Jobtechnieken
De baan van je keuze is een van de beste dingen die je kunt doen in het begin van je carrière. Maar als je afgestudeerde studenten vraagt wat ze willen doen, bijten de meeste van hen in hun vingers, kietelen hun hoofd en zeggen dan iets als: "Elke managementfunctie zou goed zijn of misschien een soort manager!" Dat is geen ideaal manier om de baan van uw keuze te landen. Laten we de titel opsplitsen - Land op de baan + van uw keuze. Dit betekent dat er twee stappen moeten worden ondernomen. Eerst moet je weten welke baan je kiest en bereid je dan voor om hetzelfde te landen.
In dit artikel hebben we dus twee afzonderlijke secties. In het eerste gedeelte proberen we te begrijpen welke banen je misschien leuk vindt. En in het tweede deel zullen we hulpmiddelen en technieken verkennen om een baan naar keuze te bemachtigen.
Vergeet niet dat het eerste is om erachter te komen welke baan je leuk vindt. We gaan ervan uit dat je aan het begin van je carrière staat. Het is dus belangrijk om te weten in welk gebied of welke branche je graag werkt. Als dat niet het geval is, zullen er verspilde moeite en verspilde jaren zijn, zoals Dr. Stephen Covey, expert in persoonlijke ontwikkeling, zei:
Zorg ervoor dat je niet tegen de verkeerde muur klimt.
Technieken om een baan van uw dromen te vinden
Laten we aan de slag gaan met het eerste gedeelte van "Vacatures van uw keuze vinden" en dan gaan we naar het volgende gedeelte over voorbereiding.
Vacatures zoeken naar keuze
Wat de meeste studenten fout doen bij het kiezen van hun jobkeuze, is uitproberen wat ze denken dat ze gepassioneerd zijn! Maar het is dom. Zonder zelfs maar een baan of twee te proberen, hoe weet je dan dat je ergens een passie voor hebt? Passie is geen gevoel eerder een geloof en enthousiasme voor een onderneming. Zo zegt auteur Cal Newport -
Ga niet voor passie. Passie is een illusie.
Afbeeldingsbron: pixabay.com
Voorlopig, als we ons voorstellen dat je je passie hebt ontdekt, kun je er dan voor zorgen dat deze schaalbaar is en je geld kan verdienen? Meestal is het niet.
De meeste schrijvers met een passie voor schrijven schrijven bijvoorbeeld niet wat ze willen schrijven om de kost te verdienen. Ze schrijven waar ze in de vrije tijd gepassioneerd over zijn, terwijl ze de kost verdienen door iets anders te doen of te schrijven wat klanten willen dat ze schrijven.
Er is een duidelijk onderscheid tussen geld verdienen en leven leiden. Zelfs als mensen schreeuwen over het maken van een leven; zonder de kost te verdienen, is het niet pragmatisch.
Zoek dus iets dat je zonder angst kunt doen.
Als je bijvoorbeeld als muzikant wilt werken en geen achtergrond hebt; de beste manier is om in een muziekindustrie te werken, het bedrijf te leren en op je gemak de muziek te leren. Na een bepaalde periode waarin je klaar bent met je zakelijke inzicht in de muziekindustrie en het leren van muziek, kun je je eigen beginnen.
Hier is slechts één suggestie verstandig. Lijn de taken uit met uw top 3-5 kernwaarden.
Als je waarden compassie, empathie, milieubewustzijn, veganisme zijn, kun je niet in een slachthuis werken. Het zou niet kloppen.
Maak een lijst met 50 waarden die u denkt te hebben of wilt hebben. Waarden zijn de dingen die je zou willen bezitten. Kies vervolgens de top 10. Vanaf top 10 moet je de lijst in 5 inkorten. Probeer tijdens het zoeken naar banen of deze 5 waarden of de meerderheid van de 5 waarden wordt gehaald of niet! Zo ja, ga ervoor; zo nee, zeg nee.
We willen graag meer moeite doen voor de voorbereiding, want zelfs als je erachter komt welke taken je zou willen doen, zonder voorbereiding is het onmogelijk om te landen.
Laten we eens kijken wat te doen en wat niet te doen om de baan van uw keuze te bemachtigen.
Voorbereiding (De landing)
Dit deel is ook zo belangrijk als het vorige. Maar we zouden beweren dat dit deel nog belangrijker is. Zoals Carl Newport zegt dat het niet nodig is om te beginnen met werken waar je gepassioneerd over bent; je kunt met alles beginnen en daarmee een meester worden. Dus let op dit deel, want het zal je helpen het werk van je dromen te bereiken.
Hervat
Het is jouw ticket voor shortlisting. De meeste mensen maken de fout om te denken dat een slimme baan hervat ze de baan zal krijgen. Ja, dat kan, maar allereerst is cv een ticket voor de ingang van de interviewruimte, niet de baan.
