Om de kwaliteiten te begrijpen die HR-professionals moeten bezitten, moet je in de eerste plaats begrijpen wie een HR-professional is. Human Resource is een van de belangrijkste bronnen voor elke organisatie omdat het anders is dan de andere middelen die een bedrijf nodig heeft om te functioneren. Geen enkel bedrijf kan functioneren zonder werknemers; het managen van deze werknemers is echter de moeilijkste klus, simpelweg omdat elk individu anders is. Het bedrijf heeft een team, dat de HR-professionals wordt genoemd om deze zeer belangrijke bron van de organisatie te beheren.
Een human resource professional is een persoon die een professionele graad of een certificaat ontvangt van een Human Resource Certification Institute dat HRCI is, waarmee wordt bevestigd dat de persoon over zowel theoretische als praktische kennis beschikt over het beheer van human resources. Om kennis of vakgebieden te beheersen, moet u slagen voor een examen en een professional in Human Resources heeft deze beheersing nodig. Natuurlijk kan geen enkele professional deze zeer efficiënte hulpbron van de organisatie runnen en beheren, daarom is er een team van deze professionals die de mensen in de organisatie beheersen.
Elk individu in dit team is anders; echter elke human resource professional moet enkele kwaliteiten gemeen hebben die hij nodig heeft om de mensen van de organisatie te kunnen behandelen. Laten we deze kwaliteiten in de onderstaande toelichtingen bekijken.
Kwaliteiten voor alle HR-professionals
Na het voltooien van je HR-cursus wil je zeker niet dat je jaren op dezelfde benaming staat. En als je nog geen HR-diploma hebt behaald, bekijk dan eerst de onderstaande opmerkingen voordat je begint met het volgen van een cursus om te begrijpen of de onderstaande kwaliteiten geschikt zijn om HR-professionals te worden.
Persoonlijke kwaliteiten
Laten we beginnen met enkele persoonlijke kwaliteiten. Persoonlijke ethiek en waarden van een individu zijn erg belangrijk voor elke taak die u in het leven uitvoert. Laten we eens kijken naar enkele algemene waarden die een HR-professional moet hebben.
-
Zelf discipline
Er is nergens ter wereld een baan waar je kunt slagen zonder enige elementaire zelfdiscipline. Deze kwaliteit moet in het bezit zijn van elke professional, ongeacht het beroep dat hij leuk vindt. Zelfdiscipline of disciplinaire factoren bij HR-professionals zijn een voorbeeld voor anderen in de organisatie. Een basishandeling zoals vroeg op tijd aan het werk komen, kan een paar minuten voor tijd zijn, is een goed voorbeeld voor de medewerkers van de organisatie en uw teamleden. Elk individu dat in een organisatie werkt, is volwassen genoeg, omdat het allemaal volwassen professionals zijn die hun eigen standaardbenchmark moeten bepalen voor hun gedrag binnen de organisatie. Gedrag van een individu moet gepast zijn, anders zal elke hoeveelheid inspanning die door de werknemer wordt geleverd in de put lopen vanwege zijn ongepast en onaanvaardbaar gedrag.
-
Betrouwbaarheid
Vertrouwen is een uiterst belangrijk element voor zowel uw persoonlijke als professionele leven. Werk waar je wilt werken op elke afdeling en onder welke aanduiding als je senioren, je collega's en je ondergeschikten niet kunnen vertrouwen dat je werkt en het moeilijk gaat worden voor jou en de mensen om je heen. Zorg ervoor dat je je houdt aan wat je begaat of dat je je aan je woorden houdt, het is begrijpelijk dat je niet af en toe aan de verwachting kunt voldoen, maar het regelmatig missen van je verplichtingen is het trekken van je meter of vertrouwen omlaag. Er zijn een aantal verwachtingen van een HR-professionals van de organisatie. Aan zijn woorden voldoen is vertrouwen creëren en ontwikkelen bij de medewerkers van de organisatie.
-
Tijdsbeheer
Een van de belangrijkste kwaliteit, ook weer voor elk individu. Onthoud dat werk nooit zal eindigen of nooit zal stoppen. Je zult altijd worden gebombardeerd met veel werk; je moet echter wel weten hoe je op welke tijd prioriteit moet geven aan welke taak. Het belang van elke taak moet bekend zijn om er de juiste prioriteit aan te geven. Een HR heeft een aantal taken om te beheren of te beheren en daarom is tijdmanagement uiterst belangrijk voor elke HR-persoon. Als je als individu of als HR-professional wilt groeien, moet timemanagement een heel belangrijk onderdeel van je routine zijn. Noteer uw taken voor de dag op een stuk papier volgens hun prioriteiten ingestelde tijd voor uw taken en werk dienovereenkomstig.
