Alles over het sollicitatiegesprek
Proces van sollicitatiegesprek - Hoe vaak heb je een sollicitatiegesprek gegeven voor de perfecte baan en dacht je dat je het absoluut had genageld? Vele keren. En hoe vaak heb je teruggebeld? sollicitatiegesprekgidsen Niet zo veel. Ik begrijp jou. Een sollicitatiegesprek kan stressvol zijn. Je hele professionele verleden wordt onder de loep genomen en minutieus bestudeerd. Er zijn veel dingen die je kunt doen om ervoor te zorgen dat je dat sollicitatiegesprek absoluut vasthoudt en een positieve indruk op de interviewer achterlaat op een manier dat ze je uit de horden van anderen herinneren die ze mogelijk hebben geïnterviewd.
Eerste indrukken zijn belangrijk. Hoe slaag je erin indruk te maken op een interviewer in de aan jou toegewezen 30 seconden? Je kunt natuurlijk niet vertrouwen op de techniek 'zodra ze me leren kennen, zullen ze me leuk vinden'. Je moet je vastbinden en een aantal serieuze voorbereidingen treffen om jezelf te laten opvallen. Vergeet niet dat de interviewer waarschijnlijk veel mensen zal ontmoeten die dezelfde kwalificaties hebben als jij. Hoe u zich in uw interview gedraagt, wordt de ultieme beslisser van wie de baan krijgt? Dit sollicitatiegesprek kan heel goed de volgende jaren van je leven beschrijven.
Vergeet nooit dat de interviewer ook een mens is. Hij / zij heeft ook bepaalde overtuigingen en idealen. Menselijke emoties spelen een rol, ongeacht hoe professioneel een omgeving is.
Maar het hoeft niet zo belastend te zijn als iedereen doet lijken. We zullen je laten zien wat je kunt doen om dat interview te krijgen voor de baan die je zo lang wilde hebben.
20 tips proces van sollicitatiegesprek:
-
Doe je huiswerk
Je moet het bedrijf door en door kennen. Doe je onderzoek grondig. Google is je beste vriend. Ken de namen van de belangrijke mensen die verbonden zijn aan het bedrijf en de belangrijke gebeurtenissen. Dit sollicitatiegesprek laat zien dat je echt geïnteresseerd bent in het bedrijf en oprecht geïnteresseerd bent om lid te worden. U hoeft niet elk detail van de minuut te onthouden, alleen de hoogtepunten. Ontdek dingen die nuttig kunnen zijn voor u - zoals de dresscode. Ken de functie waarvoor u solliciteert. Je moet weten wat de taak inhoudt en wat van je wordt verwacht. U kunt deze informatie gebruiken en intelligente en geïnformeerde sollicitatiegesprek-vragen stellen.
-
Update uw LinkedIn
U moet uw online aanwezigheid actueel houden. Recruiters doorlopen al uw sociale media-profielen en velen maken een oordeel op basis daarvan. Terwijl je toch bezig bent, zorg er dan voor dat je het LinkedIn-profiel van je interviewer bekijkt voor het proces van een sollicitatiegesprek. Hoe meer u over hen weet, hoe beter u kunt beslissen hoe u verder wilt gaan met uw aanpak.
-
Kleed je netjes
Leg je kleren op tafel de avond voor het sollicitatiegesprek. Hoewel de dresscode semi-formeel zegt, probeer dan er goed uit te zien. Draag geschikte, formele en gestreken kleding. Zoals gezegd, kleed je voor de baan die je wilt. Doe wat lichte make-up / scheerbeurt op. Spray op een vleugje lichte parfum (baad je er echter niet in). Let op je schoenen en poets ze op voordat je naar bed gaat. Al deze dingen van het sollicitatiegesprek helpen je om een betere eerste indruk te maken en laten de interviewer weten dat je een sollicitatiegesprek hebt gedaan.
-
Opwarmen
Als je vroeg reikt en nerveus bent, ga dan naar de wasruimte en verwarm je handen onder een handdroger. Je wilt dat je handdruk iets aangenaams is, en niet iets waar de interviewer afstand van doet. Droge en warme handen zijn goed - klamme en koude handen niet.
Afbeeldingsbron: pixabay.com
-
Ken je CV
Je zou je CV moeten kennen als je broekzak. Jij bent het tenslotte op papier. Ze kunnen er alles en nog wat van vragen. Je moet de interviewer ervan overtuigen dat je het werk kunt doen waarvoor je hebt gesolliciteerd. Praat over je eerdere functies en over wat voor werk je hebt gedaan. Druk je CV af en neem een kopie met je mee, ook al heb je ze er al een gemaild. Dit sollicitatiegesprek zorgt ervoor dat je er voorbereid uitziet. Zie dit als een uitwerking van je CV. Je gaat dieper in op de zorgvuldig omlijnde opsommingstekens en vertelt een beetje over je prestaties.
