Toepassing follow-up email -
Ben je op zoek naar werk? Volg je e-mails op om terug te horen van je werkgever? Nou, als je eenmaal klaar bent met je studie, is iedereen op jacht naar hun droombaan - zij het op een sociaal mediaplatform zoals Linked In of via portals. Je wilt een goedbetaalde baan. Niemand weet het beter dan ik, want ook ik maak tegenwoordig dezelfde fase door. Het schrijven van perfecte e-mails is erg belangrijk in de datum van vandaag. Door een toepassings-e-mail te schrijven kunt u follow-upfouten voorkomen. Voor een werkzoekende is het een kritieke tijd tussen het solliciteren en het horen. Terugkijken is de beste aanmoediging die een werkzoekende kan verwachten. Dit vereist dat de werkzoekende de e-mail van een sollicitatiegesprek zeer effectief terug schrijft. Je moet dus heel vaardig zijn in het schrijven van follow-up e-mail om afwijzingen te voorkomen. Dit zijn 10 stappen die men moet volgen om terug te horen van de werkgever die een werkzoekende kan helpen?
-
Toepassing follow-up e-mail - Geef het minstens een paar dagen
Hoewel er verschillende gevoelens zijn over hoe vroeg of laat je een werkgever moet opvolgen, zeggen sommigen dat je een week of zo moet wachten voordat je van de werkgever hoort, maar sommigen zeggen dat 5 werkdagen meer dan genoeg zijn om van de werkgever te horen. Het is zeker dat u niet de enige bent die zich heeft aangemeld voor het functieprofiel. Er zijn ook honderden andere aanvragers. Het moet dus goed worden gespecificeerd dat geduld de sleutel tot dit alles is. Vergeet ook nooit dat de banenmarkt elke dag groeit en er geen schaarste aan banen is … Vergroot uw zelfvertrouwen en vaardigheden, onderschat uzelf niet, verbeter indien mogelijk uw vaardigheden en zie hoe u zeker uw droombaan krijgt vroeger of later.
-
Toepassing follow-up e-mail - Adresseer uw e-mail aan de juiste persoon
In het ideale geval moet u de e-mail van de sollicitatie richten aan dezelfde persoon die uw interview heeft afgenomen. Als je zijn naam of zo niet meer weet, kun je de manager inhuren en de laatste updates ontvangen over hoe je sollicitatiegesprek is verlopen. Rondneuzen en zoeken op de website van het bedrijf kan u helpen de details van de wervingsmanager en de details van de persoon die uw interview heeft afgenomen te achterhalen. Erken de 'Hiring Manager' dat u bent gebeld en aangesproken voor een interview en dan krijgt u mogelijk feedback over hoe uw interview is verlopen. Wees beleefd en informeer gewoon hoe het met de sollicitanten gaat en is er een vereiste voor hetzelfde functieprofiel waarvan de opening enkele dagen geleden was. Probeer de naam van de wervingsmanager goed te spellen en onthoud ook dat u ook op het Linked In-profiel kunt zoeken om de contactgegevens van de wervingsmanager te krijgen en hem een e-mail te sturen en een onderzoeksboodschap of e-mail naar hem te sturen.
-
Richtlijn en onderwerpregel
Door de juiste onderwerpregel in de e-mail te schrijven of een overtuigende en passende e-mail te schrijven, kunt u uw opvolging van uw sollicitatie volgen en krijgt u een langverwachte reactie van het wervende team. Passende aanhef is erg belangrijk, zoals het schrijven van een lieverd voor de naam van de persoon die wordt aangesproken. Wees ook specifiek voor welk functieprofiel u hebt gesolliciteerd, omdat er mogelijk meerdere vacatures zijn waarvoor u mogelijk hebt gesolliciteerd.
-
Specificeer de positie
U moet duidelijk zijn over de functie en de kosten voor het bedrijf, die u kunnen helpen om uw gewenste sollicitatie te krijgen om een oproep van uw gewenste bedrijf op te volgen. Een voorbeeld aanhef kan zijn als:
Geachte heer Agrawal,
Vorige week heb ik gesolliciteerd voor de functie Schrijver voor de vacature via de advertentie die je in de krant hebt gegeven. Ik heb nog geen reactie van de Writers Block Company ontvangen over deze functie en wil graag bevestigen dat mijn oproep voor een sollicitatie is ontvangen. Kun je me alsjeblieft helpen de laatste details over deze vacature te krijgen en of je je sollicitatie al hebt gevonden.