Het hebben van een goede CV zal helpen. Hier is een lijst met dingen die u in uw cv moet opnemen om een shortlist te krijgen.
Afbeeldingsbron: pixabay.com
- Neem de zoekwoorden die recruiters zoeken op in een cv. Zoek in de functiebeschrijving en kijk welke woorden recruiters gebruiken om de functie te beschrijven. Vervang de woorden die u in uw cv noemt door de trefwoorden die recruiters hebben gebruikt.
- Maak je CV kort, niet meer dan 1-2 pagina's.
- Controleer uw grammatica en eventuele typefouten opnieuw.
- Zorg voor een duidelijke en traditionele opmaak. Probeer niet slim te spelen.
- Neem alleen op wat relevant is voor de taak en niet wat u moet laten zien.
- Voeg een sectie met vaardigheden toe die goed beschrijft wat u voor het bedrijf kunt doen.
- Onthoud altijd dat je CV een schets is van je professionele leven. Dus verzamel alle onbelangrijke details en vermeld alleen de belangrijke belangrijke gebeurtenissen.
- Denk tijdens het voorbereiden van je cv vanuit het perspectief van de recruiters. Maak het leesbaar, scanbaar en onderhoud een fatsoenlijk lettertype (Times Roman / Arial in 11 punten is het beste).
Uiterlijke verzorging
Stel je twee afbeeldingen voor.
Een man met stoppels, in een casual jeans, eet zijn nagels, ziet eruit als een persoon die al een paar dagen niet heeft gebaad, komt opdagen voor een interview.
Een andere man met goed geschoren wangen, jurken in een formeel shirt en broek, zit slim en leest een boek in afwachting van het interview.
Als je het interview niet afneemt, wie zou je dan kiezen uit deze twee jongens?
Je weet het antwoord toch?
Afbeeldingsbron: pixabay.com
Dat is de reden waarom het zo belangrijk is om jezelf te verzorgen, voordat je belandt voor een interview.
Er zijn maar weinig dingen die u moet doen om ervoor te zorgen dat u indruk maakt op de interviewer met verzorging.
- Power-dressing: de manier waarop je je kleedt, spreekt zo luid dat de interviewer vaak niet kan horen wat je bent. Het betekent niet dat je jezelf niet hoeft te ontwikkelen. Maar het ding is dat je je zo mooi moet kleden dat zelfs het gebrek aan je kennis zou verdwijnen.
- Zakelijke etiquette: als je weet hoe je handen moet schudden, hoe je met de interviewers moet praten, hoe je de stoel moet trekken en zitten, hoe je je handen op de tafel kunt houden terwijl je zit, hoe te gebaren om dingen te laten tikken, dan zou het je helpen om de baan van je keuze te landen.
- Kunst om uw ideeën te presenteren: de meeste geïnterviewden bereiden zich niet voor op de presentatie. Maar presentatie is het meest cruciale onderdeel van een sollicitatiegesprek. Als je niet weet hoe je je ideeën moet presenteren (niet alleen in power-point / slide-formaat), zou je de interviewers niet kunnen overtuigen. Als je aan je presentatievaardigheden wilt werken, moet je 3 dingen onthouden en ernaar handelen. Het eerste is de taal die u gebruikt; het moet helder en gemakkelijk te begrijpen zijn. Het tweede punt is duidelijkheid; om duidelijkheid in uw presentatie te brengen gebruikt u alleen korte zinnen tijdens het communiceren. Het derde en laatste punt is focus; probeer niet te veel ideeën tegelijkertijd te presenteren - neem één idee en concentreer u op het uiten met praktisch voorbeeld. Als je deze 3 aanwijzingen volgt, zou je presentatie geweldig zijn en worden je kansen om in het interview geselecteerd te worden, meervoudig vergroot.
- Algemene kennis: In het geval van power-dressing hebben we gezegd dat je power-dressing zal helpen om te volstaan vanwege je gebrek aan kennis. Maar power-dressing is voor uiterlijk. Om van binnenuit te voelen, moet je ook aan het interne werken. Lees de krant dagelijks gedurende een half uur en noteer het belangrijke nieuws; lees elke week die notities. Binnen een jaar zou je een geweldig niveau van algemene kennis ontwikkelen dat maar weinigen beheersen.
- Communicatievaardigheid: tijdens het presenteren van uw ideeën moet u een geweldige verbale communicatie hebben; om als geheel een goede communicator te zijn, moet je ook voor je non-verbale signalen zorgen. Om het te ontwikkelen, moet je mensen in de hoogste positie opmerken en observeren hoe ze zich gedragen, hoe ze hun hoofd knikken, hoe ze hun handen bewegen en hoe ze op anderen reageren. Je zou veel meer leren van je observatie van mensen dan welk tekstboek dan ook.