Algemene kwaliteiten van een HR
We hebben u enkele belangrijke persoonlijke kwaliteiten meegenomen die elk individu zou moeten hebben. Laten we nu eens kijken naar enkele algemene kwaliteiten van een HR die belangrijk zijn voor uw dagelijkse routine.
Aanbevolen cursussen
- Certificatiecursus Basisprincipes van internetmarketing
- Woedebeheersingscertificeringstraining
- Cursus online marketingpsychologie
-
Wat te vergelijken en wat niet?
Vaak als mensen hebben we de neiging om mensen te vergelijken wat helemaal niet correct is. Als HR-professional kun je het je echter niet veroorloven om mensen te vergelijken. De belangrijkste reden is dat je werk bestaat uit individuen en dat elk individu anders is. Verschillende mensen hebben verschillende kwaliteiten, mogelijkheden, capaciteiten, enz. Die niet kunnen worden vergeleken. Als u mensen vergelijkt, kunt u dus niet beter beoordelen en is het ook niet eerlijk om te vergelijken. Het is raadzaam dat u de prestaties van de werknemers, de situaties van de werknemers en de omstandigheden vergelijkt, maar geen twee personen vergelijkt. Het vergelijken van mensen kan leiden tot een aantal problemen en geschillen in de organisatie.
-
Je moet liefde hebben voor cijfers en gegevens, projecties en analyses
Een belangrijke reden waarom de HR-professionals de bestuurskamer niet betreden, is omdat hun werk draait om theorieën en politiek. Op het moment dat je het hebt over cijfers, gegevens, analyse en het projecteren ervan, lijkt de HR-afdeling heel erg oh ze weten niet waar het andere deel van de organisatie het over heeft. Tegenwoordig moet zelfs het HR-team van elk bedrijf aan een aantal gegevens werken. Een beetje excell sheet kennis en expertise kan u eenvoudig helpen om de perceptie die mensen hebben over het HR-team van uw organisatie te veranderen. Excel is uitstekende software waarbij elk individu met behulp van deze software eenvoudig gegevens kan verwerken, beheren, opslaan, vergelijken en gebruiken voor dagelijks en langdurig gebruik. Ontwikkel en creëer de liefde en passie voor cijfers en zorg ervoor dat je opvalt in je team van HR-professionals, waar mensen op je kunnen rekenen om deze kleine maar belangrijke redenen.
-
Enthousiast zijn over delen, ontwikkelen, coachen en counsellor
HR-professionals zijn beroemd om de bijschriftkwaliteiten. Als HR-persoon moet je de passie hebben om de informatie goed en slecht te delen, beide beschikbaar om aan jouw kant te delen. Je moet de passie hebben om na te denken over de ontwikkeling van het bedrijf, de werknemers die voor het bedrijf werken, je team en uiteindelijk jezelf. Coaching en training is een zeer belangrijk onderdeel van ontwikkeling voor elke organisatie. Als HR-persoon moet u weten welke werknemer wat voor soort training nodig heeft en wanneer, coaching of het sturen van de medewerkers voor coaching of het instellen van coaching-sessies in het bedrijf voor mensen een zeer belangrijke taak is van een HR-professional. Een Hr-persoon moet ook het talent hebben om de werknemers te begeleiden die voor het bedrijf werken. Counseling geeft u een idee van de werking van elke afdeling van het bedrijf en welke correcties nodig zijn. Dus passie voor bovenstaande kwaliteiten is erg essentieel.
Kwaliteiten op basis van de industrie en het bedrijf
Nu u zich in een branche en de organisatie in de branche bevindt, zijn er enkele basiskwaliteiten die u in bepaalde industrieën moet hebben. De onderstaande aantekeningen kunnen u helpen deze kwaliteiten te ontwikkelen.
-
Kennis van de industrie
Laten we beginnen met de industrie. Als u de industrie begrijpt, zult u veel kunnen begrijpen over de werknemers en de werkcultuur van de industrie. Inzicht in de branche betekent dat u moet begrijpen wat de branche doet, de impact van de branche op de aandelenmarkt en in hoeverre draagt het bij, wat is de branche gespecialiseerd en welke professionals moet u werven voor de branche. Het soort bedrijven en het aantal betrokken bedrijven, inclusief de grote en de kleine bedrijven, het type werknemers dat werkt en hun gemiddelde loonschaal. Al deze kennis is uiterst belangrijk voor een HR-professional om een branche te kennen. U kunt er zeker voor kiezen om in de branche van uw keuze te werken.
