Wanneer u wordt geïnterviewd voor een baan, weet u dat u de potentiële werkgever moet overtuigen met betrekking tot uw vaardigheden, achtergrond en uw ervaring in de branche die overeenkomt met die van de functie waarvoor u wordt geïnterviewd. Er is echter een cruciaal stuk in die puzzel dat je niet kunt missen. "Heb je de juiste persoonlijkheid voor de baan?"
De meerderheid van de mensen die een baan zoeken, heeft de wens dat ze op de een of andere manier de geheime formule leren kennen die kan worden gebruikt om zowel de harten als de hoofden van de werkgevers te winnen. Ze vragen zich af wat een unieke combinatie van waarden en vaardigheden kan zijn die maakt een indruk op de werkgevers. Alle werkgevers zijn op zoek naar een bepaalde reeks vaardigheden die ze van werkzoekenden verwachten te bezitten om een specifieke taak uit te voeren. Afgezien van de technische vaardigheden die specifiek zijn voor een specifieke baan, zoeken de meeste werkgevers echter naar bepaalde vaardigheden die universeel zijn voor alle soorten banen.
Deze vaardigheden zijn in het bezit van de meeste mensen die op een bepaalde manier solliciteren en degenen die zwak zijn op deze gebieden kunnen mentoring, coaching, professionele ontwikkeling en training ondergaan om de zwakke punten te overwinnen. Zodra deze kenmerken en vaardigheden die door de meeste werkgevers van de sollicitanten worden gezocht, worden herkend, kunnen ze door u worden gebruikt om uw communicatie met betrekking tot het zoeken naar een baan op maat te maken. vaardigheden ”zijn geïdentificeerd door verschillende studies.
De kwaliteiten die de werkgevers van de sollicitanten willen, worden hieronder besproken.
# 1 - Communicatievaardigheden
De enige vaardigheid die elke werkgever nodig heeft, is het vermogen van de werkzoekende om op een effectieve manier te spreken, schrijven en luisteren. Succesvolle communicatie is een cruciaal aspect van elke taak. De persoon moet een goede luisteraar zijn, evenals een goede communicator die in staat is om de informatie effectief schriftelijk en ook mondeling over te brengen, ongeacht de branche waarvoor hij of zij werkt. De werkzoekende moet de mogelijkheid hebben om effectieve communicatie met de klanten, managers en werknemers tot stand te brengen, hetzij persoonlijk of online of aan de telefoon en / of schriftelijk.
# 2 - Analytische / onderzoeksvaardigheden
Deze vaardigheden hebben voornamelijk betrekking op het vermogen van de persoon om een beoordeling van de situatie uit te voeren, naar een aantal perspectieven te zoeken, waar nodig informatie te verzamelen en de belangrijkste problemen te identificeren die moeten worden aangepakt. De werkzoekende moet beschikken over een hoog niveau van analytisch denken en ook blijk geven van een talent voor de identificatie, controle, verbetering en stroomlijning van de werkprocessen die complex van aard zijn. Ze moeten in staat zijn om de dingen uit te zoeken. De vaardigheden die nodig zijn en de niveaus van vaardigheden die nodig zijn, zijn echter afhankelijk van de baan en de branche en variëren afhankelijk van hen. Naast het vermogen om te analyseren, moeten de sollicitanten ook in staat zijn om op een effectieve manier prioriteiten te stellen, te plannen en te organiseren.
# 3 - Computer / technische geletterdheidsvaardigheden
Meerderheid van de taken vereist tegenwoordig van de kandidaten een basiskennis met betrekking tot de software en hardware van de computer, met name e-mail, spreadsheets en tekstverwerking. De aanvrager moet een uitvoerder zijn die computervaardig is met uitgebreide software en een groot aantal toepassingen omvat. De geavanceerde technische vaardigheden verschillen echter van baan tot baan.
# 4 –Interpersoonlijke vaardigheden
Interpersoonlijke vaardigheden worden ook "people skills" genoemd. Dit zijn de vaardigheden die worden gebruikt voor interactie en interactie met mensen. Het vermogen van de kandidaat om zich te verhouden tot zijn of haar collega's, anderen te motiveren om mee te doen, samen met het oplossen van problemen en het verzachten van conflicten met de collega's, is noodzakelijk gezien de hoeveelheid tijd die mensen dagelijks op kantoor doorbrengen. De aanvrager moet dus een bewezen relatiebouwer zijn met onpersoonlijke vaardigheden die onovertroffen zijn.
