Kans klopt niet, het doet zich voor als je de deur in gaat.

Kyle Chandler

Interview Turnoffs - Interview klinkt een enorme kans voor elke professional; of het nu je eerste interview is of de tweede of veel van de gretigheid en angst om de interview-oproep te converteren is nog steeds hetzelfde. Heb je kippenvel gekregen omdat je de kans op een baan verliest als je een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek in de mailbox ziet? Vindt u dat u ongepast bent met betrekking tot enkele van de vereiste prospects wanneer u voor het sollicitatiegesprek gaat? … .Als ja, dan moet je begrijpen dat het tijd is dat je wijzigingen aanbrengt voordat je een nieuw interview kraakt en elke teleurstelling tegenkomt. De professionele omgeving van de industrie verschilt van sector tot sector en is afhankelijk van de vraag naar werk, maar wat in alle sectoren hetzelfde blijft, is de leerling van de werkplek die moet worden beheerd en gereguleerd door de mensen die werken.

Een professional wordt om vele redenen goed beschouwd en beloond, afgezien van zijn werkprestaties, als nieuwkomer in de industrie moet je de richtlijnen begrijpen die misschien niet in de uitnodigingsbrief worden vermeld, maar ze worden strikt gevolgd in de hele industrie. Kraken tijdens een interviewgesprek is misschien niet het moeilijkste wat je bent tegengekomen, maar jezelf presenteren op de meest geschikte manier zoals elke andere professional kan een taak zijn om te leren. Een onprofessionele houding of een gepaste aanpak is volledig onaanvaardbaar in alle bedrijfstakken, omdat u als werknemer mogelijk de organisatie vertegenwoordigt en een smet op het publieke imago als ongepast wordt beschouwd en helemaal niet wordt getolereerd. Dus laten we begrijpen wat alles belangrijk is voor een persoon die een sollicitatiegesprek gaat bijwonen om te voorkomen dat hij wordt afgewezen vanwege interviewafspraken die door hem of haar worden getoond.

Wacht, je moet dit lezen voordat je vandaag je huis verlaat voor een interview, het kan tegelijkertijd uiterst nuttig en informatief zijn … de hieronder genoemde zijn de tien interviews die je vandaag moet vermijden.

# 1 - Interviewuitschakelingen - Onjuiste kledingcode

Interview gaat niet over het ontmoeten van je vrienden waar je kleding is, de kleur, schoenen of slippers doen er niet toe. Denk er over na……. Je gaat een professional ontmoeten om jezelf een kans te bieden en daarom moet de aanpak ook professioneel zijn. Je kleding, schoenen, tas etc. geeft duidelijk een eerste indruk over je persoonlijkheid aan de interviewer; hij kan de aanpak beoordelen die u mogelijk voor uw werk volgt 'Formele aanpak betekent professionele levering'. Een informele dressing geeft een informele benadering weer en is niet serieus voor de gelegenheid.

Het zou gemakkelijk zijn om er een verkeerd te beoordelen met een ongepaste dressing door het interviewpanel. Het is niet belangrijk om dure kleding te dragen, maar ze moeten schoon, gestreken en basic van kleur zijn. Het dragen van een t-shirt of een losse broek is een strikt nee voor een interview, zo'n kleding kan de interviewer het gevoel geven dat je voor een waardeloos dagje uit bent gekomen en het bijwonen van het interview is slechts een formaliteit. Fatsoenlijke lichte kleuren brengen tijdens het interview alle aandacht naar je toe, waardoor een leuke indruk over je ontstaat.

# 2 - Interview turnoffs - Geen informatie over de recruiter

Een interview krijgen is niet voldoende; u moet de bedrijfsinformatie in en uit weten voordat u het interview bijwoont. De interviewer verwacht dat de geïnterviewde zich voorbereidt op het hebben van alle vereiste documentatie goed in serie, elke kliek aan de interviewbalie zou een beschamende situatie voor beide partijen veroorzaken. Het is belangrijk om aandacht te schenken aan de vereiste van de interviewpositie en deze vervolgens aan te vragen. Als het een marketingkans is, moet je aan alle marketingopdrachten die je hebt gedaan, denken en een samenvatting daarvan op je CV om verwarring te voorkomen. Je moet goed lezen over de informatie van het bedrijf om te begrijpen hoe ze werken en vragen stellen over je eigen haalbaarheid in de organisatie.