Om de juiste bedrijfstak te kiezen, moet u een basiskennis hebben van alle bedrijfstakken voordat u naar een baan bij de bedrijven solliciteert. Het is heel goed mogelijk dat sommige industrieën een betere reikwijdte en groei hebben voor HR-professionals dan de andere. Kies daarom de juiste branche en het juiste bedrijf. Inzicht in de branche is in feite erg belangrijk, omdat dit u ook helpt om op de juiste manier voor de organisatie te werven en ook de werknemers en hun eisen beter te begrijpen.
-
Begrijp de organisatie
Nu je de branche en verschillende soorten industrieën kent, moet je nu beter weten waar je voor werkt. Maar meestal voordat u begint te werken of zelfs voordat u zich aanmeldt bij een organisatie, hebt u de basiskennis van het bedrijf, zelfs voordat u werknemers rekruteert, moet u een beter begrip hebben. Om te beginnen moet u de vereisten van de organisatie kennen met betrekking tot de werknemers, de verwachtingen van hun functie, hun ratingsysteem, de visie en de missie van de organisatie. De werkstandaarden, de regels en voorschriften van de organisatie zijn ook een zeer belangrijk onderdeel van het begrijpen van de organisatie.
Niet alleen begrip, je zult de nieuw aangeworven werknemers moeten uitleggen en ook oude werknemers over de organisatie is visie en missie, over hoe het bedrijf gaat werken aan het realiseren van haar missie, etc. om de werknemers uit te leggen dat je als HR-professionals moet weten in en uit het bedrijf en zijn regels en voorschriften, zijn wetten en wetgevingen, zijn werknemers en aannemers, enz. Vandaar dat naast begrip van de industrie, begrip van het bedrijf ook erg belangrijk is.
-
Begrijp de visie en de missie van het bedrijf samen met het doel van elke afdeling
Elk bedrijf heeft een missie en een visie om de missie te bereiken. Het is heel belangrijk dat elke werknemer deze twee aspecten van het bedrijf begrijpt om beter te kunnen presteren. Een beter begrip van deze aspecten is een betere manier om het doel van de organisatie te bereiken. Elke organisatie werkt met de hulp van verschillende afdelingen, voor elke afdeling heeft een andere specialist die gespecialiseerd zijn in verschillende gebieden die de organisatie kunnen helpen en ten goede komen.
De HR-professional moet de missie van het bedrijf begrijpen en ook de visie en het pad om deze missie te bereiken. Ze moeten ook de aan elke afdeling toegewezen doelen begrijpen en hoe ze zullen werken om hun doelen te bereiken. In navolging van de afdelingen is het begrijpen van hun moeilijkheden en hun vereisten om de gestelde doelen te bereiken een zeer goede en zeer belangrijke kwaliteit die de HR-professional moet bezitten.
Conclusie
Er zijn enkele kwaliteiten die een individu heeft en hij hoeft deze niet te leren of in praktijk te brengen; iedereen is echter niet perfect, zelfs geen HR, vandaar het kennen en begrijpen van de kwaliteiten die nodig zijn om te slagen als HR-professionals om goed te groeien. Onthoud dat kwaliteiten veel oefening vereisen, ze komen niet in je op door simpelweg te beslissen over het opnemen van bepaalde kwaliteit in je aard van het omgaan met mensen. Onthoud en gebruik de beroemde 'Oefening maakt een man PERFECT' om je vaardigheden te oefenen. Maak een lijst van alle goede en belangrijke kwaliteiten die je hebt en ook die je moet verbeteren, plak in de buurt van je werkplek zodat je continu herinnerd wordt aan hoeveel en aan alle aspecten waaraan je moet werken. Je goede eigenschappen houden je gemotiveerd en sterk; de lijst met kwaliteiten waaraan u moet werken, zal u echter eraan herinneren eraan te oefenen.
Aanbevolen artikelen
Hier zijn enkele artikelen die u zullen helpen om meer details over de HR-professionals te krijgen, dus ga gewoon door de link.
- 10 nieuwste HR Management-trends voor het jaar 2017 (geweldig)
- 10 verbluffende nuttige tips voor HR-leiders om groot talent te vinden
- Belangrijke stappen voor HR-generalist (loopbaangids)