Meerdere banen aangeboden - Een hoog niveau van economische ontwikkeling heeft geleid tot een toename van het aantal bedrijven wereldwijd. Dit heeft op zijn beurt de kansen op de arbeidsmarkt vergroot. Mensen die op zoek zijn naar een baan, zowel vers als ervaren, hebben een goede kans om niet alleen een goede baan te krijgen; maar ze hebben de mogelijkheid om goedbetaalde banen te krijgen. Nu rijst de vraag hoe u naar de juiste banen kunt zoeken en meerdere jobaanbiedingen hoe te kiezen. Hiervoor moet je jezelf adequaat plannen:

  • U zult moeten beslissen wat voor soort carrière of banen u zoekt. Je zult erachter moeten komen welke vacatures er op de arbeidsmarkt zijn. Welke vaardigheden en kwalificaties zijn vereist voor die specifieke functie en voldoet u aan die criteria?
  • Dan moet u uw cv dienovereenkomstig ontwikkelen of bijwerken. Je cv moet kort en bondig zijn en alle vereiste informatie bevatten - persoonlijke gegevens; kwalificaties; werkervaring; details van eventuele prijzen, certificaten en details over de scheidsrechter.
  • Nadat je klaar bent met je CV begin je met zoeken naar een geschikte baan. U kunt zoeken naar vacatures in lokale kranten, online solliciteren, u aanmelden met vacaturesites, u kunt zelfs hulp krijgen van stage- en wervingsbureaus. Je kunt met je familie en vrienden praten.
  • Zodra je klaar bent met het zoeken naar een baan, begin je op hen te solliciteren. Terwijl u dit doet, moet u een lijst opstellen van de vacatures waarvoor u solliciteert; voeg altijd een sollicitatiebrief bij het cv. Deze begeleidende brief moet details bevatten over welke functie u solliciteert en hoe u geschikt bent voor die functie.
  • Je krijgt een pauze tussen het solliciteren en een oproep voor een sollicitatiegesprek. Men moet deze tijd gebruiken om zich voor te bereiden en te oefenen voor de komende interviews. Hiervoor moet je nadenken over de vragen die werkgevers zouden stellen en je antwoorden daarop oefenen. U moet ook het profiel en de website van de organisatie doornemen om een ​​idee te krijgen van de organisatie. U kunt deze kennis in uw interview gebruiken om indruk te maken op uw potentiële werkgever.
  • De volgende stap is het bijwonen van een sollicitatiegesprek. Wanneer u wordt opgeroepen voor een gesprek, moet u altijd enkele minuten te vroeg na de geplande interviewtijd aankomen. Je moet netjes en in gepaste kleding worden gekleed. U moet een duidelijke en realistische salarisverwachting hebben voor de functie die u solliciteert. U moet ook een kant-en-klare lijst hebben over de kwesties die u met de potentiële werkgever wilt bespreken, zoals wat het functieprofiel zou zijn, wat zij van u verwachten, salarispakket enzovoort.

Als je klaar bent met de interviews, wacht je op de meerdere vacatures. Je hebt voor tal van banen gesolliciteerd en in de loop van de maanden verschillende sollicitatiegesprekken gehad. U verlangt naar meerdere vacatures. En op een mooie dag krijg je een oproep voor een jobaanbieding, ben je opgewonden dat je meerdere jobaanbiedingen hebt ontvangen en raak je tegelijkertijd in de war of je dit accepteert of niet. De situatie wordt erger wanneer u dezelfde dag nog een tweede jobaanbieding ontvangt. Het wordt moeilijk voor u om te beslissen welke baan de beste vergoeding en professionele beloningen oplevert. In een dergelijke situatie wordt de werkzoekende geconfronteerd met tal van twijfels en vragen:

    • Men is verward welke baan hij moet kiezen, degene die hem heeft gevraagd mee te doen, is beter dan de huidige baan waarin hij is geïnteresseerd. Maar hij wil ook zien of er betere banen beschikbaar zijn.
    • Je wordt ontmoedigd dat het bedrijf dat je de baan aanbiedt, niet bereid is je veel tijd te geven om te beslissen. U bent in de war als u dit aanbod afwijst, zou u later een betere baan krijgen.
    • Men is verward over welke baan de beste toekomstige professionele groei zal hebben.
    • Hij is verward over welke baan hij het beste past en die hem de beste werktevredenheid zou bieden.

Waarom is het belangrijk om de juiste beslissing te nemen bij het kiezen van een baan?