# 5 - Meerdere prioriteiten beheren / Aanpassingsvermogen / Flexibiliteit
De kandidaat die solliciteert, moet de mogelijkheid hebben om een aantal taken en opdrachten te beheren, zich aan te passen aan de verandering van de omstandigheden op het werk, prioriteiten te stellen en aan verschillende opdrachten te werken. Dit betekent dat de werkzoekende een teamspeler moet zijn die flexibel is en het vermogen heeft om te gedijen in de omgevingen die de mogelijkheid vereisen om prioriteit te geven aan een aantal gelijktijdige projecten op een effectieve manier. Multitasking of het vermogen om op een rustige manier aan veel taken te werken, wordt als essentieel voor succes beschouwd.
# 6 - Leiderschapsvaardigheden
De bereidheid samen met de wens om verantwoordelijkheid te nemen om resultaten te bereiken, is leiderschap. Het gaat om het vermogen om de leiding te nemen, vrijwilligerswerk te doen voor opdrachten en verantwoordelijkheid te accepteren, zodat de resultaten die vereist zijn voor die opdrachten kunnen worden behaald. Het belangrijkste teken van een leider is dat zo iemand geen excuses geeft. De bereidheid van een persoon om een leider te zijn, wordt in het bedrijf aangetoond door zijn aanbod om de leiding te nemen om de doelen van het bedrijf te bereiken, gevolgd door zijn of haar inzet om het hoogste prestatieniveau te geven.
Werkgevers vinden het over het algemeen leuk om werkzoekenden te werven die lang in hun organisaties kunnen werken. De meerderheid van de facetten van leiderschap kan worden geleerd en daarom hebben verschillende efficiënte werkgevers de wens om denkers te vormen die vooruitstrevend zijn in plaats van werknemers die stilstaan. De werknemers willen dat elk individu de ruimte heeft om vooruitgang te boeken, zodat zij gedurende een periode in staat zijn om hun eigen winnende teams te formuleren.
# 7 - Positieve houding / veerkracht / motivatie / passie / energie
Houding is erg waardevol, hoewel het misschien niet alles is. Werkgevers zoeken meestal naar werknemers die positief zijn en positief blijven, zelfs in uitdagende en stressvolle omstandigheden. Ze willen sollicitanten inhuren die flexibel zijn en een "kan-doen" -houding hebben, die toegewijd zijn en bereid zijn om extra bijdragen te leveren om de klus te klaren. De meest gewilde kandidaten door de managers die mensen inhuren in een organisatie zijn de wervende managers. Zij zijn de mensen die op een positieve manier naar hun problemen kijken en niet zien dat de hindernissen iets zijn dat onoverkomelijk, alomtegenwoordig of veroorzaakt is als gevolg van hun eigen schuld. Deze kandidaten kunnen mislukken, maar na een korte periode van demoralisatie komen ze weer op de been en zetten hun werk voort en blijven produceren voor de organisatie. Meestal zijn de werkzoekenden die worden aangenomen degenen die passie en gedrevenheid bezitten en dit enthousiasme ook tonen door middel van hun acties en woorden. Kandidaten die energieke artiesten zijn, tonen een tomeloze passie voor hun werk, zijn vrolijk en hebben een zonnige instelling en een positieve instelling.
# 8 - Teamgericht
Bij het werven van kandidaten is het van essentieel belang dat u mensen inhuurt die 'zich bij het systeem aansluiten'. Zo'n type mensen kan op een effectieve manier werken in omstandigheden waarin de samenwerking van anderen nodig is. Deze mensen passen op een duidelijke manier binnen de grenzen van de bedrijfscultuur van de organisatie en hebben het vermogen om een dynamische factor in de vergaderingen te brengen die debatten verwelkomen en uiteindelijk resulteren in oplossingen voor de problemen. Daarom zoeken werkgevers, ongeacht de banen, over het algemeen naar kandidaten die teamspelers zijn, die goed kunnen samenwerken met andere mensen en coöperatief zijn. Werkgevers geven geen voorkeur aan werknemers met wie ze moeite hebben om mee te werken.
