Tough Job Interview Vragen
Stel je voor dat je tien filters één voor één doorloopt. Elk filter wordt smaller en je beweegt naar binnen alsof er aan het eind iets prachtigs op je wacht.
En u wordt slimmer en slimmer en terwijl u door elk filter passeert, komt u dichter bij uw gewenste doel. Dan whoa! Eindelijk ben je gearriveerd. Het gewenste doel is nu van jou!
Het bovenstaande scenario is een exacte replicatie van hoe u geconfronteerd wordt met de top 10 moeilijke sollicitatiegesprekvragen. Als je deze moeilijke sollicitatiegesprekvragen goed kunt afhandelen, kun je met trots zeggen dat je bent aangenomen.
Maar je vraagt je misschien af waarom de recruiters voor deze moeilijke sollicitatiegesprekvragen kiezen? Willen ze dat je faalt? Nee. Ze stellen je deze moeilijke vragen om beter te kunnen screenen.
Elk bedrijf wil mensen die het slimst, meest intelligent, hardwerkend en betrouwbaarst zijn en zouden de grootste troeven voor het bedrijf worden. Dus hoe selecteer je deze mensen? Eenvoudig door moeilijke sollicitatiegesprekvragen te stellen die alleen de slimste, intelligentste en beste mensen op een proactieve manier kunnen beantwoorden.
Als screening goed is, zou het bedrijf de grootste middelen krijgen. Om goed werk te doen, heeft elk bedrijf een geweldig team nodig. Dus als je je afvraagt of je een van de beste mensen op aarde bent, stop dan met afvragen. Begin liever met het voorbereiden. De volgende moeilijke sollicitatiegesprekvragen zijn hulpmiddelen voor u om uzelf goed voor te bereiden en elk interview fantastisch af te handelen.
Lastige sollicitatiegesprek vragen:
Laten we beginnen met en ook manieren om ermee om te gaan.
1. Vertel me iets over jezelf
Wanneer de interviewers deze vraag aan de geïnterviewden stellen, beginnen de meeste kandidaten te praten over hun opleiding, persoonlijke leven, hobby's en familie.
Maar wanneer de interviewers deze moeilijke sollicitatiegesprek-vragen stellen, zijn ze niet op zoek naar uw persoonlijke voorkeuren of familiegegevens. Wat ze liever willen weten, gaat over je professionele leven en hoe je het doet in je professionele carrière.
Als je frisser bent, willen de recruiters graag weten welke vaardigheden je hebt en of je stage-ervaring hebt in een branche of niet.
Wanneer de recruiters u deze vraag stellen, moet u deze beantwoorden. Het is het moeilijkst omdat het een heel eenvoudige vraag lijkt, maar de meeste kandidaten worden afgewezen na het beantwoorden van deze vraag.
Omdat recruiters niet alleen informatie over de kandidaat zoeken, maar ook de balans, levering, vertrouwen, communicatie en stijl van de kandidaat.
Onthoud bij het beantwoorden van deze vraag altijd dat u uw persoonlijke en professionele ervaring in het kort moet beschrijven en hoe uw ervaring is afgestemd op de functie waarvoor u hebt gesolliciteerd. Als je wilt, kun je ook een persoonlijke merkverklaring opstellen die opvalt.
Als je mensen vraagt of ze al dan niet verkopen, knikken de meeste mensen ontkennend. Maar u bent verkoper, wat u ook doet.
Dus als je gevraagd wordt om in de interviewruimte te komen en deze vraag in eerste instantie wordt gesteld, probeer jezelf dan te verkopen. Maak je geen zorgen over zelfpromotie, omdat je in de interviewruimte bent om precies dat te doen.
2. Waarom verlaat je je huidige baan?
Er kunnen veel redenen zijn waarom u deze baan zoekt. Maar recruiters staan sceptisch tegenover je. Waarom? Omdat er veel job-hoppers zijn die binnen een paar maanden van de ene naar de andere baan gaan.
Ze willen weten of je nu gefocust bent of niet en of je duidelijkheid hebt in wat je graag in je professionele leven wilt doen of niet.
Je moet je dus van tevoren op deze vraag voorbereiden.
Begin met het beoordelen van de echte reden waarom u overweegt om uw huidige baan te verlaten? Is het omdat je niet genoeg wordt betaald, of je kunt er geen werkplezier uit halen, of kun je gewoon zien dat je snel genoeg wordt ontslagen? Wat uw reden ook is, u moet de waarheid tactisch zeggen.
Als je van tevoren de waarheid zegt, voel je je misschien ongemakkelijk tegenover recruiters. Zeg het op een manier als "Ik wil afscheid nemen omdat deze baan meer geschikt is voor mijn vaardigheden en ambitie" en vervolgens uitleggen over de vaardigheden die je hebt en hoe je vaardigheden en ervaring het bedrijf kunnen helpen zijn doel te bereiken.
