Afbeeldingsbron: www.stockunlimited.com

Vraag om salarisverhoging -

Het is nooit gemakkelijk om om geld te vragen en vooral op het werk kan het lastig zijn. Als u zich echter realiseert dat uw salaris lager is dan een gemiddelde werknemer die in dezelfde functie zit of als u zowel boven als verder gaat, is dit het juiste moment om een ​​loonsverhoging aan te vragen.

Zodra u de beslissing hebt genomen om de sprong te wagen, moet u beginnen met de constructie van uw argument. Het is een moeilijke taak om uw manager om een ​​loonsverhoging te vragen. Er is echter een kunst om het te doen.

Hoe hoger je voorbereiding voordat je naar binnen gaat, hoe gemakkelijker je gesprek wordt. Je moet aan je baas kunnen aantonen, hoe je waarde toevoegt aan de organisatie en hoe je het verschil hebt gemaakt voor de organisatie.

Je moet je aanpak ontwerpen door jezelf in de schoenen van de andere persoon te plaatsen. Je moet bedenken waarom je baas zelfs moet overwegen om je verzoek om een ​​salarisverhoging in te willigen.

Een goed begrip van de interesses en doelen van je baas en hun afstemming op je eigen geval, je hebt meer kans om te krijgen wat je nodig hebt.

De tips die u moet volgen om aan uw verzoek te voldoen terwijl u om een ​​loonsverhoging vraagt ​​en deze ook daadwerkelijk krijgt, zijn -

  • Tip 1 - Voorbereiding en planning houden de toets ingedrukt

Je moet je bewust zijn van je waarde. Voordat u met uw baas spreekt, moet u een onderzoek uitvoeren naar de marktwaarde voor uw werk om de vergoeding te vinden die iemand met een vergelijkbaar opleidingsniveau en hetzelfde aantal jaren ervaring in het algemeen krijgt en de plaats waar uw salarisverhoging daarnaar komt.

Je moet kijken naar wat typisch wordt betaald door de bedrijven en niet wat je nodig hebt om te overleven. De online bronnen kunnen hiervoor door u worden gebruikt.

Hiervoor kunt u zoeken naar dezelfde positie als de uwe op de websites zoals Glassdoor.com, Salary.com en Payscale.com.

Dit zijn gratis sites en zijn soms niet betrouwbaar. U moet de brancheorganisaties bekijken die uw branche heeft.

U kunt ook met een head-hunter praten om een ​​beter idee te krijgen van de loonstructuur van een vergelijkbare functie.

Verschillende verenigingen voeren samen met hun leden salarisonderzoeken uit om het management te informeren over de loonpraktijken die momenteel in de branche bestaan.

De deelnemers krijgen over het algemeen gratis resultaten. U kunt ook een paar executive recruiters bellen.

U kunt de informatie met betrekking tot uw baan verstrekken en hen vragen met betrekking tot de kansen die aanwezig zijn voor een persoon met vaardigheden die dezelfde zijn als die van u.

U kunt ook bij de recruiter informeren naar het loonbereik dat kan worden verwacht door een persoon van uw bereik.

Je zou niet verbaasd moeten zijn als je door hem wordt geïnformeerd dat je betaalt minder is dan de marktwaarde, aangezien het de taak van de recruiter is om je in een andere organisatie te plaatsen en hij zal geen commissie verdienen als je niet van baan verandert.

Als u zich goed gecompenseerd voelt, is de kans kleiner dat u uw huidige werkgever verlaat.

  • Tip 2 - Wacht niet op salarisverhoging

Je moet beginnen met de voorbereiding van je onderzoek, op het moment dat je je realiseert dat je loon niet genoeg is. Wacht niet tot de jaarlijkse beoordeling plaatsvindt of tot je baas de discussie over de loonstijging begint. Als u de loonstijging wilt krijgen, moet u erom vragen.

  • Tip 3 - Ken uw waarde

Er is een onderscheid tussen waarde en waarde. Als u toevallig de enige persoon bent die de mogelijkheid heeft om een ​​specifieke functie voor uw bedrijf te beheren en u beschikt ook over een unieke vaardigheden die anders moeilijk te vinden zijn.

Dit maakt u waardevoller dan een persoon die meerdere managers in een organisatie heeft en gemakkelijk door iemand anders kan worden vervangen. Het is uw plicht om uw baas te herinneren aan de waarde die u aan de organisatie geeft.

