Proactief in je carrière - Als je Dr. Stephen Covey's 'The 7 Habits of Highly Effective People' hebt gelezen, zou je weten dat proactief zijn de belangrijkste gewoonte is waar hij het over heeft. Waarom is proactief zo ​​belangrijk in ons leven en in onze carrière? In dit artikel zullen we daarover praten.

Als je nog eens 5-6 minuten besteedt aan het lezen van dit artikel, zul je veel hartzeer en angst besparen omdat 'proactief zijn' zo'n kwaliteit is die je manier van zijn drastisch kan veranderen.

In dit artikel zullen we eerst bespreken wat proactief zijn betekent? Dan zullen we zien waarom je proactief moet zijn in je carrière en leven? Tot slot zullen we het hebben over manieren om proactief te zijn in wat je ook doet in je carrière.

Laten we zonder veel ophef beginnen.

Wat betekent proactief zijn?

Tegenwoordig praten mensen altijd over proactief zijn. Maar wat betekent het in echte zin? Eerst zullen we de letterlijke betekenis geven en daarna zullen we diepgaand ingaan en uitleggen wat eigenlijk proactief betekent.

Als u het woord "proactief" opsplitst, krijgt u "pro" en "actief". "Pro" is een Grieks woord dat "vóór" of "eerder" betekent. En "actief" betekent "constant actie ondernemen". Dat betekent dat mensen die constant vóór of eerder actie ondernemen, proactief zijn.

Laten we nu eens diepgaand gaan begrijpen wat proactief betekent.

Proactief zijn betekent "een mogelijkheid om te reageren op een gebeurtenis voordat deze plaatsvond." Nu, als je hier nieuw in bent, zou je zeggen dat hoe je kunt reageren voordat de gebeurtenissen zelfs plaatsvonden? Hier is hoe.

We zullen het beschrijven met een voorbeeld.

Laten we zeggen dat er twee groepen mensen zijn. Beide groepen mensen houden van chocolade te eten. Nu, de eerste groep, laten we zeggen "A" zijn reactieve groep en de tweede groep, laten we ze "B" noemen zijn proactief. Laten we kijken wat er na 6 maanden gebeurt.

Mensen van Groep A zijn reactief en zullen de chocolade blijven eten. Aan het einde van 6 maanden zouden ze zien dat ze aanzienlijk zijn aangekomen en vragen ze zich af - hoe komt dat? En realiseer je dat - Oké, we aten elke dag chocolade en daarom gebeurde het. Het is dus tijd om naar de sportschool te gaan en dit buikvet te verminderen.

De tweede groep "B" is proactief. Zelfs als deze mensen van chocolade houden, eten ze het niet elke dag. Af en toe smaken ze een beetje en laten ze vervolgens hun verlangen naar de chocolade los. Bovendien oefenen ze regelmatig niet om af te vallen, maar om fit te zijn. Na 6 maanden kwamen ze niet meer aan; ze voegden ook geen vet aan hun lichaam toe. Bovendien zien ze er na 6 maanden beter, fitter en gelukkiger uit.

Vergelijk nu deze twee groepen. Wat is het verschil tussen deze twee groepen? Waarom heeft een proactieve groep betere resultaten dan een reactieve groep?

Het belangrijkste dat hen onderscheidt, is hun vermogen om de toekomst te zien voordat deze arriveert. Proactieve mensen wisten dat als ze elke dag chocolaatjes blijven eten, het aankomen van gewicht en vet slechts een kwestie van tijd is. Maar reactieve mensen konden niet elke dag problemen zien met het eten van chocolade. Er is niet direct een significante neerwaartse beweging. Zo bleven ze elke dag chocolaatjes eten en als gevolg daarvan kwamen ze aan en werden ze na 6 maanden slap.

Je carrière is ook hetzelfde. Als je steeds belangrijke dingen uitstelt, ben je binnen 6 maanden tot 1 jaar uit het bedrijf. Ja, als je een van de reactieve mensen bent, zou je niet de moeite nemen om het werk elke dag uit te stellen, omdat er dan geen problemen zijn. Maar als je het lang genoeg doet, zul je enorme moeilijkheden tegenkomen.

Waarom zou je proactief moeten zijn in je carrière en in het leven?

Er zijn verschillende redenen. Laten we ze een voor een bekijken.