Omdat we veel tijd op onze werkplek doorbrengen, maken we strategieën om het werk efficiënter en winstgevender te maken, indirect denken we er bewust en onbewust over na. Daarom speelt het een belangrijke rol in ons leven. Als we niet geïnteresseerd zijn in wat we doen; vind het werk niet zinvol en bevredigend, men voelt zich vaak gefrustreerd, depressief en angstig en het persoonlijke leven wordt ook beïnvloed. Met alle negatieve gevoelens kan men geen positieve inspanningen leveren, wat toekomstig succes op het werk belemmert. Daarom is het erg belangrijk dat u de juiste beslissing neemt bij het kiezen van een baan, omdat dit direct en indirect invloed heeft op uw leven als geheel.

Hoe kies je uit meerdere vacatures

Wanneer iemand bezig is met het selecteren van een bepaalde baan boven de andere, moet hij het proces goed beheren, omdat dit zijn carrière en reputatie zou beïnvloeden. Daarom moet men in dergelijke omstandigheden kalm blijven en alle voor- en nadelen van elke vacature analyseren voordat een baan wordt aanvaard.

  • Ga terug naar het onderzoek dat u naar het bedrijf had gedaan tijdens het oefenen voor het interview. Het geeft u een duidelijke visie over de waarden en doelstellingen van het bedrijf. Wat ze verwachten van de persoon die zal worden aangeworven voor die bepaalde functie. Dit zal je helpen om te beslissen voor welke baan je meer geschikt bent.
  • U moet ook rekening houden met de werkomgeving. Wanneer je voor een interview gaat, krijg je een ruw idee over de werk / kantoorcultuur en het soort mensen dat daar werkt. Je moet jezelf afvragen of je de kantoorcultuur leuk vond, of je je comfortabel in zo'n kantooromgeving zou kunnen aanpassen en dat je je gemakkelijk zou kunnen aanpassen aan de mensen.
  • Een ander ding dat men in gedachten moet houden bij het kiezen van een baan, zijn de voordelen die het bedrijf biedt. Welk type andere voordelen het bedrijf biedt, afgezien van het salaris; zoals gratis maaltijden, gratis ophalen en terugbrengen van huis naar kantoor en thuis, na verloop van tijd, bonus, incentives, Provident Fund of EPF-voorzieningen, verzekeringen en medische voordelen, enzovoort.
  • U moet ook overwegen welke baan u de meeste baantevredenheid zou bieden. In welke baan je comfortabeler past, in welke baan je meer gepassioneerd bent en graag zou willen werken. Deze factoren bepalen hoe je op de lange termijn professioneel zult groeien.
  • U kunt ook bepaalde online geschiktheids- en persoonlijkheidstests afleggen. Deze helpen u bij het analyseren van uw mogelijkheden, vaardigheden en persoonlijkheidstype. Dit zal je verder helpen bij het beslissen voor welke baan je het meest geschikt bent.
  • Voordat u een bepaalde functie kiest, moet u ook overwegen welke management- en leiderschapskansen elke vacature biedt. De taak die meer verantwoordelijkheid vereist met hogere managementvaardigheden zal voor meer professionele uitdagingen zorgen. En een vakkundige aanpak van deze uitdagingen zal zorgen voor hoger professioneel succes en positie.
  • Als je voor een grote carrièreverschuiving gaat, kun je een loopbaanadviseur of consultant raadplegen.

Als je nog steeds in de war bent over welke taak je moet accepteren, moet je je gevoel volgen, oftewel wat je intuïtie zegt.

Als je eenmaal hebt besloten welk aanbod je wilt accepteren. Vertel de andere recruiter beleefd dat u niet geïnteresseerd bent in het accepteren van hun aanbod; bedank hen voor hun tijd die ze hem hebben gegeven en laat hen weten dat het een genoegen was hen te ontmoeten. Op dezelfde manier neem je contact op met de recruiter wiens jobaanbieding je accepteert. Bedankt dat ze je de baan hebben aangeboden en laat ze weten dat je hun voorstel accepteert. Je kunt praten over andere dingen zoals wanneer je lid moet worden, over de trainingsperiode en andere soortgelijke vragen aan de werkgever op dat moment.

U moet bepaalde dingen in gedachten houden terwijl u jongleert voor meerdere vacatures:

