Tips en trucs voor interviews

Een woord Interview zelf is een sloopkwestie, of het nu voor nieuwe of ervaren werknemers is. Ondanks vele jaren werkervaring om op te scheppen en hard werken om trots op te zijn, voelt hij zich nog steeds nerveus en versteend bij de gedachte aan voorbereiding en interview. Hun ervaring en een track record zijn hun positieve pluspunt, maar het doornemen van een reeks interviews is nog steeds een lastige zaak, omdat ondernemers op zoek zijn naar het talent dat waarde aan het bedrijf kan toevoegen, flexibel is in hun aanpak en houding en professioneel is ingesteld met de mogelijkheden erin om alle kansen te schalen.

Beste interviewtips en -trucs voor werknemers

Hier presenteer ik u enkele Interview Tips en vaardigheden om elke ervaren medewerker te helpen het interview te doorlopen:

# 1 - Interviewtips en trucs - Pools je CV

Je hebt al een standaard CV voorbereid en hebt ook ruime ervaring, maar het is belangrijk om het bij te werken en een professioneler uiterlijk te geven. Het moet de beste weergave zijn van de kwaliteiten en professionaliteit. Wees zo specifiek mogelijk in het opstellen van je CV en denk na over je prestaties. Vermeld ook over sociale activiteiten waar je mee bezig bent geweest of dat je een goed doel hebt aangenomen of actieve alumni bent geweest. Beschouw je CV als je promotietool, want het kan de gebruikers gemakkelijk aanspreken en aanspreken. Onthoud altijd dat je cv niet over je persoonlijke geschiedenis gaat, maar een document is dat je geschiktheid voor de baan aantoont.

Vergeet niet dat je voor elke activiteit een ander cv nodig hebt. Benadruk uw bijdrage aan het bedrijf waar u nu werkt en professionele training, enz. Leg de nadruk op de banen die ouder zijn dan tien jaar, omdat veel bedrijven uw werkgelegenheidsprofiel wilden analyseren, een lijst opstellen van uw ervaringen en prestaties die ouder zijn dan vijftien jaar en houd hetzelfde onder de afzonderlijke kop.

# 2 - Tips en trucs voor interviews - Ontwikkel sociale links

Sociale netwerksites, met name Linkedin, is een bijkomend voordeel, omdat u bent afgeschrikt vanwege de zware werklast in de kantoren, u de nieuwste updates kunt ophalen, de huidige verwachting of een anticipatie op de banen en de wervingsmanager kunt inzien. Gebleken is dat ongeveer 60 procent van de Fortune-bedrijven Linkedin gebruiken om naar hun werknemers te zoeken. Dus dit is een kans waar je jezelf in kunt stoppen.

  • Markeer uw prestaties
  • Voeg de nieuwste professionele foto's toe
  • Voeg tien aanbevelingen toe
  • Trefwoord geoptimaliseerde koppen
  • Awards of onderscheidingen die u heeft ontvangen .

Andere sociale netwerksites zijn ook de beste platforms om u als sociaal en professioneel persoon te onthullen, de problemen met uw experts te bespreken en een gevoel van verbondenheid te tonen dat uw kans op reorganisatie kan vergroten en uiteindelijk de volgende beste baan kan bereiken.

Er zijn specifieke interviewtips en -trucs om te socialiseren, volg ze en zie het succes rooten

  • Engage en Engage : als je wilt socialiseren, moet je betrokken zijn bij de mensen. Praat en beantwoord hun vragen, maar geef geen automatische antwoorden. Je betrokkenheid bij de anderen toont je een socialiserende persoon, je aard en gedrag.
  • Blijf posten : sociaal netwerkplatform is ook de plek voor u om uw ideeën op te doen en de beste manier voor vrije meningsuiting en gedachte. Het is jouw manier om de wereld je vasthoudendheid te tonen, de kennis die je hebt en een persoon die altijd klaar staat om zijn kennis te delen.
  • Toon uw flexibiliteit : toon uzelf een flexibele persoon die altijd klaar staat om zich aan te passen aan de verandering, of het nu gaat om sociale contacten of professionele gebieden. Op elke sociale netwerksite kun je jezelf eenmalig verslaan als een serieus persoon en op het andere moment vermakelijk. Blijf je stemmingen veranderen die een platform levendig maken en mensen zouden graag met je willen praten.
  • Laat je grappige kant zien : mensen komen naar de sociale netwerksite om zich op te frissen en te entertainen. Probeer grappig en onderhoudend te zijn. Vertel grappen, anekdotes en blijf grappige afbeeldingen posten waar mensen van zouden genieten, maar plaats nooit iets dat vervelend van aard is.
  • Toon uw bezorgdheid voor sociale kwesties : bespreek veelvoorkomende sociale en politieke kwesties met uw vrienden. Dit laat zien dat u op de hoogte blijft van de huidige sociale en politieke gebeurtenissen rondom.

