"Vertel me iets over jezelf."
"Kun je je sterke punten beschrijven?"
"Waar zie je jezelf over vijf jaar?"
"Waarom zouden we u inhuren / Wat kunt u bijdragen aan het bedrijf?"
Komt me bekend voor? Herinnert u aan de tijd dat u helemaal klaar was om indruk te maken op een interview en stomverbaasd was? Toen je uit het interview kwam, had je het gevoel dat je het beter had kunnen doen?
Hierboven zijn enkele voorbeelden van veelgestelde interviewvragen die interviewers graag op kandidaten schieten. Hoewel interviews niet kunnen worden gegeneraliseerd, zijn er enkele veelgestelde interviewvragen die meestal worden gesteld om de paraatheid en het zelfbewustzijn van de kandidaat te testen. Veelgestelde interviewvragen kunnen in de volgende categorieën worden onderverdeeld;
- Die kennis en vaardigheden testen
- Die vertrouwen en zelfbeeld testen
- Die testen de bereidheid en het aanpassingsvermogen van de kandidaat
- Die bedoeld voor het beoordelen van de compatibiliteit met de bedrijfscultuur
Veelgestelde interviewvragen die kennis en vaardigheden testen, zijn ongeveer:
- Kun je me vertellen wat je weet over ___________________ (je domeinkennis)?
- Wat is uw ervaring met het omgaan met ________________ (technische gebieden die verband houden met uw kwalificaties)?
Je moet deze veelgestelde interviewvragen met vertrouwen beantwoorden en beschrijven wat je weet met een scheutje technisch jargon gerelateerd aan je vakgebied. Verbeter uw domeinkennis en blader door uw projectrapporten als u net buiten de universiteit bent. Als een ervaren persoon, zal je waarschijnlijk niet te veel op kennis gebaseerde vragen worden gesteld. De veelgestelde interviewvragen zullen meer gaan over het toepassen van je vaardigheden. Beslis welke projecten of opdrachten je gaat bespreken, waarmee je je professionele inzicht succesvol kunt presenteren.
Veelgestelde sollicitatievragen in de categorie zelfvertrouwen en zelfbeeld en aanpassingsvermogen zijn meestal lastige vragen die bedrieglijk eenvoudig klinken. Als u echter niet voorbereid bent met een perfect doordacht antwoord, is de kans groot dat u waarschijnlijk wordt uitgeschakeld door deze schijnbaar onschuldige googlies!
Veelgestelde sollicitatievragen voordat u persoonlijk contact krijgt:
Laten we wat doornemen. (Ik heb enkele suggesties gegeven over hoe deze naar tevredenheid kunnen worden beantwoord.)
Vraag 1. Vertel me iets over jezelf?
Waarom stelt iemand deze vraag? Heeft hij / zij niet de relevante informatie al in uw cv? Maar als je erover nadenkt, is de logica achter deze vraag eenvoudig.
De interviewer wil van je horen wat je kunt beschrijven over je profiel, gericht op je achtergrond, opleiding, werkervaring, sterke punten en unieke prestaties.
Het idee is om te testen of je zelfverzekerd over jezelf kunt praten en je kandidatuur succesvol kunt promoten.
Weet je wanneer je over jezelf begint te praten, op welke aspecten je moet focussen en welke je moet weglaten? Weet je wat de interviewer wil weten?
Mogelijk antwoord:
Voordat u naar het interview gaat, noteert u een geschikt antwoord op deze vraag. Maak een samenvatting van je educatieve achtergrond en werkervaring, en een lijst van je professionele prestaties en sterke punten. Neem uw carrièredoelstelling en doelen op in uw inleiding.
Wanneer u deze vraag wordt gesteld, geeft u een kernachtige samenvatting van uw profiel, gericht op onderwijs en professionele prestaties. Raak kort uw familieachtergrond aan (niet meer dan twee tot drie zinnen) en uw interesses.
Focus op de vaardigheden en kwaliteiten die relevant zijn voor de functie waarvoor je hebt gesolliciteerd. Raak uw carrièredoelen aan. Kortom, geef de interviewer voldoende voer voor zijn / haar volgende vragen. (Soms is deze vraag de voorloper van alle resterende vragen die worden gesteld om uw geschiktheid te testen.)