-Vriendelijke groeten,
Pawan Sen.
-
Druk uw enthousiasme uit
Je moet je interesse uiten waarom je geselecteerd wilt worden voor het functieprofiel. Je moet je oprechtheid uiten bij het krijgen van de baan. Wees hoffelijk in het uiten van uw interesse in de vacature en waarom dit functieprofiel overeenkomt met uw vaardigheden. Een goed geciteerde e-mail kan wonderen doen. Iets zoals dit -
"Geachte heer,
Ik ben geïnteresseerd in je functieprofiel in de krant. Ik voeg mijn CV erbij. Mijn vaardigheden zijn een perfecte match met je business manager-applicatie in dit functieprofiel. Ga alsjeblieft door mijn baan en laat het me weten als je geïnteresseerd bent om me voor dit functieprofiel te overwegen.
-Vriendelijke groeten,
Naam geïnteresseerde kandidaat - aanvrager van de kandidaat.
Zorg voor een enthousiaste afsluiting van uw aanvraag:
Een goed afgesloten e-mail kan wonderen verrichten. Een goede e-mail is erg belangrijk. Sluit af met een respectvolle slotzin waarin staat dat u een perfecte match bent en graag van u horen. Houd het duidelijk en to the point. Houd het heel eenvoudig en beknopt. Als er meerdere vacatures zijn, houd het dan op het punt voor welke functie je wilt solliciteren. Je kunt zoiets concluderen.
Neem op elk gewenst moment contact met me op, ik kijk ernaar uit om van je te horen. Als je vragen hebt over mijn kwalificaties of extra materiaal nodig hebt, kun je contact met mij opnemen. Ik heb hierbij mijn CV bijgevoegd. Ik kijk er naar uit om van je te horen en wil je bedanken voor je tijd.
Vriendelijke groet,
Manyata.
Stuur je email:
Klik op de e-mail en verzend deze slechts één keer. Stuur het niet meer dan één keer. Stuur het slechts één keer, omdat het meerdere keren verzenden de werkgever kan irriteren en een negatieve invloed kan hebben op de e-mail van uw sollicitatie. Verzend niet opnieuw, zelfs niet als u de inhoud van de e-mail wilt bewerken.
Wees erg scherp en breng tot op het punt dat je wilt overbrengen wat je wilt, aangezien de HR-managers ook niet voldoende tijd hebben om te reageren op veel e-mails met hetzelfde onderwerp.
Laatste maar niet de minste stap is om achterover te leunen en te wachten op het antwoord van uw sollicitatie. Heb geduld en geloof in jezelf. Dit is niet het einde van de arbeidsmarkt. Er zijn ook andere mogelijkheden. Sommige mensen starten na het verzenden van een e-mail een sollicitatiegesprek of de e-mail is verzonden. Volg geen telefoongesprekken, omdat dit voor de HR-managers erg irritant kan zijn. Het oproepen en volgen van HR-managers kan inderdaad een negatieve impact hebben dat u waarschijnlijk wanhopig bent voor de baan. Onthoud dat de taak geen einde aan je profiel is. Er zijn meerdere openingen waar u kunt zoeken naar betere vacatures.
Als u geen sollicitatie krijgt voor een vervolgoproep voor het functieprofiel, moet u waarschijnlijk ook leren omgaan met afwijzing. Hier zijn ongeveer 10 belangrijke stappen om zelf af te wijzen.
Let ten eerste op andere vacatures in vacatureportals:
-
Probeer je cv bij te werken en je profiel op taakportals bij te werken
Dit helpt u om de nieuwste openstaande vacatures op de markt te krijgen en laat u niet demotiveren. Het houdt je nog steeds enthousiast over de vacature en maakt kans op betere functieprofielen voor jou. Er is een duidelijke etiquette en een manier om de komende uitdagingen op je weg bij te houden. Je hoeft gewoon niet weg te lopen. Denk na over waar je te weinig hebt en probeer het te verbeteren, of het nu gaat om soft skills, communicatieve vaardigheden of technische vereisten. Je kunt deelnemen aan weekendcursussen om je vaardigheden te verbeteren.