# 3 - Tips en trucs voor sollicitatiegesprekken - Toon uw uitvoerende capaciteiten

Het gaat erom hoe je anders bent dan anderen. Het wordt ook wel leiderschapsvaardigheden genoemd. Er is geen verklaring die de neigingen van de leidinggevende tot een bepaald merk kan beperken, maar het is iets dat je bent, en het is wat je in staat stelt je in je professionele wereld te dragen. Als u een eigenaar van een klein bedrijf bent, is het uw uitvoerende aanwezigheid die u waardig maakt. Het kan u een extra voorsprong geven op de anderen en u helpen uw bedrijf op te bouwen, evenals de relatie met werknemers, klanten en medewerkers.

Hier zijn enkele eigenschappen die jullie allemaal moeten hebben, maar als je hetzelfde upgrade en verbetert, zou dat je mogelijkheden verbeteren:

  • Verbeter je gespreksvaardigheden

Individuen die zich hebben versierd met de persoonlijkheid van een leidinggevende, kunnen mensen naar zich toe trekken. Hun methode is anders omdat ze elke persoon in de groep toestaan ​​tijdens een gesprek in een groepsomgeving. Deze eigenschap helpt hen tijdens de interviewsessie. Stel jezelf deze vraag, doen de mensen afstand van interactie met jou, voelen ze zich goed of wilden ze je negeren. Jezelf bewust maken van hoe mensen over zichzelf denken wanneer ze in jouw aanwezigheid zijn, is het belangrijkste aspect van het opbouwen van een executive aanwezigheid. Ten tweede, in al die jaren van werken aan hetzelfde profiel waar er zeer nalatig is geweest of waar geen openbare handel een nadeel voor je kon zijn, omdat je gevoelloos kunt worden of niet in staat bent om te spreken voor het interviewbord. Het moet absoluut noodzakelijk zijn om wat tijd te besteden aan het verbeteren van de gespreksvaardigheid die u kan helpen uw gespreksrondes en de vragen die u worden gesteld te kraken.

  • Toon uw aanwezigheid

Het is een misvatting dat uw uitvoerende aanwezigheid betekent dat u een gezaghebbende houding toont. Je moet deze houding nooit aannemen, omdat dit je kans op een goede baan kan belemmeren. Maar je moet je aanwezigheid laten voelen en dat betekent niet dat je je egoïstische kant laat zien, dit betekent gewoon dat je jezelf heel goed kunt gedragen met je collega's en andere mensen. Je kunt je gedachten en meningen goed uiten, waardoor mensen je kunnen aantrekken.

De beste manier om dit te begrijpen is om na te denken over drie cirkels van energie, zoals beschreven door het boek van Patsy Rodenburg, "de tweede cirkel: positieve energie gebruiken voor succes in elke situatie". Volgens Rodenburg gaat het erom je vaardigheden naar de tweede cirkel van energie te verplaatsen als een manier om je aanwezigheid voelbaar te maken.

  • De eerste energiecirkel is naar binnen gericht en is een focus op zichzelf, die insulair is.
  • Een tweede energiecirkel is een plek waar je je energie ziet gericht op je publiek.
  • De derde energiecirkel wordt overal rondom gezien, in het gezicht van elke persoon en je zou het ervaren wanneer mensen er zijn om te praten en stemmen aanzienlijk luider zijn. Het is energie gerepliceerd van diegenen die een commanderende houding hebben.

Rodenburg suggereert dat wanneer we aanwezig zijn, we ons best doen en ons uiterste best doen om indruk op anderen te maken. In deze fase zijn we niet te veel op onszelf gericht, noch maken we ons veel zorgen over wat anderen veronderstellingen over ons doen. (Bron: Bruna Martinuzzi, president en oprichter, Clarion Enterprises Ltd voor het open forum).

  • Toon uw volwassenheid

Toon je volwassenheid, zelfs in de meest inspannende situatie. Toon uw vermogen om uw koelte te behouden en uzelf in evenwicht te houden. Je weet heel goed wat je stimuleert en wat je kalm en zelfgericht kan houden. Ze weten dat je bekwaam bent, maar hoe goed je met de complexe situatie kunt omgaan, is wat interviewpanelisten in jou willen zien. Ze willen zien hoeveel volwassenheidsniveau je hebt door het analyseren van je gedrag en vaardigheden in het omgaan met de situatie wanneer er iets misgaat of niet gebeurt volgens plan. Besluit om te selecteren hoe u de volgende keer kunt reageren als er iets mis is.