# 3 - Interviewafslagen - Onpunctueel

Vandaag gaan geld en tijd parallel …… u waardeert tijd; geld komt automatisch naar je toe. Heb je er al eerder over nagedacht? Als dit niet het geval is, maak het dan het eerste wat op je checklist staat voordat je het interview raakt. De tijd is in eigen beheer en discipline volgt het, je moet dit weten om een ​​positieve indruk te maken tijdens het interview. Niemand houdt ervan om een ​​kandidaat te vermaken die laat komt met flauwe excuses, omdat er kansen zijn dat hij hetzelfde zou doen als hij door de organisatie wordt aangeworven. Herschikken is acceptabel gezien een echte reden, maar er een gewoonte van maken is volkomen onprofessioneel. Vroeg naar de locatie van het interview komen zal je helemaal geen kwaad doen, het geeft je wel tijd om te wennen aan de omgeving, waardoor je de kans krijgt om te communiceren met mensen die voor dezelfde organisatie werken, evenals met degenen die er zijn voor het interview. Kom dus op elk gewenst moment niet te laat voor je interview, want de discipel zou de kansen op een kans zeker vergroten.

# 4 - Interview turnoffs - onvoorbereidheid

Het is heel belangrijk om voorbereid te zijn op het interview. Als je je bijgewerkte cv niet hebt, of je bent niet mentaal voorbereid op het interview, kan dit fataal zijn omdat voorbereid zijn je actieve en verantwoordelijke persoonlijkheid onthult. Omdat sollicitatiegesprekken de eerste stap naar uw nieuwe organisatie zijn, wordt het voor de aanvrager zeer noodzakelijk om een ​​actueel cv te hebben en te weten wat er allemaal in staat, inclusief uw kwalificaties, prestaties, enz. Zorg ervoor dat u specifieke en bepaalde antwoorden op elke vraag die een interviewer zou kunnen stellen. Wees voorbereid op elke onverwachte vraag of situatie die de interviewer zou kunnen stellen. Voorbereid zijn betekent absoluut klaar zijn qua kleding, documenten en mentaal niveau.

# 5 - Interview turnoffs - slechte lichaamstaal

Interviewers houden er niet van om sollicitanten in te huren die gespannen zijn of gesloten persoonlijkheden bezitten. Als je moe of verdrietig lijkt, zal de interviewer je niet selecteren voor de gewenste baan. Vandaar dat de lichaamstaal een belangrijke rol speelt tijdens het selectieproces in een interview. Rechtop zitten met een warme glimlach of stevige handdruk, een positieve uitstraling hebben, enz. Zijn erg belangrijk.

Goed luisteren en beantwoorden zonder te kruipen zijn de belangrijkste factoren. Ontspannen houding, gekruiste armen of benen, enz. Geven aan dat de sollicitant niet geïnteresseerd is in het interview, waardoor een negatief beeld ontstaat. Boos of agressief zijn of een "ik weet het allemaal" houding kan ook een probleem veroorzaken.

Lichaamstaal omvat ook de geur. Verschijnen in een interview na een rook of lunch is een interview. De geur of parfum die je gebruikt is ook belangrijk. Zet niet te veel van het parfum in de gedachte dat het veel tijd kan kosten in het interview, omdat het misschien tegen je werkt. Een licht bloemige geur voor dames of light musk cologne voor heren kan een goede keuze zijn tijdens een interview.

# 6 - Interviewafnames - Positieve of negatieve opmerkingen over laatste vacatures

De interviewer zal naar je laatste baan vragen als je eerdere ervaring hebt. Vragen als "waarom verliet u uw laatste baan?", Of "hoe was uw ervaring in de laatste organisatie?" Enzovoort. Speel slim omdat dit een zeer lastige situatie is. Benadruk meer op uw verantwoordelijkheden en prestaties in de organisatie, in plaats van commentaar te geven op de negatieve of positieve kanten van uw vorige organisaties.

Vergeet niet om negatieve opmerkingen te maken over je baas, management of de werkcultuur van het laatste bedrijf waarmee je hebt gewerkt. Veel positieve opmerkingen kunnen de situatie ook verpesten, omdat dit zal aantonen dat je nog steeds bezig bent met je laatste organisatie en dat je veel verwachtingen vooraf hebt bedacht.

# 7 - Interview Turnoffs - Te ongecompliceerd zijn en opscheppen over jezelf

Het is goed om eerlijk en duidelijk te zijn als het gaat om het vertellen over jezelf en je ervaring, of het kan je integriteit in twijfel trekken. Als je echter onthult over je zwakke punten of ongezonde gewoontes, wordt je interview in de put. Het is altijd raadzaam om te praten over die zwakke punten waaraan je hebt gewerkt om jezelf te verbeteren.