  • Je kracht terugvorderen

De meeste mensen geven hun kracht weg door het leven in de standaardmodus te laten lopen. De gebeurtenissen gebeuren en ze reageren. Daardoor voelen ze zich niet bevoegd. Auteur Jim Rohn zei: “Wat ons overkomt, overkomt iedereen. Het is niet wat er gebeurt, maar wat we eraan doen, dat maakt het hele verschil. ”Ja, als je ziet dat het leven je overkomt, kun je nadenken en je macht terugvorderen door proactief te zijn. Slechts 10% van de resultaten die je behaalde, zijn het creëren van leven. Andere 90% deed je jezelf aan. Win je kracht terug. Laat je leven en carrière niet in de standaardmodus gaan. Neem de leiding over je bestemming.

  • Neem verantwoordelijkheid

Als je proactief bent, zou je de verantwoordelijkheid kunnen nemen voor je carrière en leven. Als je het woord verantwoordelijkheid verbreekt, zou je zien dat er twee woorden zijn - een is reactie en een andere is bekwaamheid. Als je proactief bent, zou je kunnen reageren, niet reageren.

  • Verander je resultaten drastisch

Als je proactief wordt, zul je niet behoren tot die middelmatige zielen die noch overwinning noch nederlaag kennen. Ze gaan gewoon door het leven, leven het niet. Als je proactief wordt, neem je de verantwoordelijkheid voor alles in je leven. De resultaten die u zult maken, zijn dus enorm en drastisch anders dan die die nooit proactief worden.

  • Je wordt gelukkiger

Geluk is de heilige graal van het leven een leven en het bereiken van een geweldige carrière. Als je niet gelukkig bent, wat is er nog meer? Proactief zijn zou je het gevoel geven dat je de controle hebt in plaats van het gevoel dat anderen de controle hebben. Controle over jezelf zal je gelukkiger maken. Als je ons niet gelooft, probeer dan proactief te zijn en ontdek het zelf.

  • Je zult alleen nadenken over wat je kunt controleren

Als u proactief wordt, geeft u de zorgen volledig op. Je zult alleen nadenken over wat je kunt doen aan wat je kunt controleren. Dr. Stephen Covey noemde dit "invloedsgebied" en u zult zich geen zorgen maken over wat u niet kunt doen. Dr. Covey noemde dit "aandachtspunt". Dit zal het stressniveau aanzienlijk verminderen. Je manier van denken zou duidelijkheid opleveren. En u zou uw kijk op het leven drastisch veranderen.

Hoe proactief te zijn in je carrière?

Je vraagt ​​je misschien af ​​waarom we het hebben gehad over proactief zijn in het leven als het allemaal gaat over proactief zijn in je carrière! We hebben over het leven gesproken omdat leven en carrière niet gescheiden kunnen worden. Als je proactief bent in het leven, word je natuurlijk proactief in je carrière. Er is een beroemd gezegde "alles heeft invloed op alles". Dus als je de gewoonte kunt cultiveren om proactief in je leven te zijn, kun je de resultaten in je carrière meerdere malen vergroten.

Maar hoe zou je dat doen? Hoe zou je de gewoonte cultiveren proactief te zijn?

Hier zijn enkele manieren waarop u proactief kunt worden.

# 1. Begin met één ding in je carrière

Als je proactief bent in je leven en gewoon begint in je carrière, probeer dan niet te veel te nemen. Begin in het begin met één ding waar u proactief wilt zijn. Als u bijvoorbeeld een bepaald type taak regelmatig uitstelt, beloof uzelf dan dat u het elke dag in de ochtend doet voordat u een andere taak uitvoert. Als u na enkele maanden doorgaat met deze oefening, zult u zien dat het uw tweede natuur is geworden. In recente studies wordt gezegd dat het ongeveer 66 dagen duurt om een ​​nieuwe gewoonte te installeren. Dus doe het minimaal 66 dagen en begin dan met iets anders dat je carrière kan verbeteren.

# 2. Stop met reageren

Het grootste probleem van onze professionele relatie is dat we defensief worden als we geconfronteerd worden met kritiek. Maar als je proactief wordt, zou je niet defensief worden; u zou liever proberen te begrijpen of er echt een probleem is met uw werk of met een bepaald deel van uw werk dat moet worden verbeterd of niet. Als je merkt dat de criticus gelijk heeft, zul je verbeteren of als de criticus ongelijk heeft, negeer je het gewoon. Maar het is een moeilijke praktijk omdat we de gewoonte hebben ingesteld om mensen onmiddellijk te laten reageren wanneer we kritiek krijgen. De beste manier om ermee om te gaan, is dus om alles in een dagboek te schrijven. Wanneer je defensief wordt omdat je bekritiseerd wordt, schrijf alles dan op in je dagboek. Als je boos bent en iets tegen de persoon wilt zeggen, vertel het dan aan je dagboek. Als je in het begin je gedachten neerlegt wanneer je boos, verdrietig of angstig bent, zul je je emotie loslaten en kun je ook de professionele relatie onderhouden met de persoon die je bekritiseerd.