U moet bereid zijn om een ​​uitleg te geven van wat u recentelijk voor de organisatie hebt gedaan. U moet centen en dollars gebruiken. Je moet bijzonder zijn en niet verlegen zijn.

Als u op een betere manier over een contract had onderhandeld dan uw voorganger en het bedrijf had geholpen dollars te besparen, dan moet u dat zeggen.

  • Tip 4 - Plan het gesprek en vergemakkelijk het verzoek

Je moet niet plotseling opfleuren om de discussie te beëindigen. De bazen geven geen voorkeur aan verrassingen en daarom moet u deze aanpak niet aannemen wanneer u uw baas om een ​​loonsverhoging vraagt.

Dergelijke discussies blijken beter te zijn wanneer het plan dat je hebt goed is doordacht. U moet rekening houden met de logistiek. Een beter idee is om uw baas offsite te ontmoeten om onderbrekingen te voorkomen.

Zoek uit wat de beste tijd van de dag of het jaar is om zo'n gesprek te voeren. Als u bijvoorbeeld in een detailhandel werkt, moet de tijd tussen Thanksgiving en Kerstmis worden uitgesteld voor een dergelijke discussie omdat alle organisaties op het dek nodig zijn door de organisaties om de klanten tijdens de kerstperiode te bedienen.

Spring niet rechtstreeks naar de cijfers, maar begin de discussie door te vragen naar uw prestaties op het werk.

Nadat je de informatie van je baas hebt gekregen over wat werkt en wat niet werkt en ook je bepaalde complimenten geeft en dingen waar je aan kunt werken, kun je doorgaan en zeggen: "Geweldig, ik ben blij dat je het ermee eens bent dat ik doe zo goed werk, daarom was ik verrast toen ik onlangs ontdekte dat ik minder verdien dan de meeste mensen in vergelijkbare functies.

Hoe kunnen we dat oplossen? ”Daarna moet u uw baas de tijd geven om uw verzoek om salarisverhoging te overwegen. Hoewel je er misschien lang over nadenkt, is het de eerste keer dat je baas het hoort en daarom moet je hem een ​​paar minuten geven om de informatie te verwerken.

  • Tip 5 - Behandel het zoals elke andere zakelijke bijeenkomst

De discussie mag niet te gepersonaliseerd zijn. Geef geen redenen zoals 'Mijn man is zijn baan kwijt' of 'Ik werk altijd in het weekend' en concentreer u liever op de bijdragen die u aan de organisatie hebt geleverd.

Je moet ook in je argumenten vermelden wat je hebt bereikt, zoals dat je het bedrijf hebt geholpen om geld te verdienen of te besparen.

  • Tip 6 - Stel vragen

In het geval dat je baas je verzoek met betrekking tot een salarisverhoging aanvankelijk heeft geweigerd, moet je beginnen met onderhandelen. U kunt beginnen met het stellen van vragen als “Waarom?” Of “Hoe kan ik mijn rol verbeteren om in de toekomst een loonsverhoging te garanderen?”, Moet u echter onthouden dat u vragen moet stellen en niets moet eisen.

Je moet uitzoeken hoe je in staat zult zijn om te krijgen wat nodig is van je werk, namelijk om de juiste betaling voor je werk te ontvangen en tegelijkertijd volgens de regels te spelen.

  • Tip 7 - Vraag om wat je verdient

Het zou een goed idee zijn als je salaris kan worden verdubbeld, maar het is misschien niet geschikt gezien de verantwoordelijkheden die je hebt, je prestaties en de omvang van de organisatie waarin je werkt.

Alleen als het huiswerk op de juiste manier door jou is gedaan, kun je precies weten welke salarisstijging je je baas zou moeten vragen. Je moet zelfverzekerd zijn en niets je eigenwaarde in de weg laten staan.

  • Tip 8 - Wijzig uw taal

Als je nergens kunt komen door een verhoging te vragen, moet je je argument herformuleren en liever een aanpassing van het salaris vragen.

De term "verhoging" zou weerspiegelen dat u om extra loon vraagt, terwijl het woord "salarisaanpassing" de nadruk legt op het feit dat uw salaris niet gelijk is aan het salaris van een vergelijkbare functie in de branche. Dit onderscheid zal leiden tot een nieuw veld van salarisverhogingsonderhandelingen.

