Inleiding tot negatieve werkgewoonten
Elke werknemer in welke positie dan ook diepgeworteld in hen specifieke voorbeelden van negatieve werkgewoonten die niet gemakkelijk te verwijderen zijn maar die hun carrière belemmeren, is de definitie van werkgewoonten. Er zijn werknemers die veel belangrijke dingen op kantoor missen, zoals belangrijke projecten, lonen of promoties verhogen, hetzij vanwege hun gebrekkige aanpak of vanwege het verstandige karakter. Je beseft ook niet hoeveel verlies je moet lijden door je gedrag dat in strijd is met de bedrijfscultuur en werkgewoonten die je volgt.
Hieronder staan de voorbeelden van negatieve werkgewoonten die je carrière kunnen verpesten:
# 1- Negatieve werkgewoonten - U bent geen zelfpromotor
Je bent geweldig in je werk en een waardevol bezit voor je bedrijf, maar als je niet de eigenschap van zelfpromotie siert om indruk te maken, zal niemand iets van je weten. Er zijn veel werknemers of zelfs creatieve mensen die geweldige werken blijven produceren, maar ze zijn nauwelijks bekend bij het publiek, niemand is zich bewust van hun waarde en hoe ze een grote bijdrage kunnen leveren. Ze komen in aanmerking voor erkenning. Wat je ook doet, de taken waaraan je werkt om het bekend te maken bij je senioren en manager. Of het werk nu van kleine of grote aard is of dat dit slechts complimenten zijn van klanten, onthul ongeveer hetzelfde aan uw manager of een baas. Dit verhoogt je geloofwaardigheid tegenover je baas. U wordt zeker gewaardeerd voor uw inspanningen.
Geef aan het einde van de dag een paar minuten de tijd om al het werk dat u hebt verricht te noteren. Dit omvat de taken van zowel kleine als grote aard. Wanneer u de lijst doorloopt, kent u zelf uw capaciteiten en zwakke punten. Met de lijst kunt u uw prestatieniveau en vaardigheden meten. U kunt uw prestaties ook vergelijken met die van uw collega's of senioren om te weten en te begrijpen waar u staat. Dit zou u ook helpen bij het maken van zelfoordeel en u zult een record hebben om te vergelijken met uw prestatie-evaluatierapport, wanneer het uitkomt.
- Bij zelfpromoties moet je je expertise op een gearticuleerde manier laten zien, inclusief het toevoegen van punten om iets te bespreken of voor het plaatsen van reacties of door het genereren van leuke of informatieve promotionele plekken.
- Toon uw capaciteiten, vaardigheden en attitudes die aantonen dat u een waardevol bezit voor de mensen kunt zijn.
- Wees gevoelig en ontvankelijk voor de mensen met wie u in gesprek bent. Je kunt alleen een pitch schrijven of afleveren elke keer dat je iemand ontmoet en altijd klaar staan om jezelf aan te passen voor een verandering.
- Praat met de mensen over jezelf, wie je bent, je directe publiek en wie je nodig hebt of wil horen
- Als je gevoelig bent voor de behoeften van de andere mensen, blijf dan niet alleen maar opscheppen over jezelf. Zorg ervoor dat je niet meer tijd neemt door alleen over jezelf te praten. Veel mensen doen dit en dat kan je carrière doden.
# 2- Negatieve werkgewoonten - u neemt vaak overhaaste beslissingen
Veel werknemers hebben de gewoonte om overhaaste beslissingen te nemen, omdat ze niet nadenken over de gevolgen die kunnen leiden tot hun mislukte prestaties en zelfs een verlies voor het bedrijf, en dan voelen ze zich schuldig. Het nemen van een overhaaste beslissing betekent dat je naar je hart luistert en niet naar je hoofd dat je succes kan geven dat je te danken hebt aan je geluk of je falen. Maar als je naar je hersenen luistert en de negatieve werkgewoonten volgt, zul je nooit een tegenslag in het leven krijgen. Het is dus het beste om te denken aan alle aspecten van jezelf in een bezigheid laten belanden of tot een conclusie komen. Onthoud altijd, zeg geen ja als je nee wilt zeggen en zeg geen nee als je denkt dat alles goed voor je zal zijn. Zeg ja tegen de berekende en winstgevende bewegingen die u naar succes zouden brengen.
