Werkzoekenden
Job Interviewer - Er is een neiging van de werkzoekenden om alles wat er gebeurt tijdens het aannemen te veel te analyseren. Het begint vanaf het moment dat het bedrijf bij het reageren op hun sollicitaties rekening houdt met hoe vriendelijk de persoon is die belt om het interview te plannen. Maar bovenal analyseren de werkzoekenden de woorden die ze specifiek horen van de persoon of personen die het interview voeren. Mensen proberen de betekenis weg te halen van wat hun sollicitant ook zegt, dat eenvoudige opmerkingen bevat zoals "veel geluk" of "we nemen binnenkort contact met u op".
De zeven meest voorkomende dingen die door de sollicitant worden gezegd en die ofwel door de werkzoekenden verkeerd worden geïnterpreteerd ofwel door hen veel worden gelezen, worden hieronder besproken.
-
Job Interviewer - "Je bent zeer goed gekwalificeerd voor deze baan"
Bij het horen van deze opmerking van de sollicitatiegesprek worden de meeste kandidaten meestal opgewonden en beginnen ze aan te nemen dat ze bij de koplopers van de baan horen. Er moet echter worden opgemerkt dat de meerderheid van de kandidaten of allen die door de werkgevers worden geïnterviewd, over hoge kwalificaties beschikken en dat is de reden waarom zij het stadium van het interview hebben bereikt.
De werkgevers vragen immers meestal niet om mensen te interviewen die dat niet goed zijn. Daarom zijn er minder kansen dat uw hoop wordt onderbroken als de verklaring door u wordt geïnterpreteerd als: "U bent goed gekwalificeerd, net als de andere kandidaten met wie we praten."
-
"We strijken enkele details over de positie"
Hoewel het niet in alle gevallen een gevaarsteken is, kan het soms blijken te zijn. Het is een indicatie dat er een dramatische verandering in de functiebeschrijving zal komen of dat er twijfel zou kunnen bestaan met betrekking tot de financiering van de situatie of dat ze misschien overwegen om het aanwervingsproces voor die positie in de wacht te zetten of alle andere soorten dingen die een terugval in je kansen kunnen veroorzaken of de rol kunnen veranderen in iets dat niet bij je past. Integendeel, het kan ook iets minder belangrijks betekenen dat niet teveel impact heeft. In beide gevallen moet je niet te veel in paniek raken bij het horen van deze woorden, want als dat een verandering is die groot genoeg is, is het veel beter om je er in dit stadium zelf van bewust te worden in plaats van nadat het werk is gedaan door u geaccepteerd.
-
"Laat me je het kantoor tonen waar je aan het werken bent"
Over het algemeen denken de mensen dat een sollicitatiegesprek niet de moeite zou nemen om de kantoorruimte aan hen te laten zien of aan de leden van het team voor te stellen voor het geval ze bijna op het punt stonden een aanbod te doen. Het zal echter goed zijn als je hier niets in leest, omdat de meeste sollicitanten dingen doen als een proces van de standaardroutine van het interview. Het gebeurt zowel bij sterke als bij zwakke kandidaten, dus het is beter om er niet te veel aandacht aan te besteden.
-
"We nemen snel contact met u op / binnen twee weken / tegen vrijdag"
Wat de tijdlijn ook is die u door uw sollicitatiegesprek wordt gegeven, u moet er niet teveel van inzetten. Over het algemeen duurt het wervingsproces langer dan mensen denken dat deze processen duren. Soms hebben zelfs de mensen die verantwoordelijk zijn voor het aanwervingsproces de neiging om de hoeveelheid tijd die ze nodig hebben om het aanwervingsproces te voltooien, te onderschatten. Het is beter als u de tijdlijn die u van uw sollicitatiegesprek heeft gekregen volledig negeert en u veilig bent als u in uw hoofd de tijd verdubbelt of zelfs verdrievoudigt.