  • Wanneer u wordt benaderd door een werkgever met een baanaanbieding, willen ze weten of u geïnteresseerd bent of niet en wanneer u zich bij hen kunt aansluiten. Op dat moment zou het beste diplomatieke antwoord zijn om hen te vragen om u enkele dagen te geven om te beslissen. Maar je moet niet te lang duren om te beslissen.
  • Soms gebeurt het dat wanneer u overweegt om te gaan werken, u wordt gebeld door een bedrijf voor een tweede gesprekinteractie. Deze baan kan meer voldoening en voldoening geven dan de baan die je overweegt. In zo'n geval moet je bedenken waarom de werkgever om een ​​tweede gesprek vraagt. Een antwoord kan zijn dat ze er dubbel zeker van willen zijn dat u de juiste kandidaat bent om de vacature te vervullen. Een ander geval zou kunnen zijn dat een persoon werd gekozen en aangesteld, maar hij voldeed niet aan het doel en ze werven opnieuw een geschikte kandidaat. Mensen hebben verschillende gezichtspunten en denkrichtingen; ze kunnen deze situatie als positief of negatief beschouwen. Maar als u overweegt om voor het tweede sollicitatiegesprek te gaan, moet u de werkgever duidelijk maken dat u een baan hebt, maar dat u liever de door hen aangeboden baan wilt opnemen. Vraag hen om een ​​snel interview te regelen en vraag hen beleefd of ze na het interview snel feedback kunnen geven. Als de antwoorden positief zijn, ga dan voor het interview.
  • Als iemand van baan verandert, is het altijd beter dat u bepaalde problemen met uw huidige werkgever bespreekt voordat u naar een andere baan gaat. Je kunt hem rustig vertellen wat je wenst - een verhoging van het loon, promotie, incentives en andere voordelen, kwesties hebben betrekking op bladeren, enzovoort. Doe het op een rustige en beleefde manier. Als de werkgever akkoord gaat met de voorwaarden en het u uitkomt; u hoeft niet over te schakelen naar een nieuwe baan, maar als deze niet werkt zoals u wenst, kunt u kiezen voor andere banen.
  • Een baan kiezen uit vele opties kan verwarrend, stressvol en emotioneel geladen zijn. Omdat het aangaan van je eerste baan of het veranderen van baan voor betere toekomstperspectieven leidt tot een grote verandering in je leven. Daarom moet men voorzichtig zijn bij het nemen van een beslissing. Neem zo nodig suggesties en advies van uw partner, vrienden en betrouwbare adviseurs. Je beslissing moet gebaseerd zijn op rationale en niet op emoties.

In de snelgroeiende wereld van vandaag is het aantal bedrijven en organisaties dat in verschillende sectoren werkt drastisch toegenomen. Dit heeft ook de kansen op werk voor de werkzoekenden vergroot. Men kan gemakkelijk zoeken naar nieuwe banen met betere openingen en vooruitzichten. Maar terwijl je dit moet doen voor meerdere vacatures tegelijkertijd, moeten ze hun cv ontwikkelen in overeenstemming met de beschikbare vacatures, ze moeten zich voorbereiden op de interviews, onderzoek naar de bedrijven waarvoor ze solliciteren, om er meer over te weten; en dan moeten ze voor interviews gaan. Zodra dit is gebeurd, wacht u op meerdere vacatures. Dit is het lastigste van alles om mee om te gaan. Omdat je tegelijkertijd meerdere vacatures kunt krijgen. Je raakt nu in de war welke te accepteren en welke te verwerpen. Jongleren met meerdere vacatures is stressvol en verwarrend. Daarom is het noodzakelijk om heel voorzichtig te zijn bij het nemen van de juiste beslissing. Omdat de beslissing die iemand neemt zijn carrière zal beïnvloeden en zijn leven als geheel zal beïnvloeden.

Je moet heel kalm en kalm zijn terwijl je deze beslissing neemt. Hij moet alle voor- en nadelen van meerdere vacatures overwegen voordat hij tot een conclusie komt. Een ander belangrijk aspect dat hij moet analyseren, zijn zijn vaardigheden, aanleg en persoonlijkheid; ten tweede moet hij ook analyseren welke baan hem de meeste arbeidstevredenheid en kansen biedt om professioneel te groeien. Zijn beslissing moet realistisch zijn en hij moet niet toestaan ​​dat emoties hem wegleiden van de juiste beslissing. Als hij eenmaal beslist heeft welk werkaanbod hij wil kiezen, moet hij niet teruggaan en opnieuw nadenken of hij de juiste beslissing heeft genomen, dit zal alleen maar leiden tot verdere verwarring. Omdat u de taak na veel analyse en nadenken hebt geselecteerd, hoeft u niet terug te denken. En het laatste wat je moet doen is, voordat je een recruiter vertelt of je een baan accepteert of weigert, je moet vastberaden, zelfverzekerd en overtuigd zijn dat je de juiste beslissing hebt genomen.

Aanbevolen artikelen

  1. 9 Belangrijk van de loopbaanadviseur om de beste baan te vinden
  2. 4 belangrijke factoren die consumentengedrag beïnvloeden
  3. Must Know! 10 geweldige tips om werk in het buitenland te vinden (kansen)
  4. 10 beste dingen om te bekijken voordat u een voorstel voor een vacature accepteert
  5. 10 Belangrijk bij het zoeken naar werkstrategieën

Categorie:

Ondernemerschapsontwikkeling