Think and Then Act ”is een Mantra die heel belangrijk is om te volgen voor succes.
# 3- Negatieve werkgewoonten - Vaststelling van een negatieve kijk
Het aannemen van een negatieve kijk is een van de voorbeelden van negatieve werkgewoonten en het tonen van agressiviteit in projecten creëert een onaangename omgeving en een afstand tussen u en uw collega's. Sommige werknemers hebben de gewoonte om te klagen. Ze zullen blijven klagen en excuses verzinnen onder het voorwendsel of het andere. Als een deel van het project ergens verkeerd gaat, dan zullen ze klagen over een instantie, het netwerk was niet correct of ondergeschikt voerde de taak niet op een ordelijke manier uit. Deze klachten of gemompel zorgen voor een onaangename situatie, onnodige afleiding en kunnen u distantiëren van uw collega's en senioren / ondergeschikten. Het algemene vertrouwen is niet ontwikkeld. Hetzelfde geldt voor slechte humor. Lichte humor is goed, want het is een stressbreker en bevrijdt je van allerlei spanningen of stress, maar de humor in de vorm van het misbruiken van andere collega's of het maken van slechte opmerkingen creëert een omgeving van wantrouwen en je zou in een slecht daglicht worden gesteld. Zelfs mensen die onder u werken, zullen alle respect voor u verliezen. Als de klachten aanhouden, komt het moment dat je baas ook gefrustreerd raakt en je kan ontslaan.
Dus in plaats van te klagen, bespreek je de problemen met je manager / baas en ontdek je de alternatieve oplossingen. Als er een probleem is in een project, zoek dan de oorzaak van het probleem en probeer het op te lossen in plaats van wrok of klagen.
# 4- Negatieve werkgewoonten - niet klaar voor verandering
Veel werknemers volgen hetzelfde werkpatroon, dezelfde procedure en vergelijkbare voorbeelden van werkgewoonten; ze zijn niet klaar voor verandering. Ze zijn zo gewend aan de al aangenomen stijl dat ze niet klaar zijn om te proberen iets uit de doos te denken. Als je constant op hetzelfde spoor blijft, krijg je de indruk dat je een volger bent en geen leider en dat je niet met de wereld meegaat. Als je niet verandert, zie je jezelf misschien in dezelfde positie, zelfs na tien jaar vanaf waar je bent begonnen. Verander uzelf, ook als u nieuwe vaardigheden moet leren en probeer out of the box te denken. Geef uw mening, zelfs als deze in strijd is met de ideeën of bewegingen van de baas, maar doe dit zeer duidelijk en volgens de behoeften van het bedrijf. Probeer je baas te overtuigen met feiten en voorbeelden over hoe jouw idee het bedrijf ten goede kan komen.
# 5- Negatieve werkgewoonten - je liegt altijd
Je liegt vaak tegen je baas, misschien om een reden die zo klein is als het nemen van sancties voor verlof, wat werknemers vaak doen. De veelzeggende leugen kan je een tijdje redden, maar regelmatige leugens kunnen je in de problemen brengen. Als je betrapt wordt, zou je je geloofwaardigheid vernietigen, en dat is iets dat je nooit terug zou krijgen. Reputatie en betrouwbaarheid zijn groter dan geld, je kunt nog steeds geld verdienen als het verloren gaat, maar je kunt nooit respect en vertrouwen verdienen als het verloren is. Zelfs als je bent gestopt met liegen, zal niemand je ooit meer vertrouwen.
