Krijg de baan die u zoekt - Markten stijgen naar alle nieuwe hoogten. De veelheid aan multinationals die de afgelopen decennia zijn opgekomen, is overweldigend. En dat geldt ook voor de vraag naar werknemers.
De bedrijven benutten de best mogelijke menselijke hulpbronnen om hun duurzaamheid en groei in een competitieve omgeving te waarborgen. Elke werkgever zoekt naar de meest wenselijke vaardigheden van een werknemer.
En de werkzoekenden proberen hard hun best te doen om de gewenste positie bij de werkgevers te bereiken. In een dergelijk scenario is wat u nodig hebt, gericht op het voeden van uw vaardigheden om uzelf een geschikte keuze tussen de werkgevers te maken.
Er komt altijd een moment dat je de belangrijkste beslissing wilt nemen over het maken van een transitie in je carrière en wilt overstappen naar een optie die op een betere en veelbelovende manier tegemoet komt aan je behoeften.
Het veranderen van je carrière kan echter een lastige en moeilijke taak zijn, tenzij je niet alle mogelijkheden uitwerkt met een beter en duidelijk begrip van de bedrijfswereld.
U moet een perspectief opbouwen met een geschikte aanpak om de moeilijkheden om uw loopbaanoptie te veranderen, te voorkomen.
Je moet je concentreren op het verbeteren van je vaardigheden voordat je de baan krijgt, omdat het bedrijf wil dat je vanaf het begin kwaliteitsresultaten levert.
Ze zijn er niet om een paar maanden te wachten tot je ster productiever en voordeliger bent voor het bedrijf.
Het maakt niet uit hoe getalenteerd of hoe ervaren u bent, als het gaat om uitgebreide concurrentie in de bedrijfswereld, moet u zich onderscheiden van de massa om de meest vertrouwde en gewenste werkgeverskeuze te maken.
Je moet jezelf op een meer overtuigende manier kunnen verkopen aan de volgende werkgever, waardoor je de ultieme keuze voor een werkgever bent. Verkopen is een kunst die je moet kennen om de vruchten te plukken van de carrière van je keuze.
Verschillende werkgevers hebben verschillende behoeften en verwachtingen waarop u adequaat moet reageren. Niet alle interviews zijn vergelijkbaar. Er is een verschillende mate van motivatie en vertrouwen bij verschillende medewerkers.
De werkgevers zoeken de meest zelfverzekerde en veelbelovende werknemers uit de partij. Alle interviews verschillen op bepaalde manieren en graden, maar er zijn een paar basistips die van pas kunnen komen voor allerlei sollicitatiegesprekken.
Je moet jezelf kunnen organiseren op een manier die aantrekkelijk is voor de werkgever. En ook moet je in staat zijn om het beste van jezelf te leveren in het interview, want immers goede rapportvorming en vertrouwen in een interview zorgt ervoor dat de daad klopt.
Hier volgen enkele manieren die u kunnen helpen om uzelf op een praktische en effectieve manier aan de volgende werkgever te verkopen:
-
Wees het antwoord dat uw werkgever zoekt:
Waarom nemen bedrijven werknemers aan? Gewoon om oplossingen voor hun problemen te zoeken. Als ze een probleem hebben met een van hun technieken, vertel ze dan hoe je ze kunt helpen.
Op een professionele manier oplossingen aan werkgevers uitleggen, helpt u hun vertrouwen te winnen. Voordat je voor het interview gaat, moet je ervoor zorgen dat je meerdere proefsessies hebt gehad over de oplossingen voor de suggestieve problemen van het bedrijf.
Een vacature van een bedrijf geeft meestal aan waarvoor u verantwoordelijk bent. Maak er gebruik van en ga door met het brainstormen van alle mogelijke oplossingen voor hen.
In uw interview kunt u uw werkgever vragen naar hun ontwikkelingsgebieden en kunt u illustreren hoe u die tekortkomingen kunt beantwoorden met uw vaardigheden en creatieve oplossingen.
Je moet tegen elke prijs beter zijn dan je concurrenten. Het is alleen en alleen uw verdienste en uw harde werk dat het verschil gaat maken.
Je moet kunnen uitleggen hoe je de doelstellingen gaat bereiken en het bedrijf hoger laat stijgen.
Je moet ze laten zien hoe je je vaardigheden en een creatieve geest gaat gebruiken om innovaties in hun bedrijf te maken en het een van de beste in de markt te maken. Wees gereed en wees slim om hen te helpen.