Niet opscheppen of jezelf onnodig herhalen. Wees duidelijk, zelfverzekerd, oprecht en ondersteun uw antwoord met voorbeelden uit uw professionele / universitaire leven. Houd je stem kalm en neem een pauze. Spreek niet te snel of te langzaam, of ratel het antwoord niet mechanisch. (Het lijkt niet te zijn onthouden). Noem geen vaardigheden of kwaliteiten die je niet hebt, gewoon om indruk te maken op de interviewer.
Q2.Wat zijn uw sterke en zwakke punten?
Toen Carl zichzelf deze vraag hoorde stellen, was hij in de war. Hij wist welke sterke punten hij had, maar voor het leven van hem kon hij zich geen enkele herinneren, behalve communicatieve vaardigheden. Wat de zwakke punten betreft, vroeg hij zich af waarom de interviewer wilde weten wat hij miste. Verbaasd zei hij alleen dat hij lui was en moeite had dingen op tijd af te ronden.
Het is niet geniaal om te concluderen dat dit zeker niet de beste manier was om deze vraag te beantwoorden. Laten we eens kijken waarom deze vraag wordt gesteld. Is de interviewer geïnteresseerd om je te storen door naar je zwakke punten te vragen?
Duidelijk niet. Deze vraag is eigenlijk bedoeld om u in staat te stellen uw unieke verkooppunten (USP's) in uw eigen woorden te beschrijven. Om u de kans te geven indruk te maken op uw profiel, om de interviewer te overtuigen van de waarde die u kunt toevoegen aan de rol die u van plan bent op te nemen.
Het zwakke punt is het lastige. Dit wordt gevraagd om erachter te komen of u op de hoogte bent van uw tekortkomingen en hoe u deze wilt aanpakken. Zelfbewustzijn is de sleutel tot emotionele stabiliteit, dus deze vraag is bedoeld om te peilen hoe ver je je vallen kent.
Mogelijk antwoord:
Laten we zeggen dat Rita een zelfverzekerde jonge dame is, slim in cijfers en logisch redeneren. Ze heeft een scherpe en analytische geest. Ze is snel in het oplossen van problemen. Wat ze mist, is het beheersen van Engels. Ze is van nature gereserveerd en neemt de tijd om tot een beslissing te komen.
Dus wat zal ze tegen haar interviewer zeggen? Een waarschijnlijk antwoord zou zijn:
“Mijn sterke punten zijn numeriek vermogen en analytisch redeneren. Ik hou van het omgaan met cijfers en ben vertrouwd met feiten en cijfers. Wanneer ik problemen krijg om op te lossen, ben ik ervan overtuigd dat ik ze effectief kan behandelen. Ik heb in het verleden veel complexe numerieke problemen opgelost.
Toen ik op de universiteit zat … (ze geeft een voorbeeld van het opstellen van kostenanalyseverklaringen en het bedenken van kosteneffectieve oplossingen voor een inkomstengenererend project op de universiteit of in haar buurt).
Ik denk dat ik mijn mondelinge communicatievaardigheden kan verbeteren, vooral in het Engels. Ik moet ook meer openstellen en mijn besluitvormingsvaardigheden verbeteren. Hiervoor ben ik al begonnen met oefenen in een steungroep. ”
Merk op hoe Rita in het voorbijgaan haar zwakheden aanraakt en ook vermeldt hoe zij deze op de lange termijn wil verminderen.
Dergelijke antwoorden tonen paraatheid en zelfbewustzijn en maken op passende wijze indruk op de interviewer.
Je moet dus vooraf een lijst met je sterke punten opstellen en ook nadenken over welke zwakte je moet vermelden in de veelgestelde interviewvragen. Paraatheid is de sleutel om deze vraag naar tevredenheid te beantwoorden.
Q3. Waarom koos je voor een bepaalde opleiding of universiteit?
De logica achter het stellen van deze vraag is eenvoudig. De interviewer wil weten hoe carrièregericht en gefocust je bent.
Heb je je huiswerk gedaan voordat je een hogeschool en een opleiding koos, of heb je net gevolgd wat anderen aan het doen waren of dat je ouders je hadden gevraagd?
Is de beslissing goed doordacht geweest, of is de beslissing beïnvloed door de glamour of de marktwaarde van de cursus? Kortom, zal de opleiding of hogeschool u helpen bij uw keuze van carrière of niet?
Wat u kunt zeggen:
Denk goed na voordat je naar het interview gaat, hoe je studie of opleiding je in je carrière heeft geholpen .