-
"Stuur me gerust een e-mail met vragen" / "Hier is mijn kaart. Stuur me gerust een e-mail als je nog vragen hebt. '
Dit wordt meestal door de sollicitatiegesprek als hoffelijkheid gezegd, gewoon om hun beleefdheid te tonen. Dit betekent echter niet dat ze je een uitnodiging hebben gegeven om hen alle niet-essentiële vragen te stellen en ze te gaan verontrusten zodra je thuis bent. Soms kunnen de kandidaten het gevoel krijgen dat ze indruk zullen maken op de wervingsmanager of ze laten beseffen dat u meer geïnteresseerd bent in een aantal vervolgvragen die voor hen worden gesteld. Vragen moeten daarom niet alleen worden gesteld om vragen te stellen. Aangezien het niet de vragen zijn die van vitaal belang zijn, zal het proces meestal irritant en tamelijk transparant zijn, omdat het aangeeft dat u de wervingsmanager ertoe brengt om hun kostbare tijd te besteden aan het schriftelijk beantwoorden van de vragen, vooral wanneer hij of ze is zich ervan bewust dat de vragen niet dringend en oprecht zijn.
De personeelsmanagers voelen zich echter gelukkig bij het beantwoorden van vragen die echt zijn en die u te binnen schieten nadat het interview voorbij is en u bent vertrokken. Maar in het geval dat u tegen die tijd nog niet bekend bent, was het overhandigen van het visitekaartje een niet zo subtiele manier om te zeggen: "Hier is mijn e-mailadres, waarnaar ik verwacht dat u een bedankbriefje stuurt."
Hoewel vragen na het interview in het algemeen worden aangemoedigd, is dit niet nodig. Je kunt doorgaan en vragen of je daadwerkelijk vragen hebt over een sollicitatiegesprek. Het is gemakkelijk voor een personeelsmanager om te ontdekken dat de reeks vragen hem is toegezonden, alleen om een betere indruk te krijgen. Voordat u zich zorgen maakt over het stellen van aanvullende vragen die u niet had moeten stellen, moet u ervoor zorgen dat u een bedankbrief heeft gestuurd.
-
"We hebben meer kandidaten om mee te praten voordat we een beslissing nemen" / "We hebben de komende dagen een aantal extra kandidaten ontmoet, maar we nemen zeer binnenkort contact met u op."
Vaak worden de kandidaten teleurgesteld in het horen van dit van de sollicitatiegesprek. Ze komen erachter dat de sollicitant een signaal geeft dat ze geen hoge verwachtingen mogen hebben van de baan. Op bepaalde momenten is dit inderdaad het geval. Het is echter ook een heel normaal iets dat het grootste deel van de sollicitatiegesprek tegen elke kandidaat zegt, omdat het de waarheid is en het is een normaal onderdeel van het proces van inhuren om met andere mensen te praten. Meestal is het geen indicatie van iets met betrekking tot uw kansen om de baan te krijgen.
Dit is misschien wel het slechtste scenario in de hoofden van de werkzoekenden, omdat het kan betekenen dat ze interviews met andere kandidaten houden omdat ze je niet aannemen. Je moet dit echter niet te snel afleiden. Een personeelsmanager kan interviews met andere mensen afnemen, wat echter niet betekent dat u geen leuke optie bent. U moet niet vergeten dat die sollicitatiegesprek verschillende vragen heeft die ze u moeten stellen tijdens het interview en er zijn ook bepaalde dingen die ze op hun gemak voelen om te zeggen op de automatische piloot.
Deze omvatten "We interviewen andere kandidaten, dus …" zelfs als u op het punt staat geselecteerd te worden. Soms wordt dit door de sollicitatiegesprek gezegd omdat ze binnenkort contact met u zullen opnemen om u teleur te stellen. Dit is echter niet de enige reden waarom ze door de interviewers worden gezegd. Je moet niet vergeten dat deze dingen soms worden gezegd door de personeelsmanagers, omdat ze na het uitvoeren van een aantal interviews elke dag zijn geprogrammeerd om het interview te beëindigen.