-
Ken uw werkgever:
Dit is een van de meest uitdagende stappen om je droombaan te krijgen. Waar is uw werknemer naar op zoek? Wat zijn hun vereisten en wat zijn hun verwachtingen van u?
U moet eerst uw werkgever kennen. En als ik dit zeg, bedoel ik dat alles over de werkgever bij u bekend moet zijn. Je kunt beginnen met een briefing over het bedrijf, de geschiedenis, de afgelopen overwinningen, de concurrenten en al het andere.
Doe je stukje onderzoek en krijg een overzicht van het bedrijf van andere werknemers van het bedrijf. Maak een lijst van de vaardigheden die het bedrijf zoekt en wijs ze af tegen uw vaardigheden.
Dit zal u helpen een goede grip te hebben op het potentieel van het bedrijf. En dit zal ook uw kansen vergroten om de baan te krijgen, want hoe beter u het bedrijf kent, hoe beter u hen kunt bedienen.
Dit geeft u ook die extra duw onder de rest van de werkzoekenden vandaar een motivatie voor u.
-
Passie is alles wat nodig is:
Als je iets nodig hebt, moet je gepassioneerd zijn over je werk. Het is vanzelfsprekend dat de werkgevers een grotere affiniteit hebben met de werknemers die meer gepassioneerd zijn over hun werk dan anderen.
Je moet passie tonen omdat het je een enorm voordeel geeft ten opzichte van anderen. Passie is een must omdat het anders saai voor je wordt en je output zwaar wordt beïnvloed.
Je moet je best doen en extra inspanningen leveren om die voorsprong te krijgen. Zelfs als je niet gepassioneerd bent over je werk, kun je proberen het te vervalsen.
-
Non-verbale communicatie is een must:
In een interview wordt u op alle mogelijke manieren beoordeeld. Ze testen je niet alleen op basis van wat je zegt, je lichaamstaal spreekt zelfs nog harder. Ze lezen elke actie, je gezichtsuitdrukking en ook je houding.
Als het gaat om interviews wordt non-verbale communicatie erg belangrijk. De werkgevers nemen nota van elk gebaar dat u maakt tijdens het interviewen.
Je moet jezelf presenteren als een zelfverzekerde en competente medewerker die precies weet wat hij doet.
Dit betekent dat je wegkijkt, onvolledige zinnen, onduidelijke woorden, etc. kunnen je in de problemen brengen. Dit geeft ook de indruk incompetent te zijn.
In plaats daarvan moet je rechtop zitten, oogcontact houden en vaak glimlachen. Smile zou de boodschap overbrengen dat je zowel comfortabel als zelfverzekerd bent. Wissel veel glimlachen uit en krijg de helft van je werk gedaan.
Je moet vriendelijker zijn terwijl je wordt geïnterviewd omdat het gemakkelijker is om met vriendelijke medewerkers te werken. Hiermee wordt alles eenvoudiger omdat likability een cruciale en cruciale factor is.
Je moet werken aan het verbeteren van je lichaamstaal en gebaren en ze aantrekkelijk genoeg maken voor de werkgever.
-
Laat je CV het woord voeren:
Meestal is je CV het eerste dat je aan je werkgever presenteert. Het is iets dat een eerste indruk wekt. Zorg er daarom voor dat je CV in alle opzichten specifiek is.
CV is altijd kort en het heeft veel dingen die kunnen worden uitgewerkt door een verhaal te extrapoleren dat je kunt vertellen. Je moet werken aan het ontwikkelen van dit verhaal, omdat je met enkele korte verhalen je claims beter kunt illustreren en ondersteunen.
Met deze techniek zou je veel 'hoe' en '' wat 'moeten kunnen beantwoorden en dit is wat je CV aan het praten krijgt. En je kunt je cv's altijd opfleuren door een beter en georganiseerd stuk informatie over je expertise in te brengen.
En u moet ervoor zorgen dat u geen negatieve punten ter sprake brengt terwijl u wordt geïnterviewd. Je mag niet klagen over je laatste werkplek en je vorige werkgever.
Dit geeft meestal een slechte indruk met betrekking tot uw prestaties en vaardigheden. Op geen enkel moment in een interview mag je je baas weggooien.
-
Houd het simpel en wees specifiek:
Je moet altijd onthouden dat specifiek zijn van het grootste belang is als het gaat om een interview.