-
Abonneer u op nieuwsbrieven
Zodra u zich abonneert op nieuwsbrieven, ontvangt u de laatste updates over vacatures. Ook worden vergelijkbare walk-ins bijgewerkt en naar u verzonden. Neem deze taak afwijzing voor deze tijd en wacht op het juiste moment wanneer de tijd rijp is. Ze geven je ook tips over hoe je je vaardigheden kunt upgraden om aan de functie-eisen van het profiel te voldoen. Het zal je ook helpen om je droombaanupdates te krijgen. Bouw je cv op omdat de vacature een aantal zeer gekwalificeerde kandidaten had die ook een reden voor je afwijzing kunnen zijn. Bouw je CV op en upgrade je vaardigheden.
-
Netwerk met professionals
Dit kan u helpen een betere functie te krijgen. Omdat professionals continu e-mails ontvangen voor vacatures … Dit kan hen helpen en jullie beiden vinden een geschikte sollicitatie. Dus netwerken kan een grote hulp voor u zijn om contact te maken met de toonaangevende professionals in de industrie.
Onthoud wanneer de ene deur sluit, de andere snel opent. Raak dus nooit in paniek bij baanonzekerheid. Zelfs als uw aanvraag wordt afgewezen, leert u deze dapper te behandelen, niet als een lafaard. Er zullen veel openingen zijn en er is werk voor iedereen. Naarmate de technologie vordert, is er een kans voor elke jobhopper. Persistent zijn is zeker belangrijk, want dit is de belangrijkste vraag voor interviewers.
Het is een goed bericht om binnen 24 uur na een interview een bedankbriefje te plaatsen waarin staat dat je graag van hen hoort en hen zo snel mogelijk van dienst wilt zijn. Als je niets van de interviewer hoort en het is lang geleden, is het nu tijd om van hem te horen door een e-mail te laten vallen waarin staat dat je snel van hem wilt horen. Als er geen antwoord wordt opgenomen, vraag dan om een telefoontje of laat voicemail weten dat u echt een geschikte match bent voor dat functieprofiel.
Ondertussen, word niet gedemotiveerd blijf op zoek naar nieuwe banen en betere baanprofilers die geschikt zijn voor uw leren, interesse en opleiding en kijk of u de juiste vaardigheden kunt gebruiken met de juiste technologie.
Een geschenk sturen is ook een voorgestelde strategie. Het is een contraproductieve strategie. Het kan worden opgevat als een beleefd gebaar. Als je niet geschikt bent voor de functie-eisen, helpt de HR-manager niet. Het is het talent dat er echt toe doet. Het is een spel van je vaardigheden die geschikt zijn voor de functie of het profiel. Vergeet niet dat de taak iemand vereist die de taak kan uitvoeren, anders wordt u vervangen nadat u bent aangenomen. Vergeet niet dat u dingen die het op een negatieve manier beïnvloeden niet overdrijft. Doe geen dingen die schadelijk kunnen blijken te zijn. Doe altijd wat goed is, gebruik niet de verkeerde middelen om iets te doen, of het nu iets in het leven is.
Aanbevolen artikelen
Dit is een gids geweest voor de e-mail voor het opvolgen van aanvragen. Hier hebben we besproken dat het schrijven van een follow-up-e-mail voor een toepassing u kan helpen bij het voorkomen van vervolgfouten. Dit zijn de volgende externe koppelingen met betrekking tot de e-mail van de toepassing.
- 10 belangrijke tips / tools om jezelf te promoten op de arbeidsmarkt (nuttig)
- Gebruik van een baanweigering in uw voordeel
- 5 Meest eenvoudige en eenvoudige stappen om uw e-mailproblemen op te lossen
- 7 uitstekende tips om een professionele e-mail te maken
- Beste technieken om effectief te werken met e-mailmarketing