Professionele relatie- In alle zakelijke organisaties of entiteit, hoeveel goed je bent in je werk, maar ergens langs de lijn, moet u misschien gezicht mensen die niet mee wil gaan met u en het is natuurlijk zo. Dat betekent niet dat je een slechte manager, het betekent gewoon uw ideeën of filosofieën gaat in tegenstelling tot de mensen met wie je werkt of van plan bent om te werken. Het is een algemene neiging van mensen om niet betrokken te blijven bij degenen met wie we het niet eens zijn en ons contact tot hen te beperken. Deze strategie kan tot op zekere hoogte voor u werken, maar als u met hem zou moeten samenwerken aan een cruciaal project als een team, zou het achterblijven van de persoon zeker niet werken.

Hier zijn enkele tips om te wedden met de professionele relatie die van de baan verdwijnt:

# 1. Zoek uit of betrokkenheid bij de persoon is de moeite waard

Elke afspraak of relatie met een collega hangt van veel drie factoren af: werk, aard en positie. Er is een professionele relatie tussen u en de mensen om je heen als je werkt op een enkel project, bent u in één afdeling, je natuur en ideeën wedstrijden en is ook afhankelijk van het bericht dat je beide bezetten. Er is een samensmelting van al deze factoren die tellen voor het soort relatie dat je hebt. Als je enig teken van uittreding tussen je collega's ziet of voelt, is het het beste om op je intuïtie te vertrouwen. In het geval zie je de dingen uit de hand en je hebt meer belangrijkere dingen te doen, is het beter om te negeren en blijven concentreren op de taak die u hebt voor je. Er wordt gezegd dat tijd een grote genezer is, dus laat deze tijd deze beschadigde delen genezen.

# 2. Professionele relatie- Zoek uit wat er mis is in u is,

Het is de neiging van de mens om fouten in anderen te vinden en collega's te schande te maken, maar het is moeilijk om de fout in zichzelf te vinden. Voordat we kijken naar de ander' fout die we onze eigen fouten, tekortkomingen en waar we staan ​​moeten vinden. Je moet je concentreren op de negatieve eigenschappen van de andere persoon en je vervolgens blijven gedragen op een manier die hem verslechtert. Het moet ook gebeuren als u denkt uw partner is vrij in de natuur en je bent het invullen van uw tijd in vergaderingen, wat kan leiden tot steeds stil. Als je denkt dat hij nalatig is, kun je beginnen met het beheren hem zo goed dat hij beginnen met het goedkeuren wat bekend staat als “aangeleerde hulpeloosheid”, en zou stoppen met het maken van verdere pogingen.

# 3. Professionele relatie - Dissuade ze voor een gesprek

In het geval dat je hebt besloten om uw professionele relatie te verbeteren, in eerste instantie je teleurstellingen gezicht als je zou kunnen hebben om hun irrationele of irritante gedrag worden geconfronteerd. In deze situatie kunt u het gevoel hebben dat uw inspanningen in de put zijn gegaan. Maar een truc is om niet teleurgesteld te worden, maar probeer ze af te raden van een gesprek. Zoek een aantal excuus om het te starten als het vasthouden van een discussie over de start van een project of een besluit Nieuwjaar, waarin u de mogelijkheid om een ​​onderwerp aansnijden kan bieden.

# 4. Professional relatie- Verander de dynamiek van werkpatronen

Verander de stijl en patroon dat je hebt gevolgd alle door en dan zien het verschil in je relatie zou brengen. Een ander bewezen strategie is dat noteer de punten wat er is gezegd door een ieder van u, die u kan helpen bij het analyseren van de patronen en zien welk niveau je beiden spelen van het spel van het duwen en trekken elkaar.

We denken vaak dat onze relaties goed of ongunstig zijn permanent en is het niet mogelijk voor ons om met elkaar opschieten, maar we zijn verkeerd over onszelf en met degene die we hebben de onenigheid. Het is natuurlijk helemaal waar dat je zijn persoonlijkheid niet kunt veranderen, maar we kunnen hem op zijn minst in een andere persoon veranderen en door de verschillende dynamieken in relaties te begrijpen, kunnen we veel veranderingen aanbrengen en de vijandige relatie positief maken.

