Overzicht van groepsdiscussietips voor sollicitatiegesprekken

Veel instituten en bedrijven om de geschiktheid van de kandidaat te beoordelen, bevatten basisprincipes van groepsdiscussies voordat ze worden getest in persoonlijke interviews. Groepsgesprekken worden gehouden om uw communicatie en interpersoonlijke vaardigheden te beoordelen vóór het interviewproces om kandidaten te elimineren die niet voldoen aan de criteria / vereisten. Het panel zoekt naar verbale en non-verbale vaardigheden, helderheid van denkproces, leiderschapskwaliteiten en andere interpersoonlijke vaardigheden.

Tips voor een succesvolle groepsdiscussie

Voor elke groepsdiscussie zijn er twee doelstellingen:

  • Hoofddoel
    1. Om het participatievermogen van de kandidaten te beoordelen
    2. Om te beoordelen of ze hun mening kunnen uiten in een teamomgeving
  • Doelstelling op hoger niveau
  1. Om het vermogen van de kandidaat om deelname van iedereen te verzekeren te beoordelen en om een ​​consensusbeslissing te genereren.

Hieronder is de lijst met do's en don'ts van groepsdiscussie.

Do's van een groepsdiscussie

  • Luister en begrijp het onderwerp goed wanneer het wordt aangekondigd.
  • Maak een lijst van een punt dat u zou willen benadrukken.
  • U kunt beginnen met de basisprincipes van groepsdiscussie als u vertrouwd bent met het onderwerp en voldoende punten hebt.
  • Lever 3-4 keer een korte bijdrage van 25-30 seconden.
  • Geef anderen ook de kans om te spreken.
  • Respecteer en erken de bijdrage van elk lid.
  • Als u het niet eens bent met een punt, bent u het beleefd oneens, want het is een discussie en geen argument.
  • Probeer tijdens het spreken een goede indruk te maken, want dat is de basisvaardigheid voor groepsdiscussies waarnaar ze op zoek zijn.
  • Houd oogcontact met de groepsleden terwijl u een punt bespreekt.
  • Wees strikt in formele kleding.

Aanbevolen cursussen

  • Online boekhoudkundige basiscursus
  • Volledige financiële modellering van mediasectorcursus
  • Training in fundamentele analyse
  • Online cursus voor fondsenwerving

Don'ts van een groepsdiscussie

  • Spreek niet te veel en grijp andermans kans om te spreken.
  • Maak geen ruzie of schreeuw tijdens de groepsdiscussie.
  • Kijk niet naar het GD-paneel voor enige vorm van bevestiging.
  • Praat niet over irrelevante dingen die geen verband houden met het onderwerp
  • Probeer de discussie niet te domineren.
  • Gebaren zoals vinger wijzen en tafel bonzen kunnen agressief lijken, vermijd het.

Aanbevolen artikelen

Dit is een gids geweest voor de groepsdiscussietips voor interviews die gemakkelijk te onthouden zijn. Dit bericht is een compleet bericht over groepsdiscussietips voor een interview die je helpen het interview te kraken. Hier zijn enkele artikelen die u zullen helpen om meer details te krijgen over de groepsdiscussietips voor een interview, dus ga gewoon via de link.

  1. Vragen tijdens sollicitatiegesprekken | 6 tips voor een groepsinterview
  2. Hoe groepsdynamiek voor teams te verbeteren?
  3. 8 Belangrijke manieren om groepisme in organisaties te doorbreken
  4. 9 Voordelen van unieke leiderschapskwaliteiten om een ​​succesvolle leider te zijn

Categorie:

Ondernemerschapsontwikkeling