Als de selectie van de hogeschool of cursus ad hoc was geweest, ontdek dan hoe deze cursus je heeft geholpen bij het uitrusten van je professionele vaardigheden. Bekijk de geloofwaardigheid van uw alma mater op de arbeidsmarkt en pas uw antwoord aan.
Met andere woorden, als je keuze voor een universiteit of cursus je carrière heeft bevorderd, zeg dan dat je een geïnformeerde beslissing was.
Als je aan de andere kant niet het geluk hebt gehad om te studeren wat en waar je wilde, en net een diploma hebt behaald, zeg dan dat je vanwege omstandigheden moest deelnemen aan het programma en nu van plan bent om je kwalificaties te upgraden.
Wat het antwoord ook is, vergeet niet om nooit naar je universiteit of faculteit te gaan. Dit is niet het platform om je alma mater te bekritiseren.
Q4.Wat zijn uw toekomstplannen / Waar ziet u uzelf over vijf jaar?
Deze vraag probeert de loopbaangerichtheid van de aanvrager te beoordelen. In hoeverre u bent gesorteerd bij het plannen van uw carrière en bij het stellen van mijlpalen voor uzelf, willen deze veelgestelde interviewvragen evalueren.
Natuurlijk weet de interviewer dat het niet mogelijk is om de toekomst correct te voorspellen, maar of hij op de goede weg is of niet, is wat hij / zij wil weten.
Mogelijk antwoord:
Nogmaals, je moet je huiswerk maken om je hierop voor te bereiden. Bestudeer de carrièrepaden van je gewenste positie en stem deze af op je carrièredoelen.
De mogelijke loopbaanontwikkeling voor de functie van "Trainee- HR" is bijvoorbeeld "HR Officer" of "Training Officer" of "Executive: Recruitment" en dergelijke.
Op dezelfde manier kan een "Sales Officer" hopen door te groeien naar "Senior Sales Executive" of "Branch Head - Sales" of iets dergelijks.
Dus waar je jezelf over nog eens vijf jaar zou zien, zou in een van deze posities zijn.
Belangrijk!!! Als je je carrièredoelen wordt gevraagd, moet je deze vermelden die relevant zijn voor het bedrijf en de functie waarvoor je hebt gesolliciteerd. Anders kunt u net zo goed afscheid nemen van de gelegenheid!
Q5.Waarom moeten we u selecteren?
Waarom inderdaad! Weten ze dat niet beter? Waarom je vragen om over jezelf op te scheppen?
Deze vraag is meestal de clincher in het interview. Het is de bedoeling om te kijken of u uw vaardigheden en capaciteiten effectief kunt promoten en uw kandidatuur zo kunt plaatsen dat deze bij de functie past. De role-fit en culture-fit wordt hier beoordeeld.
Wat u kunt zeggen:
Doe je huiswerk om dit antwoord voor te bereiden. Maak een lijst van uw werkgerelateerde competenties en relateer deze aan de functie waarvoor u gesolliciteerd heeft. Toon uw unieke vaardigheden als sleutel tot het succesvol uitvoeren van het werk.
Benadruk uw domeinkennis, vaardigheden en managementcapaciteiten zonder opschepperig te klinken. Geef voorbeelden uit uw professionele leven, over voorbeelden waarin u uw vaardigheden hebt gebruikt om succes te behalen.
Noem je soft skills en interpersoonlijke effectiviteit in het werken met mensen. Kortom, geef ze alle redenen om u te selecteren.
Q6. Wat zijn je salarisverwachtingen?
Dit is echt een lastige. Veel interviewers stellen deze vraag aan het einde van een succesvol interview, dus zorg er in ieder geval voor dat u volgens verwachtingen hebt gepresteerd. Nu moet u een passende vergoeding voor uw diensten opgeven als u wordt aangenomen.
De bedoeling van deze vraag is opnieuw om erachter te komen of je weet wat je waard bent op de arbeidsmarkt. Salarisstructuren voor functies zijn vooraf bepaald in de meeste organisaties, dus uw antwoord zal de interviewer nauwelijks beïnvloeden om u meer of minder te betalen dan het vastgestelde pakket.
Sommige bedrijven houden pakketten echter graag flexibel en plaatsen u in een loonstructuur, waarbij een bepaald flexibel deel prestatiegerelateerd zou zijn. Uw compensatiepakket en uw thuisloon worden bepaald op basis van wat u nu voorstelt.