-
"Ik kijk ernaar uit om meer te praten" / "We zijn erg enthousiast voor u - uh, de persoon die deze baan aanneemt - om een project aan te pakken waar we aan hebben gedacht."
De meeste kandidaten hebben de neiging om hiernaar te luisteren als een belofte die inhoudt dat er in de toekomst meer gesprekken zullen plaatsvinden. Dit hoeft echter niet noodzakelijk het geval te zijn. Het kan worden beschouwd als meer beleefd in de buurt van het interview dat automatisch door de interviewers wordt gebruikt, ook al hebben ze misschien niet de beslissing genomen over de kandidaten die verder gaan in het aanwervingsproces. Het is zoiets als "Ik zal je bellen" van de wereld van het zoeken naar werk. Het betekent eigenlijk: "Als je verder komt in het proces, zullen we meer praten."
Het kan een verspreking zijn van de kant van de sollicitant. Het is duidelijk waar u aan zult denken als u de tweede vraag hoort. Het kan gemakkelijk worden geïnterpreteerd als "Wahoo, ze gaan me een aanbieding doen zodra dit ding voorbij is." Hoewel het verstandig kan zijn dat je tot deze conclusie bent gekomen nadat je de sollicitant zoiets hoort zeggen, het is misschien niet noodzakelijkerwijs het geval.
Als je denkt dat je de baan hebt, moet je niet de fout maken om naar het kantoor van je baas te snellen, zodat je kunt stoppen zodra je de aanwervingsmanager door je hoort als gebruikmakend van het woord 'jij' in een zin die de positie beschrijft. Hoewel het een goede indicatie kan zijn dat de stemming in het interview in de juiste richting verloopt, is het geenszins een "subtiele knipoog" -methode om uit te drukken dat je wordt aangenomen voor de baan.
Uit bovenstaande voorbeelden blijkt dat de kandidaten in de meeste gevallen verkeerd interpreteren wat de interviewers willen communiceren. De dingen die de interviewers tijdens het interview zeggen, moeten niet te veel worden geanalyseerd en geïnterpreteerd op de manier waarop u denkt dat het correct is. Het instappen in de "Worst Case Scenario Train" is een heel eenvoudig proces wanneer de sollicitant "nou zo ongeveer alles" zegt, maar je moet voorzichtig zijn met de interpretaties van de dingen die de interviewers in de loop van het interview vaak zeggen .
Soms vermelden ze bepaalde dingen gewoon uit beleefdheid. Je moet niet proberen veel te begrijpen van de betekenis van die woorden. Je moet vermijden je eigen interpretaties te maken en conclusies te trekken met betrekking tot alles wat de interviewers zeggen. In plaats daarvan is het raadzaam om geduld te tonen voordat u tot een conclusie komt en de interviewers de tijd te laten nemen om meer kandidaten te ontmoeten en een beslissing te nemen.
Het hele proces van het interview kan een aantal maanden duren voordat alle rondes van een interview zijn voltooid, dus het is heel belangrijk om geduld te behouden en je uiterste best te doen in elke fase van het interview, zodat je vooruit kunt blijven gaan. Je kunt jezelf niet als een voorloper van de functie beschouwen, noch het gevoel krijgen dat je niet vooruit kunt. Je moet met de stroom meegaan en dingen overwegen zoals ze gebeuren. U bent genomineerd vanwege de ervaring die u bezit, samen met de vereiste kwalificaties voor de functie.
Daarom moet u het proces van het interview zo zorgvuldig mogelijk behandelen, maar u moet niet elk woord analyseren dat uit de mond van de wervingsmanager komt. Je werd opgeroepen voor het interview om één en slechts één reden - namelijk dat de organisatie vindt dat je een goede pasvorm voor de functie zou kunnen zijn en daarom is het volledig aan jou om te bewijzen dat ze gelijk hebben in hun mening. Het kan enige tijd duren en een aantal stappen in beslag nemen voordat de beslissing uiteindelijk door de sollicitant wordt genomen, maar het is altijd raadzaam om te wachten op de beslissing van de sollicitant in plaats van uw eigen interpretaties te maken.