Effectieve CV fouten te vermijden - Uw CV correct presenteren aan de recruiters is de beste manier om aangenomen te worden. Dit is tenminste de eerste stap. Wat denk je, terwijl ze door je cv gaan, vinden de recruiters zoveel fouten en fouten, wat zouden ze zeggen? Kom op, kom op het bord? Of laten we de volgende controleren!

De meeste mensen hebben de gewoonte om de schuld te geven aan andere mensen en vooral aan de recruiters. Ze heten zoveel namen - poortwachters, boeven, ergste criticus, opschepperig. Maar zodra ze over eventuele vereisten posten, zou je het aantal likes en reacties in Linked-In zien: ja meer dan honderdduizend.

De taak van een recruiter is om de beste te selecteren, zelfs als de minder dan de beste de schuld geeft of bekritiseert. Zij zijn de gezichten van de bedrijven en als ze de bedrijven niet zullen beschermen, wie dan wel?

Dus onthoud, om er doorheen te komen, moet je de beste zijn. De eerste stap ligt voor de hand - voor je CV zorgen en het zo maken dat het zelfs in 7 seconden de aandacht krijgt die het vereist en je erdoorheen komt.

Afbeeldingsbron: pixabay.com

In dit artikel zullen we kijken naar 10 veel voorkomende cv-fouten die kandidaten maken tijdens het schrijven van hun cv en hoe ze helemaal kunnen worden vermeden. Het is eenvoudig en gemakkelijk. Het enige wat u hoeft te doen is ze te herkennen en meteen te corrigeren

Hier zijn de 10 tips om fouten te voorkomen, Laten we beginnen:

  1. typefouten

Dit is de eerste fout die de meeste mensen maken. Ze schrijven hun cv door de formaten van andere mensen te lenen en te schrijven wat ze willen. Maar om de recruiters aan te spreken, moet je Engels schrijven zodat het opvalt in de menigte. Wat recruiters absoluut haten, is typefouten. Als u "belangrijk" schrijft in plaats van "belangrijk", verliest u uw grond. Wat moet je dan doen? Volg onderstaande stappen.

  • Als je je CV hebt geschreven, raak het dan niet enkele uren aan. Het is net als het bewerkingsproces van nieuw schrijven. Als je klaar bent met het schrijven van je cv, worden je ogen moe en kunnen ze geen typefouten detecteren. Geef je ogen wat rust. Kom na enige tijd terug en controleer.
  • Neem tijdens het bewerken de tijd om door het hele cv te bladeren. Controleer op fouten. Als u iets vindt, moet u dit onmiddellijk wijzigen. Als u klaar bent, laat u het een dag rusten.
  • Kom na een dag weer terug en controleer je cv opnieuw. Je moet je cv nogmaals controleren om er zeker van te zijn dat er geen typefouten voorkomen in je eerste ticket voor een bedrijf. Omdat het meer dan 1-2 dagen zou duren om op typefouten en fouten te controleren, begin je met het voorbereiden van je CV.

  1. Fouten in grammatica

Het had gemakkelijk in de typo-sectie kunnen worden vermeld. Maar het typen van foutieve woorden en het maken van fouten in de grammatica zijn heel anders en moeten apart worden behandeld. In het eerste geval (typefouten) zijn de fouten gemakkelijk te detecteren en het gebeurt door nalatigheid en misschien door gebrek aan bewustzijn. Maar in het geval van grammatica is het een fundamentele fout. De persoon die de fout maakt, moet het juiste Engels kennen. Wat de meeste mensen vaak vergeten is dat hun CV veel vertelt over hun communicatieve vaardigheden. En zoals u weet, werven recruiters de vaardigheden voor het schrijven van cv's op terwijl u door uw cv bladert. Dus let beter op. Volg onderstaande stappen.

  • Kijk tijdens het schrijven naar de opbouw van de zin. Hebben ze het juiste onderwerp, werkwoord en object? Als dit niet het geval is, vink dan aan en als je niet kunt corrigeren, vraag dan hulp aan je leraren, ouders of iemand die beter Engels kent dan jij.
  • Gebruik je passieve stem in de zin? Zo ja, wijzig de stem en maak deze actief. Recruiters die naar uw professionele cv zouden kijken, zouden willen weten hoe u bepaalde dingen doet, niet hoe dingen door u worden gedaan .

Afbeeldingsbron: pixabay.com

  • Volg hetzelfde schrijfpatroon in de kogels. Als u in uw eerste taakverantwoordelijkheden in uw vorige taak “Informatie van klanten verzamelt en onmiddellijk actie onderneemt”, moet de tweede taakverantwoordelijkheid ook beginnen met “+ ing” en niet als een gewoon werkwoord.
  • Zet geen punt aan het einde van elke opsommingsteken; het ziet er onbeleefd uit voor de recruiters.