Je moet koste wat het kost clichés vermijden. Je moet je claims kunnen verdedigen met de juiste reden en je moet ook in staat zijn om talloze bewijzen te leveren ter ondersteuning van je claims.
U kunt overwegen enkele specifieke details te geven over hoe u de dag bij een voormalig bedrijf kon redden.
-
U verkoopt voordelen:
Je moet je werkgever vertellen over je cijfers, je opleidingsachtergrond, je potentieel en de enorme ervaring in het veld. U moet al deze informatie gebruiken voor uw eigen voordeel en ook voor het bedrijf.
Je moet ze laten begrijpen hoe je een voordelige huur gaat worden. U moet kunnen uitleggen hoe u het bedrijf gaat helpen hogere doelen en meer mijlpalen te bereiken.
-
Zet in op leren:
Je moet laten zien dat je in staat bent om continu te leren en te verbeteren. Dit is erg belangrijk voor het bedrijfsleven is altijd op weg naar een hoger niveau.
En de bedrijven willen dat hun werknemers de concurrentie aankunnen en altijd klaar staan om hun professionele vaardigheden te verbeteren. Door dit te doen, kunt u zich presenteren als een betere keuze voor de werkgever.
-
Vertrouwd zijn met de beroepskwalificaties:
Elke vacature wordt geleverd met een specifieke set kwalificaties die vereist zijn voor de geadverteerde vacature. Voordat je naar het interview gaat, moet je ervoor zorgen dat je aan alle gestelde eisen en kwalificaties voor die specifieke functie voldoet.
U moet de relevantie van uw kwalificatie voor de baan kunnen vertellen. Je moet de werkgever ervan kunnen overtuigen dat je een betere werkkeuze gaat worden.
En u moet ook kunnen vertellen hoe u hun bedrijf gaat bijdragen en hen helpen groeien.
-
Oefen voor je interview:
Je moet je ruim van tevoren voorbereiden op het interview. U kunt tijd maken en een lijst met vragen opstellen die uw potentiële werkgever u waarschijnlijk zal stellen.
U kunt de vragen formuleren en adequaat en nauwkeurig beantwoorden. Als u bijvoorbeeld op zoek bent naar een baan in de financiële sector, bijvoorbeeld een bank, dan moet u zich vertrouwd maken met de nieuwste trends op de financiële markt.
Op dezelfde manier als je geïnteresseerd bent in onderwijsinstellingen, wordt van je verwacht dat je een prospectieve kennis hebt over verschillende vakgebieden. Hoe meer je oefent, hoe groter de kans dat je wordt geselecteerd.
Met oefening komt perfectie. Oefenen helpt u uw zwakke en sterke punten te identificeren en vervolgens kunt u aan uw zwakke punten werken.
Tegen de tijd dat je de interviewers tegenkomt, ben je goed thuis in alles wat je gaat spreken. Voorbereiding is de sleutel om jezelf te promoten in de bedrijfswereld.
Tot slot zou ik zeggen dat het verkopen van jezelf aan de volgende werkgever een beetje lastig is, maar als je de bovenstaande tips overweegt, kun je de werkgevers overtuigen.
In feite gaat het erom een baan te vinden om de werkgever te laten nadenken over wat voor goeds je hem kunt aandoen. Je moet jezelf presenteren als een ultieme keuze voor de werkgever.
Je moet tegelijkertijd eerlijk en slim zijn om de dingen in jouw belang te laten werken. Omdat je uiteindelijke doel is om die gewenste baan te krijgen, moet je alle moeite doen om het zenit te bereiken.
Door deze tips te volgen kun je zeker je waarde bewijzen, natuurlijk met een beetje geluk. Maar vergeet niet dat hard werken en slim werken altijd goed betalen. En er is geen alternatief voor hard werken.
Dus vergeet de volgende tips niet als u de volgende keer naar een interview gaat. Als u dit kunt doen, weet ik zeker dat u niet kunt stoppen.
Je kunt absoluut hoger vliegen dan een vogel in de lucht in je professionele leven. Succes!
Aanbevolen artikelen
- 10 Belangrijk om effectieve fouten bij het hervatten te voorkomen
- 10 carrièresuccesvaardigheden die u waardevol maken
- Hoe belangrijk is Lean Logistics Management voor bedrijven
- Verbazingwekkende vaardigheden om succesvol te worden in het leven (bruikbaar)