# 9 - Creativiteit / redeneren / probleemoplossing
Dit kenmerk houdt zich voornamelijk bezig met het vermogen om oplossingen te zoeken voor de problemen en problemen die bestaan door het gebruik van innovatie, creativiteit, ervaringen uit het verleden en redeneren met behulp van de beschikbare middelen en informatie. Een kandidaat die een innovatieve probleemoplosser is, kan klachten oplossen en werkbare oplossingen genereren. De meeste succesvolle organisaties bloeien door innovatie, samen met verbetering die consistent plaatsvindt in hun huidige interne processen. Ze zijn constant op zoek naar kandidaten die op een autonome manier kunnen werken en ook nieuwe manieren kunnen formuleren om oude taken uit te voeren.
# 10 - Zelfvertrouwen
Als een kandidaat niet in zichzelf gelooft, zelfs niet na een unieke combinatie van vaardigheden, opleiding en vaardigheden, is het voor een potentiële werkgever moeilijk om in hem te geloven. De kandidaat die voor de functie solliciteert, moet vertrouwen hebben in zichzelf en in de voordelen die hij of zij aan zijn werkgevers kan bieden. De kandidaat moet dus hard werken en zelfverzekerd zijn en een engagement tonen om excellentie te bereiken.
# 11 - Intelligentie
Verschillende onderzoeken hebben aangetoond dat bijna 76% van de bijdrage en de productiviteit van de werknemers wordt bepaald door het intelligentieniveau van de werknemer. Intelligentie betekent het vermogen van de kandidaat om te plannen, te organiseren, prioriteiten te stellen, problemen op te lossen en het werk gedaan te krijgen. Intelligentie is het niveau van gezond verstand dat een persoon bezit en zijn of haar praktische vermogen om de dagelijkse uitdagingen in verband met de baan aan te gaan.
# 12 - Competentie
Competentie is uiterst essentieel voor succes en legt de basis voor alles wat met uw carrière te maken heeft. Het hangt samen met het vermogen van de persoon om het werk gedaan te krijgen. Het is ook het vermogen van de persoon om prioriteiten te stellen en de taken die relevant zijn te scheiden van de taken die niet relevant zijn en vervolgens in één minded concentratie te plaatsen totdat het werk is voltooid. In de tijd van vandaag zijn de managers meestal overwerkt en hebben ze erg weinig tijd om toezicht te houden op de dagelijkse activiteiten van het werk. Het is dus essentieel om personen te werven die mensen hebben die in staat zijn om het werk gedaan te krijgen en daarvoor geen micromanagement nodig hebben. Bekwame werkzoekenden zullen in staat zijn om een rendement op de investering te behalen voor de werkgevers voor wie zij werken en zij zullen slechts minimale handhaving van de leiding van de organisatie nodig hebben.
# 13 - Doorslaggevend
Het inhuren van managers houdt er meestal van om werknemers aan te nemen die het vermogen hebben om moeilijke beslissingen te nemen. Het zijn die personen die in staat zijn om de beschikbare opties, hun potentiële resultaten, samen met de valkuilen die zich in die omstandigheden kunnen voordoen, op een snelle en efficiënte manier te analyseren en op basis daarvan een krachtige oproep te doen. Ze moeten niet bang zijn om risico's te nemen en kunnen presteren in situaties die stressvol zijn.
Wanneer de bedrijven een beoordeling uitvoeren van de sollicitanten waarnaar ze op zoek zijn, zoeken ze meestal iemand die niet alleen de bekwaamheid in een specifieke functie heeft, maar ook de persoonlijkheid heeft die geschikt is voor de functie. Daarom is het van vitaal belang van uw kant om uw zachte vaardigheden en kwaliteiten zoals de hierboven genoemde te benadrukken om uw potentiële werkgevers een idee te geven over uzelf en uw vermogen om zich snel aan te passen aan veranderende situaties en problemen op te lossen, samen met uw vermogen om anderen motiveren en leiden in de organisatie om de doelen van de organisatie te bereiken.
In combinatie met deze kwaliteiten en de eerder genoemde kwaliteiten, zijn visie, kennis, loyaliteit, concurrentievermogen, integriteit, overtuigingskracht en betrouwbaarheid de extra kwaliteiten waarnaar de wervende managers op zoek zijn in een kandidaat die werk zoekt in hun organisatie. Hoewel de werkgevers evenals het HR-personeel en de recruiters niet van een persoon eisen dat 100% van alle eigenschappen in de werkzoekenden aanwezig zijn tijdens het uitvoeren van de personeelsfunctie, hoe dichter je bij de perfecte score komt, hoe hoger de wil uw kansen zijn om een aanbieding voor de baan te ontvangen.