Praten over jezelf en vertellen over je prestaties is goed, maar opscheppen over jezelf is een belangrijk interview. De interviewers houden niet van sollicitanten die de hele tijd 'I' gebruiken, vooral wanneer ze met name een prestatie noemen. Het is altijd goed om rekening te houden met de inspanningen van het hele team, waaruit blijkt dat u een teamspeler bent en de inspanningen respecteert die iedereen heeft geleverd.

# 8 - Interviewafnames - Unfit CV

De CV of CV moet presentabel en correct opgemaakt zijn. De sleutel tot een goed CV is "vasthouden aan de basis". Zorg ervoor dat het lettertype en de kleur die u gebruikt hetzelfde zijn voor de gehele CV en niet verschillend voor verschillende secties. Gebruik Aerial of Times New Roman en gebruik een zwarte kleur omdat deze als formeel worden beschouwd.

CV onthult alles over jou, want het is de enige informatiebron die de interviewer heeft, zelfs voordat de sollicitant voor het interview is verschenen. Je moet heel voorzichtig zijn tijdens het inlijsten van de CV. Doorloop voorbeeld CV via internet. Controleer of alle benodigde details op een korte en duidelijke manier zijn vermeld.

Iets anders dat belangrijk is, is je e-mailadres. Het moet formeel zijn en uw naam erop hebben zoals johnbrown @ abc. com, in plaats van iets funky zoals sugarbaby @ wat dan ook. com, of hellboy @ iets. com. enz.

Een cv moet duidelijke en volledige informatie bevatten over uw contactgegevens, uw doel of doelstelling, uw kwalificaties, werkervaringen en prestaties.

# 9 - Interview uitschakelingen - Laat uw mobiele telefoon AAN

Als u tijdens een interview uw mobiele telefoon aanhoudt, kunt u naar de uitgangsdeur gaan als deze overgaat of zelfs trilt. Vergeet niet dat u geen president of zakelijke tycoon bent die u nodig hebt om elk gesprek bij te wonen of voor elk bericht in uw telefoonscherm te kijken. Het is heel belangrijk om je telefoon stil te houden of gewoon uit te schakelen tijdens het interview. Je zit in een interview dat je carrièrepad in de toekomst bepaalt, dus elke oproep of bericht kan wachten tot je het interview hebt voltooid. Het gebruik van een mobiele telefoon is een belangrijk interview in een interview omdat het onprofessionalisme vertoont en een idee geeft van onoprechtheid en respectloosheid tegenover de interviewer.

# 10 - Interviewafslagen - Geen vragen stellen

Het is altijd belangrijk om te weten vragen te stellen of je twijfels weg te nemen voor het geval je niet hebt begrepen waar je over wordt gevraagd, omdat het laat zien dat je participatief bent en gelooft in een helder en helder gesprek. Niet alleen dit, maar ook vragen over de bedrijfscultuur of het groeipolitiek, enz. Is belangrijk. Daarom wordt het cruciaal voor de geïnterviewde om vragen te stellen over de organisatie, zoals haar promotiebeleid, werkcultuur, rollen en verantwoordelijkheden en verwachtingen die de organisatie van de aanvrager heeft. Vragen stellen toont ook je interesse in de functie waarvoor je hebt gesolliciteerd. Het laat ook zien dat je klaar bent voor de nieuwe rol, waardoor je je verantwoordelijke en dynamische persoonlijkheidskenmerken overbrengt.

Dus ben je klaar voor je volgende interview, het is altijd goed om te weten wat je niet weet en belangrijk om nieuwe suggesties te oefenen, omdat dit de leercurve van het leven wordt genoemd. Interview is een kans en het benutten van elke kans is het juiste groeipad voor professioneel succes. Het loslaten van een kans om een ​​niveau of een positie te behalen die je verdient, afhankelijk van je kaliber en opleiding, zou een dwaze zaak zijn. Bovendien is het nog gruwelijker om een ​​reden voor afwijzing te hebben door het tonen van interviews tijdens het interview. Het is heel zeker dat als u deze drie suggesties in gedachten houdt voordat u vertrekt voor een interview, uw kansen op het omzetten van de oproep zeker groter en groter zijn. Dus denk niet veel na en begin vandaag nog met de voorbereiding.