Waarom niet lessen trekken uit deze afwijzing, zodat u deze fouten eenvoudigweg kunt vermijden terwijl u zich aanmeldt voor een ander project of een andere baan. Dit is een one-stop-shop-gids die uw verschillende, maar zeer effectieve manieren vertelt waarop u uw afwijzing van uw functie kunt omzetten in uw voordeel. Dus leun achterover en ontspan en laat deze gevoelens van wanhoop over een dag en twee vervagen en kom dan terug in volle gang.
Manieren om taakafwijzing te gebruiken als een voordeel
-
Vraag om feedback
Feedback is het belangrijkste aspect in elke vorm van communicatie. Feedback krijgen van een ervaren persoon is altijd nuttig. Je hebt misschien niet de baan, maar feedback of beoordeling van de interviewer kan je helpen je zwaktes, onvermogen en ongepastheid met betrekking tot de afwijzing te begrijpen. Dit kan ervoor zorgen dat je je een paar minuten laag voelt, maar het moet positief worden opgevat, omdat het je zal helpen fouten te vermijden die je nu hebt gemaakt en je sterke punten te markeren, waardoor je een duidelijk pad voor je verdere kansen maakt.
-
Zoek naar andere mogelijkheden
Het leven is vol onzekerheden. Daarom is het erg belangrijk om kansen in je hand te hebben, zodat je niet alleen nergens vastloopt. Accepteer dat je bent afgewezen bij een bepaalde vacature, onthoud echter dat je evenveel kansen hebt die voor je liggen. Wees altijd voorbereid op voldoende mogelijkheden, zodat u geen tijd verspilt met hier en daar blijven wachten op andere mogelijkheden.
-
Activeer netwerken
Dit tijdperk van technologie is een fantastische bron van netwerken geweest met niet alleen vrienden en familie, maar ook werkgevers en talentacquisitieteams van verschillende bedrijven. Het is van vitaal belang om jezelf sociaal actief te houden, zodat je uitstekende opties binnen handbereik hebt. Taakafwijzing is slechts een fase van die specifieke dag, zet dit om in een voordeel door het regelen van het volgende interview via uw netwerken. Vraag vrienden, roep adviesbureaus op, zoek naar meer mogelijkheden via vacatureportals, maak contact met uw LinkedIn-bronnen, etc.
-
Herhaal de fouten niet
Je hebt al een afwijzing, maar daarmee ook een constructieve feedback. Het is beter dat je de feedback onthoudt, in plaats van te huilen om de afwijzing. Op uw fouten is gewezen en u bent al op de hoogte gesteld van uw mazen. Dit is de beste tijd omdat je al weet wat je moet presenteren en waar je niet mee moet rotzooien. Speel slim en herhaal je fouten niet. Bereid je vooraf voor op het interview en veelgestelde vragen.
-
Probeer relaties op te bouwen
Sollicitatiegesprekken zijn een goede manier om een gezonde relatie met de interviewer op te bouwen, evenals werkadviesbureaus. Probeer een rapport op te bouwen vanaf het allereerste moment dat u de locatie van het interview betreedt, ongeacht of u wordt geaccepteerd of afgewezen.
Weigering en feedback posten, zorg ervoor dat u dit aan de interviewer meldt om u in de toekomst of voor een bepaald profiel te overwegen, volgens de verstrekte feedback. Vertrek met een warme glimlach en positieve houding.
-
Evalueer wat de klant nodig heeft
De interviewer selecteert u alleen als u aan elk criterium op zijn checklist voldoet om in een bepaalde functie te passen. Er kunnen enkele uitzonderingen zijn, maar dat is een zeldzaam geval. Je moet gefocust en slim genoeg zijn om te meten wat de baan van je vraagt. Het is heel belangrijk dat u een intensief onderzoek doet naar de verantwoordelijkheden die de nieuwe medewerker naar verwachting zal overnemen. U kunt controleren of u een medewerker van die organisatie kent, zodat u de werkcultuur en de verwachtingen van de organisatie kunt evalueren van de medewerker die bij de organisatie komt werken.
-
Adres Lacuna's in verkoopproces
Verkoopprofiel vereist een efficiënte investering van tijd, energie en vaardigheden. Een van de belangrijkste afdelingen van elke organisatie is de verkoop- en marketingafdeling, die de eindproducten naar de eindconsument brengt. Daarom is het noodzakelijk om de bruggen of gaten in het verkoopproces te bouwen. Beoordeel de behoeften van de consumenten en vertel hen uw USP, hoe verschilt u van anderen en waarom u een bepaald bedrag in rekening brengt voor een service of product, zodat zij geen reden vinden om u af te wijzen.
-
Heb een positieve houding
Wordt afgewezen van een baan maakt geen einde aan de wereld. Zie het op een manier dat er iets beters op je wacht om de hoek, en deze houding van het accepteren van mislukking of afwijzing zal je een baan geven die beter is dan deze. Blijf altijd gelukkig en hoopvol. Dit zal helpen de situatie positief te nemen en kalm te blijven.
-
Blijf altijd op het goede spoor
Het belangrijkste doel voor u is nu om de juiste baan te krijgen. Door van de baan af te blijven, ga je nergens heen. Afwijzing van banen is slechts een deel van het leven. daarom wordt het cruciaal om gefocust te blijven op je doel. Blijf op de hoogte en blijf op het goede spoor. Laat een afwijzing je niet in de maling nemen. Blijf op zoek naar kansen, zodat je een baan kunt vinden die perfect past bij je selectiecriterium en die ook aan je verwachtingen voldoet. Je weet nooit dat je met de betere zou kunnen eindigen dan de baan waarvoor je werd afgewezen.
-
Keer terug als sterkere kandidaat
Feedback en beoordelingen maken je een beter persoon, of het nu van een vriend is, een oudere persoon van je familie, je baas of de interviewer die je interview afneemt. Critici markeren je gaten. Daarom wordt het na afwijzing belangrijk dat u terugkeert als een sterkere kandidaat, vooral als u zich na een tijdje bij dezelfde organisatie aanmeldt. Werk aan jezelf. Oefen zoveel als je kunt, zodat ze geen kloof kunnen vinden tussen jouw geschiktheid en hun verwachtingen.
Conclusie
Wereld draait helemaal om de rattenrace. Betere banen krijgen, goede inkomsten en prikkels verdienen en een goede levensstandaard hebben, zijn de belangrijkste doelstellingen van ons leven geworden. Er zijn voldoende vacatures en om het bovenstaande te vergroten, blijven we proberen de best mogelijke kansen te krijgen. Met het beste komen ook afwijzingen en mislukkingen. Afwijzing van banen betekent echter niet het einde van de wereld, in feite een springplank.
Falen en afwijzingen gracieus nemen is een kunst die maar weinigen beheersen. Vergeet niet dat de wereld vol kansen is en dat alle deuren gesloten zijn, een venster van positieve hoop opent zich. Daarom moet je leren van afwijzingen. Door constructieve feedback te geven, kun je op een positieve manier aan jezelf werken. Blijf kalm zodat u er niet uitziet als een verliezer, maak contact met vrienden, neem managers, professionals, enz. Aan om op de hoogte te blijven van de nieuwe opties. Werk aan jezelf, blijf op het goede spoor en keer terug met een knaller om elke mogelijke gelegenheid te pakken die je tegenkomt. Dit zal opties voor je creëren om uit te kiezen, in plaats van achterover te leunen en te zeuren over een afwijzing die je onlangs kreeg.