# 3. Oefen de focus

Weet je waarom we reactief zijn? Omdat we geen acht slaan op wat er om ons heen gebeurt. We zijn niet gefocust. We worden constant door alles afgeleid. Proactief zijn vereist concentratie en focus. Doe dit in plaats van te hard te proberen voor meditatie. Bepaal een tijd, kan 5 minuten duren en probeer dan gewoon alles op te merken wat er gebeurt. Je geest zal verdwijnen en verschillende gedachten gaan denken. Breng het terug, opnieuw en opnieuw naar het huidige moment. Als je dit enige tijd kunt doen, zou je zien dat je concentratievermogen is toegenomen en in plaats van reactief te zijn op mensen en gebeurtenissen, kun je van tevoren beslissen wat er in een bepaalde situatie moet worden gedaan.

# 4. 90 seconden regel

Dit is een goede vuistregel om proactief te zijn. Deze regel van 90 seconden helpt u proactiever te worden. Stel dat u besluit uw taak binnen een tijdsbestek te voltooien. Maar dingen blijven komen. In plaats van lastig gevallen te worden, zeg je gewoon tegen jezelf dat je de taak gewoon 90 seconden zou doen. En dan stop je. Als je weerstand ondervindt bij het uitvoeren van een taak, moet het beginnen je ultieme motto zijn. Door de 90 seconden-regel te gebruiken, zou u onmiddellijk aan elk werk kunnen beginnen en dan kunt u doorgaan. Nu denkt u misschien, hoe zou u dit in verband brengen met proactiviteit? Onthoud dat proactief zijn allemaal draait om actie ondernemen voordat er iets uit de hand loopt. Dus het zal je meteen op actie starten. Alles wat je wilt beginnen en je voelt je overweldigd. Gebruik gewoon deze regel van 90 seconden en u kunt de taak onmiddellijk starten.

# 5. Begrijp dat je de macht hebt om te kiezen

Je hoeft geen slachtoffer te worden. Je kunt een overwinnaar zijn. Het enige wat u hoeft te doen is te begrijpen dat u macht hebt. Wat je tot nu toe in je carrière overkomt, is misschien niet jouw schuld, maar je moet nu de verantwoordelijkheid nemen voor alles in je carrière. Hoe zou u doen? Probeer dit gewoon. Neem een ​​stuk papier en verdeel het in twee delen. Schrijf aan de ene kant op - "mijn gebied van controle" en aan de andere kant op - "niet mijn gebied". "Mijn gebied van controle" gaat over dingen die u in uw professionele leven controleert, bijvoorbeeld uw dagelijkse werk, hoe u zich gedraagt, hoe u zich ontwikkelt, hoe u relaties onderhoudt met uw collega's en collega's, hoe u reageert op een crisis periode etc. "Niet mijn omgeving" gaat over dingen waar je geen directe controle over hebt, zoals boze baas, luie collega's, warm weer enz.

Houd dit papier elke dag bij u en voeg beide kanten toe als u zich voelt. Vraag jezelf dan telkens af wanneer je jezelf vastloopt door gebeurtenissen. Is het mijn gebied? Als het niet jouw gebied is, concentreer je dan op de dingen die je kunt controleren ('mijn gebied van controle') en wees gelukkig. Door deze lijst bij te houden en elke dag te controleren, kun je je houding vormgeven en word je geleidelijk proactiever in je carrière.

De hierboven genoemde tips zijn niet volledig. Maar als je ze doet, zul je zien dat je niets anders nodig hebt. Al het andere zal onder alles komen wat genoemd wordt. Proactief zijn is een verandering van houding - van reactief zijn naar verantwoordelijk zijn. Proactief zijn betekent ook dat je je realiseert dat je ervoor kunt kiezen om te handelen, zelfs als dingen niet in de weg zitten. Dat is de kracht van proactief zijn.

Om te beginnen met werken aan je houding, begin je eerst met 'oefenfocus'. Omdat dit ene ding je zal helpen alle andere te bereiken. Probeer het gewoon elke dag gedurende 5-10 minuten en je zult beseffen dat je macht hebt, je hebt keuze en je kunt proactief zijn in je carrière.

Aanbevolen artikelen

  • Actief versus passief beleggen: wat zijn de verschillen

Categorie:

Ondernemerschapsontwikkeling