Domeindeskundigheid
De meesten van jullie die voor het interview zullen verschijnen, kunnen deze overslaan. Maar als je hoog wilt scoren op de kaart van interviewers, doe dat dan niet. Vergeet niet dat alleen top 10% zich voorbereidt op vooruitgang in hun eigen domein. Dat betekent dat als u zich voorbereidt op uw domeinkennis, zelfs ter wille van het interview, u een stap verder gaat dan de andere 90% van de geïnterviewden. Dus neem het serieus.
Afbeeldingsbron: pixabay.com
Als u frisser bent, vraagt u zich misschien af dat u zich niet hoeft voor te bereiden op uw domein, omdat u op het punt staat te ontdekken welke positie of rol bij u past (zelfs na het evalueren van uw kernwaarden). Maar ga nooit onvoorbereid voor het interview. Lees deze en ga vol vertrouwen.
- Wat zijn de nieuwste trends en evolutie in uw domein?
- Noem de top 5 experts in uw domein en bekijk voor elke persoon één video over wat zij te zeggen hebben over de door u gekozen branche.
- Ken de geschiedenis van uw droombedrijf. Ontdek wat hen op de lange termijn tikte.
- Lees over de projectie van uw domein in 10 jaar later.
- Lees minstens 5 onderzoeken die gedaan worden om top in uw domein te kunnen blijven.
- Geef aan hoe uw kernwaarden zijn afgestemd op de kenmerken van uw domein.
Opvolgen
Hoeveel mensen die u kende, die zijn opgevolgd na een interview?
De kansen zijn bijna niemand.
Maar er is een groot succes in de follow-up.
Geïnterviewden moeten zich realiseren dat de recruiters ook mensen zijn. Ze worden graag gewaardeerd, geëerd en herinnerd. En dat heeft een grote invloed op de manier waarop zij over u denken, als kandidaat. Als je ze een goed gevoel geeft, zullen ze je onthouden. Zelfs als u niet wordt geselecteerd voor de genoemde functie, zou u zeker worden herinnerd voor toekomstige kansen.
Afbeeldingsbron: pixabay.com
Elke actie heeft een gelijke en tegengestelde reactie. Als u na het interview gewoon naar huis gaat en binnen 24 uur een e-mail naar de recruiter stuurt over hoe dankbaar en dankbaar u bent voor de gelegenheid, krijgt u meteen een voorsprong op anderen. Dit is het verschil tussen denken "wat zit er voor mij in?" En "hoe kan ik u van dienst zijn?"
Stop daar niet, als het je lukt om de e-mail-id's van de interviewers te krijgen, stuur ze dan een bedankbriefje nadat het interview voorbij is. Het is niet hetzelfde als smeken of smeren, het is gewoon weer contact maken met mensen die dachten dat je hun volgende kampioen in het bedrijf zou kunnen zijn. Waarom bedank je ze niet voor hun vrijgevigheid?
Stop daar nog niet. Na een week van je interview, bel de recruiter of e-mail om te vermelden dat je bent verschenen voor het interview voor de genoemde functie en dat je nog geen reactie van het bedrijf krijgt; je wilt gewoon de feedback weten en aan het einde de recruiter bedanken voor zijn / haar tijd en moeite om je door te komen.
Het blijkt dat 91% van de recruiters kandidaten graag opvolgen. Waarom begin je niet met het opvolgen van je volgende interview? Je zou het verschil meteen kunnen zien.
Conclusie
Er zijn bepaalde dingen die u moet weten. Bij het kiezen van je baan gaat het meer om je bereidheid dan om je vermogen. Als je te vroeg opgeeft, zou het moeilijk voor je zijn om geselecteerd te worden voor je droombedrijf. Je zou herhaaldelijk falen. Je zou je vreselijk voelen, dag na dag. Je zou het leven keer op keer ellendig vinden. Maar de mensen die slagen, zien de mislukkingen niet als doodlopende wegen, ze zien ze als kansen, als manieren om hun groei te omarmen. Ongeacht wat er ook gebeurt, ze blijven altijd vooruitgaan. Uiteindelijk brengen hun bereidheid, grind, hard werken en nooit te zeggen houding hen dichter bij succes en mensen noemen hen geluk. Je hebt geen geluk, je maakt geluk. Maak het. Dat is wat we graag willen dat u doet.
Aanbevolen artikelen
- Hoe belangrijk de regels van de etiquette u kunnen zijn
- Gratis handige tips om uw carrière-netwerk op te bouwen (belangrijk)
- Hoe belangrijk is Lean Logistics Management voor bedrijven
- Geweldige gids over een baan in stijl (nuttig)