-
Small talk is goed
Wanneer je voor het eerst binnenkomt, begroet je je sollicitatiegesprek met een stevige handdruk en een glimlach. U kunt beginnen met een beleefd en formeel sollicitatiegesprek. Praat over een paar recente gebeurtenissen en klimaatverandering. Maar ga niet overboord met het geklets. Probeer op persoonlijk niveau contact te maken met de interviewer. Dit zal jullie beiden op je gemak stellen. Misschien blijft hij of zij in hetzelfde gebied waar je als kind verbleef, of misschien ging de interviewer naar dezelfde school als jij. Deze zullen je aantrekkelijker maken. Probeer humor te introduceren om een deel van de spanning weg te nemen. 'Hoe gaat het met jou?' Je kunt antwoorden door te zeggen 'Doelgericht, bedankt'.
-
Maar dwaal niet af
Betreed geen heel andere zone en raak veel te comfortabel bij de interviewer. Tijd is kostbaar, voor jullie allebei. Stel een werkgerelateerde vraag als je denkt dat het gesprek nergens heen gaat, om het weer op de rails te krijgen. Je interviewer zal dit ook waarderen, en het gesprek zal gaan waar het heen moet.
-
Lichaamstaal
Let op je lichaamstaal. Laat je knokkels niet zakken voor de interviewer. Vermijd het kruisen van je armen, omdat je hierdoor defensief lijkt. Stop met rommelen met je pen. Dit maakt je interviewer ongemakkelijk en ze kunnen zien hoe rusteloos je bent. Haal diep adem om jezelf te kalmeren. Drink van tevoren wat water om je zenuwen te kalmeren. Houd altijd oogcontact (niet op een enge manier). Vergeet dat je een telefoon hebt. Schakel het uit als u niet kunt stoppen met kijken naar het proces van het sollicitatiegesprek.
-
Vragen stellen
Het maakt niet uit hoe graag je een baan wilt, het is belangrijk om de gruizigheid van de functie te kennen voordat je ja zegt. Verduidelijk eventuele twijfels die je hebt met de interviewer zodat je niet voor een verrassing komt te staan wanneer je daadwerkelijk bij het bedrijf komt. Hoeveel tijd zou je moeten besteden aan deze baan? Wat verwacht het bedrijf van je? Belooft het bedrijf een promotie binnen een jaar na het werk? Bieden ze prikkels? Stel deze vragen over het sollicitatiegesprek om zonder twijfel de twijfels in uw gedachten weg te nemen. Dit sollicitatiegesprek laat de interviewer zien dat je je tijd waardeert en dat je investeert in persoonlijke groei en een voor beide partijen voordelig partnerschap.
-
Oogcontact behouden
Dit is erg belangrijk. Oogcontact kan uitwijzen of een persoon zwak of sterk is. Als u direct oogcontact houdt, straalt u vertrouwen en een hoog zelfbeeld uit. Door oogcontact te houden, weet de interviewer ook dat je geïnteresseerd bent om te luisteren naar wat hij of zij zegt. Deze tip helpt u bij het sollicitatiegesprek met vlag en wimpel en brengt u een stap dichter bij het oppakken van de positie.
-
Leer gezichtssignalen te lezen
De meeste mensen begrijpen de gezichtssignalen niet en dat veroorzaakt begripverschillen tussen de interviewer en de geïnterviewde. Als de interviewer de ogen op jou vergrendelt nadat je hebt geantwoord, wachten ze tot je verder gaat. Als de interviewer verwachtingsvol naar je kijkt, kun je vragen stellen voor verduidelijking. Als de interviewer zich zorgen maakt, is de kans groot dat hij tussen het werk door is gesleept om een interview te houden. Je kunt helpen door te zeggen: 'Ik stel het op prijs dat je tijd uit je drukke agenda haalt om me te ontmoeten. Ik hoop dat ik geen enkele belangrijke taak onderbreek. ' Het kan zijn dat de interviewer niet eens weet dat ze geïrriteerd lijken.
-
Repeteren
Zorg ervoor dat je de antwoorden kent op algemene vragen die een interviewer kan stellen, maar laat het niet klinken alsof je ze uit je hoofd hebt. Wees voorbereid op alle mogelijke vragen over sollicitatiegesprekken. Ze kunnen je vragen 'Wat is je grootste zwakte in het sollicitatiegesprek?' Draai je zwakke punten in sterke punten en kom uit een winnaar. Ze kunnen je vragen stellen zoals 'Hoe reageer je onder stress?' Oefen je antwoorden. Pen een paar opsommingstekens naar beneden, zodat uw antwoorden helder en duidelijk klinken, maar niet geprogrammeerd.
