- Let op uw online gewoonten.
- Profiteer van de verbindingen die u hebt.
- Weet waar je moet zoeken.
- Maak je CV uniek.
- Maak een advertentie van jezelf.
Een baan vinden is nooit een gemakkelijke taak. Maar het is gezien dat de meeste van de flauwgevallen studenten, zelfs de ervaren professionals nog steeds de oude regels volgen van het zoeken naar een baan en het landen van een interview.
Past de bovenstaande beschrijving bij u? Zoek je op dezelfde manier naar banen? En nog steeds aan het zoeken?
Er is goed nieuws en er is slecht nieuws.
Goed nieuws is dat je nu de geheimen van het zoeken naar een baan gemakkelijker en creatiever dan ooit kunt leren.
Slecht nieuws is je inspanning tot nu toe tevergeefs omdat dingen niet meer zo werken.
Uit het onderzoek blijkt dat welke informatie we op een dag, honderd jaar geleden, dezelfde hoeveelheid informatie door onze voorvaders werd ontvangen gedurende hun hele leven.
Een bel doen rinkelen?
Laat het idee vallen dat je buitengewoon moet zijn om een baan te krijgen. Ja, je moet een paar vaardigheden hebben, je moet er redelijk goed in zijn en je moet de houding hebben om te leren, zelfs als je niet veel kennis hebt van de branche.
Het maakt niet uit wie je bent, een frisser of een ervaren professional, dit artikel helpt je te tikken en een baan te vinden met behulp van sociale media. Na elke tip bieden we je een oefening aan die je kunt volgen. U moet die actie onmiddellijk ondernemen (ja, binnen 90 seconden).
Laten we beginnen. De klok tikt door.
Weet je dat je online gewoontes hebt? Zelfs als u zich niet bewust bent van de term, weet dat u dat hebt gedaan. Elke dag ga je naar Facebook, Twitter, Linked-In en update je status, upload je foto's en plaats je reacties. Maar wat als wat je doet niet overeenkomt met wat je wilt?
Hier is een voorbeeld.
Stel dat u naar een baan bij een bedrijf heeft gesolliciteerd waar u zichzelf als gereserveerd, introvert persoon hebt genoemd; maar onlangs heb je een foto van jou en je vrienden geüpload waar je zo extravert wordt gezien als je maar kunt zijn. Nu denk je misschien dat het heel natuurlijk is om uitbundig te zijn met je vrienden, zelfs als je van nature gereserveerd bent. Maar werkgevers zien het anders. Ze zoeken in je profiel en komen foto's te weten en komen overeen met je eigen beschrijving van je kenmerken. Werkgevers gebruiken dit als een hulpmiddel voor het screenen van potentiële werknemers die voor dezelfde functie hebben gesolliciteerd. Dus wie zou er winnen onder alle potentiële kandidaten? Natuurlijk, degenen wiens beschrijving van zichzelf overeenkomt met de updates en foto's die op verschillende sociale netwerksites of sociale mediasites zijn geplaatst.
Afbeeldingsbron: pixabay.com
Wanneer u naar een baan solliciteert, moeten werkgevers uw naam googlen . Weet jij wat er als eerste uitkomt? Als u geen website of blog hebt, komen uw sociale netwerksites als eerste naar voren. Dan bekijken ze het en nemen hun eigen beslissing.
Om een goede indruk te krijgen en congruent te zijn met wat je jezelf voorstelt, moet je eerst letten op wat je doet op verschillende sociale netwerksites.
Hierna volgt de lijst met verboden die uw aandacht nodig hebben.
- Klaag niet over je huidige werkgever of een deel van je werk met behulp van sociale media op Twitter of Linked-In.
- Als je persoonlijke foto's plaatst, denk er dan over na voordat je deze plaatst. Is het afgestemd op wie je bent? Zo niet, plaats dan niet.
- Klaag niet over iemand (zelfs niet over een klant / management / ondergeschikte / collega).
- Laat geen negatief beeld zien van wie je bent. Je status en updates brengen veel over jou over dan je kunt denken.
- Controleer tijdens het reageren of posten de grammatica. Schrijf geen foutief Engels. Het zal een belemmering vormen voor uw selectie.
- Wees geen lawaai. Populariseer iets dat uniek is en dat beschrijft wie je bent.
Deze gewoonten zijn cruciaal. Het enige wat u hoeft te doen, is zich bewust zijn van wat u plaatst, uploadt of bijwerkt. Als je een profiel hebt dat je vaardigheden benadrukt en een positieve houding aanhoudt, zou je manier om een baan te krijgen aanzienlijk gemakkelijker worden.
Actie oefening :
Volg jezelf gedurende 3 dagen. Schrijf alles op wat u online doet - van het plaatsen van updates, het leuk vinden van foto's tot het becommentariëren van iemands status tot het uploaden van foto's. Begin nu. Na 3 dagen zou u ontdekken wat uw online gewoonten zijn en hoe u deze kunt verbeteren.
