Baan zoeken
Nieuwjaar biedt nieuwe kansen om opnieuw te beginnen en met veel banen die de arbeidsmarkt overspoelen en de nieuwe strategie voor het zoeken naar banen is online zoeken naar banen, waarom de hitte niet verslaan met nieuwe modus operandi in 2018. Gezien de behoefte aan nieuwe rekruten in de markt waarom niet klaar zijn met nieuwe en verschillende strategieën voor het zoeken naar werk in 2018. Het zoeken naar werk en het solliciteren op deze openstaande vacatures zullen in 2018 zeker een ander perspectief vereisen.
Zoals in het geval van een onderzoek uitgevoerd door Boston Consulting Group samen met Recruit Works Institute bij ongeveer 13.000 personen die tot 13 verschillende landen behoren, vond het zoeken naar een baan online meer dan de helft, dat wil zeggen dat 55 procent van de banen wereldwijd gebeurt met behulp van op internet gebaseerde vacaturesites . Tijdens het online zoeken naar een baan bleek ook dat 35 procent van de werkzoekenden via hun smartphone naar nieuwe banen zocht. Laten we, rekening houdend met deze nieuwe trends, achterhalen wat er nieuw en anders is op het gebied van het zoeken naar werk dit jaar, 2018.
Werkzoekstrategieën
Hieronder staan de verschillende zoekstrategieën voor banen:
-
Zoeken naar werk met sociale media Web Must-Go-platform
In een onderzoek naar trends in de werving in de VS heeft het bedrijf iCIMS geconstateerd dat bijna 1, 1 miljoen sollicitaties naar vacatures werden ingediend bij het zoeken naar profielen op sociale media. Het grootste aantal toepassingen voor het zoeken naar werk werd door de computerdienstensector ontvangen via sociale media. Een oprichtings- en wervingsbureau, Tom Gimbel, oprichter en CEO van Lasalle Network, zegt dat sociale platforms in 2018 enorm populair worden om naar banen te zoeken. Volgens Gimbel zijn Facebook samen met Twitter betere platforms die ook inzicht in de cultuur bieden als diepgaande achtergrondkennis, die meestal niet beschikbaar is op de websites voor het zoeken naar werk van het bedrijf. In 2018 is LinkedIn op zoek naar vacatures het grootste sociale platform voor werkzoekenden dat zal worden gebruikt, omdat steeds meer bedrijven hun openstaande vacatures op de website plaatsen.
-
Opkomst van informele gesprekken
Vertrouw bij het zoeken naar een baan op de enorme kracht van een kopje koffie / thee. De huidige trend is dat werkzoekenden graag van elke gelegenheid gebruik willen maken om oog in oog te staan met potentiële werkgevers. Er zijn verschillende lokale ontmoetingen waar informele gesprekken plaatsvinden tussen potentiële werkgevers en werkzoekenden. online zoeken naar een baan is een populair evenement genaamd "Laat uw pakken thuis Jobbeurs" ontwikkeld door McManigal helpt bij het werven van het verkoopteam voor bedrijven. Met behulp van dergelijke evenementen vindt een reeks korte en informele gesprekken plaats met de prospects. Deze informele discussies blijken meer onthullend te zijn over de persoonlijkheid en houding van de prospect in vergelijking met hun cv. Daarom zijn de werkgevers ook de voorkeur gaan geven aan deze informele gespreksgebeurtenissen.
-
Video-interviews onderweg
Het inhuren van video-interviews of video-hervattingen was een groeiende trend in 2015 en zal waarschijnlijk nog sterker worden in 2018. Het zijn niet langer alleen interviews op Skype, maar de nieuwste trends voor het voorbereiden van video-hervatting, met vermelding van je prestaties en waarom je aangenomen moet worden voor een specifieke functie bij het verkrijgen van hype. Het zoeken naar een baan helpt de werkgever en werknemer op een manier die nuttig, professioneel en technisch onderlegd is.
Het online zoeken naar vacatures voor het inhuren van videoconferenties is heel snel op gang gekomen, omdat het een gemakkelijke en voordelige manier is om toekomstige werknemers te selecteren, omdat het voldoet aan het criterium voor zowel vertoningen als persoonlijke interviews zonder dat dit hoeft te betekenen elke jobconsultancy of HR-team buiten de organisatie.
-
Vaardigheid heeft de overhand over onderwijskwalificaties
De industrie evolueert en er zijn grote veranderingen waargenomen. De voorkeur voor vaardigheden in het onderwijs is een andere opkomende trend in de banensector. Deze verandering is vooral waargenomen vanwege het onvermogen van hoge scorers op school tijdens het uitvoeren van banen. Mensen met gemiddelde educatieve prestaties en uitstekende communicatieve vaardigheden en voorkeur boven de topscorers.