Geen enkel bedrijf zal u inhuren totdat ze weten dat u een betere ROI voor het bedrijf kunt garanderen. Zorg ervoor dat uw verkooppraatje goed genoeg is. Je moet jezelf goed verkopen, zodat de recruiters je intentie in de eerste plaats niet vermoeden.
laten we naar de volgende moeilijke sollicitatiegesprekvragen gaan.
3. Wat zijn je grootste sterke punten?
Dit is een strikvraag.
De meeste kandidaten beantwoorden deze vraag met enkele vage, ongrijpbare zaken zoals - "goede teamplayer", "hardwerkend", "zelfgemotiveerd", "loyaal" enz.
Wat ze niet begrijpen dat deze voorwaarden door iedereen worden gezegd en ze zijn niet waardevol omdat ze geen enkel voorbeeld noemen, samen met hun sterke punten. Ze vallen dus niet op en worden afgewezen.
De beste manier om deze vraag te beantwoorden is om van tevoren over 3-4 sterke punten te denken waar je het over zou hebben. De sterke punten die je noemt, moeten aansluiten bij de functie waarvoor je solliciteert en tegelijkertijd citeer je een echt voorbeeld van je professionele carrière waarin je deze sterke punten hebt laten zien.
De meeste recruiters zijn de combinatie van linker- en rechterhersenen. De immateriële activa zullen hun rechterhersenhelft dienen, terwijl de feiten die u presenteert de linkerhersenhelft tevreden zullen stellen.
4. Wat zijn je zwakke punten?
Dit is een lastiger vraag, lastiger dan de bovenstaande vraag.
Om de beste kandidaten te screenen, stellen de recruiters deze vraag.
De beste manier om deze vraag te benaderen is om je zwakte te tonen in de camouflage van een professionele kracht. Stel dat je altijd een helicopterview hebt, een groot beeld voor ogen hebt en pas tevreden bent als alles perfect is.
Gebruik het als een zwakte. Zeg als: "Ik ben een perfectionist en ik laat geen dingen of projecten achter voordat ze op de meest perfecte manier zijn gedaan." De recruiter kan dan vragen dat je er lang over zou doen? Je kunt antwoorden - "Dat je een andere zwakte van mij kunt zeggen.
Ik ben workaholic en mijn familie klaagt altijd over het laat komen naar een familiebijeenkomst vanwege mijn workaholic-karakter. ”
Kijk, het punt is dat de recruiter nooit van je verwacht dat je perfect bent. Niemand is. Dus wees wijs en zeg dingen op een manier dat zelfs de zwakte als sterke punten klinkt.
laten we naar de volgende moeilijke sollicitatiegesprekvragen gaan.
5. Wat vond je leuk aan je huidige baan?
Het grootste wat recruiters graag willen weten over jou terwijl ze deze vraag stellen, is hoe goed je bent in het afhandelen van taken of een verantwoordelijkheidsgebied. Wanneer u deze vraag beantwoordt, trekt u enkele taken uit die u interesseren. Als je in je vorige baan in de vergelijkbare branche zat, zou je dat gemakkelijker kunnen uitleggen.
Als dat niet het geval is, kies dan iets dat je echt leuk vond aan je eerdere baan en vermeld dat je het heel goed hebt gedaan.
Vermeld ook dat niet alles naar wens is. Maar noem een voorbeeld dat bewijst dat zelfs als je de taak niet leuk vindt, wanneer je een taak toegewezen krijgt, deze als voltooid moet worden beschouwd.
Dit is een zeer goede vraag, omdat recruiters achterdochtig zijn over het feit of je audio is uitgelijnd met de video. Je kunt je pracht hier uitleggen.
6. Wat kunt u vertellen over ons bedrijf / onze industrie?
Deze vraag lijkt misschien gebruikelijk, maar de manier waarop u deze beantwoordt is erg belangrijk.
De meeste kandidaten maken de fout om te veel te prijzen over het bedrijf en de industrie. Maar daar gaat het niet om. Wanneer recruiters u naar hun bedrijf vragen, betekent dit dat ze willen weten of u echt geïnteresseerd bent in de functie of het bedrijf of niet.
Ze volgen niet echt je woorden; concentreer je liever op je non-verbale signalen. Zelfs als u het bedrijf en de industrie in woorden prijst, kan uw non-verbale communicatie het anders zeggen als u twijfelt. Dus wees selectief over de interviews. Ga niet zomaar zitten voor een interview. Je verspilt de tijd van recruiters en je eigen tijd. En er zal niets vruchtbaars uit komen.
Dus ga voor interviews waarbij je echt geïnteresseerd bent om het werk te doen of als je het bedrijf leuk vindt of als je voor de industrie wilt werken.
Bereid u goed voor op het bedrijf en de branche en geef specifieke redenen (opsommingstekens) waarom u uw carrière in dit bedrijf of deze branche wilt uitbreiden.
laten we naar de volgende moeilijke sollicitatiegesprekvragen gaan.
7. Waarom zou ik u inhuren?
Dit is weer een lastige vraag. Maar het betekent eigenlijk wat je hebt dat anderen niet bezitten? Wanneer u deze vraag wordt gesteld, moet u erop wijzen dat u zich onderscheidt van andere kandidaten.