# 6 - Negatieve werkgewoonten - Altijd ongeorganiseerd blijven
Je bent helemaal geen georganiseerde persoon en vertraagt vaak de dingen, verliest de belangrijke krant op het nippertje of komt te laat op de vergaderingen of op kantoor. En je toont vaak nalatigheid in het werk. Of het werk nu klein of groot is, nalatigheid tonen vernietigt je geloofwaardigheid. Soms doe je niet wat je zegt of als je dat doet is dat op zijn minst belangrijk of niets van waarde. Als u nalatig of ongeorganiseerd bent, zou dit neerkomen op een gebrek aan output, de productie en de workflow worden beïnvloed. En natuurlijk kan het bedrijf het verlies niet betalen, dus je baas moet je dan waarschuwen of je uit de baan gooien. Je huis wordt ook een puinhoop als je je persoonlijke bezittingen niet goed bewaart. Een ongeorganiseerd persoon is nooit succesvol, thuis of op kantoor, terwijl een georganiseerd persoon altijd zal schitteren.
Blijf georganiseerd, dat is de eerste les die wordt gegeven op scholen, hogescholen en zodra een student in zijn eerste baan belandt. Georganiseerd zijn kost niet veel tijd en u kunt efficiënt, slim en snel werken, zowel op kantoor als thuis.
# 7 - Negatieve werkgewoonten - Betrokken bij roddels en steenbatten
Er wordt gezegd dat roddelen veel voorkomt in kantoren, een beetje roddelen geeft stress vrij, maar als roddelen te veel wordt, bederft het de kantooromgeving en veroorzaakt het minachting voor de persoon over wie je roddelen. Te veel ervan leidt ook tot afleidingen in het werk en veroorzaakt wantrouwen, jaloezie en afgunst. Stel dat als je iets vals over je senior of collega hebt en dat woord zich ongetwijfeld over de reputatie van een persoon verspreidt, maar als je erover hebt geklaagd bij de manager of HR, kun je ook in de problemen komen of zelfs verliezen de baan. Dus vermijd roddelen, praat goed over anderen. Als je je netjes gedraagt tegenover je collega's, krijg je dezelfde reactie van de anderen. Natuurlijk verdien je vertrouwen, reputatie en veel vrienden.
# 8 - Negatieve werkgewoonten - Je kunt niet als een team werken
U kunt zich niet aanpassen volgens de normen van het team en u kunt ook niet meegaan met uw collega's. Bovendien distantieer je jezelf van anderen, maak je voortdurend ruzie met hen, respecteer je teamleden en hun ideeën niet en blijf je driftbuien spelen die verstoringen of afleidingen veroorzaken. In elk van de bovenstaande gevallen lijdt het hele team en is verlies groter als iedereen afhankelijk is van elkaar. In een team moet je de regels volgen en je eraan houden. Het is heel belangrijk om uw teamleden te helpen en te eren en hun steun te zijn, het werk te voltooien zoals gepland en ook anderen te helpen. Het werken met een team is een uitdaging, maar het soort blootstelling of ervaring dat het oplevert, is vrij waardevol en voordelig voor u.
We zijn allemaal mensen, met onze eigen zwakke punten en positiviteit, maar als je in een bedrijf werkt, moet je een lijn trekken tussen je zwakkere en positieve punten. Begin met het werken aan de zwakkere punten en verbeter en koester je positieve kant. Toon nooit een zwakkere kant van je persoonlijkheid, want anderen kunnen profiteren van je zwakte. Dus wees goed, doe goed met een positieve houding ten opzichte van jezelf en het leven.
Aanbevolen artikelen
Dit is een leidraad geweest voor negatieve werkgewoonten voor elke werknemer in welke positie dan ook in zijn specifieke werk zit dat niet gemakkelijk te verwijderen is maar dat zijn carrière belemmert. Dit zijn de volgende externe links met betrekking tot negatieve werkgewoonten
- 7 krachtige tips voor het omgaan met negatieve feedback op het werk
- Hoe kunt u negatieve feedback geven aan uw teamlid?
- 5 Belangrijke gewoonten die de effectiviteit van uw werkplek vergroten