Deze verandering heeft plaatsgevonden als gevolg van het besef dat je kunst of vaardigheden nooit oud kunnen worden, wat dus het moreel bevordert van degenen die een bepaalde vaardigheden bezitten en klaar zijn om de uitdagingen aan te gaan. Het selecteren van werknemers met een specifieke vaardigheden helpt de werkgever ook, omdat deze meer stabiliteit zullen hebben. Werkgevers hebben de neiging om sollicitanten met meer certificeringen of opleidingen te selecteren omdat dit hun veelzijdige persoonlijkheidskenmerk vertegenwoordigt.
-
Freelance en ondernemerschap hebben meer de voorkeur
De branche maakt de laatste tijd veel freelancers en startups mee. Het jaar 2018 zal de grafiek sterk verhogen vanwege de toename van de vraag van fulltime werknemers, zoals zorgpremies, werk-privébalans, etc. Verder, het verhogen van de eisen voor freelancers, omdat ze niet fulltime zijn werknemers, waardoor extra kosten worden bespaard voor de bedrijven.
Ondernemerschap is ook een geweldige carrièremogelijkheid geweest omdat je je eigen baas bent, kunt genieten van flexibele tijden, je helpt meer geld te verdienen in plaats van een vast inkomen aan het einde van de maand, en het helpt je te evolueren als een volledig nieuwe professional . Ondernemerschap geeft je dus de vrijheid om van je vrijheid te genieten en geld te verdienen door je vaardigheden optimaal te benutten.
-
Stimulansen en overwegingen zullen na meer sorteren dan voorheen
De werknemers van vandaag zoeken niet alleen naar salarisstijgingen tijdens het verschuiven van baan, maar het belangrijkste dat wordt verzorgd, is het stimuleringsplan dat het bedrijf te bieden heeft. De levensstandaard verandert snel en het salaris alleen voldoet niet aan de eisen van vandaag. De werknemers zoeken dus naar de voordelen en voordelen die het bedrijf biedt. Dit omvat medische verzekeringen, monetaire en niet-monetaire prikkels, bonussen op festivals en nog veel meer om over te praten.
Het is erg belangrijk geworden om de werknemer zich veilig te laten voelen over zijn verblijf in het bedrijf, omdat zijn mentale voldoening hem zal helpen beter te presteren en zo het bedrijf zal helpen groeien. De groei van een bedrijf en de individuele medewerker is begonnen hand in hand te gaan met de veranderende trends in de industrie.
-
Locatie maakt niet uit
Technologie is een sleutelfactor geweest in de veranderingen die we elk jaar in de industrie zien. De manier waarop deze flexibiliteit is verwelkomd, is lovenswaardig. Dit heeft het virtuele personeel zeer actief gemaakt omdat de locatie geen tegenvaller meer blijft. Het idee om virtueel te werken is zeer positief ontvangen en wordt een belangrijk deel van het personeelsbestand.
Het idee helpt bedrijven met meerdere locaties en helpt werknemers ook betere kansen te krijgen door geografische grenzen te verwijderen. De wereld is in beweging, en je moet niet alleen een bedrijf buiten je huidige locatie plaatsen, want bedrijven bieden ook werkmogelijkheden voor externe locaties.
-
Emotionele intelligentie zal belangrijker zijn dan ooit
Emotionele intelligentie is een eigenschap waarnaar werkgevers tegenwoordig op zoek zijn. De werkgevers willen dat de werknemers die zij inhuren deze vaardigheden demonstreren of een situatie bespreken waarin zij hun emotionele intelligentie hebben gebruikt. Onderzoekers zeggen dat mensen met een hogere emotionele intelligentie en flexibeler zijn en gemakkelijk in de werkcultuur van de organisatie passen. Ik onthul ook het vermogen van een persoon om te communiceren omdat hij in balans is en effectiever en efficiënter kan netwerken dan die met een lagere EI.
EI speelt een cruciale rol in communicatie en netwerken, omdat degene met een hogere en meer ontwikkelde EI waarschijnlijk sterkere relaties zal aangaan die in de toekomst nuttig kunnen zijn. Dit helpt zowel werkgevers als ze meer mensen willen inhuren (omdat ze hulp van deze werknemer kunnen zoeken) evenals de werknemer (omdat ze goede referenties hebben voor hun volgende baan).