  1. Fouten in de opmaak

Heb je ooit gemerkt hoe studenten en docenten op het bord schrijven. Met uitzondering van weinig studenten en docenten, schrijven de meeste mensen als theetuinen en gaan hun lijnen constant omhoog en laag. Vind je het leuk om zulke zinnen te lezen? Ik wed dat nee. Niemand doet. Waarom zouden recruiters dan dezelfde angst hebben? Zie, het eerste is om indruk te maken op de recruiters met uw presentatie. Je CV is je weergave van wie je bent en hoe je jezelf op een georganiseerde manier beschrijft. Als je je schrijven niet goed kunt organiseren in de cv, zullen recruiters je profiel fronsen en afwijzen, zelfs als je over alle benodigde vaardigheden voor de taak beschikt. Dus let beter op de opmaak en laat een recruiter nooit fronsen. Volg de onderstaande stappen als richtlijn.

  • Houd eenzelfde streepje aan voor elke lijn en opsommingstekens. Dit lijkt vanzelfsprekend, maar na zoveel CV's te hebben gezien, vinden we het de moeite waard om te vermelden.
  • Soms worden er fouten gevonden in MS Word en reageert het vaak dom. De beste manier is dus om het op te slaan zodra u uw .doc opnieuw formatteert en op te slaan in een .pdf. Om dat te doen, kunt u de software " do-pdf " downloaden. Het komt als een vervanging van uw printer en zal het werk doen. U kunt ook Online-convert.com voor hetzelfde gebruiken of u kunt ook CV-software gebruiken.
  • Maak uw lettertypen klein maximaal 11 punten. Omdat na het afdrukken of het omzetten in .pdf de lettergrootte groter wordt.
  • Als je frisser bent of een paar jaar ervaring hebt, probeer dan je CV te beperken tot 1-2 pagina's. Het zou tijd besparen en recruiters in staat stellen uw cv's volledig te controleren.

  1. Gebrek aan / verkeerde e-mail en contactgegevens

Kun je het je voorstellen? Het is alsof u brieven met een anoniem teken verzendt, zodat de ontvanger geen idee krijgt wie het in de eerste plaats heeft verzonden. Wilt u ervoor zorgen dat uw cv wordt afgewezen? Zo ja, hier is de formule. Vermeld niet uw e-mailadres en contactgegevens of vermeld het verkeerde e-mailadres en telefoonnummer. Er valt niets over te zeggen. Niet uitverkocht door de humor. U moet uw e-mailadres en contactgegevens correct vermelden. Waarom? Als recruiters je CV leuk vinden, is de volgende stap die ze zouden nemen je te bellen of te e-mailen. Als ze uw e-mail en contactgegevens niet hebben / verkeerde contactgegevens hebben, hoe zouden ze dat dan kunnen doen?

  1. Te veel om te lezen

Sommige cv's zijn te lang. Soms zijn het 5 pagina's, soms 7 pagina's en soms 10 pagina's. Denk je dat vanuit de hoop cv's recruiters zoveel tijd krijgen om alle rijmpjes te lezen die je in je cv hebt geschreven? Uit de studie bleek dat elke CV slechts 7 seconden aandacht van recruiter krijgt. Denk je dat je CV binnen 7-10 seconden kan worden gescand? Indien niet bewerken. Verminderen. Snijd de excessen af. Noem alleen dingen die ertoe doen. Je schrijft geen verhaal. Je schrijft alleen een schets van je verhaal. Let op.

  1. Te veel nadruk op het doel

Geloof deze titel toch niet? Zeker wel. Wie heeft het doel zo populair gemaakt? Ja dat hebben we gedaan. Maar denk je dat het altijd nodig is. Het doel van de meeste cv's luidt als volgt: "Om mijn stempel te drukken in een gerenommeerd bedrijf waar mijn vaardigheden en capaciteiten op de juiste manier zouden worden gebruikt en waar mijn doelen zouden worden afgestemd op organisatiedoelen." Lees de regel opnieuw. Denk je dat het nodig is? Als u solliciteert naar een baan in een gerenommeerd bedrijf, is het duidelijk dat u uw stempel wilt drukken en natuurlijk moeten uw vaardigheden en doelen worden afgestemd op de organisatiedoelen. Dus waarom zoveel moeite doen om een ​​complexe, gigantische doelstelling te schrijven. CEO / president van Barnett Partners vermeldt dat als het niet al te specifiek is, het verstandig is om het objectieve gedeelte weg te laten.

  1. Geen tijd om vaardigheden te noemen

Aha! Je schrijft in je doelstelling over je vaardigheden en capaciteiten, maar helaas! Je vermeldt geen vaardigheidsgedeelte in je cv. Kijk, recruiters lezen je CV niet woord voor woord. Er is tijdsdruk en werkdruk. Dus scannen ze alleen. Als je je vaardigheden verbergt in verantwoordelijkheden voor functies, kunnen recruiters ze mogelijk niet vinden. Waarom maakt u het de recruiters niet gemakkelijk? Noem een ​​apart gedeelte met vaardigheden in vetgedrukte letters en maak het scannen waard. Markeer degenen die relevant zijn. Maak niet de fout om te vermelden wat niet kan worden verkocht en veeg af wat gemakkelijk kan worden verkocht.