# 5. Professionele relatie - Ontdek de oorzaak van de onenigheid

Relaties die reparaties vereisen, kunnen nooit op elkaar lijken en er niet hetzelfde uitzien, omdat er verschillende reeksen en diepgang van complexiteit zijn. Je zou kunnen zijn dan wat je collega zou kunnen waarnemen, zoals hierboven competentieniveau of het is ook mogelijk dat u niet de persoon te pakken, wanneer hij komt naar het kantoor nadat u of bladeren op kantoor. Neem een ​​nota van wat er gaat gebeuren in je gepercipieerde relatie, zodat u weet wat er moet worden gedaan. Over het algemeen tegenstrijdigheden gebeurt ook wanneer er een gat in de communicatie of wanneer er geen uitwisseling van ideeën en informatie tussen elkaar, het kan ook zijn omdat van de cultuur verschillen en gebrek aan inzicht in gedrag tussen de twee. Wat de reden ook is, het is altijd het beste om te noteren waar dingen misgaan. Als we onze fouten hebben gevonden, kunnen we hetzelfde te corrigeren.

# 6. Weg met je ego

Voor het verkrijgen van de rug van de professionele relatie op de rails, het vereist ook van u om schuur je ego en trots. We nadenken vaak op zaken als wie er gelijk heeft en wie niet, en als je streng op uw punt dat je gelijk hebt, kun je niet denken aan het herstel van de relatie. Om een ​​relatie te smeden, is het het beste om je fouten te bekennen en de ander te proberen te overtuigen dat de kwesties onderling zouden worden beslist. Probeer de oplossing te vinden in plaats van weg te lopen van het probleem.

# 7. Professional relatie- Zoek het punt van onenigheid

Resultaat mededogen en begrip is een basis van de gezonde professionele relatie. Creëer een ruimte om uw emoties voor uw collega te tonen. Beoordeel het probleem door naar het perspectief van de ander te kijken. Hoe ziet de persoon de dingen, voelt hij zich beschaamd, niet verkeerd beoordeeld of verkeerd begrepen? Maar anticipeer niet op zijn gevoelens over een kwestie of vraag, omdat zijn manier van denken van nature anders is dan die van jou, dat is de reden waarom er verschillen tussen de twee zijn opgetreden.

# 8. Zoek naar de neutrale grond om de verdeeldheid te verwijderen

Wanneer u hebt besloten om de andere persoon te benaderen, stelt u de vergadering op een neutrale plaats op. Ga naar een aantal leuke restaurant, en in plaats van zich overgeeft aan het debat, waar het misging, probeer dan een onderlinge ruimte tussen de twee te maken. Het kan een grote hulp voor u zijn om u te concentreren op een groter beeld, of een gemeenschappelijk doel te delen op een veel groter niveau of entiteit. Je zou dan een gevoel van saamhorigheid voelen. Maar vergeet niet dat je relatie niet van de ene dag op de andere verandert, het kan enkele dagen duren, maar in ieder geval de onenigheid of haat die er tussen de twee was, heeft in ieder geval gesubsidieerd.

# 9. Probeer niet te grote nadruk op iets

Probeer anderen niet te overtuigen met argumenten dat u een vertrouwenswaardig persoon bent. Probeer jezelf nooit te veel te benadrukken. Een van de beste manieren is om de ander te bieden zonder dat er iets op zoek terug. Dit zal een wet van de wederkerigheid te genereren, en te doen herleven de sterke hechting en zorg ervoor dat je belofte te houden. Door trouw aan jezelf kunt u gemakkelijk verdiepen van de sterke relatie tussen elkaar.

# 10. Je kunt ook andere mensen betrekken

Het gebeurt wanneer een relatie zuur wordt en er geen kans meer is om de verschillen onderling te regelen. Betrek een aantal gemeenschappelijke vriend / s die zowel u kent en betrouwbaar is om te helpen uitzoeken van de dingen. Deze strategie is toepasbaar in alle situaties waar de relaties betrokken zijn, of deze nu persoonlijk of professioneel is. Door het uitnodigen van de derde partij kunt u het akkoord heel gemakkelijk geregeld te krijgen.