  • Framekarakter en authenticiteit

Het tonen van je uitvoerende aanwezigheid betekent niet noodzakelijkerwijs welke jurk je draagt, hoe gemoduleerd je stem is of hoe je je gedraagt, loopt en handelt. Natuurlijk, dit alles telt, deze vaardigheden moeten worden verworven, maar niets kan worden vergeleken met het karakter of de authenticiteit die je ontwikkelt, die komt door het ontwikkelen van een sterke innerlijke waarde of overtuiging, en het sterke gevoel van duidelijke visie. Krijg een idee van welke waarden belangrijk voor u zijn en probeer hetzelfde te modelleren, of het nu gaat om het hebben van eerlijke gesprekken, het tonen van vertrouwen, goede gedachten en eenvoudige visie.

# 4 - Interviewtips en vaardigheden - Denk aan de toekomst

Adopteer een waarnemend vermogen voor de toekomst en realisatie van fouten uit het verleden. Als je je hebt gecommitteerd aan je rol, hangt je zelfrealisatie als professional af van de rol die je aanneemt. Maar om een ​​stap verder te gaan in je carrière, is het relevant om je mentaal voor te bereiden op je volgende functie en functie. Veel geïnterviewden denken niet na over waar ze hun leven naartoe brengen en begaan dus fouten in marketing en leggen zichzelf op met hun huidige portfolio en titel. Het is heel belangrijk dat je vaardigheden in je overneemt om je volgende carrièrestap te definiëren en jezelf dienovereenkomstig te promoten. Uw antwoord moet nadenken over de nieuwe rol versus de huidige rol die u vervult. Om dit mogelijk te maken, stelt Gormon voor dat u over de volgende vragen moet nadenken voordat u voor het interviewpanel gaat en dienovereenkomstig uw antwoorden opstelt, die u kan gemakkelijk voldoen aan de behoeften van de personeelsmanagers.

  • De huidige functie en uw functieprofiel
  • Het niveau dat u gaat bereiken
  • De belangrijkste expertisegebieden die u in de nieuwe rol wilt plaatsen
  • Iets dat zo persoonlijk uniek is aan jou

# 5 - Tips en trucs voor interviews - Denk aan het verleden

Terwijl u aan de toekomst denkt, analyseer dan ook uw verleden, begrijp uw prestaties en zwakke punten en de rol die u hebt gespeeld. Kennis van het verleden helpt je de toekomst in te gaan. Als u al vele jaren in de branche bent, zou u meer inzicht hebben in de informatie die u kan helpen als u deze weergeeft en die aansluit bij uw bedoelingen en uw doel kunt bereiken met de huidige vereisten. Begrijp ook wat je allemaal dwars zit tijdens je eerdere activiteiten en probeer hetzelfde te overwinnen. Kleine verbeteringen kunnen u helpen op uw best te zijn tijdens het interview.

Ieder van ons is niet verstoken van zwakheden, maar een beter persoon is iemand die blijft proberen en proberen. Hoeveel uw werkportfolio het beste is en is geweest in goede boeken met uw werknemer, maar met globalisering, stevige concurrentie en verstorende veranderingen die plaatsvinden in ons leven, is het zeer noodzakelijk, zelfs voor de oudste persoon om zijn vaardigheden te verbeteren en laat zijn beste kant zien. Het is een misvatting geweest dat de leider is geboren, maar in feite worden leiders gemaakt en kunnen ze met voldoende vaardigheden worden gemaakt. Dit is het meest vereist in de huidige bedrijfswereld en wordt van een leidinggevende verwacht. Maar daarnaast moet je ook gemakkelijk benaderbaar en boeiend zijn, en dat is wat jou de beste maakt. Volg dit interview tips en vaardigheden en krijg iets Best.

Aanbevolen artikelen

Dit is een gids geweest voor tips en trucs voor interviews om ervaren werknemers te helpen het interview succesvol af te ronden. Dit zijn de volgende externe links met betrekking tot de tips en trucs voor het interview.

  1. Top 12 Nuttige vragen en antwoorden over Jenkins-sollicitatiegesprekken
  2. 10 Belangrijke sollicitatievragen en antwoorden over Ab initio
  3. 25 meest bruikbare vragen en antwoorden over Python-interviews
  4. Vragen tijdens solliciteren bij Software Engineering | Top en meest gestelde
  5. Geweldige gids over Jenkins vs Bamboo
  6. Jenkins vs Travis CI: Beste verschillen

Categorie:

Ondernemerschapsontwikkeling