Afbeeldingsbron: pixabay.com

  1. Werkgelegenheidslacunes zonder verklaring

Het is belangrijk voor werknemers die meer dan een paar jaar ervaring hebben. Recruiters kunnen je cv niet helemaal doorlezen, maar onthoud dat ze deskundige ogen hebben. Ze scannen prachtig. En als er een gat in je werk is zonder enige verklaring, dan is de kans groot dat je CV het daglicht niet meer ziet. Als u een werkgelegenheidskloof heeft en daar een goede reden voor is, vermeld dit dan. Hiaten hebben is geen misdaad; het zou eerder merkbaar zijn als u het duidelijk vermeldt. Waarom worden de meeste mensen bang om de redenering achter de gaten in de werkgelegenheid te vermelden? Ze denken dat een mislukking, een poging die niet is gelukt, een poging om een ​​mislukking te zijn een teken van zwakte is. Maar laten we u verzekeren dat ze dat niet zijn. We zijn allemaal mensen en we maken allemaal fouten en we leren en groeien van de fouten die we maken. Dus waarom zorgen maken? Zet gewoon je hart uit. Het juiste bedrijf zal uw inspanningen waarderen en uw juwelen herkennen. Je hoeft alleen maar te vertrouwen en vooruit te gaan.

  1. Informatie die niet waar is

Het is niet goed genoeg. Omdat het te weinig benadrukt wanneer je het werk doet en het niet over je werk hebt in je cv, is het ook niet goed genoeg om iets te vermelden dat niet waar is. Als je je CV aan het voorbereiden bent, gaan we ervan uit dat je volwassen bent. Het is dus niet nodig om met u over integriteit te praten. Als je niet op een school hebt gestudeerd, vermeld dit dan niet. Als u geen werk in een organisatie hebt gedaan, neem dit dan niet op. Proberen te bewijzen wat niet waar is, zal uiteindelijk je kansen op werk in gevaar brengen. Als je denkt dat je meer moet laten zien van wie je kunt zijn, ga dan gewoon naar buiten om je vaardigheden te verbeteren, jezelf te ontwikkelen en inspanningen te leveren die ervoor zorgen dat je iets wordt. Als u valse informatie opneemt, wordt deze gevangen in referentiecontroles en achtergrondverificaties. Probeer niet slim te spelen. Doe je huiswerk. Zelfs als je frisser bent, heb je bepaalde vaardigheden. Het is niet nodig om dingen te vermelden die niet door u worden bereikt.

  1. Spiegelt geen zoekwoorden die recruiters gebruiken

Het is niet duidelijk, ja. De meeste mensen denken nooit aan sleutelwoorden. Als u op een functie voor Marketing solliciteert, zijn de sleutelwoorden die relevant zijn, bedrijfsontwikkeling, key-account handling, bedrijfsbeheer, klantrelaties, verkooppraatjes, territoriumdekking en nog veel meer. Denk er over na. Als u dezelfde zoekwoorden in uw cv kunt gebruiken, die recruiters voor dezelfde functie gebruiken, zou dit dan niet de kans vergroten om een ​​shortlist voor het interview te krijgen? Vergeet niet dat de eerste stap om je cv te schrijven is om ervoor te zorgen dat deze aangeeft wie je bent; tegelijkertijd moet het ook bevatten waarnaar u op zoek bent. De beste manier om trefwoorden te vinden is door naar een vacatureportaal te gaan, de positie van de taak te schrijven en de genoemde functieomschrijving recruiters te lezen. Markeer de zoekwoorden die er zijn en neem ze op in je cv. Het is niet bluffen of leugens vertellen. Het is gewoon vervanging van juiste woorden in plaats van saaie, oude woorden. Dit enkele ding verhoogt uw kansen op shortlisting met 50%. Zou u het risico weer nemen om de zoekwoorden niet op te nemen? Ik wed dat je dat niet zou moeten doen. dus zorg ervoor dat u het beste hervat en opvalt.

Deze 10 hervatfouten komen vaak voor en als je er een dag of twee over doet om het te bekijken, kan het gemakkelijk worden gewijzigd. Neem de tijd om op deze veelgemaakte fouten te letten en deze te corrigeren. Als je deze ene stap neemt om alle veelvoorkomende fouten in je cv te corrigeren, vergroot dit je kansen op een shortlist in het interview.

Aanbevolen artikelen

  1. Voordelen van Investment Banking CV's Voorbeeld | Onderzoek
  2. Voordelen van een aantrekkelijke bedankbrief (interessant)
  3. 8 beste dingen die managers en rekruterers zoeken in een cv
  4. 10 stappen om foutloos verder te gaan met schrijven

Categorie:

Ondernemerschapsontwikkeling