-
Neem je tijd
Als een interviewer je een vraag stelt, beantwoord deze na een paar seconden. (Maar neem geen pauzes zo lang dat de interviewer denkt dat je achterlijk bent). Als je antwoordt, klinkt je antwoord meer gearticuleerd en goed doordacht. Je zult ook meer zelfvertrouwen klinken.
-
Praat nooit negatief over vorige werkgevers
Goede medewerkers doen niet slecht. Als ze je vragen waarom je je oude baan hebt verlaten, wees eerlijk, maar wees diplomatiek. Stel dat je op zoek was naar verandering en dat je alles uit je oude baan had gehaald. Dit is een goed antwoord en het vertelt je potentiële werkgever dat je geneigd bent om te groeien. Als u geen positief antwoord op deze vraag hebt, probeer dan duidelijk te maken dat u op goede voorwaarden bent geëindigd. Moet je in geen geval slecht praten over je vorige bedrijf?
-
Wees punctueel
Kom altijd 30 minuten vóór de toegewezen tijd aan. Zou je echt het risico lopen een interview te missen dat een potentiële levenswisselaar is? Ik denk het niet. Bereken de tijd van uw huis naar kantoor. Voeg de extra tijd toe die u zou besteden aan het zoeken naar de officiële locatie en als u verdwaalt. Plan om een half uur eerder aan te komen. Altijd!
-
Praat over je belangrijkste sterke punten
Je moet je vaardigheden kennen. Schroom er niet voor om erover te praten. Dit is je kans om te schitteren - ze willen weten waar je goed in bent. Praat over waar je goed in bent, welke vaardigheden je bezit en wat je echt leuk vindt om te doen. Praat over de projecten waaraan je in het verleden hebt gewerkt en hoe je de moeilijkheden hebt overwonnen die je onderweg tegenkwam. Praat ook over je zwakke punten. Nee, hoor me uit. Praat op zo'n manier over je zwakke punten, zodat ze in een positiever licht verschijnen. Nee, ik ken C ++ niet, maar ik ben bereid om te leren. Krijg je de inhoud?
-
Blijf jezelf
Ja, ik weet dat je deze baan wilt. Maar wees jezelf. Doe niet alsof je iemand bent die je niet bent. Als je denkt dat een taak buiten je vaardigheden ligt, zeg het dan. je bent bereid om te leren, vertel ze dat, maar als het ver buiten je domein ligt, zeg het dan. Je wilt niet vastzitten in een baan waar je niet goed in bent. Beantwoord vragen met vertrouwen en laat je ware zelf doorschijnen.
-
Spiegel hun bewegingen
Spiegel de handgebaren van je recruiter. Dit geeft aan dat u zich op dezelfde pagina bevindt. Dit betekent niet dat je alles kopieert wat ze doen. Het is een subtiele kunst die tijd kost om te beheersen. Als ze hun benen kruisen, beweeg de jouwe ook; als ze opstaan, volgt u het voorbeeld. Maar kom niet naar buiten en kopieer ze, wat erg storend zal zijn.
-
Straal vertrouwen uit
Vertrouwen is een sleutelfactor bij de beslissing of u het proces van het sollicitatiegesprek al dan niet doorloopt. Het laat een blijvende indruk achter. Ze willen een persoon aannemen die positief is en werk kan verzetten. Wanneer je de interviewruimte binnenstapt, zorg dan voor een warme glimlach en een gastvrije persoonlijkheid naast een gepolijste uitstraling. Wees kalm en herinner jezelf eraan dat een interviewer ook iemand is die er ook naar uitkijkt een nieuw lid aan het team toe te voegen.
-
Opvolgen
Dus je hebt het interview gegeven en alles is rooskleurig verlopen. Goed voor je. Vraag hen voordat ze vertrekken wat het normale tijdsbestek is om een kandidaat te kiezen. Nu is het uw taak om ze op te volgen en te bellen. Niet veel mensen doen dit. E-mail de interviewer om hen te bedanken voor hun tijd. Hierdoor val je op, omdat de interviewers precies weten wie ze bedankt hebben en wie niet. Zodra de week voorbij is, stuur ze een vriendelijke e-mail met de vraag of ze een kandidaat hebben gekozen. Als u geen antwoord krijgt, gaat u verder.
Volg deze tips op een sollicitatiegesprek en je zult zeker het interview nagelaten. Pak ze!
Eerste afbeeldingsbron: pixabay.com
Aanbevolen artikelen
Dus hier zijn enkele cursussen die zullen helpen om meer details te krijgen over het proces van het sollicitatiegesprek, sollicitatiegesprek praktijk en ook over de sollicitatiegesprek gidsen. dus ga gewoon via de link die hieronder wordt gegeven.
- Belangrijke groepsdiscussietips
- CRT: 02 - Groepsdiscussies
- SharePoint: 01 - SharePoint installeren
- MOS Excel 2010 - Examen 77-882 Prep