  • Tip 9 - Raak niet ontmoedigd

Je moet jezelf niet verslaan voor het geval de dingen niet gaan zoals je ze had gepland. Een loonsverhoging kan een aantal discussies over een periode van enkele maanden met zich meebrengen.

Je moet de reden leren waarom het op dit moment niet mogelijk is, de dingen die op een andere manier kunnen worden gedaan en of een potentieel in de toekomst aanwezig zal zijn.

Je moet ook voorbereid zijn op het ergste. Als u zich realiseert dat uw organisatie het zich niet kan veroorloven u een betaling te geven die u verdient, is het tijd om op zoek te gaan naar een nieuwe baan.

  • Tip 10 - Tijd uw verzoek

Timing is alles, want het kan helpen bepalen of je wordt beloond of niet. Allereerst moet u rekening houden met het tijdstip waarop uw organisatie doorgaans verhoogt.

Geeft het loonsverhogingen aan het einde van het jaar of op de dag dat u het jubileum voltooit van de datum waarop u in de organisatie begon te werken? Er is misschien geen enkele harde –en-snelle-regel en je bent je er misschien niet van bewust.

Als u er niet zeker van bent, kunt u dit via mond-tot-mondreclame uitzoeken of door het werknemershandboek te lezen dat kan aantonen dat de verhogingen doorgaans verband houden met evaluaties.

U kunt er ook uw manager om vragen. Wanneer je een tijdje aan die baan hebt gewerkt, kun je hem of haar vertellen: "Als ik ooit wilde praten over mijn verzoek om salarisverhoging, hoe en wanneer zou dat dan gebeuren?"

  • Tip 11 - Wees zelfverzekerd

Wanneer u uw zaak naar voren brengt, moet u altijd streven naar een wederzijdse respecttoon. Dit zijn de drie C's. Je moet kalm blijven en tegelijkertijd conversatie voeren. U moet ook samenwerking tot stand brengen.

Je moet proberen de spraakpatronen van de "power robbers" te vermijden. Vermijd het doen van uitspraken in de vorm van vragen. "Ben je het ermee eens dat ik een loonsverhoging moet betalen?" Of iets dat hen kwalificeert zoals "Ik geloof dat mijn werk erg goed is geweest".

In plaats van dit moet je zowel zelfverzekerd als direct zijn. Een sfeer van vertrouwen zal ook worden geschonken door de lichaamstaal die positief is.

  • Tip 12 - Vermijd klachten en ultimatums

Begin nooit een gesprek met een dreiging van een klacht. Dit kan ertoe leiden dat je baas in de verdediging gaat en dit is misschien geen goed standpunt van jou.

Je moet jezelf ook niet vergelijken met je collega's of klagen dat je minder verdient. Je moet positief blijven en ook focussen op het aantal bijdragen dat je kunt leveren. Je moet ook niet dreigen om expliciet of impliciet te vertrekken.

Het kan zijn dat je de discussie tegenwerkt of jezelf in een hoekpositie plaatst voor het geval je geen loonsverhoging krijgt.

Je moet je raise pitchen als niet alleen voor de prestaties die je in het verleden hebt behaald, maar ook als een stilzwijgende erkenning die aantoont dat je een teamspeler bent die toegewijd is en een commitment heeft om mee te groeien met de organisatie.

Je moet de bijdragen die je hebt gemaakt op een rij zetten en vervolgens een snelle draai maken naar de problemen die je hierna wilt opnemen.

Je moet je baas verzekeren dat je begrip hebt van zijn druk en doelen en je raise moet pitchen om hem te helpen.

U moet ook inzicht hebben in wat zij waarderen, welke dingen zij belangrijk vinden en hoe u het leven of het leven van de organisatie kunt verbeteren.

Aanbevolen artikelen

Dit is een gids geweest om een ​​salarisverhoging te vragen? Leer een paar tips uit dit artikel om een ​​salarisverhoging van je baas te vragen. Dit zijn de volgende externe links met betrekking tot de loonsverhoging.

  1. Top 10 krachtige tips om uw salaris te verhogen Verwachtingen
  2. 10 beste manieren om vragen over de salarisverwachting te beantwoorden
  3. 9 beste en nuttige vragen voor uw eindejaarsprogramma
  4. Belangrijk over een salaris van hedgefondsanalist | Belangrijk
  5. 9 beste en nuttige stappen om een ​​sterk positief zelfbeeld op te bouwen

Categorie:

Ondernemerschapsontwikkeling