-
Het wegwerken van genderkloof in loonschalen
Er is geen verschil tussen mannen en vrouwen in de professionele wereld van vandaag. Men ziet dat vrouwen gelijke initiatieven en verantwoordelijkheden nemen als mannen. Het harde werk, het mentale vermogen en de expertise zijn gelijk, maar vrouwen kampen al lange tijd met de kwestie van ongelijke salarissen.
Recent, vooral vorig jaar, heeft de verandering in dit criterium aangetoond. banenzoekstrategieën 2018 zullen waarschijnlijk een einde maken aan deze praktijk. Vrouwen en mannen zullen dus gelijk worden betaald voor hun rollen en verantwoordelijkheden zonder vooroordelen of verschillen op basis van geslacht. Vrouwen hebben keer op keer hun moed bewezen en ze verdienen deze gelijke kans. Met de stijgende stem en empowerment van vrouwen over de hele wereld, worden de loonschalen gelijkgemaakt zonder enige genderkloof.
-
Tweerichtingsreferentiecontrole
De werkgevers hebben er altijd voor gezorgd dat ze de achtergrond en aanwezigheid van sociale media controleren van de werknemers die ze inhuren. Met het veranderende tijdperk keren de werkzoekenden ook achteruit om de bedrijven te controleren. De reputatie van het bedrijf en hun sociale aanwezigheid en imago spelen een zeer belangrijke rol. Daarom is referentiecontrole een tweerichtingsproces geworden dat beide werknemers de mogelijkheid biedt om het bedrijf te kennen waar ze deel van gaan uitmaken, het sociale imago, de reputatie, de bedrijfsgebieden en de marktwaarde, evenals voor de werkgevers, om de werknemers in het verleden te kennen, indien van toepassing, de hogeschool / universiteit waar ze hebben gestudeerd en vooral hun aanwezigheid en activiteiten op sociale media.
Online zoeken naar een baan moet de relatie tussen werknemer en werkgever soepel maken en de werkplek gezonder en beter verslaan.
Beste banen zoeken apps en websites
De komst van technologie heeft het voor mensen gemakkelijker gemaakt om te zoeken en de beste banen te vinden op basis van hun vaardigheden en expertise met behulp van apps en websites voor het zoeken naar werk. Het enige dat u nodig hebt is een smartphone of laptop met een internetverbinding. Deze apps en websites voor het zoeken naar werk helpen u bij het sorteren van taken op basis van trefwoorden, uw ervaring, gewenste locatie, salarisschaal en vele andere filters. Zo vindt u met slechts een paar klikken de beste banen voor u. De beste apps en websites voor het zoeken naar werk zijn:
Apps voor het zoeken naar werk -
LinkedIn Snagajob
Monster inderdaad
LunchMeet BeKnown
RealTimeJobs CardDrop
Bereikschakelaar
Websites zoeken naar werk -
BilingualCareer.com careerealism.com
Job-hunt.org monster.com
inderdaad.com CareerBuilder.com
SimplyHired.com LinkUp.com
Jobing.com EmploymentGuide.com
"Het enige dat constant is, is verandering -"
- Heraclitus
De frequente veranderingen die de industrie doormaakt, hebben de perceptie van arbeidsomstandigheden, werknemer-werkgeverrelaties en levensstandaard veranderd. De vrijheid om thuis te werken, eigen start-ups, freelancen, enz. Heeft het zowel voor werkgevers als werknemers geschikt gemaakt. De zoektocht naar beschikbaarheid en mobiliteit van personeel en de verkleinde genderkloof in beloningen en bonussen hebben mensen uit elke sector aangemoedigd om naar betere kansen te zoeken.
Deze nieuwe trends veranderen het concept van de werkplek als geheel door werknemers een omgeving te bieden om te leren, te verkennen, te ontspannen en te werken. websites voor het zoeken naar werk spelen een belangrijke rol omdat het helpt de veranderende vraagpatronen en verwachtingen van de werknemers te peilen en de werkgevers helpt dynamische, creatieve en efficiënte werknemers te krijgen met een specifieke vaardigheden en een gespecialiseerd vakgebied.
Aanbevolen artikelen
Dit is een gids geweest voor het beste zoeken naar een baan en websites voor 2018. Hier hebben we ook 10 banenzoekstrategieën besproken om uw toekomstige doelen in 2018 te verbeteren.
- 10 beste tips om een baan te krijgen zonder veel werkervaring
- De motivatiehandleiding om doelen te bereiken (belangrijk)
- Geweldige gids om jezelf te promoten op de arbeidsmarkt (nuttig)
- 10 stappen om u voor te bereiden op opdrachten voor projectmanager
- 5 populairste websites om freelance banen en assistentie te zoeken