Het benutten van voordelen van sociale media voor uw connecties betekent niet dat u hen en hun connecties zou exploiteren. Nee. Maak liever een win-win situatie voor jullie beiden.
Dit is de deal.
In het vorige tijdperk, waar er geen sociale netwerksites waren, kwamen mensen niet eens te weten dat er banen beschikbaar waren in de bedrijven waarnaar ze op zoek waren. Maar nu, Linked-In, heeft zelfs Facebook het zoeken gemakkelijk gemaakt. Als u iemand kent die in hetzelfde bedrijf werkt, kunt u door hun profielen en updates te bekijken, te weten komen dat er iemand in dat bedrijf op u wacht. Wat u moet doen, is op professioneel niveau contact maken met het individu en hem / haar vragen naar de mogelijkheid. Als dat niet werkt, probeer dan te volgen wat dat individu op dit moment zoekt. Hij / zij kan een persoon nodig hebben die een website voor hem / haar kan ontwerpen. Jouw taak zou zijn om hem / haar te helpen dat probleem op te lossen. Ga naar je eigen connecties, kijk erdoorheen, ontdek de top 5 webontwerpers en beveel aan. Deze eenvoudige daad van vriendelijkheid helpt je door de persoon heen te komen en als resultaat zul je ook relaties opbouwen met die 5 webontwerpers die je hebt aanbevolen.
De wereld is echt heel klein. En met behulp van sociale media in uw vacaturesites is het kleiner geworden. Dus als mensen zeggen dat netwerken moeilijk is, hoeven ze maar één ding te weten. Ze hoeven geen sociale netwerken te gebruiken. Ze moeten oprecht helpen. Zodra ze het individu in nood helpen, zouden ze in ruil daarvoor hulp ontvangen. Het zal een win-win voorstel voor jullie beiden creëren en als resultaat zouden jullie beiden krijgen wat je wilt. Het belangrijkste is dat je een baan krijgt via sociale media!
Actie oefening:
Ga naar Linked-In. Zoek iemand die hulp nodig heeft. Beveel iemand uit je connecties aan. Het is super eenvoudig. Doe het nu.
Het is niet genoeg om een update als deze te plaatsen -
“Ik ben op zoek naar een baan in het marketingdomein. Als je me helpt met eventuele aanwijzingen, zou het nuttig zijn. '
Het is universele waarheid dat mensen dingen voor zichzelf doen. En door naar uw update te kijken, is het moeilijk om veel reacties op te halen. Wat moet je dan doen? Je moet kijken naar plaatsen waar expertise en vaardigheden vereist zijn door andere mensen.
Wanneer mensen naar een baan solliciteren, hebben ze de mentaliteit dat ze door een bedrijf in dienst te nemen, het bedrijf of de wervers een gunst voor hen doen. Maar dat is het niet. Het is een win-win spel. Ze hadden iemand nodig die hen kon helpen met de vaardigheden, kennis en expertise en tegelijkertijd had de kandidaat die solliciteerde iemand nodig om de vaardigheden, kennis en expertise te herkennen en te gebruiken die hij heeft.
Dus niemand doet iemand een plezier. Alles is win-win. Als dit niet het geval is, is dit geen juiste benadering voor het zoeken naar vacatures op sociale media.
Dus zonder iemand te pleiten, ga je naar plaatsen waar mensen je vaardigheden, ervaring en expertise nodig hebben.
Hier is een lijst met vacaturesites die nuttig kunnen zijn bij het zoeken naar een baan en om een baan te krijgen
- Technische / engineering banen - Dice.com
- Media banen - MediaBistro.com
- Financiële banen - eFinancialCareers.com
- Salarisinformatie en beoordelingen - Glassdoor.com
- Google op zoek naar werk - SimplyHired.com
Verder zijn er ook vacaturesites zoals Monster.com, Indeed.com, Craigslist en de nummer één vacaturesite ter wereld, Linked-In.
Actie oefening:
Ga naar elke vacaturesite die hierboven wordt vermeld. Schrijf de zoekwoorden en zoek meteen naar vacatures.
Wat zet jou aan bij online zoeken naar een baan op sociale media? Je zou je CV zeggen. Ja, het is jouw ticket om jouw unieke talenten, ervaringen, vaardigheden, kennis, expertise en professionele competenties te vertegenwoordigen. Maar doe je het goed? Een paar dingen in je cv aanpassen en de werkgevers proberen aan te trekken met taalvaardigheid en felle kleuren zijn niet genoeg. Iedereen doet dat. Wat je uniek maakt, is het maken van een cv waar niemand aan zou denken.
Er zijn maar weinig opties die je kunt bedenken.