Deze vraag vormt de basis voor verdere onderhandelingen met de HR-afdeling.
Mogelijk antwoord:
Voordat u het interview bijwoont, moet u wat marktonderzoek doen naar wat de positie meestal waard is.
Zoals ik al zei, hebben de meeste bedrijven al vaste en flexibele salarisstructuren die overeenkomen met de ervaring en vaardigheden van werknemers. U krijgt een bepaalde structuur en een bepaald niveau in de bestaande hiërarchie toegewezen op basis van uw ervaring en kwalificaties.
Vraag het aan alumni van je universiteit, kennissen met vergelijkbare functies of zoek werkgelegenheidswebsites. Sommige vacatures vermelden ook het basissalaris, dus zoek deze op als ze vergelijkbaar zijn met uw functie.
Kijk op de website van het bedrijf om te zien of ze hun bestaande managementniveaus hebben genoemd en probeer te zien waar je past. Salarisbereiken worden ook vermeld in vacatures op de website, zodat je deze kunt bekijken.
Wanneer je wordt gevraagd om een figuur te noemen, probeer dan eerst de bal in het veld van de ander te leggen, door te zeggen dat je bereid zou zijn om op een geschikt niveau te worden geplaatst volgens je ervaring en kwalificaties. Dit legt de verantwoordelijkheid om de beloningsstructuur te bepalen voor het management.
Als uw antwoord echter gaat bepalen hoeveel u mee naar huis neemt, vermeld dan een salarisbereik (uw marktonderzoek zal u helpen dit te bepalen).
Als het bereik afwijkt van wat het bedrijf u wil bieden, zal de interviewer u dat vertellen. Wees in dat geval bereid om een vast-flexibele ratio te accepteren, waarbij uw latere prestaties uw loon tot op zekere hoogte bepalen.
ZEG NIET GEEN RECHTS. Zelfs als u teleurgesteld bent over het aangeboden salaris, houdt u een venster open voor daaropvolgende discussies en onderhandelingen.
Stel dat je tijd nodig hebt om erover na te denken en terugkomt.
Q7. Heb je nog vragen?
Aan het einde van een interview is deze vraag waarschijnlijk het afsluitende hoofdstuk. Uw interviewer nodigt u uit om uw vragen naar voren te brengen en eventuele twijfels over de positie en het bedrijf op te helderen. Deze vraag betekent ook dat je je ontspannen kunt voelen als je beproeving nu voorbij is. ????
Wat u kunt vragen:
Er zijn ongetwijfeld verschillende vragen in je hoofd, maar je moet natuurlijk alleen de politiek correcte vragen stellen.
Sommige hiervan kunnen zijn:
- Kan ik een idee krijgen van het werk dat ik moet doen?
- Zijn er kansen op herplaatsing in de toekomst?
- Welke carrièrepaden zijn er binnen uw organisatie beschikbaar voor deze rol?
- Wat zijn de leermogelijkheden in deze rol?
- Zal de organisatie me helpen bij het handhaven van een balans tussen werk en privé?
Vergeet niet dat u NIET moet vragen naar een aantal mensen dat aan u rapporteert, of de naam van uw toekomstige baas, of de voordelen die u krijgt in deze baan. Deze worden je duidelijk wanneer je lid wordt.
Tot slot denk ik dat ik u een goed idee heb gegeven van wat u kunt verwachten in een sollicitatiegesprek. Deze lijst is geenszins uitputtend, want er zijn verschillende vragen die kunnen en zullen worden gesteld in interviews die verder gaan dan wat ik hierboven heb gegeven. Maar deze veelgestelde interviewvragen zijn over het algemeen te verwachten.
Als je je grondwerk goed doet en kalm blijft, zul je het zeker lukken!
Aanbevolen artikelen
Dit is een leidraad geweest voor de lijst met veelgestelde vragen en antwoorden, zodat de kandidaat deze veelgestelde vragen gemakkelijk kan beantwoorden. Hier in dit bericht hebben we de meest voorkomende interviewvragen bestudeerd die vaak in interviews worden gesteld. U kunt ook de volgende artikelen bekijken voor meer informatie -
- Belangrijke kenmerken van Office Etiquette-regels voor professionals
- Effectieve mondelinge communicatie in het bedrijfsleven
- Vragen tijdens solliciteren bij Pig
- HTML-interview Vragen