# 11. Niet te betrekken bij elke vorm van roddelen

Ook al heb je wrok jegens iemand die je niet het recht geeft om je frustratie weg te nemen, maar als je oprecht je relatie wilt genezen en je vrienden vertrouwen, liefde en samenwerking wilt terugkrijgen, stop dan met roddelen. Roddelen laat je alleen maar in een slecht daglicht zien, maar of je ermee doorgaat of hoeveel je gefrustreerd bent. Je weet dat roddel alleen de spanning en stress in je bouwt, het verspilt je tijd en laat je in het slechte licht zien, niet alleen met de persoon met wie je een zure relatie hebt ontwikkeld, maar in het hele kantoor of een omgeving. Geroddeld mensen alleen graag voor een kortere periode van tijd.

# 12. Leer luisteren

Over het algemeen gebeurt het wanneer we een zure relatie hebben, we nemen onze frustratie weg door luid en hard te praten. Vaak blijkt om lelijke vechtpartij. Mensen proberen zich alleen op hun eigen punt te concentreren zonder aan anderen te denken, zelfs niet aan de mensen die daar zitten en onbedoeld de toeschouwer van uw vechtpartijen worden. Dit moet koste wat kost worden vermeden. Als u wilt spreken moet je leren om naar te luisteren. Accepteer de excuses van de andere persoon en bied je excuses aan. Geef een goed luisterend oor aan alles wat er wordt gezegd en breng bedankjes over. Als er zich een situatie voordoet waarin jullie je beide hebben verontschuldigd, dan zou je in een open veld voor de toekomst terechtkomen. Deze brandende bruggen en problemen kunnen op de lange termijn worden genegeerd als je van je fouten leert. Je plek op het werk en de relaties die je met elkaar hebt opgebouwd, zijn beide zeer waardevol. Je moet ervoor zorgen dat u zetten alle inspanningen om een ​​positieve relatie op de werkplek te behouden, zodat u beiden verbonden blijven samen al tijdens je carrière overspanning.

# 13. Bewaar geen belangrijke informatie

Zelfs als u een slechte relatie met uw collega hebt, houd dan geen belangrijke informatie voor uzelf. Het is niet professioneel omdat het betekent dat je verraadt met het bedrijf en niet met de persoon. Natuurlijk maken jullie allebei deel uit van het team dat aan een gemeenschappelijk project werkt, dus door de belangrijke informatie te verbergen, kan dit een vreselijke blokkade in het functioneren of zelfs verlies voor uw bedrijf veroorzaken. Als niet voor persoonlijk belang, maar professioneel ook alle informatie die is strategisch zeer belangrijk en zonder welke je collega gevonden niet in staat om te werken moet onmiddellijk worden geïnformeerd. Deze stap van jou kan het vertrouwen tussen de twee opnieuw herstellen.

# 14. Help uw collega's in tijden van nood

Je zou zeggen waarom je je collega's zou helpen als hij niet geïnteresseerd is en iets verkeerd met je heeft gedaan. Het is heel begrijpelijk om op deze manier te denken, maar als we andersom denken, als u uw collega helpt in het geval hij een probleem heeft of een probleem heeft met een project, helpt u hem niet, maar helpt u het bedrijf voor wie u bent werken. Ten tweede, als u de relatie wilt herstellen, wat is een betere strategie die u kunt volgen dan deze.

Kortom, als je eenmaal in een bedrijf of een organisatie bent beland, is het duidelijk dat je veel soorten mensen moet tegenkomen met sommigen waar je redelijk goed mee door kunt gaan, maar met anderen zou het moeilijk voor je zijn om zelfs maar met te praten. Maar we moeten onszelf veranderen om eerst met de wereld verder te gaan als we anderen willen veranderen. Hoewel de bovenstaande punten in de praktijk niet mogelijk zou zijn voor velen van jullie te volgen, maar in ieder geval kun je je eigen zwakke punten en hetzelfde te verbeteren en langzaam je veranderde persoonlijkheid zou aantrekkelijk en lucratief zijn voor anderen.