De meeste kandidaten hebben het over hard werken, bereid zijn zich aan te passen, loyaal en alles. Maar ze zijn niet wat recruiters willen weten. Ze willen weten welke een of twee dingen die je hebt, schaars zijn.
Om deze vraag te beantwoorden, moet je een beetje huiswerk maken.
Maak eerst tijdens het voorbereiden een SWOT-analyse en ontdek uw sterke en zwakke punten, kansen en bedreigingen en probeer vervolgens de doelstellingen van het bedrijf (het bedrijf waarvoor u solliciteert) in overeenstemming te brengen. Wat in koor komt, zou uw nadrukpunt zijn.
Gebruik opsommingstekens en zeg de overeenkomsten in het kort.
Als u dit doet, zou u een van de moeilijkste en moeilijkste sollicitatiegesprekvragen door de recruiters in alle interviews beantwoorden.
8. Bent u overgekwalificeerd voor deze baan?
De meeste recruiters richten zich op het feit of u 'ja' of 'nee' zegt tegen deze vraag. Als u “ja” zegt, wordt u onmiddellijk afgewezen (tenminste de meeste recruiters doen dat, maar er zijn uitzonderingen).
De reden dat je wordt afgewezen als je 'ja' zegt tegen deze vraag, is dat de recruiters het gevoel hebben dat als je al overgekwalificeerd bent voor deze baan, je je snel zult vervelen of niet geïnteresseerd bent in hetzelfde.
Zeg dus 'nee' en voeg vervolgens toe: 'Ik geloof dat deze baan perfect past bij mijn vaardigheden en ambitie. Zelfs zoals ik kan zien, heb ik in deze baan veel ruimte om te groeien. ”Als u dit zegt, zou de recruiter zeker weten wat u van deze baan vindt en van uw kwalificatie.
Maar lieg niet. Als je niet echt het gevoel hebt dat je perfect past, zeg het dan van tevoren. Het zou zowel voor u als voor de recruiter beter zijn om dan en dan te beslissen wat u met uw sollicitatie doet.
9. Waar zie je jezelf in de komende 5 jaar?
De meeste mensen stellen geen doelen. Dus wanneer de kandidaten deze vraag wordt gesteld, hebben de meeste kandidaten geen idee wat ze moeten beantwoorden! Ze zeggen vaag - "President van het bedrijf" of "aan de andere kant van de tafel".
Maar in plaats van dit botte antwoord te geven, zou het antwoord een rechtvaardiging zijn als u het heeft over uw motivatie en wat u motiveert. Je zou zoiets kunnen zeggen als: “Zoals ik mezelf momenteel zie, heb ik veel ruimte om te groeien.
De werkomgeving en werkcultuur hier stellen me in staat mezelf uit te rekken en zoveel mogelijk naar mijn hoogste zelf te reiken. ”
Een antwoord als dit laat geen ruimte voor kruisvragen. De recruiters begrijpen dat je eerlijk bent wat je te zeggen hebt en je je niet zomaar dingen voorstelt.
Deze vraag wordt meestal gesteld aan kandidaten die frisser zijn of net afstuderen. Zelfs als je jezelf tijdens het lezen als een frisser beschouwt, weet dan altijd dat een goed onderbouwd antwoord voldoende is om de recruiter tevreden te stellen.
laten we naar de laatste moeilijke sollicitatiegesprekvragen gaan.
10. Heeft u een vraag?
Veel mensen zeggen hier “nee” tegen, maar jij zou het niet moeten zijn. Zeg niet "nee". Deze vraag wordt gevraagd om te verduidelijken of je je goed hebt voorbereid op het interview of niet. Zo niet, dan zou u zeker een "nee" zeggen. Als "ja", dan moet je iets vragen of toevoegen.
Bereid eerder een paar moeilijke sollicitatiegesprek-vragen voor, of anders als je tijdens het interview vragen hebt, stel deze dan hier. Stel de vraag beleefd en wacht op het antwoord. Het zal uw interesse in het bedrijf tonen.
Zorg ervoor dat je aan het einde niet te specifiek naar het salaris vraagt, want dat wekt de indruk bij de recruiters dat je alleen maar om salaris gaat. Wat u ook vraagt, moet vooraf goed worden voorbereid.
Dit zijn een paar moeilijke sollicitatiegesprekvragen waarmee je in een sollicitatiegesprek te maken krijgt. De lastige sollicitatiegesprekvragen lijken misschien gewoon. Maar als je je goed voorbereidt en echt bereid bent om de baan te krijgen, helpt de bovenstaande lijst je er doorheen.
Aanbevolen artikelen
- 10 uitstekende MBA-sollicitatievragen die u moet weten !!!
- 11 geweldige manieren om relevant te blijven in een veranderende banenmarkt
- 10 eenvoudige maar essentiële stappen voor voorbereidingstips voor sollicitatiegesprekken