- Video CV: Dit is het tijdperk van het hebben van een virtuele CV. Wat als u voor een interview een inleiding op een korte video geeft en online plaatst voor werkgevers? In deze korte video kun je praten over je huidige vaardigheden, beroep, waar je goed in bent, aan welke projecten je werkt en waarom de werkgevers je zouden verkiezen boven anderen. Ja, deze vragen worden meestal gesteld in een face-to-face interview. Daarom moet u bij het opnemen van een video al deze dingen opnemen die werkgevers kunnen zien. Zorg ervoor dat je alles duidelijk hebt uitgedrukt, omdat je communicatievaardigheden ook zouden worden gemonitord. Voor het maken van dit soort video kun je je smartphone gebruiken en al je vrienden of familieleden vragen het nodige te doen. Daarna kunt u alle videobewerkingssoftware gebruiken (het eenvoudigst is Windows Movie Maker) als u Windows gebruikt. Je kunt dit als voorbeeld bekijken.
- Hervatten in dia: als je te verlegen bent om een video van jezelf te maken of je comfortabel voelt om dingen op te schrijven, dan wil je misschien een dia-cv maken die je zal helpen op te vallen in de menigte. De manier waarop u PPT's maakt, kunt u hetzelfde maken met wat creativiteit en unieke ideeën. Zoals u bijvoorbeeld deze CV kunt zien en vervolgens het nodige doet. Het is ook vermeldenswaardig dat het CV dat je in PPT maakt, in SlideShare moet worden geüpload om maximale weergaven te krijgen.
Actie oefening:
Kies een van de twee. Als u Video hervatten kiest, schrijf dan een schets over hoe u de video zou opnemen. Als u Hervatten in dia kiest, maakt u nu de eerste dia.
Het beste van online zijn is dat je zoveel mensen in zo weinig tijd kunt bereiken. Op sociale netwerksites is het belangrijker te beseffen dat wanneer u sociale media gebruikt voor het zoeken naar een baan, u in feite probeert om potentiële werkgevers naar u en uw profiel aan te trekken. De manier waarop topbedrijven sociale mediaplatforms gebruiken als basis voor het werven van kandidaten, dwz sociale media gebruiken om klanten te werven en op te halen, net zoals u uw profiel moet benaderen. Maar er zijn miljoenen en miljarden profielen op sociale netwerksites. En er zijn duizenden mensen die doen wat jij doet. Hoe de potentiële werkgevers te weten komen over u en uw expertise? Je moet gillen.
Je hebt het goed gehoord.
Afbeeldingsbron: pixabay.com
De spirituele goeroe Osho sprak erover. Toen een verslaggever hem vroeg naar zijn manier om zichzelf populair te maken, antwoordde hij - Als ik het niet zou doen, wie dan wel? Ik heb de wereld iets te bieden. Als ik het zelf niet zeg tegen mensen die ertoe doen, dan zouden mijn geschenken verspild worden en zou ik niet van waarde kunnen zijn voor mensen die mijn geschenken het hardst nodig hebben.
Dus als je een griezelig gevoel hebt om jezelf te promoten, laat het dan los en begin met zelfsponsoring. Het enige dat u hoeft te doen is uzelf inschrijven voor Facebook- en Linked-In-advertenties en uzelf op zoveel mogelijk manieren promoten. Nu kunt u het gratis doen op bepaalde sites. Maar raad eens, als het gratis is, doet iedereen het. Het is dus altijd beter om een paar dollar te betalen en jezelf te promoten bij de mensen die ertoe doen.
Nu is er een andere manier als u helemaal niet kunt betalen voor advertenties. Hier is het - Schrijf een boek. Open een Word-document. Denk na over waar je jezelf voor promoot. Beperk het onderwerp. Schrijf een schets. Schrijf het boek op de meest praktische manieren mogelijk en formatteer het. Ga dan gewoon naar Amazon Kindle en upload je boek en promoot het boek online. Vermeld aan het einde van het boek uw naam, contactgegevens en vermeld ook uw vaardigheden en expertise.
Je bent klaar.
Actie oefening:
Schreeuw hardop. Schrijf een schets voor uw advertentie en probeer gewoon een paar dagen hoe de dingen werken. Als het geen andere probeert (Amazon Kindle).
Ik hoop dat dit stukje informatie nuttig voor u is en u helpt een baan te vinden.
Aanbevolen artikelen
Hier zijn enkele artikelen die u helpen meer informatie te krijgen over de Job met behulp van sociale media, dus ga gewoon via de link.
- Geweldige gids over werkgeheimen voor kandidaten
- 10 tips voor een succesvolle zoektocht naar strategieën 2016 (plan)
- Maya vs Aztec vs Inca: verbazingwekkende verschillen
- Sentimentanalyse in sociale media | 8 beste strategieën
- Adobe Premiere vs After Effects: wat zijn de verschillen
- Handleiding over wat Adobe Premiere Pro is
- Adobe Premiere versus Sony Vegas: Vergelijkingen
- Verschil tussen After Effect en Cinema 4D